近日，由HCD合得公司發(fā)起的百人大變革體驗(yàn)課堂在上海舉辦。本次體驗(yàn)課堂以“企業(yè)變革”以及“體驗(yàn)式學(xué)習(xí)”為主題，吸引了百余名世界500強(qiáng)企業(yè)高管齊聚一堂。活動(dòng)特別邀請(qǐng)到組織發(fā)展專家、變革管理商戰(zhàn)模擬專家克里斯蒂安·哈帕倫德（Christian Harpelund），以及首位華人格萊美音樂(lè)獎(jiǎng)獲得者央金拉姆進(jìn)行體驗(yàn)式授課，用主題演練以及多種體驗(yàn)式教學(xué)結(jié)合的方式，幫助企業(yè)管理者們制定針對(duì)性策略，提升變革成功率。

克里斯蒂安·哈帕倫德（Christian Harpelund）指出，當(dāng)前企業(yè)面對(duì)的市場(chǎng)環(huán)境變幻莫測(cè)，一成不變的企業(yè)難以應(yīng)對(duì)時(shí)代的變化，保守的思維甚至導(dǎo)致很多知名公司陷入危機(jī)。因此，VUCA時(shí)代，企業(yè)變革勢(shì)在必行。但在現(xiàn)實(shí)情況下，很多公司常常遇到變革失敗的情況，失敗率高達(dá)70%。歸根結(jié)底，是因?yàn)槠髽I(yè)管理者并沒(méi)有掌握系統(tǒng)實(shí)用的變革理論，導(dǎo)致變革的措施無(wú)法有效實(shí)施。在現(xiàn)場(chǎng)，克里斯蒂安基于專業(yè)理論，用沙盤(pán)實(shí)地演示了企業(yè)中的變革模型，并通過(guò)互動(dòng)游戲和模擬實(shí)戰(zhàn)的方式，幫助學(xué)員快速領(lǐng)悟“人”作為變革因素的重要性。

活動(dòng)的另一重量級(jí)嘉賓是奇正藏藥的聯(lián)合創(chuàng)始人之一，也是首位華人格萊美音樂(lè)獎(jiǎng)獲得者央金拉姆。她帶領(lǐng)學(xué)員通過(guò)冥想、舞蹈等方式由內(nèi)而外地提升內(nèi)心力量，在認(rèn)識(shí)自我的過(guò)程中尋求人的突破與革新。

本次活動(dòng)的主辦方HCD合得公司自成立以來(lái)一直致力于為學(xué)習(xí)者打造終身學(xué)習(xí)平臺(tái)。HCD合得利用大數(shù)據(jù)反饋和管理大師點(diǎn)評(píng)的方式，在無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的虛擬商戰(zhàn)環(huán)境中營(yíng)建世界頂尖的管理培訓(xùn)課程。正如本次活動(dòng)的發(fā)起者、HCD合得的創(chuàng)始人李青青（Julia）所說(shuō)：“此次活動(dòng)旨在通過(guò)集百家之所長(zhǎng)去為百家助力。讓學(xué)員感受變革力量的同時(shí)，也讓體驗(yàn)式課程的應(yīng)用變得直觀與具可操作性，從而使更多人從這種體驗(yàn)式學(xué)習(xí)平臺(tái)中獲益。”