文/姚榮啟

流淌的“進水精神”——記全國先進工作者、江西省總工會副主席、省教育工會主席柯進水

文/姚榮啟

他沒有說過什么豪言壯語，也沒有干出什么驚天動地的英雄壯舉，但他在十六年的工會工作中，總是不斷地超越自我，不斷地創(chuàng)出令同行羨慕和稱道的工作業(yè)績！他就像那流淌的河水，不停地流向遠方，滋潤著兩岸的莊稼、樹木和小草…… －－題記

江西是革命老區(qū)，在這塊紅色的土地上，昔日，多少革命志士，為了勞苦大眾的翻身解放，為了新中國的誕生，不惜拋頭顱、灑熱血。今朝，血脈相傳，紅色基因延續(xù)，為中華民族的偉大復興，一批又一批的時代領跑者，擔時代重任，拓改革創(chuàng)新，在各自的工作崗位上，創(chuàng)造著不平凡的業(yè)績。

在工會工作崗位上，就有這么一位工會工作者，他的名字叫柯進水。他先后擔任過江西省上饒市總工會主席，江西省總工會紀檢組長，江西省總工會副主席，江西省教育工會主席，中國教科文衛(wèi)體工會第三屆全國委員會常委。在他擔任上饒市總工會主席期間，江西省一位領導講柯進水的工作精神、工作成績時說：“他為了工會的事業(yè)，善于做工作，善于磨，有不厭其煩的毅力和韌性，不怕丟面子、不怕麻煩、不怕碰釘子，所以當地市委、政府主要領導都非常看重工會工作。這就是有本事、有本領。如果我們全省的工會主席都能學習這種愛崗敬業(yè)的精神，工作就好開展了?！边@位省領導將柯進水的工作精神稱之為“進水精神”，并號召全省工會干部學習“進水精神”！

維權是工會的天職

柯進水從履職上饒市總工會主席開始，就牢記維護職工的合法權益是工會的基本職責，維權是工會干部的天職。他擔任正縣級干部二十多年了，深深懂得“民者，萬世之本也”的深刻道理。在維護職工合法權益上，柯進水常說：“工會干部講政治，就是上為黨和政府分憂，下為職工群眾解愁，群眾利益無小事，工會干部要牢記工會的基本職責，把維護職工合法權益特別是困難職工的合法權益做得更好?！?/p>

在上饒市總工會會議室內，掛著許多錦旗，而每面錦旗后面都有一個感人的故事，都滲透著柯進水對職工群眾的深厚感情。

上饒市信州區(qū)某軋鋼廠工人湯志銘，在一次上班搬運鋼材時鋼材滾下來砸傷了左腿，醫(yī)藥費長期得不到解決，家庭經濟相當困難，他不停地四處上訪、申訴，在長達二年多的時間里，問題都沒有解決。后來一位朋友提醒他，何不到市工會去求助呢？

湯志銘抱著試試看的態(tài)度到了上饒市總工會，他向工作人員詳細介紹了自己受傷、求醫(yī)、求助、上訪、現在家庭如何困難等情況，一邊說，一邊傷心地指著那條受傷的左腿。

市總的同志向柯進水匯報了情況，他明確表態(tài)，工會一定要管，不管阻力多大，工會都要維護職工的合法權益！他放下手頭的工作，立即和市總的同志到湯志銘的工作單位了解情況，進行調解。但這家企業(yè)的負責人以種種理由拒不賠償有關費用，還說工會是多管閑事！柯進水嚴厲駁斥了這家企業(yè)負責人的言論，擲地有聲地說：“工會是職工的家，工人被人欺負了，工會就要管！”

后又和這家企業(yè)幾經做協調工作，這家企業(yè)就是不認錯，不賠償?？逻M水和市總有關同志研究，決定市總為湯志銘代交2000元訴訟費，請來律師，用法律手段來維護職工的合法權益。法院裁定，湯志銘勝訴，并獲得4.6萬多元的補助和賠償。湯志銘得知消息后，立即到街上趕制了一面“懲強扶弱、匡扶正義”的錦旗，送到市總工會，并含著熱淚連連說：“感謝共產黨、感謝總工會！”

在上饒市總工會退休干部王喜太眼中，柯進水是改變他人生命運的“貴人”。

那年臘月二十八日，大雪紛飛，天寒地凍，受冤多年、生活極度困難的王喜太從幾百里外的農村老家找到柯進水，申訴自己二十八年前蒙冤入獄的苦難經歷，懇求黨和政府予以平反昭雪、安排工作。但那天不巧，柯進水因患肺膿瘍住院治療。聽完王喜太的哭訴后，柯進水也流下了淚。打完點滴后，柯進水不顧身體的虛弱，冒著嚴寒去了解情況、尋訪取證?？逻M水的行動，讓王喜太看到了希望。

之后，王喜太又來找過柯進水，每次進城，都是柯進水自掏腰包幫助他。王喜太說，我家在農村，家庭生活困難，往返幾百里，車費、住宿費、餐費，他總是一掏再掏，也不知掏了多少。有時干脆讓我到他家去用餐。經過整整二年的調查取證，王喜太的冤案終于昭雪平了反，落實了政策，返回了工作崗位，也恢復了黨籍。

那天王喜太拉著柯進水的手，熱淚盈眶地說：“感謝黨、感謝你，共產黨里還是好人多！下半輩子，我跟定了共產黨，決不辜負黨對我的恩情！”

是啊，一個人受了冤，但平反昭雪后，他仍然看到了黨的力量，黨的偉大，鐵定了跟著共產黨。而我們黨的基層工作者、工會干部的人格魅力、實際工作是多么的重要??！

實踐出真知，困難長才干。在維權的道路上，柯進水體會到，源頭維護、制度維護、法律維護才能從根本上維護職工的合法權益。

在上饒市總工會當主席時，他帶領工會一班人突出工會維權的基本職責，狠抓了幾項工作，一是建立健全了上饒市工會法律援助中心和困難職工幫扶中心，使職工合法權益得到及時維護，困難職工及時得到救助；二是推動了市委、市政府和全市領導干部與困難職工結對子幫扶活動，使全市7000多名困難職工受惠；三是發(fā)展擴大了送溫暖幫扶困難職工基金和職工互助保險資金，每年都以30%以上速度遞增；四是建立了市、縣兩級協調勞動關系三方會議制度，促進了企業(yè)勞動關系的和諧，保持了社會的穩(wěn)定；五是進一步建立健全了市縣總工會兩級來信來訪制度，認真查處每一件侵犯職工合法權益的案件。

在江西省教育工會當主席時，他帶領教育工會的同仁們，圍繞中心、服務大局，仍突出維權工作這個工會的基本職能，將教育工會的工作搞得有聲有色，省教育工會被中國教科文衛(wèi)體工會評為2014年度“全國先進單位”。他分別在中國教科文衛(wèi)體工會三屆六次常委會暨基層工會創(chuàng)新發(fā)展經驗交流會和三屆四次全委會上介紹了經驗，并被增選為中國教科文衛(wèi)體工會常委，是江西省教育工會近二十多年來沒有過的。

在維護教職工合法權益上，他帶領省教育工會積極發(fā)揮與省教育廳聯席會議的重要作用。近年來，他和教育工會的同志經常深入基層進行調查研究，尤其是到農村中小學、貧困山區(qū)的學校進行調研。通過深入的調查研究，柯進水和省教育工會先后提出了關于全省農村中小學拖欠教職工工資、教師績效工資到位、省直屬高校8個關停的校辦工廠職工生活困難、對困難職工尤其是特困職工的幫扶資金等問題，全部得到了較好解決，受到了廣大教職工的普遍贊揚，發(fā)揮了工會維護教職工合法權益的作用，同時也樹立了工會組織在廣大教職工中的威信。

柯進水擔任江西省總工會副主席，分管職工生活保障工作。他深知這項工作的重要性。江西是我國的中部省份，經濟實力比沿海工業(yè)發(fā)達省份差了一大截，而且困難企業(yè)多，困難職工多。面對這種情況，柯進水沒有畏難情緒，而是和分管部門的工會干部積極想辦法做工作，爭取省委、省政府的政策和支持，爭取上級工會組織的支持，爭取企業(yè)的支持，經過幾年扎扎實實的工作，到2015年年底，江西省工會本級籌集到的困難職工幫扶資金達1.03億元，比一些經濟發(fā)達省都高。而2008年他接手這項工作時，困難職

工幫扶資金僅1471萬元，短短幾年時間，竟然翻了好幾番！這個成績的取得，包含著各級領導的支持，工會干部的努力，毫無疑問，也包含著柯進水的心血，包含著他對工會維護職工合法權益這個基本職能的理解和在工作實踐中的巨大付出！

柯進水（右）到中國輕工業(yè)陶瓷研究所走訪慰問江西省老勞模

有謀有識 開拓創(chuàng)新

2000年12月，上饒市委任命柯進水為上饒市總工會黨組書記，后經上饒市總工會全委會選舉當選為市總工會主席。

2000年，這是一個千年的時間節(jié)點，也是一新世紀即將來臨的時間節(jié)點。柯進水帶著希望，肩負重任，滿懷信心地走上了工會工作的崗位。

柯進水上任后，就一頭扎進基層調研工作中，訪企業(yè)、進學校、去街道，就工會工作的難點、熱點、職工群眾盼望解決的諸多問題一一進行了解，而在深入調查研究的基礎上，他同市總一班人反復研究，提出了“謀創(chuàng)新、抓重點、打基礎、上水平”的工作思路。

把創(chuàng)新擺在了突出位置，按照這個工作思路，柯進水帶領全市工會干部，扎扎實實工作，工會的面貌煥然一新，使工會工作取得了突破性進展，僅用一年時間，就使上饒市總工會在全省重點工作目標管理考評中甩掉多年下中游的帽子而躍為第一名。

談起上饒市總工會工作的變化，柯進水感慨萬千。

他說，按照上饒市總工會的工作實際情況，工作上要在短期內取得較大的突破，必須要有敢為人先的精神，創(chuàng)新工作思路、工作方法、工作步驟、工作形式。實踐過程中，柯進水真正體會到創(chuàng)新是管理進步的靈魂，也是工會工作前進的動力。創(chuàng)新首先要轉變觀念，觀念一變天地寬，觀念決定思路，思路決定出路。

創(chuàng)新的路走起來并不平坦，可以說很是艱辛！

柯進水上任伊始，全國總工會要求加快工會組建的步伐，最大限度地把職工群眾吸收到工會組織中來。上饒市總工會在柯進水的帶領下，全力以赴抓工會組建工作。他思路清晰，大膽提出了實現新建企業(yè)工會組建工會的思路方法和步驟，一是爭取市委召開全市新建企業(yè)工會組建工作會議，請各縣（市、區(qū)）委黨群書記出席會議，請市委領導出席并講話。二是爭取市委、市政府下發(fā)《關于進一步加強新建企業(yè)工會組織建設的意見》的文件。文件明確提出，完成建會目標90%以上的縣（市、區(qū)），市委、市政府給予表彰和獎勵，對未達到目標85%的縣（市、區(qū)），給予通報批評并追究有關負責人的責任。三是爭取市委黨群書記與縣（市、區(qū)）委黨群書記簽訂新建企業(yè)建會工作責任書。四是組織全市十多個縣（市、區(qū)）工會主席赴浙江寧波、金華、衢州等工會組建工作好的地方掛職學習1個月，并要求參加掛職學習考察的人員寫出考察報告。五是市總領導分片包干，蹲縣抓點帶面，全面實現工會組建工作。按照市總抓點分片包干的原則，市總抽調了8名干部，分成三組，每組由一名市總領導帶隊，分別到鉛山縣、德興市、上饒縣抓點。

柯進水提出的這5項工作，一一得到落實，其中市委黨群書記和各縣（市、區(qū)）黨群書記簽訂新建企業(yè)建會責任書，這在江西省工會歷史上，甚至全國工會歷史上都是第一次。

工作上的創(chuàng)新，有力地推動了新建企業(yè)工會組建工作的落實，全市超額完成了江西省總的新建企業(yè)建會率和職工入會率兩個85%的目標任務?？逻M水親自帶隊抓點的鉛山縣，經過幾個月對全縣10多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)“拉網式”的調查和對100多個新建企業(yè)“地毯式”的組建，創(chuàng)造了建會率達95%、職工入會率達93%的好成績。鉛山縣委在市委召開的全市新建企業(yè)工會組建工作會上作了經驗介紹。在之后的幾年中，柯進水不斷抓組建工會工作，新建企業(yè)組建工會累計達到3359家，發(fā)展會員11.28萬人，做到一家企業(yè)不漏，而職工的入會率達95%以上。

在組建工會組織的基礎上，柯進水帶領市總一班人，迅速推動工會工作的開展。在很短的時間內，全市完成新建企業(yè)簽訂集體合同1480家，簽訂工資集體協商合同289家。在非公有制企業(yè)建立職工代表大會制度312家，與此同時，還在新組建工會的企業(yè)中，廣泛開展勞動競賽、技術創(chuàng)新、廠務公開和送溫暖工作，使企業(yè)老板和職工對工會有了一個全新的認識、認同和接受，促進工會工作不斷深入開展。

柯進水帶領市總一班人用新的思路，新的方法推動了工會工作。

為創(chuàng)優(yōu)工會工作的外部環(huán)境，柯進水堅持不懈爭取市委、市政府和有關部門對工會工作的重視和支持。在柯進水的努力下，市委常委會每年兩次把工會工作列入議題進行研究，市政府每年至少召開一次聯席會議，幫助解決市總工會自身難以解決的問題。針對眾多新建企業(yè)工會干部與當前工會工作不相適應的情況，為加強新建企業(yè)工會工作規(guī)范化建設，發(fā)揮新建企業(yè)工會作用，柯進水和市總的同志解放思想，積極探索，提出了結對幫扶的辦法，提高新建企業(yè)工會工作的水平。僅2003年，市屬各機關事業(yè)單位就和130多家新建企業(yè)的工會結隊幫扶，其中民營企業(yè)110家，外資企業(yè)3家，股份制企業(yè)15家，集體企業(yè)4家，覆蓋了建筑、物流、醫(yī)藥、食品、教育、建材、運輸交通等十幾個行業(yè)1萬多職工?；突ソǖ膬热葜饕ǎ阂皇墙ㄕ铝⒅?；二是依法維權；三是開展活動。實踐證明，結對幫扶是個好辦法，是一個相互促進，共同提高工會工作的好形式。

柯進水思路清晰、開拓創(chuàng)新的決策，使上饒市總工會的工作不斷邁上新臺階，從而把上饒市總工會帶入一個全新的發(fā)展階段。

上饒市總的同志曾幽默地說：工作創(chuàng)新，柯主席艱辛！此話不假。

柯進水擔任市總主席，深感擔子不輕，肩負市委和全市23萬職工的重托，因此他全身心地投入到工會工作中。他的辦公室常常亮燈到深夜，甚至通宵達旦。他感到時間不夠用，白天經常下基層調研，慰問困難職工，因此，晚上處理文件、修改文件，而他又是一個干工作較真的人，文件不修改好是不休息的！有的問題自己一時不清楚，或是有個好的想法，他有時在深夜打電話把有關同志叫到辦公室進行討論。一些重要的文件和講話稿，他都是親自動手，反復推敲。急事急辦，是他的一貫作風。一次，他接到上饒市委辦公室的一個緊急電話，要求他第二天參加常委研究工會工作的專題會。接到電話后，他立即行動，和有關部門研究文件的起草工作，分頭進行，當天將關系全市職工和工會工作的四個文件起草完畢，柯進水一一修改，直到深夜。第二天一大早，他帶上四個文件提交市委常委會討論。

對工作，柯進水就是有一種忘我精神、投入精神、棄而不舍的精神。有時，為了工作，他連續(xù)幾個晚上造訪市委領導；有時，為了讓領導簽一個文件，他甚至在市委辦公樓的樓道里排半天隊等候……

柯進水調江西省總工會工作，擔任江西省總工會副主席、省教育工會主席，他在工作上一如既往創(chuàng)新開拓。他提出，江西省教育工會要主動適應新常態(tài)，積極展現新作為，將改革創(chuàng)新作為主旋律，用新思路，新方法應對新挑戰(zhàn)，堅持做到“人往基層走、錢往基層花、勁往基層使、事往基層辦”，抓重點，攻難點，出亮點，使江西省教育工會的工作邁上了新臺階。

2015年7月，省委擬出臺《關于加強和改進黨的群團工作的實施意見》。柯進水和教育工會的同志們深知這個文件的重要性，他帶領同志們加強源頭參與積極建言獻策，最終通過努力，將“地方和高校黨委由專職副書記分管群團工作”、“高校工會是聯系服務廣大教育職工的重要平臺，要加強教職工隊伍建設，大力開展師風師德教育，不斷增強廣大教師教書育人，無私奉獻的責任感和使命感”寫入了文件的定稿，為加強和改進全省教育工會工作取到了政策支持。他主動爭取省教育廳的工作支持，做到“五聯”，即文件聯發(fā)、會議聯開、活動聯辦、工作聯動和課題聯調。

柯進水就是這樣，到哪個工作崗位，都把開拓創(chuàng)新放在工作的突出位置上，因此，工作有新意，工作氣象新，與眾不同，令人矚目，就像綻放出的花朵別樣紅！

如果說，管理創(chuàng)新和觀念創(chuàng)新所體現出來的是柯進水的卓越素質和工作才能，那么善謀實干展示的則是柯進水在市場經濟大潮中，在為中華民族偉大復興的中國夢中，胸懷大局、服務中心的遠見和膽識。

嚴于律己 廉潔奉公

柯進水，這個普通農民的兒子，大學畢業(yè)后曾長期在基層工作，從一名普通干部不斷成長，在工會工作崗位上成長為黨的中高級干部。在共青團崗位上工作時，曾被共青團江西省委授予“江西省優(yōu)秀共青團干部”稱號；被中共上饒地委評為優(yōu)秀黨務工作者；在鉛山縣委工作時，曾被共青團中央、全國少工委授予全國百名一級“星星火炬”獎章；在工會工作崗位工作時，被江西省人民政府評為“尊老、敬老”工作先進個人，被中華全國總工會授予“全國優(yōu)秀工會工作者”稱號，還被評為全國五一勞動獎章，江西省勞動模范，上饒市勞動模范等，2005年4月被國務院授予“全國先進工作者”（全國勞模）的光榮稱號。

柯進水在哪個崗位上工作，都愛崗敬業(yè)，無私地奉獻自己的智慧和才華。他在縣里和地區(qū)工作曾有長達23年正縣級工作的經歷，后來在工會工作崗位上又有長達十多年在“一把手”的位置上，他總是嚴于律己，和他一起工作的同志敬他，是因為他身上有一股為了事業(yè)敢豁出命去干的氣慨；和他一起工作的同志畏他，是因為他的所作所為一身正氣，清正廉明、不詢半點私情；職工群眾擁護他，是因為他體貼入微關心職工，真心實意依靠職工，做職工的貼心人、知心人。

柯進水嚴于律己，求真務實，工作中的那種拼命三郎的精神狀態(tài)，生活上的不求索取、清正廉明的作風在他工作過的地方都是有目共睹，為廣大職工和干部所稱道的。

多年來，柯進水一心撲在工作上，沒有上下班和工作日之分，即使生病，只要能堅持他絕不休息。有一次，他為了準備一個會議材料，反復推敲，反復修改，工作到深夜凌晨3點時，胃部突然劇烈疼痛，他用辦公桌頂住胃部來緩解疼痛，直到凌晨5點多他把材料全部寫完，才拖著疲憊的身體回家休息，8點鐘時，他又準時回到了辦公室，開始新的一天的工作。還有一次他到一個山區(qū)縣的基層調研，由于連日的辛勞，走著走著，突然右腿不聽使喚抬不起來了，同行的同志一再要求他立即到醫(yī)院檢查治療，可是被柯進水婉言謝絕了！由于工作耽誤了及時治療，現在柯進水的右腿不時還患病疼痛難忍。

上世紀九十年代，還是他在江西鉛山縣當縣委副書記（正縣級）時，縣里領導見他家一家四口多年住在一套僅60多平米舊房子內，分配給了他一套100多平米，樓層、光線都較好的樓房，但柯進水看到，縣里有位已經退休的老同志一家三代六七口人還擠在二間一套的住房內，便毫不猶豫地提出將住房讓給了這位老同志，自己卻要了這位老同志60多平米的小房子。家人責問他，他卻說：“老干部家人多，住不下，年紀大，爬不動?！蹦憧此尩美碛沙浞?，讓得理得心安。柯進水不是不需要這樣的房子，他四口之家，兒女都大了，他十多歲的兒子已在“陽臺房間”里住了好幾年了，而且妻子常年身體不好，換一套好一點大一點的房子是很有必要的。為這事，妻子有時少不了埋怨幾句，但他總是笑笑說：面包會有的！房子會有的！一句幽默的玩笑，妻子也就不言語了，知進水者，進水妻也！

柯進水在上饒市總工會擔任工會主席職務六年多時間，用的轎車是前任主席使用過多年的轎車，車況不太好。2004年，經主席辦公會研究，按照程序審批，同意購買一輛新車，將柯進水同志的舊車換下來。但柯進水就是不同意換車，讓新車交給辦公室掌握，主要用于離退休老同志看病用，柯進水仍然用那部舊車，直到他調離上饒市總，他都沒有換車。他就是這樣，正如上饒市總的同志所講：柯主席總是替別人著想，唯獨沒有他自己。

作為領導干部，在外地開會也是常有的事，會后隨會議主辦方組織看看旅游景點也順理成章。但柯進水卻總是開完有關會議就離開了，不是趕下一個會議，就是返回工作崗位。2001年，他在黃山開會，開完會他沒有上山去欣賞黃山的奇峰、云海、迎客松，趕緊離會去開另一個會。2002年到浙江東陽橫店開會，他也是開完會沒去看那恢宏的影視城，結束會后他連夜趕回上饒。2003年11月到江西撫州開會，他也是沒有到千古之村——流坑村等旅游景點參觀，會后就回了上饒，還受到同行的同志的埋怨。2002年12月，柯進水陪省總領導為困難職工送溫暖，他的家就住在這位職工的樓上，已有半個多月未回家的他，也沒顧上回家看一下。他就是這樣一心撲在工作上，撲在事業(yè)上。

在社會生活中，柯進水同在工作時一樣，也是處處為別人著想。他有一顆善良的心。一次，柯進水從醫(yī)院接回因病住院的女兒，途中見發(fā)生交通事故，女兒受不了人車慘狀的刺激，哭喊著“不要停車！不要停車！”，并出現臉色蒼白、虛汗淋漓等病癥，可他強忍著對女兒的心疼，冒著女兒病情加重的危險，毅然決然把車停下來，救助傷者，并及時撥打“120”、“110”等電話，直到公安交警、救護車趕來，他才離開現場，使受傷者及時得到了救治。

在對待家人的照顧上，柯進水常講自己有愧疚。他調上饒市總工作后，女兒也很想調到市總所屬的事業(yè)單位，但柯進水就是不松口。他有一個“五保戶”的親戚找他幫助解決在市區(qū)工作，也被他謝絕了。柯進水在全體干部大會上鄭重承諾：“在用人上堅決按照黨的政策和程序辦，我不會因私情違規(guī)調進或安置任何一個人?！?/p>

2003年，他愛人因患癌癥并做了手術，他看著消瘦的妻子，也總想多陪陪她，多一些時間照顧她，但許多工作壓在他身上，只好請妻子理解，仍全身心投入工作，經常忙到很晚才回家。由于工會工作的需要，每年的大年三十，作為工會主席的柯進水，不是去困難職工家慰問送溫暖，就是到勞模和離退休老干部家送去黨和政府、工會組織對他們的關愛和祝福！

大年三十，中國人的習俗，家里人總是要在一起吃“團年”飯的，由于工作柯進水有時真的做不到，他的妻子、兒女也都理解！

2009年，柯進水的妻子因癌癥去世了，柯進水好傷心好傷心！他曾在一篇緬懷妻子程美仙的文章中深情地寫道：“面對你，我深深地自責和懊悔，在應與你共擔家庭重擔的時候，我想的更多的是工作，一心埋頭于自己的事業(yè)之中，而忽視了抽出一點時間來為你分擔生活的重擔，更沒有抽空陪你一起去領略人生旅途的風光。愛妻啊，我沒有把你呵護好，照顧好！在你人生的盡頭，我只有將痛苦的淚水滴落在你的臉龐上，敘述著我的內疚和懊悔……”一個多么有情有義有愛的丈夫！字里行間透著對妻子的深愛大愛！

熟知柯進水和他妻子程美仙的人，都知道他們雖不是青梅竹馬，但他們是老鄉(xiāng)，兩人的老家相隔并不太遠，從相識相知到相愛結為連理，幾十年來，兩人相伴生兒育女，家庭頗為和諧，一家人其樂融融。柯進水妻子生病后，柯進水心急如焚，想盡了辦法，到處為妻子求醫(yī)治病。為了不影響工作，柯進水往往利用節(jié)假日和外出開會的機會，伴妻子到上海、北京、天津一些大城市的大醫(yī)院去看病買藥！無奈癌癥終于奪去了他愛妻的生命！至今，柯進水對妻子程美仙還念念不忘！和柯進水在一起工作的同志常說：柯主席在單位是個好領導好朋友好干部，而在家里，他是一個好丈夫、好父親！

柯進水已年近六十，他仍奮力走在為實現中華民族偉大復興中國夢的大道上，在工會工作的崗位上干工作仍是那樣投入，那樣有膽有識有謀，幾年的工夫，又把江西省教育工會的工作推到了全國教育工會工作的前列！

榜樣的力量是無窮的?？逻M水是用自己嚴于律己、率先垂范、克己奉公、百折不撓、一往無前的獻身精神和人格魅力，凝聚起他工作過的一個個工會工作崗位上一起工作的同志們的向心力和戰(zhàn)斗力，形成了一個個工會特有的工會文化。在平凡的工作崗位上，不斷創(chuàng)造出一流的業(yè)績！

人們說，一代人有一代人的歷史使命；一代人有一代人的創(chuàng)新開拓；一代人有一代人的理想追求；一個時代會產生一個時代的時代精神，一個時代會產生眾多的時代領跑者。柯進水應該屬于我們這個偉大時代眾多的時代領跑者之一?！斑M水精神”是屬于這個時代的！