白文潔
中圖分類號:F270 文獻標識:A 文章編號:1674-1145(2016)10-000-01
摘要立足現(xiàn)代企業(yè)制度,國有企業(yè)逐步實施了體制改革,面臨著新的發(fā)展形勢,將企業(yè)文化與黨建工作結合起來,以企業(yè)文化為載體,創(chuàng)建特色國企黨建工作,是推動國有企業(yè)長遠發(fā)展的重要途徑。本文分析了以企業(yè)文化為載體開展黨建工作的意義,同時探討了特色國企黨建的有效策略。
關鍵詞企業(yè)文化特色國企黨建
企業(yè)文化包括了價值觀念、理想信念、文字符號、處事方式等,是一種被企業(yè)員工廣泛認同的內在文化,是獨屬于企業(yè)本身的物質形態(tài)和精神財富,同時也是一種企業(yè)的發(fā)展氛圍。在當前的時代背景下,企業(yè)文化已經(jīng)逐漸成為企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要組成部分。國企黨組織應該認識到這一點,發(fā)揮自身的組織優(yōu)勢,以企業(yè)文化為載體,開展特色黨建工作。
一、基于企業(yè)文化的特色國企黨建意義
企業(yè)文化可以幫助國企黨建工作拓展渠道,提升黨建工作的有效性,而以企業(yè)文化為載體,創(chuàng)建特色國企黨建,具有非常積極的意義。一是可以把握國企的發(fā)展方向,國有企業(yè)本身在我國社會主義市場經(jīng)濟中處于主導地位,是保障我國社會主體制度穩(wěn)定的重要基礎。以企業(yè)文化為載體創(chuàng)建特色國企黨建,可以引導國有企業(yè)沿著正確的方向穩(wěn)步發(fā)展;二是可以強化國企的人本管理,國有企業(yè)應該努力將自己植根于階級基礎中,正確處理黨與群眾的相互關系,提升管理水平,引導基層員工樹立對于企業(yè)的歸屬感,樹立主人翁意識,從而為企業(yè)的發(fā)展注入活力;三是可以提升國企的競爭力,從企業(yè)文化的性質可以看出,其是企業(yè)本身的靈魂,也是企業(yè)核心競爭力的源泉,以企業(yè)文化為載體,創(chuàng)建國企特色黨建,能夠幫助國企樹立起良好的企業(yè)形象,促進其核心競爭力的提升。
二、基于企業(yè)文化的特色國企黨建措施
(一)拓展黨建渠道
首先,應該將企業(yè)文化作為突破口,強化黨建工作的滲透力。黨建工作應該找準自身定位,堅持以人為本,不斷提升員工的思想道德素質,企業(yè)文化作為被員工廣泛認同和接收的內在文化,其會在不知不覺中影響員工的思想意識,黨建工作就是要找準這個關鍵點,將宣傳教育的內容融入到企業(yè)文化建設中;其次,應該以企業(yè)文化為指引,提升黨建工作的針對性?,F(xiàn)階段,企業(yè)文化的建設必須堅持社會主義核心價值觀,立足自身發(fā)展特點,形成具有時代代表性的文化。黨建工作同樣必須順應時代發(fā)展的客觀要求,引導員工樹立中國特色社會主義信念,其與企業(yè)文化的建設存在一致性。因此,在黨建工作中,應該以企業(yè)文化為指引,保證黨建活動的針對性,提升工作成效;然后應該以企業(yè)文化為載體,發(fā)揮黨組織的合作力。企業(yè)對于職工的管理和領導是通過團委、工會等實現(xiàn)的,黨建工作應該利用工會等團體的協(xié)調能力,強化職工的思想道德素質,通過多樣化的企業(yè)文化建設活動,針對員工進行教育和培訓,推動黨建工作與企業(yè)文化建設的雙贏;然后,應該以企業(yè)文化為根基,關注黨風廉政建設。黨建工資可以利用企業(yè)文化豐富的內涵和多樣的形式,將黨風廉政建設融入其中,通過各種各樣的方式,提升廉政建設的力度,從企業(yè)的制度角度進行健全和完善。
(二)完善制度建設
對企業(yè)黨組織的各項制度進行完善,是確保黨建工作順利展開的前提條件,黨員干部應該立足企業(yè)文化的實際情況,結合現(xiàn)代企業(yè)制度,構建相應的黨組織管理體系,為黨建工作營造出一個良好的氛圍和環(huán)境。應該高度重視黨建工作分類指導,發(fā)揮黨組織的政治核心作用,明確其在黨建和企業(yè)文化建設中的責任,積極發(fā)展黨員隊伍,對于企業(yè)中的入黨積極分子,應該切實做好培養(yǎng)教育工作,利用其對于企業(yè)文化的認同感,激發(fā)主人翁意識,為國有企業(yè)的發(fā)展提供相應的人才支撐。
(三)創(chuàng)新工作內容
一方面,應該創(chuàng)新黨建工作的內容,在開展黨的思想政治工作時,應該對其內涵進行豐富,進一步解放思想,大膽創(chuàng)新。黨員干部應該采取有效措施,調動職工對于工作的積極性和主動性,集中優(yōu)勢資源和力量,推動企業(yè)既定目標的實現(xiàn);另一方面,應該創(chuàng)新黨建工作的方法,針對傳統(tǒng)黨建工作形式單一的問題,推動其逐步實現(xiàn)規(guī)范化、動態(tài)化和系統(tǒng)化,以形式多樣的企業(yè)文化建設途徑和平臺為提托,開展黨建工作,不斷提升企業(yè)職工的思想認識,推動企業(yè)的長遠發(fā)展。
(四)發(fā)揮模范作用
在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中,人才是非常關鍵的因素,也因此使得人才競爭成為企業(yè)發(fā)展需要關注的首要問題。而與之相似,黨建工作同樣面臨著人才競爭的問題,包括了崗位的競爭、待遇的競爭等。在現(xiàn)代企業(yè)制度的背景下,部分黨員干部的認知和信念出現(xiàn)了一定的變化,面臨著嚴峻的考驗。在這種情況下,想要確保黨建工作的順利開展,就需要緊抓企業(yè)文化的核心,將其與中國特色社會主義市場經(jīng)濟相互結合,通過文化展示等活動,充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用,端正其自身的政治態(tài)度,堅定理想信念,促進企業(yè)員工綜合素質的提高。
三、結語
總而言之,在現(xiàn)代企業(yè)制度的影響下,國有企業(yè)實現(xiàn)了體制改革,企業(yè)文化和黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性也越發(fā)凸顯。面對新的挑戰(zhàn),黨組織應該從實際需求出發(fā),將企業(yè)文化作為載體,創(chuàng)建特色國企黨建,強化思想政治工作,為職工做出表率,激發(fā)其對于工作的積極性和能動性,推動國企的穩(wěn)定健康發(fā)展。
參考文獻:
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