◎董柏云

錢要給夠，心也別委屈了

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董柏云 漫畫

從媒體獲悉，今年開春以來各地開始招工，有些地方仍存在招工難現(xiàn)象。而位于紹興市上虞區(qū)的浙江華孚色紡有限公司（簡稱“華孚色紡”）各車間卻已是熱火朝天。除了少數(shù)因急事推遲上班外，回鄉(xiāng)過年的上千名外地員工已按時返崗。特別感到驚喜的是這些老員工帶來了400多名老鄉(xiāng)，經(jīng)過短期培訓，這些新員工將及時充實到生產(chǎn)一線。

新年伊始，企業(yè)招工已不是什么新鮮事，但“華孚色紡”能俘獲眾多員工心，確實少見。從報道情況看，這家企業(yè)一下能帶來這么多新員工，主要原因是單位的工作待遇好、企業(yè)發(fā)展好、員工感覺有奔頭。用該企業(yè)一位員工的話說，“這里有自己的朋友圈，工作雖然辛苦，但過得挺開心”。記得馬云在一次講話中曾提到：“員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：一是錢沒給到位；二是心委屈了?！逼肺恶R云這段話，其實根子還是指向了單位的人本管理。好的管理者、正在上升中的企業(yè)，從來都不會忽視制度建設的重要性，他們會想方設法通過制度來激勵員工的積極性。

筆者從事工會工作多年，至今還一直在關注企業(yè)和諧勞動關系的變化與發(fā)展。其實，像華孚色紡身心和諧的企業(yè)在紹興市還有很多，在具體做法上也各有特色。像諸暨的太子龍服飾，確定每年的7月29日為外來員工節(jié)，每到這一天，企業(yè)內(nèi)文娛活動豐富多彩，企業(yè)老總專門與外來員工座談，聽取他們的意見、建議和要求。外來員工節(jié)搞得紅紅火火，很具凝聚力。再如柯橋區(qū)福全鎮(zhèn)的紹興小軒窗居室用品有限公司建立的“外來員工聯(lián)絡員制度”，這些外來員工聯(lián)絡員不是“官”，但很管用。其既是工會的積極分子，又受大家推薦，又不脫離生產(chǎn)，反映情況、提意見建議，能把握分寸且善解人意。由聯(lián)絡員的“傳聲”，工會適度“調(diào)節(jié)”，職工氣順勁足，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常，實現(xiàn)了“職企雙贏”。

華孚色紡“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”的做法，充分說明，企業(yè)領導以人為本的經(jīng)營理念十分重要。無論是生意場上的競爭，抑或職業(yè)場上的打拼，都應該懷有仁愛之心。要知道，愛員工，也就是愛自己的企業(yè)。對待員工，如果我們把工作做細了，做到位了，外來員工對企業(yè)有了認同感、歸屬感，消除了漂泊感、孤獨感，那么企業(yè)就會更具凝聚力和創(chuàng)造力，整個企業(yè)將更加和諧穩(wěn)定。希望企業(yè)管理者在盯著效益的同時能關注員工心情是否舒暢，也能像華孚色紡那樣，讓“幸福企業(yè)”遍地開花，從而促進企業(yè)朝著穩(wěn)步、健康方向持續(xù)發(fā)展?！?/p>