田玲

摘 要：隨著我國現(xiàn)代化水平的不斷提升，各項(xiàng)管理制度都在不斷地完善當(dāng)中。會(huì)計(jì)作為企業(yè)的重要工作內(nèi)容，要想實(shí)現(xiàn)水平和質(zhì)量的提升，必須要進(jìn)行統(tǒng)一和規(guī)范。隨著市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，我國的市場化水平不斷地提高，企業(yè)對于市場的適應(yīng)能力也在不斷地提高。由于市場的變化較大，所以近些年來不斷出現(xiàn)原有會(huì)計(jì)制度無法解決的問題。針對這樣的現(xiàn)狀，必須要進(jìn)行會(huì)計(jì)制度的更新和完善。在會(huì)計(jì)管理中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)具有重要的價(jià)值，但是受新的會(huì)計(jì)制度影響，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式會(huì)存在變化，本文就新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式進(jìn)行分析，主要是分析探討其對企業(yè)的影響。

關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 管理模式

隨著我國現(xiàn)代化管理制度的不斷完善，企業(yè)活動(dòng)的規(guī)范性約束越來越強(qiáng)。會(huì)計(jì)是企業(yè)工作的中心內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量的提升，不僅有助于企業(yè)的發(fā)展，而且對于國家財(cái)務(wù)工作也具有重要的幫助。近年來，為了應(yīng)對越來越復(fù)雜的市場環(huán)境，會(huì)計(jì)制度進(jìn)行了更新和完善，在新的會(huì)計(jì)制度下，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式也發(fā)生了具體的變化，這種變化給企業(yè)的財(cái)務(wù)工作帶來了不小的影響，深入地分析這種影響，并進(jìn)行消極影響的規(guī)避，對于企業(yè)的發(fā)展而言具有重要的意義。

一、新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式對企業(yè)的消極影響

（一）對財(cái)務(wù)管理的自由性有限制作用

從目前的情況來看，財(cái)務(wù)工作既要和市場大環(huán)境的經(jīng)濟(jì)發(fā)展接軌，又要符合企業(yè)本身的運(yùn)行實(shí)際，所以存在著復(fù)雜性。在這樣的環(huán)境中，財(cái)務(wù)管理工作為了做好雙方的兼顧，應(yīng)該發(fā)揮自身的自由性進(jìn)行二者的合理調(diào)整，但是由于企業(yè)的會(huì)計(jì)制度對財(cái)務(wù)管理工作形成了一定的約束，所以財(cái)務(wù)管理工作的自由無法實(shí)現(xiàn)。從理論來講，財(cái)務(wù)自由是符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的，但是在實(shí)際操作中，企業(yè)會(huì)計(jì)制度則會(huì)制約這種自由性的發(fā)展，使得財(cái)務(wù)管理工作受到束縛。

（二）僵化了財(cái)務(wù)管理工作

企業(yè)會(huì)計(jì)制度對企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的另一個(gè)消極影響就是僵化了財(cái)務(wù)管理工作。從企業(yè)的會(huì)計(jì)制度來分析，會(huì)計(jì)制度具有嚴(yán)格的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，也具有嚴(yán)格的實(shí)施流程，而在會(huì)計(jì)制度的約束下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作也要遵循會(huì)計(jì)制度的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)和統(tǒng)一的流程建設(shè)。在統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一的流程面前，財(cái)務(wù)管理工作只能按部就班地進(jìn)行，長此以往，財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新性會(huì)被消磨殆盡。在失去了創(chuàng)新性之后，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作只能按照既定的模式進(jìn)行發(fā)展，昀終走向僵化。簡而言之就是受會(huì)計(jì)制度的影響，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新能力會(huì)受到制約。

二、新會(huì)計(jì)制度對企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的積極影響

（一）促進(jìn)了財(cái)務(wù)管理工作制度的統(tǒng)一

企業(yè)會(huì)計(jì)制度對財(cái)務(wù)管理工作的積極影響首先表現(xiàn)在促進(jìn)了財(cái)務(wù)管理工作制度的統(tǒng)一。在目前的企業(yè)管理工作中，制度建設(shè)已經(jīng)成為了企業(yè)發(fā)展的重要方向之一，而財(cái)務(wù)管理工作作為企業(yè)的核心工作之一，建立統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理制度非常有必要。新會(huì)計(jì)制度為財(cái)務(wù)管理制度的統(tǒng)一提供了基礎(chǔ)，因?yàn)闀?huì)計(jì)制度對于財(cái)務(wù)工作的內(nèi)容、任務(wù)和要求都有比較統(tǒng)一的規(guī)范，所以利用會(huì)計(jì)制度的基礎(chǔ)進(jìn)行財(cái)務(wù)工作制度的統(tǒng)一化建設(shè)，具有可行性。從企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率來看，因?yàn)橹贫群蜁?huì)計(jì)制度存在相似性，所以財(cái)務(wù)管理的水平會(huì)有較高的提升。

（二）提升了財(cái)務(wù)管理工作的專業(yè)化水平

現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展，專業(yè)化是重要的發(fā)展方向。在專業(yè)化發(fā)展中，財(cái)務(wù)管理工作的專業(yè)化一方面可以促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的有效對接，另一方面可以避免因?yàn)椴粚I(yè)操作帶來的細(xì)節(jié)性問題。就社會(huì)發(fā)展需要來講，未來的工作必須要在專業(yè)化的道路上越行越遠(yuǎn)，所以財(cái)務(wù)工作的專業(yè)化符合社會(huì)發(fā)展的要求。從企業(yè)的發(fā)展而言，企業(yè)要想獲得長足的發(fā)展，不僅有進(jìn)行制度化的管理，更要提高專業(yè)的服務(wù)能力，這樣企業(yè)的整體水平才會(huì)提高，而企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的專業(yè)化，完全符合企業(yè)發(fā)展的需要，也符合未來社會(huì)的發(fā)展趨勢。

（三）有利于財(cái)務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一

財(cái)務(wù)工作是企業(yè)管理的核心內(nèi)容，財(cái)務(wù)管理工作的主要目的就是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理工作的有序運(yùn)轉(zhuǎn)。通過財(cái)務(wù)工作的預(yù)算、總結(jié)等工作，企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)可以實(shí)現(xiàn)有效化的運(yùn)行。當(dāng)然，如果財(cái)務(wù)工作沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，那么企業(yè)的運(yùn)行就會(huì)形成混亂，而標(biāo)準(zhǔn)的恒定則是相對比較困難的事。為了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理工作標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一，財(cái)務(wù)工作的標(biāo)準(zhǔn)可以以新會(huì)計(jì)制度的標(biāo)準(zhǔn)為藍(lán)本，這樣在統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)下，財(cái)務(wù)管理的標(biāo)準(zhǔn)才更好界定。換句話說就是利用新會(huì)計(jì)制度，更有利于財(cái)務(wù)管理工作標(biāo)準(zhǔn)的界定和統(tǒng)一。

（四）有利于財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新

財(cái)務(wù)管理模式需要在財(cái)務(wù)管理實(shí)踐的基礎(chǔ)上進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，這樣財(cái)務(wù)管理制度才能夠更加適應(yīng)工作的需求。新的會(huì)計(jì)制度是在充分總結(jié)了會(huì)計(jì)實(shí)踐的基礎(chǔ)上進(jìn)行的制度更新和完善，所以具有一定的預(yù)見性，以會(huì)計(jì)制度的預(yù)見性為基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)管理模式可以展開積極的創(chuàng)新，這樣，財(cái)務(wù)工作的理念會(huì)更加的先進(jìn)，方法和利用手段也會(huì)有進(jìn)一步的提升?？偠灾?，通過財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新，財(cái)務(wù)工作實(shí)踐的實(shí)效性和質(zhì)量會(huì)得到進(jìn)一步的強(qiáng)化。

三、結(jié)語

新會(huì)計(jì)制度是現(xiàn)階段我國制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，由于會(huì)計(jì)制度與財(cái)務(wù)制度有著密切的聯(lián)系，所以新會(huì)計(jì)制度對原有制度的補(bǔ)充和刪減必然會(huì)給財(cái)務(wù)管理模式帶來一定的影響。對于企業(yè)而言，這種影響有利也有弊。所以全面地分析在新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式對企業(yè)的積極和消極影響，能夠幫助企業(yè)進(jìn)行影響降低或者是規(guī)避。

參考文獻(xiàn)：

[1]佟成生，許素蘭，李扣慶，梁淑屏.中國企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式研究——基于中國企業(yè)財(cái)務(wù)人員的調(diào)查問卷分析[J].會(huì)計(jì)研究，2014，09：13-20+96.

[2]劉曉霞.新會(huì)計(jì)制度下高校財(cái)務(wù)管理工作的創(chuàng)新研究[J].湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2013，06：31-32+63.

[3]袁靜.對會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行全面分析[J].中國商論，2015，34：60-62.

[4]莊巧萍.新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新策略研究[J].經(jīng)營管理者，2015，34：156.

[5]夏莉.基于新會(huì)計(jì)制度下的事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理探討[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2014，21：188-189.