◎董柏云
錢要給夠,心也別委屈了
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董柏云 漫畫
從媒體獲悉,今年開春以來各地開始招工,有些地方仍存在招工難現(xiàn)象。而位于紹興市上虞區(qū)的浙江華孚色紡有限公司(簡稱“華孚色紡”)各車間卻已是熱火朝天。除了少數(shù)因急事推遲上班外,回鄉(xiāng)過年的上千名外地員工已按時返崗。特別感到驚喜的是這些老員工帶來了400多名老鄉(xiāng),經(jīng)過短期培訓,這些新員工將及時充實到生產(chǎn)一線。
新年伊始,企業(yè)招工已不是什么新鮮事,但“華孚色紡”能俘獲眾多員工心,確實少見。從報道情況看,這家企業(yè)一下能帶來這么多新員工,主要原因是單位的工作待遇好、企業(yè)發(fā)展好、員工感覺有奔頭。用該企業(yè)一位員工的話說,“這里有自己的朋友圈,工作雖然辛苦,但過得挺開心”。記得馬云在一次講話中曾提到:“員工的離職原因林林總總,只有兩點最真實:一是錢沒給到位;二是心委屈了?!逼肺恶R云這段話,其實根子還是指向了單位的人本管理。好的管理者、正在上升中的企業(yè),從來都不會忽視制度建設的重要性,他們會想方設法通過制度來激勵員工的積極性。
筆者從事工會工作多年,至今還一直在關注企業(yè)和諧勞動關系的變化與發(fā)展。其實,像華孚色紡身心和諧的企業(yè)在紹興市還有很多,在具體做法上也各有特色。像諸暨的太子龍服飾,確定每年的7月29日為外來員工節(jié),每到這一天,企業(yè)內(nèi)文娛活動豐富多彩,企業(yè)老總專門與外來員工座談,聽取他們的意見、建議和要求。外來員工節(jié)搞得紅紅火火,很具凝聚力。再如柯橋區(qū)福全鎮(zhèn)的紹興小軒窗居室用品有限公司建立的“外來員工聯(lián)絡員制度”,這些外來員工聯(lián)絡員不是“官”,但很管用。其既是工會的積極分子,又受大家推薦,又不脫離生產(chǎn),反映情況、提意見建議,能把握分寸且善解人意。由聯(lián)絡員的“傳聲”,工會適度“調(diào)節(jié)”,職工氣順勁足,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常,實現(xiàn)了“職企雙贏”。
華孚色紡“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”的做法,充分說明,企業(yè)領導以人為本的經(jīng)營理念十分重要。無論是生意場上的競爭,抑或職業(yè)場上的打拼,都應該懷有仁愛之心。要知道,愛員工,也就是愛自己的企業(yè)。對待員工,如果我們把工作做細了,做到位了,外來員工對企業(yè)有了認同感、歸屬感,消除了漂泊感、孤獨感,那么企業(yè)就會更具凝聚力和創(chuàng)造力,整個企業(yè)將更加和諧穩(wěn)定。希望企業(yè)管理者在盯著效益的同時能關注員工心情是否舒暢,也能像華孚色紡那樣,讓“幸福企業(yè)”遍地開花,從而促進企業(yè)朝著穩(wěn)步、健康方向持續(xù)發(fā)展?!?/p>