孫昱，姚佩陽(yáng)，孫鵬，張超

（1.空軍工程大學(xué)信息與導(dǎo)航學(xué)院，西安710077；2.解放軍93609部隊(duì)，呼和浩特010100）

兵力組織適應(yīng)性設(shè)計(jì)問題研究*

孫昱1，姚佩陽(yáng)1，孫鵬1，張超2

（1.空軍工程大學(xué)信息與導(dǎo)航學(xué)院，西安710077；2.解放軍93609部隊(duì)，呼和浩特010100）

構(gòu)建適應(yīng)戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境的兵力組織是提高我軍戰(zhàn)場(chǎng)對(duì)抗優(yōu)勢(shì)的重要途徑。針對(duì)兵力組織的適應(yīng)性設(shè)計(jì)問題，從兵力組織的描述方法、適應(yīng)性設(shè)計(jì)方法和效能評(píng)估方法3個(gè)方面梳理了國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀。其中，兵力組織描述方法包括計(jì)算數(shù)學(xué)組織理論、圖論和網(wǎng)絡(luò)、多Agent系統(tǒng)、Petri網(wǎng)和信息理論；兵力組織適應(yīng)性設(shè)計(jì)方法包括基于三階段思想的適應(yīng)性設(shè)計(jì)方法、基于粒度計(jì)算思想的適應(yīng)性設(shè)計(jì)方法和基于擴(kuò)展三階段思想的適應(yīng)性設(shè)計(jì)方法；兵力組織效能評(píng)估方法包括理論評(píng)估方法和實(shí)驗(yàn)評(píng)估方法。對(duì)涉及的各種組織描述方法、適應(yīng)性設(shè)計(jì)方法和效能評(píng)估方法進(jìn)行了詳細(xì)的分析介紹，并總結(jié)了當(dāng)前研究存在的不足。

兵力組織，描述方法，適應(yīng)性設(shè)計(jì)，效能評(píng)估

0 引言

兵力組織是圍繞一定的作戰(zhàn)目的，由各作戰(zhàn)單元有機(jī)組合而形成的一個(gè)作戰(zhàn)整體。在信息技術(shù)日新月異的今天，戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境中的兵力組織面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)［1］。這些挑戰(zhàn)包括組織所處環(huán)境的不穩(wěn)定性，組織作戰(zhàn)使命的復(fù)雜性，組織作戰(zhàn)資源的多樣性和組織結(jié)構(gòu)的松散性等等。為有效應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，提高兵力組織的戰(zhàn)場(chǎng)對(duì)抗優(yōu)勢(shì)，科學(xué)合理地設(shè)計(jì)兵力組織的結(jié)構(gòu)和形式成為信息化條件下作戰(zhàn)指揮的必然選擇［2］。

組織權(quán)變理論［3］認(rèn)為，普遍適用的最優(yōu)組織模式并不存在，而只存在適應(yīng)于具體環(huán)境和具體條件的最佳組織。為了最大化兵力組織的作戰(zhàn)效能，可以針對(duì)具體的戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境設(shè)計(jì)最為合適的兵力組織，如何設(shè)計(jì)這樣的兵力組織即為兵力組織的適應(yīng)性設(shè)計(jì)問題［4-5］。目前國(guó)內(nèi)外很多機(jī)構(gòu)和部門都對(duì)這一問題進(jìn)行了積極的探索和研究，并取得了一定的成果。本文將從兵力組織的描述方法、適應(yīng)性設(shè)計(jì)方法和效能評(píng)估方法3個(gè)方面對(duì)該問題的研究進(jìn)展進(jìn)行總結(jié)、歸納和分析，以期為該問題進(jìn)一步的深入研究提供思路和參考。

1 兵力組織描述方法

對(duì)兵力組織進(jìn)行規(guī)范化、形式化的描述是進(jìn)行兵力組織適應(yīng)性設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，兵力組織的描述方法主要包括計(jì)算數(shù)學(xué)組織理論、圖論和網(wǎng)絡(luò)、多Agent系統(tǒng)、Petri網(wǎng)和信息理論。

1.1計(jì)算數(shù)學(xué)組織理論

計(jì)算數(shù)學(xué)組織理論［6］是一種采用計(jì)算和數(shù)學(xué)的方法對(duì)組織進(jìn)行分析研究的新理論。為解決兵力組織適應(yīng)性設(shè)計(jì)問題，卡耐基·梅隆大學(xué)的研究人員率先應(yīng)用計(jì)算數(shù)學(xué)組織理論描述和分析戰(zhàn)場(chǎng)兵力組織，提出了兵力組織描述的PCANS模型［7］。該模型將兵力組織的基本元素分為3類：決策個(gè)體、任務(wù)和資源，并利用矩陣描述這3種基本元素間的關(guān)系，如任務(wù)間的順序關(guān)系、任務(wù)對(duì)資源的需求關(guān)系、決策個(gè)體之間的協(xié)作關(guān)系等。PCANS模型中包含了豐富的關(guān)于兵力組織的信息量，如誰擁有什么資源、負(fù)責(zé)什么任務(wù)、和誰進(jìn)行協(xié)作，通過對(duì)這一模型進(jìn)行拓展可以包含更為廣泛的信息。

1.2圖論和網(wǎng)絡(luò)

圖論和網(wǎng)絡(luò)是以圖的形式來描述兵力組織內(nèi)部元素間的關(guān)系。澳大利亞學(xué)者Dekker［8］認(rèn)為采用這種方式描述兵力組織不僅可以將組織內(nèi)的各種關(guān)系可視化，還能方便地采用統(tǒng)計(jì)技術(shù)分析它們之間的相關(guān)性。國(guó)內(nèi)研究人員在這方面也做了許多工作，如文獻(xiàn)［9］提出了兵力組織網(wǎng)絡(luò)模型的構(gòu)建方法，文獻(xiàn)［10］分別設(shè)計(jì)了樹狀層級(jí)型組織結(jié)構(gòu)和跨層協(xié)同型組織結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)生成算法，文獻(xiàn)［11］基于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)理論對(duì)兵力組織網(wǎng)絡(luò)模型的社團(tuán)性、中心性等結(jié)構(gòu)特性進(jìn)行了分析。

1.3多Agent系統(tǒng)

Agent的概念來自于分布式計(jì)算領(lǐng)域，是一種具有自主性特點(diǎn)的計(jì)算實(shí)體，多Agent系統(tǒng)（Multi-Agent System，MAS）則是由多個(gè)Agent構(gòu)成的一個(gè)有機(jī)整體。在復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境中，MAS中的各個(gè)Agent可以共同協(xié)作完成任務(wù)，達(dá)成一致的目的。因此，MAS與戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境中的兵力組織具有一定的相似性。文獻(xiàn)［12］構(gòu)建了一種較為實(shí)用的指揮控制智能體模型，提出了指揮控制智能體對(duì)語(yǔ)義信息的處理方法。文獻(xiàn)［13］把兵力組織劃分成任務(wù)/角色/能力/智能體四層結(jié)構(gòu)，在分析作戰(zhàn)指揮決策基本流程的基礎(chǔ)上建立了智能體的職責(zé)模型。文獻(xiàn)［14］針對(duì)一些具體案例，如聯(lián)合作戰(zhàn)指揮決策、裝甲合成營(yíng)戰(zhàn)斗等建立了MAS描述模型。

1.4Petri網(wǎng)

Petri網(wǎng)是一種描述和分析具有分布、并發(fā)、異步等特征系統(tǒng)的有效工具，在工業(yè)控制、系統(tǒng)集成、軟件設(shè)計(jì)等領(lǐng)域都有十分廣泛的應(yīng)用。喬治梅森大學(xué)的Alexander等人［15］認(rèn)為兵力組織主要由決策個(gè)體組成，他們將決策個(gè)體的狀態(tài)分為態(tài)勢(shì)評(píng)估、信息融合處理、任務(wù)處理、命令解釋和響應(yīng)選擇5種，然后基于Petri網(wǎng)建立了單個(gè)決策個(gè)體的決策過程模型以及多個(gè)決策個(gè)體的交互模型。該方法在描述不同戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境中的組織結(jié)構(gòu)時(shí)，具有一定的穩(wěn)定性，但是隨著作戰(zhàn)進(jìn)程的變化，需要對(duì)相應(yīng)的模型進(jìn)行重構(gòu)。國(guó)防科技大學(xué)的楊春輝博士［16］分析了組織中決策個(gè)體、指揮控制資源和作戰(zhàn)任務(wù)的各種狀態(tài)，并采用著色Petri網(wǎng)描述了這三者間的交互關(guān)系。

1.5信息理論

信息理論主要研究信息的運(yùn)動(dòng)規(guī)律，如信息的產(chǎn)生、處理和傳遞等。從信息論的角度看，兵力組織及其決策個(gè)體分別是信息系統(tǒng)和其中的信息處理單元。信息理論主要通過信息熵［17］來定量化描述組織的各種特征，如內(nèi)部的凝聚力、相互依賴性、決策的不確定性等等。

2 兵力組織適應(yīng)性設(shè)計(jì)方法

解決兵力組織適應(yīng)性設(shè)計(jì)問題的方法主要有基于三階段思想的適應(yīng)性設(shè)計(jì)方法、基于粒度計(jì)算思想的適應(yīng)性設(shè)計(jì)方法和基于擴(kuò)展三階段思想的適應(yīng)性設(shè)計(jì)方法3種。由于兵力組織適應(yīng)性設(shè)計(jì)問題包含兩個(gè)子問題，即①根據(jù)預(yù)先已知的戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境信息，如何從無到有地構(gòu)造一個(gè)與該環(huán)境相適應(yīng)的兵力組織，②當(dāng)戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境變化時(shí)，已經(jīng)存在的兵力組織如何進(jìn)行相應(yīng)的動(dòng)態(tài)調(diào)整，因此，兵力組織的適應(yīng)性設(shè)計(jì)方法通常包括預(yù)先設(shè)計(jì)方法和動(dòng)態(tài)調(diào)整方法兩部分。

2.1基于三階段思想的適應(yīng)性設(shè)計(jì)方法

基于三階段思想的適應(yīng)性設(shè)計(jì)方法是康涅狄格大學(xué)的Levchuk等人［18-19］提出的一種經(jīng)典設(shè)計(jì)方法，該方法在組織設(shè)計(jì)領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用。

2.1.1預(yù)先設(shè)計(jì)

Levchuk等人認(rèn)為兵力組織中的實(shí)體主要包括任務(wù)實(shí)體、平臺(tái)實(shí)體和決策實(shí)體。任務(wù)實(shí)體是由兵力組織的作戰(zhàn)使命分解得到的子作戰(zhàn)使命，各個(gè)任務(wù)實(shí)體間通常具有一定的時(shí)序依賴關(guān)系。平臺(tái)實(shí)體是兵力組織中的資源載體，是直接處理任務(wù)的作戰(zhàn)力量。決策實(shí)體是兵力組織中的指揮控制單元，負(fù)責(zé)組織中的決策、指揮控制、協(xié)調(diào)協(xié)作等事務(wù)。

對(duì)兵力組織進(jìn)行設(shè)計(jì)需給出組織內(nèi)部各種實(shí)體間的關(guān)系，如誰指揮控制誰、誰完成什么任務(wù)等等。由于兵力組織是一個(gè)復(fù)雜系統(tǒng)，一次性完整地設(shè)計(jì)整個(gè)兵力組織存在較大的困難，因此，Levchuk等人采用系統(tǒng)工程技術(shù)將兵力組織的設(shè)計(jì)分為3個(gè)子階段以降低設(shè)計(jì)難度，如圖1所示。

圖1 三階段組織設(shè)計(jì)方法

由于兵力組織存在的意義是完成其作戰(zhàn)使命，故三階段設(shè)計(jì)方法中首先進(jìn)行的是任務(wù)-平臺(tái)規(guī)劃，即為各個(gè)任務(wù)分配合適的平臺(tái)資源。文獻(xiàn)［18］中建立了任務(wù)-平臺(tái)規(guī)劃模型，并提出了一種多維動(dòng)態(tài)列表規(guī)劃方法。三階段設(shè)計(jì)方法中的第2階段是根據(jù)制定好的任務(wù)-平臺(tái)分配方案，設(shè)計(jì)決策實(shí)體與平臺(tái)實(shí)體間的隸屬關(guān)系，得到?jīng)Q策實(shí)體-平臺(tái)配置方案。為此，Levchuk等人提出了一種平臺(tái)聚類方法［19］，并給出了基于最小矢量距離聚類和基于最小工作負(fù)載聚類兩種不同的聚類策略。三階段設(shè)計(jì)方法的最后一步是根據(jù)決策實(shí)體-平臺(tái)配置方案，確立決策實(shí)體間的等級(jí)層次結(jié)構(gòu)。文獻(xiàn)［19］以均衡各決策實(shí)體的工作負(fù)載為目標(biāo)建立相應(yīng)的數(shù)學(xué)模型，并采用了Gomory-Hu樹生成算法來求解模型。

三階段設(shè)計(jì)方法實(shí)質(zhì)是將兵力組織的設(shè)計(jì)問題分解為3個(gè)相對(duì)簡(jiǎn)單的子問題，通過對(duì)3個(gè)子問題的迭代求解得到最終結(jié)果。這種設(shè)計(jì)思想的優(yōu)點(diǎn)在于降低了復(fù)雜問題的求解難度，但缺點(diǎn)也同樣明顯，由于分解得到的3個(gè)子問題之間存在耦合性，分開求解將會(huì)造成最終得到的結(jié)果在一定程度上偏離最佳結(jié)果。為了克服該方法存在的不足，Pattipati等人［20］采用分組技術(shù)和嵌套遺傳算法嘗試將前兩個(gè)階段的問題合并求解，這樣雖然能在一定程度上改善最終得到的結(jié)果，但是卻必須忽略作戰(zhàn)任務(wù)之間的時(shí)序依賴關(guān)系，而且求解的時(shí)間復(fù)雜度較高。

2.1.2動(dòng)態(tài)調(diào)整

戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境的不確定性要求兵力組織具有根據(jù)環(huán)境變化動(dòng)態(tài)調(diào)整其組織結(jié)構(gòu)的能力。調(diào)整后的組織結(jié)構(gòu)雖然能更好地適應(yīng)戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境，但是在調(diào)整過程中，兵力組織將承受一定的性能代價(jià)。因此，Levchuk等人認(rèn)為兵力組織的動(dòng)態(tài)調(diào)整是在獲得的收益和付出的代價(jià)之間進(jìn)行權(quán)衡，權(quán)衡的結(jié)果將使得調(diào)整后的組織結(jié)構(gòu)不一定是當(dāng)前環(huán)境對(duì)應(yīng)的最佳結(jié)構(gòu)，但卻是一個(gè)合理的結(jié)構(gòu)。Levchuk等人［21］提出的兵力組織動(dòng)態(tài)調(diào)整方法如下：

步驟1當(dāng)前兵力組織的使命任務(wù)為M1，戰(zhàn)時(shí)M1可能受到不確定性因素的影響而不斷發(fā)生改變，這一過程記為M1→M2→…→Mn。根據(jù)三階段設(shè)計(jì)方法預(yù)先設(shè)計(jì)若干種可用作調(diào)整的組織結(jié)構(gòu)O1，O2，…，Om。

步驟2計(jì)算Oi與使命任務(wù)Mk的匹配程度pik以及組織結(jié)構(gòu)從Oi調(diào)整變化為Oj時(shí)兵力組織需要承受的性能代價(jià)qij。根據(jù)pik和qij，采用維特比算法（Viterbi Algorithm）確定組織調(diào)整變化的最佳結(jié)構(gòu)變遷路徑。

2.2基于粒度計(jì)算思想的適應(yīng)性設(shè)計(jì)方法

基于粒度計(jì)算思想的適應(yīng)性設(shè)計(jì)方法是國(guó)防科技大學(xué)的修保新博士［22-23］提出的設(shè)計(jì)方法，同樣可以分為預(yù)先設(shè)計(jì)方法和動(dòng)態(tài)調(diào)整方法兩部分。

2.2.1預(yù)先設(shè)計(jì)

修保新認(rèn)為三階段設(shè)計(jì)是一種自底向上的設(shè)計(jì)方法，當(dāng)問題規(guī)模擴(kuò)大時(shí)，該方法所得到的結(jié)果會(huì)在很大程度上偏離最優(yōu)解，因此，基于粒度計(jì)算思想提出了一種自頂向下的設(shè)計(jì)方法。該方法首先在粗粒度層次上考慮問題，然后進(jìn)入細(xì)粒度層次進(jìn)行求解?；诹６扔?jì)算的組織設(shè)計(jì)方法如圖2所示，其與三階段設(shè)計(jì)方法的區(qū)別主要在于前兩階段的不同。

圖2 基于粒度計(jì)算的組織設(shè)計(jì)方法

在第一階段，該設(shè)計(jì)方法完成組織協(xié)作網(wǎng)的設(shè)計(jì)，即決定每個(gè)決策實(shí)體擁有哪些平臺(tái)以及需要執(zhí)行哪些任務(wù)。具體方法是將兵力組織的任務(wù)集和平臺(tái)集?；上嗤瑪?shù)目的信息粒，然后根據(jù)任務(wù)粒對(duì)資源的需求為其配置相應(yīng)的平臺(tái)粒，一個(gè)決策實(shí)體負(fù)責(zé)執(zhí)行一個(gè)任務(wù)粒中的所有任務(wù)并指揮控制相應(yīng)平臺(tái)粒中的平臺(tái)資源。該設(shè)計(jì)方法在第二階段制定兵力組織的任務(wù)-資源分配方案，得益于第一階段中任務(wù)集和平臺(tái)集的粒化以及任務(wù)粒和平臺(tái)粒對(duì)應(yīng)關(guān)系的確定，該階段只需處理多個(gè)小規(guī)模的任務(wù)分配問題。該設(shè)計(jì)方法在第三階段所做的工作與三階段設(shè)計(jì)方法第三階段中的工作類似。

2.2.2動(dòng)態(tài)調(diào)整

兵力組織采用2.1.2節(jié)中Levchuk等人提出的動(dòng)態(tài)調(diào)整方法必須能提前預(yù)測(cè)其使命任務(wù)可能發(fā)生的變化，而戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境的復(fù)雜性使得這一條件難以滿足，因此，這種動(dòng)態(tài)調(diào)整方法的實(shí)用性不強(qiáng)。為了克服其不足，修保新提出了一種新的即時(shí)調(diào)整方法，具體如下：

步驟1當(dāng)戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境變化時(shí)，分析并計(jì)算組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整時(shí)的適應(yīng)性代價(jià)。

步驟2以最小化組織結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性代價(jià)為目標(biāo)，采用改進(jìn)的基于粒度計(jì)算的組織設(shè)計(jì)方法構(gòu)造出新的組織結(jié)構(gòu)，然后將兵力組織從原來的結(jié)構(gòu)調(diào)整到新結(jié)構(gòu)。

2.3基于擴(kuò)展三階段思想的適應(yīng)性設(shè)計(jì)方法

基于擴(kuò)展三階段思想的適應(yīng)性設(shè)計(jì)方法是國(guó)防科技大學(xué)的陽(yáng)東升等人提出的設(shè)計(jì)方法。

2.3.1預(yù)先設(shè)計(jì)

陽(yáng)東升［24］認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)只是組織的基本元素之一，除此之外，組織過程，即組織執(zhí)行使命任務(wù)的流程也是組織的基本元素。因此，完整兵力組織設(shè)計(jì)應(yīng)該包含結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和過程設(shè)計(jì)兩部分內(nèi)容。由于三階段設(shè)計(jì)方法僅僅完成了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，于是陽(yáng)東升在其基礎(chǔ)上提出了擴(kuò)展的三階段設(shè)計(jì)方法，與傳統(tǒng)的三階段設(shè)計(jì)方法相比，擴(kuò)展三階段方法的主要區(qū)別是其加入了對(duì)組織過程的設(shè)計(jì)，如圖3所示。

圖3 擴(kuò)展的三階段組織設(shè)計(jì)方法

在該組織設(shè)計(jì)方法中，過程設(shè)計(jì)是建立兵力組織執(zhí)行使命任務(wù)的過程策略，即根據(jù)己方可能的行動(dòng)和行動(dòng)可能導(dǎo)致對(duì)手的反應(yīng)來制定己方的行動(dòng)序列。文獻(xiàn)［25］結(jié)合基于效果作戰(zhàn)思想和馬爾科夫決策過程，采用動(dòng)態(tài)貝葉斯網(wǎng)絡(luò)建立了兵力組織過程設(shè)計(jì)模型，并提出了相應(yīng)的求解算法。該方法設(shè)計(jì)兵力組織結(jié)構(gòu)的流程與傳統(tǒng)的三階段設(shè)計(jì)方法保持相同。

空軍工程大學(xué)的張杰勇博士［26］對(duì)該框架中涉及的若干關(guān)鍵技術(shù)進(jìn)行了研究，并取得了一定的成果。

2.3.2動(dòng)態(tài)調(diào)整

2.2.2節(jié)中修保新提出的動(dòng)態(tài)調(diào)整方法雖然能使兵力組織根據(jù)戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境的變化進(jìn)行即時(shí)調(diào)整，但是每一次的調(diào)整都將涉及整個(gè)組織結(jié)構(gòu)的變化，導(dǎo)致組織的穩(wěn)定性不高，在一定程度上降低了組織的作戰(zhàn)效能。因此，牟亮等人［27］提出了組織分層調(diào)整的思想，即將組織結(jié)構(gòu)劃分為決策層和資源層兩層，當(dāng)戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境改變時(shí)，性能受到影響的層面進(jìn)行調(diào)整，考慮到層間具有一定的耦合性，故一層進(jìn)行調(diào)整時(shí)要盡量減少對(duì)另一層性能的影響。

2.4兵力組織適應(yīng)性設(shè)計(jì)方法存在的不足

雖然目前已經(jīng)提出多種兵力組織的適應(yīng)性設(shè)計(jì)方法，但是這些方法仍然存在以下幾點(diǎn)不足：①這些設(shè)計(jì)方法最終構(gòu)建的是優(yōu)化的等級(jí)型兵力組織結(jié)構(gòu)，與信息化條件下組織模式扁平化的發(fā)展趨勢(shì)不符；②當(dāng)前組織設(shè)計(jì)工作正由C2（Command and Control）向C3（Command，Control and Communication）的方向發(fā)展［28-29］，而目前的這些設(shè)計(jì)方法對(duì)組織指控結(jié)構(gòu)如何設(shè)計(jì)討論的較多，對(duì)組織通信結(jié)構(gòu)如何設(shè)計(jì)關(guān)注的相對(duì)較少；③在對(duì)分解得到的子問題進(jìn)行建模求解時(shí)，考慮的情形往往相對(duì)簡(jiǎn)單，設(shè)計(jì)的求解算法在性能上也還有待提高。

3 兵力組織效能評(píng)估方法

對(duì)兵力組織進(jìn)行效能評(píng)估是發(fā)展、完善兵力組織適應(yīng)性設(shè)計(jì)方法的重要手段。兵力組織效能評(píng)估方法通常分為理論評(píng)估和實(shí)驗(yàn)評(píng)估兩類。

3.1理論評(píng)估方法

兵力組織效能的理論評(píng)估方法通常是借鑒多屬性決策領(lǐng)域的研究成果，對(duì)組織的行動(dòng)計(jì)劃、指揮結(jié)構(gòu)、信息流程等組織要素進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)。當(dāng)決策人員在設(shè)計(jì)或調(diào)整組織的過程中得到多個(gè)可選方案時(shí)，采用合適的評(píng)估方法可以幫助決策人員更好地決策。

文獻(xiàn)［30］提出了作戰(zhàn)方案的評(píng)估指標(biāo)體系，然后應(yīng)用突變級(jí)數(shù)法對(duì)多個(gè)作戰(zhàn)方案進(jìn)行量化排序。文獻(xiàn)［31］評(píng)估了兵力組織信息結(jié)構(gòu)的效能高低，在采用灰色關(guān)聯(lián)分析確定評(píng)估指標(biāo)權(quán)重的基礎(chǔ)上通過加權(quán)積模型綜合各個(gè)指標(biāo)。文獻(xiàn)［32］從魯棒性、適應(yīng)性、復(fù)雜性和時(shí)效性4個(gè)方面度量兵力組織的整體效能，并結(jié)合層次分析法和模糊評(píng)判法設(shè)計(jì)了一種綜合評(píng)價(jià)方法。文獻(xiàn)［33］基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析技術(shù)提出了兵力組織效能評(píng)估的FINC（Force，Intelligence，Networking and C2）方法，文獻(xiàn)［34］對(duì)該方法進(jìn)行了改進(jìn)以提高該方法評(píng)估復(fù)雜環(huán)境中兵力組織效能的準(zhǔn)確性。

3.2實(shí)驗(yàn)評(píng)估方法

兵力組織效能的實(shí)驗(yàn)評(píng)估方法主要是通過實(shí)驗(yàn)的手段測(cè)試兵力組織的作戰(zhàn)效能，從而為組織設(shè)計(jì)理論的發(fā)展提供反饋和指導(dǎo)。兵力組織效能測(cè)試的平臺(tái)包括DDD-III模擬器、Extend軟件和兵力組織測(cè)試床。

DDD-III模擬器［35］是一種通用的分布式?jīng)Q策模擬器，可以為研究人員提供靈活可控的實(shí)驗(yàn)環(huán)境。在由DDD-III模擬器提供的測(cè)試環(huán)境中，當(dāng)多人組成的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行合成任務(wù)時(shí)，團(tuán)隊(duì)成員可以進(jìn)行態(tài)勢(shì)評(píng)估、信息共享、行動(dòng)計(jì)劃、資源分配等復(fù)雜活動(dòng)。美軍為驗(yàn)證兵力組織設(shè)計(jì)理論而進(jìn)行的系列A2C2實(shí)驗(yàn)［36］主要在DDD-III模擬器上完成。

Extend是一種通用仿真軟件［37］，能夠?qū)B續(xù)、隨機(jī)和離散系統(tǒng)進(jìn)行建模和分析。采用Extend軟件對(duì)兵力組織的效能進(jìn)行實(shí)驗(yàn)測(cè)試時(shí)，首先要建立兵力組織的實(shí)體模型、結(jié)構(gòu)模型和過程模型，定義兵力組織的效能測(cè)度指標(biāo)，然后再利用Extend的離散事件模擬功能對(duì)兵力組織效能進(jìn)行測(cè)試和分析。

兵力組織測(cè)試床［38］是國(guó)防科技大學(xué)研究人員開發(fā)的一種實(shí)驗(yàn)平臺(tái)，能夠?yàn)楸M織效能評(píng)估提供虛擬的測(cè)試環(huán)境，可以對(duì)兵力組織的結(jié)構(gòu)、過程策略，以及組織設(shè)計(jì)理論中的相關(guān)假設(shè)和約束進(jìn)行檢驗(yàn)。

4 結(jié)論

本文介紹了兵力組織的適應(yīng)性設(shè)計(jì)問題，從兵力組織的描述方法、適應(yīng)性設(shè)計(jì)方法和效能評(píng)估方法3個(gè)方面對(duì)該問題的研究進(jìn)展進(jìn)行了總結(jié)、歸納和分析，同時(shí)指出了當(dāng)前研究中存在的不足。本文對(duì)于進(jìn)一步開展兵力組織適應(yīng)性設(shè)計(jì)問題的研究具有一定的參考價(jià)值和借鑒意義。

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Review of Adaptive Design Problem of Army Organization

SUN Yu1，YAO Pei-yang1，SUN Peng1，ZHANG Chao2
（1.School of Information and Navigation，Air Force Engineering University，Xi’an 710077，China；2.Unit 93609 of PLA，Huhehaote 010100，China）

Constructing an adaptable army organization is an important way to improve the battlefield confrontation advantage of our army.This paper reviewes the domestic and foreign research status of the adaptive design problem of army organization.The review is made from the following three aspects.The first are the organizational description methods including computation and mathematic organization theory，graph theory and network，multi-agent system，Petri net and information theory.The second are the organizational adaptive design methods including the adaptive design method based on the three-stage design idea，based on the granular computing idea and based on the extended threestage design idea.The third are the organizational efficiency evaluation methods including the theoretical evaluation method and the experimental evaluation method.These various methods are introduced and analyzed in detail in this paper and the shortcomings of these researches are summarized.

army organization，description method，adaptive design，efficiency evaluation

TP14

A

1002-0640（2016）11-0006-06

2015-09-10

2015-11-29

國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目（61573017）

孫昱（1989-），男，江西吉安人，博士研究生。研究方向：指揮自動(dòng)化工程、指揮信息系統(tǒng)。