白文潔

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘要立足現(xiàn)代企業(yè)制度，國有企業(yè)逐步實施了體制改革，面臨著新的發(fā)展形勢，將企業(yè)文化與黨建工作結合起來，以企業(yè)文化為載體，創(chuàng)建特色國企黨建工作，是推動國有企業(yè)長遠發(fā)展的重要途徑。本文分析了以企業(yè)文化為載體開展黨建工作的意義，同時探討了特色國企黨建的有效策略。

關鍵詞企業(yè)文化特色國企黨建

企業(yè)文化包括了價值觀念、理想信念、文字符號、處事方式等，是一種被企業(yè)員工廣泛認同的內在文化，是獨屬于企業(yè)本身的物質形態(tài)和精神財富，同時也是一種企業(yè)的發(fā)展氛圍。在當前的時代背景下，企業(yè)文化已經(jīng)逐漸成為企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要組成部分。國企黨組織應該認識到這一點，發(fā)揮自身的組織優(yōu)勢，以企業(yè)文化為載體，開展特色黨建工作。

一、基于企業(yè)文化的特色國企黨建意義

企業(yè)文化可以幫助國企黨建工作拓展渠道，提升黨建工作的有效性，而以企業(yè)文化為載體，創(chuàng)建特色國企黨建，具有非常積極的意義。一是可以把握國企的發(fā)展方向，國有企業(yè)本身在我國社會主義市場經(jīng)濟中處于主導地位，是保障我國社會主體制度穩(wěn)定的重要基礎。以企業(yè)文化為載體創(chuàng)建特色國企黨建，可以引導國有企業(yè)沿著正確的方向穩(wěn)步發(fā)展；二是可以強化國企的人本管理，國有企業(yè)應該努力將自己植根于階級基礎中，正確處理黨與群眾的相互關系，提升管理水平，引導基層員工樹立對于企業(yè)的歸屬感，樹立主人翁意識，從而為企業(yè)的發(fā)展注入活力；三是可以提升國企的競爭力，從企業(yè)文化的性質可以看出，其是企業(yè)本身的靈魂，也是企業(yè)核心競爭力的源泉，以企業(yè)文化為載體，創(chuàng)建國企特色黨建，能夠幫助國企樹立起良好的企業(yè)形象，促進其核心競爭力的提升。

二、基于企業(yè)文化的特色國企黨建措施

（一）拓展黨建渠道

首先，應該將企業(yè)文化作為突破口，強化黨建工作的滲透力。黨建工作應該找準自身定位，堅持以人為本，不斷提升員工的思想道德素質，企業(yè)文化作為被員工廣泛認同和接收的內在文化，其會在不知不覺中影響員工的思想意識，黨建工作就是要找準這個關鍵點，將宣傳教育的內容融入到企業(yè)文化建設中；其次，應該以企業(yè)文化為指引，提升黨建工作的針對性?，F(xiàn)階段，企業(yè)文化的建設必須堅持社會主義核心價值觀，立足自身發(fā)展特點，形成具有時代代表性的文化。黨建工作同樣必須順應時代發(fā)展的客觀要求，引導員工樹立中國特色社會主義信念，其與企業(yè)文化的建設存在一致性。因此，在黨建工作中，應該以企業(yè)文化為指引，保證黨建活動的針對性，提升工作成效；然后應該以企業(yè)文化為載體，發(fā)揮黨組織的合作力。企業(yè)對于職工的管理和領導是通過團委、工會等實現(xiàn)的，黨建工作應該利用工會等團體的協(xié)調能力，強化職工的思想道德素質，通過多樣化的企業(yè)文化建設活動，針對員工進行教育和培訓，推動黨建工作與企業(yè)文化建設的雙贏；然后，應該以企業(yè)文化為根基，關注黨風廉政建設。黨建工資可以利用企業(yè)文化豐富的內涵和多樣的形式，將黨風廉政建設融入其中，通過各種各樣的方式，提升廉政建設的力度，從企業(yè)的制度角度進行健全和完善。

（二）完善制度建設

對企業(yè)黨組織的各項制度進行完善，是確保黨建工作順利展開的前提條件，黨員干部應該立足企業(yè)文化的實際情況，結合現(xiàn)代企業(yè)制度，構建相應的黨組織管理體系，為黨建工作營造出一個良好的氛圍和環(huán)境。應該高度重視黨建工作分類指導，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，明確其在黨建和企業(yè)文化建設中的責任，積極發(fā)展黨員隊伍，對于企業(yè)中的入黨積極分子，應該切實做好培養(yǎng)教育工作，利用其對于企業(yè)文化的認同感，激發(fā)主人翁意識，為國有企業(yè)的發(fā)展提供相應的人才支撐。

（三）創(chuàng)新工作內容

一方面，應該創(chuàng)新黨建工作的內容，在開展黨的思想政治工作時，應該對其內涵進行豐富，進一步解放思想，大膽創(chuàng)新。黨員干部應該采取有效措施，調動職工對于工作的積極性和主動性，集中優(yōu)勢資源和力量，推動企業(yè)既定目標的實現(xiàn)；另一方面，應該創(chuàng)新黨建工作的方法，針對傳統(tǒng)黨建工作形式單一的問題，推動其逐步實現(xiàn)規(guī)范化、動態(tài)化和系統(tǒng)化，以形式多樣的企業(yè)文化建設途徑和平臺為提托，開展黨建工作，不斷提升企業(yè)職工的思想認識，推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

（四）發(fā)揮模范作用

在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，人才是非常關鍵的因素，也因此使得人才競爭成為企業(yè)發(fā)展需要關注的首要問題。而與之相似，黨建工作同樣面臨著人才競爭的問題，包括了崗位的競爭、待遇的競爭等。在現(xiàn)代企業(yè)制度的背景下，部分黨員干部的認知和信念出現(xiàn)了一定的變化，面臨著嚴峻的考驗。在這種情況下，想要確保黨建工作的順利開展，就需要緊抓企業(yè)文化的核心，將其與中國特色社會主義市場經(jīng)濟相互結合，通過文化展示等活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，端正其自身的政治態(tài)度，堅定理想信念，促進企業(yè)員工綜合素質的提高。

三、結語

總而言之，在現(xiàn)代企業(yè)制度的影響下，國有企業(yè)實現(xiàn)了體制改革，企業(yè)文化和黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性也越發(fā)凸顯。面對新的挑戰(zhàn)，黨組織應該從實際需求出發(fā)，將企業(yè)文化作為載體，創(chuàng)建特色國企黨建，強化思想政治工作，為職工做出表率，激發(fā)其對于工作的積極性和能動性，推動國企的穩(wěn)定健康發(fā)展。

參考文獻：

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