【摘 要】本文通過(guò)對(duì)廣西足球裁判隊(duì)伍的地域分布、等級(jí)、年齡構(gòu)成、學(xué)歷層次、職業(yè)、執(zhí)裁年限等基本情況，以及存在的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查與研究，全面了解當(dāng)前廣西足球裁判隊(duì)伍的建設(shè)情況，通過(guò)分析得出相關(guān)結(jié)論，并提出相應(yīng)的建議。

【關(guān)鍵詞】足球裁判隊(duì)伍 發(fā)展現(xiàn)狀 對(duì)策

【中圖分類(lèi)號(hào)】G 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

【文章編號(hào)】0450-9889（2016）10C-0028-03

由于在全區(qū)范圍內(nèi)規(guī)范的足球比賽較少，缺乏正式的鍛煉機(jī)會(huì)，使得區(qū)內(nèi)不少優(yōu)秀的裁判員苗子沒(méi)能及時(shí)發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)。同時(shí)因?yàn)橘Y金短缺，造成裁判員之間的交流很少，一定程度上制約了我區(qū)足球運(yùn)動(dòng)的發(fā)展。廣西擁有適宜的氣候，以及較為完善的足球訓(xùn)練基地，每年都吸引著國(guó)內(nèi)大量球隊(duì)到梧州、北海等地冬訓(xùn)。另外，每年自治區(qū)舉行的各級(jí)比賽及各城市組織的各類(lèi)型比賽，使得大量裁判員參與到各項(xiàng)比賽中來(lái)。因此選擇廣西足球裁判員作為研究對(duì)象具有現(xiàn)實(shí)意義。

一、研究對(duì)象與方法

（一）研究對(duì)象

2016年在廣西足球協(xié)會(huì)參加注冊(cè)，且參與了中國(guó)足球協(xié)會(huì)信息化平臺(tái)注冊(cè)的106名裁判員。

（二）研究方法

1.文獻(xiàn)資料法

查閱與本文有關(guān)的各種刊物，以及中國(guó)足球協(xié)會(huì)和國(guó)際足球聯(lián)合會(huì)官方網(wǎng)站；并搜集全區(qū)足球裁判員的信息，并從各地市足協(xié)收集當(dāng)?shù)亻_(kāi)展足球競(jìng)賽的相關(guān)文件等，為本文的撰寫(xiě)獲取了第一手資料。

2.問(wèn)卷調(diào)查法

從目前裁判隊(duì)伍的情況，結(jié)合本課題設(shè)計(jì)了相關(guān)的調(diào)查問(wèn)卷。面向全區(qū)足球相關(guān)人士進(jìn)行了開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)放問(wèn)卷150份，回收問(wèn)卷130份，其中有效問(wèn)卷130份，達(dá)到86.7%。

3.數(shù)理統(tǒng)計(jì)法

運(yùn)用Excel2003軟件對(duì)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了數(shù)理統(tǒng)計(jì)處理，并對(duì)檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行了相關(guān)統(tǒng)計(jì)、分析與處理，為本研究提供依據(jù)。

4.專(zhuān)家訪(fǎng)談法

通過(guò)走訪(fǎng)廣西足協(xié)的有關(guān)專(zhuān)家、權(quán)威裁判長(zhǎng)及我區(qū)部分高校資深足球工作者，同時(shí)對(duì)區(qū)內(nèi)部分裁判員進(jìn)行了訪(fǎng)談?dòng)涗洠垣@取第一手資料。

二、結(jié)果與分析

（一）裁判員隊(duì)伍現(xiàn)狀

通過(guò)2016年信息化平臺(tái)注冊(cè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，目前在廣西足協(xié)注冊(cè)的裁判員共有106人，其中男子100人，女子6人。

1.裁判隊(duì)伍地域分布情況

從表1中看，裁判隊(duì)伍的地域分布在全區(qū)13個(gè)城市。從2014年的35人，2015年的48人，到2016年的106人，隊(duì)伍人數(shù)正逐年增加。但女子裁判員僅有6人，與男子相比，她們受性別和家庭等因素的影響較大，能夠長(zhǎng)期堅(jiān)持從事裁判工作的很少。具體統(tǒng)計(jì)情況如表1。

裁判長(zhǎng)情況：共有9人，全部為男性。其中南寧市5人，柳州市1人，北海市1人，梧州市1人，玉林市1人。

裁判員情況：共有97人，其中南寧市21人（含女子3人），柳州市25人（含女子2人），桂林市10人（含女子1人），北海市4人，欽州市7人，貴港市5人，百色市3人，賀州市7人，來(lái)賓市1人，防城港市3人，梧州市9人，玉林市1人，崇左市1人。

2.裁判隊(duì)伍等級(jí)情況

從表2來(lái)看，南寧市和柳州市擁有高等級(jí)、高水平的裁判員相對(duì)較多，這是由于這兩個(gè)城市常年都有著較多的足球比賽，需要裁判員的數(shù)量也多，因此裁判員得到的實(shí)踐機(jī)會(huì)也隨之增多。唯有遺憾之處在于北海市，作為老牌的足球傳統(tǒng)城市，長(zhǎng)期以來(lái)其足球成績(jī)均名列自治區(qū)前茅，但是參與注冊(cè)的裁判員數(shù)量?jī)H有5人，其裁判隊(duì)伍的整體水平也呈滑落趨勢(shì)。

裁判長(zhǎng)基本情況：9名裁判長(zhǎng)當(dāng)中，其中1人為中國(guó)足協(xié)裁判長(zhǎng)（同時(shí)還是裁判技術(shù)講師，在裁判屆有著較高的權(quán)威），1人為中國(guó)大體協(xié)裁判長(zhǎng)（同時(shí)還是會(huì)員協(xié)會(huì)體能講師），另外7人為會(huì)員協(xié)會(huì)裁判長(zhǎng)。他們作為裁判員時(shí)，有3人為國(guó)家級(jí)裁判員，都分別執(zhí)法過(guò)中超、中甲、中乙聯(lián)賽，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；其余6人均為一級(jí)。

裁判員基本情況：目前廣西沒(méi)有國(guó)家級(jí)裁判員，只有8人參加過(guò)預(yù)備國(guó)家級(jí)班，歸屬于后備力量。其中南寧市4人，柳州市2人，桂林市1人，欽州市1人；一級(jí)裁判員有37人，其中南寧市5人（含女子1人），柳州市11人（含女子1人），桂林市2人，北海市4人，欽州市3人，百色市3人，梧州市8人，崇左市1人；二級(jí)裁判員有52人，其中南寧市12人（含女子2人），柳州市12人（含女子1人），桂林市7人（含女子1人），北海市1人，欽州市3人，貴港市5人，賀州市7人，來(lái)賓市1人，防城港市3人，梧州市1人，玉林市1人。

3.裁判隊(duì)伍年齡構(gòu)成分析

從表3的統(tǒng)計(jì)看來(lái)，廣西足球裁判員的年齡主要集中在30歲及以下和31-35歲之間這兩個(gè)年齡段。年輕且有著良好的體能，這是成為一名優(yōu)秀足球裁判員的基本條件之一，也是足球裁判員梯隊(duì)建設(shè)發(fā)展的趨勢(shì)。

裁判長(zhǎng)方面：45歲及45歲以下的有3人；46-50歲的有3人；50歲及50歲以上的有3人。年齡結(jié)構(gòu)合理。

裁判員方面：在97名裁判員中，30歲及以下的裁判員共有34人（其中包括4名女子裁判員），占35.1%；31-35歲之間的有38人（其中包括2名女子裁判員），占39.1%；36-40歲的有18人，占18.6%；而41-45歲的只有7人，只占7.22%。以上可以看出廣西足球裁判隊(duì)伍呈現(xiàn)年輕化的趨勢(shì)。同時(shí)經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)，各等級(jí)裁判員的年齡結(jié)構(gòu)如下：

預(yù)備國(guó)家級(jí)8人，30歲及以下的有3人，占37.5%；31-35歲的有3人，占37.5%；36-40歲的有1人，占12.5%；41-45歲的有1人，占12.5%。一級(jí)裁判員37人，其中30歲及以下的有5人（含女子1人），占13.5%；31-35歲的有16人（含女子1人），占43.3%；36-40歲的有11人，占29.7%；41-45歲的有5人，占13.5%。二級(jí)裁判員52人，30歲及以下的有26人（含女子3人），占50.0%；31-35歲的有19人，占36.5%；36-40歲的有6人，占11.5%；41-45歲的有1人，占1.91%。

4.裁判隊(duì)伍學(xué)歷層次狀況

表4表明，我區(qū)裁判隊(duì)伍有著較高的學(xué)歷層次，這為裁判員能更準(zhǔn)確地熟悉與掌握規(guī)則精神帶來(lái)便利，使他們?cè)诒荣愔心芎饬亢门辛P的尺度，在場(chǎng)上表現(xiàn)出良好的言談舉止，這樣就會(huì)得到運(yùn)動(dòng)員及觀眾的尊重。

裁判長(zhǎng)方面：在9名裁判長(zhǎng)當(dāng)中，具有博士研究生學(xué)歷的有1人，研究生學(xué)歷的有2人，專(zhuān)科及本科學(xué)歷的4人，專(zhuān)科學(xué)歷以下的僅有2人。

裁判員方面：在97名裁判員當(dāng)中，具有研究生學(xué)歷的有10人，占10.1%；具有專(zhuān)科及本科以上學(xué)歷的有80人（其中包括6名女子裁判員），占82.68%；專(zhuān)科學(xué)歷以下的有7人，占7.22%。

5.裁判隊(duì)伍的職業(yè)情況

從調(diào)查統(tǒng)計(jì)中得知，體育教師、高校體育院系的學(xué)生共計(jì)63人，占64.9%。這些職業(yè)大都與裁判員的工作特點(diǎn)和性質(zhì)有關(guān)：了解足球運(yùn)動(dòng)，曾經(jīng)的足球經(jīng)歷，較長(zhǎng)時(shí)間保持良好的身體素質(zhì)，加上有較為充裕的時(shí)間來(lái)從事裁判工作；對(duì)于規(guī)則條款能夠準(zhǔn)確地把握和理解；在比賽中能很好地運(yùn)用規(guī)則，正確地識(shí)別動(dòng)作是否合理；有著較好的閱讀比賽的能力，如快速了解參賽隊(duì)伍的比賽意圖，根據(jù)運(yùn)動(dòng)員的跑動(dòng)、傳球及運(yùn)球路線(xiàn)，提前跑位，選擇好判罰角度、掌握有利等。

裁判長(zhǎng)情況：有6人在學(xué)校任體育教師，占66.7%；其中5人在高校，1人在小學(xué)，有2人是副教授職稱(chēng)。作為體育教師可以利用其自身的優(yōu)勢(shì)，能對(duì)裁判員的執(zhí)法工作做指導(dǎo)，并幫助其總結(jié)；另外3人中，1人從事足球教練工作，1人為廣西足協(xié)工作人員，還有1人也在從事與足球有關(guān)的工作?？傮w來(lái)看，裁判長(zhǎng)們具有較高的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

裁判員情況：在學(xué)校工作的有57人，占58.8%；其中體育教師有52人（含女子2人），其他教師5人（含女子1人）；體育院校在讀生6人（含女子1人），占6.19%；另外，在企事業(yè)單位工作的有16人，占16.5%；從事與足球有關(guān)行業(yè)的有4人（含女子1人），占4.12%；從事其他行業(yè)的有14人（含女子1人），占14.4%。

6.裁判員的執(zhí)裁年限

執(zhí)裁年限又稱(chēng)為“裁齡”，是指從事足球裁判工作的年限，也是裁判員執(zhí)裁經(jīng)驗(yàn)積累的客觀反映。根據(jù)對(duì)97名裁判員的調(diào)查得知，從事裁判工作3年及3年以下的有9名，占9.25%；4—6年的13名，占13.4%，7—9年的40名，占41.2%；10年及10年以上的35名，占36.1%。裁判員的“裁齡”主要集中在7—9年和10年及10年以上這兩個(gè)時(shí)間段中。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，裁齡越長(zhǎng)，積累到的經(jīng)驗(yàn)就越豐富。因此，要想具備較高的能力水平，達(dá)到一名優(yōu)秀足球裁判員的標(biāo)準(zhǔn)，必須不斷地積累執(zhí)法場(chǎng)次。目前廣西足球裁判員特別是年輕裁判員，執(zhí)法裁判工作的時(shí)間仍顯不足，應(yīng)尋求更多執(zhí)裁的機(jī)會(huì)。

（二）當(dāng)前廣西足球裁判隊(duì)伍發(fā)展存在的問(wèn)題

1.對(duì)各等級(jí)裁判員的培養(yǎng)力度不足

我區(qū)的裁判員培養(yǎng)機(jī)制主要采用的方法為：由協(xié)會(huì)開(kāi)班，通過(guò)考核、選聘使用、有針對(duì)性培養(yǎng)的模式。但通過(guò)訪(fǎng)談得知，目前裁判員的培訓(xùn)工作在內(nèi)容、時(shí)間、方式上還存在著一些問(wèn)題，如較高層次的培訓(xùn)班開(kāi)展得較少，一級(jí)裁判員培訓(xùn)班不是每年都有舉辦的；國(guó)家級(jí)則是由廣西足協(xié)推薦優(yōu)秀裁判員參加中國(guó)足協(xié)舉辦的培訓(xùn)班。另外，廣西各地市舉辦的初級(jí)裁判員培訓(xùn)班開(kāi)展較多，但培養(yǎng)出的裁判員能力、素質(zhì)有待提高。

2.廣西足協(xié)與部分地方足協(xié)存在矛盾

廣西14個(gè)城市都有自己的足球協(xié)會(huì)，在對(duì)裁判員的管理與培養(yǎng)上，少數(shù)市一級(jí)的足協(xié)與廣西足協(xié)存在一定的矛盾。曾經(jīng)出現(xiàn)過(guò)在市級(jí)足協(xié)注冊(cè)的裁判員，就不能在自治區(qū)足協(xié)注冊(cè)，雙方注冊(cè)的裁判員均不能參與對(duì)方舉辦或承辦的比賽。長(zhǎng)期下來(lái)，造成兩方的優(yōu)勢(shì)力量不能擰成一股繩，這樣的惡性循環(huán)影響了廣西足球裁判隊(duì)伍的發(fā)展。

3.對(duì)裁判員缺乏有效的管理

目前，廣西足協(xié)內(nèi)部缺乏規(guī)范的組織機(jī)構(gòu)，人員分工不清職責(zé)不明，所以對(duì)裁判員工作的管理與重視程度不夠，表現(xiàn)在：沒(méi)有對(duì)注冊(cè)裁判員建立檔案，導(dǎo)致個(gè)人資料不夠完善；與裁判員有關(guān)的規(guī)章制度嚴(yán)重缺乏，如年終評(píng)優(yōu)、違規(guī)處罰等缺少支撐文件；注冊(cè)裁判員之間交流的機(jī)會(huì)不多，如沒(méi)有定期組織必要的理論、英語(yǔ)、視頻學(xué)習(xí)和考核、體能測(cè)試等。只是在每年的桂超聯(lián)賽開(kāi)賽前，才集中對(duì)裁判員進(jìn)行一次學(xué)習(xí)本年度的統(tǒng)一判罰尺度，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

4.對(duì)裁判員工作支持力度不大

每年廣西各地市都有大量的業(yè)余比賽，其中影響力最大的當(dāng)屬?gòu)V西足球超級(jí)聯(lián)賽，簡(jiǎn)稱(chēng)“桂超聯(lián)賽”，是全國(guó)唯一的省級(jí)11人制主客場(chǎng)聯(lián)賽。但在共進(jìn)行了6屆的比賽中，時(shí)常會(huì)有一些不和諧的事件發(fā)生，如有些參賽隊(duì)常會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因而把怨氣撒在裁判員的身上，甚至出現(xiàn)辱罵或攻擊裁判員的事件。針對(duì)這些現(xiàn)象，廣西足協(xié)和賽事組委會(huì)對(duì)引發(fā)這些事件的球隊(duì)或球員缺乏嚴(yán)厲的處罰力度。沒(méi)有了制約，在一定程度上也就難以保證裁判員的順利執(zhí)裁，使得有部分裁判員在思想上有了考慮，從而放棄了這一行業(yè)。

5.自身工作職責(zé)與裁判工作互有沖突

目前，大多數(shù)裁判員都是本單位的業(yè)務(wù)骨干，自身肩負(fù)著許多重要工作，參與裁判工作都是出于對(duì)足球項(xiàng)目的熱愛(ài)與支持。由于各地市的比賽不斷增多，抽調(diào)人員參加裁判工作次數(shù)也相應(yīng)增加，這必然導(dǎo)致裁判員與自己所在單位的工作沖突。因此本職工作與裁判工作之間的矛盾，間接使得裁判員在理論知識(shí)和實(shí)踐能力的上升受到很大局限，從而影響了提高與發(fā)展的空間。

6.能參與高級(jí)別賽事的裁判員不多

廣西裁判員曾經(jīng)有過(guò)執(zhí)裁世界大學(xué)生夏季運(yùn)動(dòng)會(huì)、中超、中甲等高級(jí)別賽事的輝煌?，F(xiàn)如今，僅有2名裁判員在中乙聯(lián)賽中執(zhí)法；5人具有全國(guó)U系列足球賽事的執(zhí)法資格；有12人（包括6名女子裁判員）能參與到全國(guó)校園足球聯(lián)賽當(dāng)中。可以看出，廣西裁判員每年能夠外出參加比賽的機(jī)會(huì)很少。

三、結(jié)論與對(duì)策

（一）結(jié)論

1.目前在廣西足協(xié)參加注冊(cè)，且參與了中國(guó)足協(xié)信息化平臺(tái)注冊(cè)的裁判員，其數(shù)量不足以面對(duì)自治區(qū)乃至各城市日趨增多的比賽。女子裁判員人數(shù)太少。

2.裁判隊(duì)伍的年齡構(gòu)成相對(duì)均衡、合理。但因受年齡等因素制約，許多裁判員裁齡較短，執(zhí)法年限主要集中在7—9年，初次登場(chǎng)執(zhí)裁的年齡基本集中在20歲左右，且年均執(zhí)法場(chǎng)數(shù)不多。

3.裁判隊(duì)伍的學(xué)歷大多為本科以上學(xué)歷，文化素質(zhì)相對(duì)較高，這為整個(gè)隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展，往更高等級(jí)的上升提供了空間。

4.多數(shù)裁判員有自己的本職工作，且大多為體育教師，雖然家人與工作單位二者有一定的支持力度，但與兼職之間仍存在一定的沖突，造成平時(shí)對(duì)裁判業(yè)務(wù)研究得較少。如每年的桂超，在賽前都會(huì)對(duì)中英文規(guī)則、視頻和體能進(jìn)行考核，但考核結(jié)果尤其是體能測(cè)試不盡如人意。

5.在對(duì)裁判員的教學(xué)中，內(nèi)容較為豐富，教學(xué)方法多樣化，但教材使用不確定，缺少對(duì)裁判員專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，如計(jì)算機(jī)使用能力、英語(yǔ)能力等。

（二）對(duì)策

1.健全組織機(jī)構(gòu)，完善管理制度。如組建裁委會(huì)、技術(shù)評(píng)議組等機(jī)構(gòu)；出臺(tái)實(shí)施對(duì)裁判員的管理制度文件；每年做好專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，多聘請(qǐng)高水平的裁判技術(shù)講師來(lái)授課，為提升裁判員的業(yè)務(wù)能力搭建平臺(tái)。

2.擴(kuò)充裁判員之間相互交流的渠道和途徑。如通過(guò)建立裁判員的資料庫(kù)、交流網(wǎng)站等，以達(dá)到共享各種裁判資源的效果。同時(shí)，要形成一套培養(yǎng)、選拔、考核、聘用、管理的有效體系。

3.擴(kuò)大隊(duì)伍，開(kāi)設(shè)講座，逐步提高質(zhì)量。如采用合作的方法，借助與發(fā)揮區(qū)內(nèi)各高校的力量，拓寬培養(yǎng)裁判員的渠道；高等級(jí)裁判員指導(dǎo)低等級(jí)裁判員，通過(guò)教學(xué)相長(zhǎng)式的培養(yǎng)，逐漸提高業(yè)務(wù)水平。

4.培養(yǎng)時(shí)注意區(qū)別對(duì)待，抓住重點(diǎn)。如對(duì)年齡適合、外語(yǔ)好且有提升潛力的裁判員要下大力氣進(jìn)行培養(yǎng)；對(duì)于級(jí)別較低而且年輕的裁判員，可采用以老帶新，新老組合的培養(yǎng)方式。

5.通過(guò)比賽，檢驗(yàn)提高隊(duì)伍，鍛煉新人。如今，各城市舉辦的足球比賽相對(duì)較多，除了在關(guān)鍵場(chǎng)次安排有經(jīng)驗(yàn)的裁判員上場(chǎng)之外，要多給級(jí)別較低且又年輕的裁判員鍛煉的機(jī)會(huì)，以增加他們的執(zhí)法場(chǎng)次，積累經(jīng)驗(yàn)。

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【基金項(xiàng)目】廣西高?？蒲许?xiàng)目（LX2014477）

【作者簡(jiǎn)介】黃光亮（1972— ），男，廣西南寧人，廣西體育高等專(zhuān)科學(xué)校副教授，研究方向：體育教育及運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練。

（責(zé)編 丁 夢(mèng)）