亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        建立運(yùn)營(yíng)主管與監(jiān)管經(jīng)理崗位輪換制度的可行性探析

        2016-12-02 07:28:56武峰鵬
        現(xiàn)代金融 2016年10期
        關(guān)鍵詞:考核制度

        □武峰鵬

        建立運(yùn)營(yíng)主管與監(jiān)管經(jīng)理崗位輪換制度的可行性探析

        □武峰鵬

        運(yùn)營(yíng)主管與監(jiān)管經(jīng)理是農(nóng)業(yè)銀行運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)管理最重要的參與者,是柜面風(fēng)險(xiǎn)防控最重要的防線。本文探索建立運(yùn)營(yíng)主管與監(jiān)管經(jīng)理崗位輪換制度,進(jìn)一步提升運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)管理水平。

        近年來(lái),農(nóng)行運(yùn)營(yíng)主管與監(jiān)管經(jīng)理崗位履職情況不容樂(lè)觀,雖然有一定的客觀因素,但是與責(zé)任意識(shí)淡薄、崗位危機(jī)感不強(qiáng)、職業(yè)規(guī)劃前景不明有很大關(guān)系,也直接造成部分支行出現(xiàn)“出人不出力、出工不出心”的消極局面。有鑒于此,可以探索建立“運(yùn)營(yíng)主管與監(jiān)管經(jīng)理崗位輪換制度”(以下簡(jiǎn)稱“輪崗制度”),加強(qiáng)制度約束?,F(xiàn)將該制度的內(nèi)容及實(shí)施的可行性分析如下:

        一、輪崗制度的主要內(nèi)容

        輪崗制度是每年將符合輪崗條件的運(yùn)營(yíng)主管與監(jiān)管經(jīng)理調(diào)換崗位的制度。崗位輪換每年進(jìn)行,以兩年(即運(yùn)營(yíng)主管的輪崗期限)為一個(gè)輪崗期,將上一年度運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)管理考核排名第一的運(yùn)營(yíng)主管與一名專職監(jiān)管經(jīng)理崗位互調(diào)。如果該運(yùn)營(yíng)主管已調(diào)整至其他崗位或自愿在網(wǎng)點(diǎn)繼續(xù)工作,則由排名第二的運(yùn)營(yíng)主管替補(bǔ)。輪崗有兩種模式可供選擇。

        模式一:專職監(jiān)管經(jīng)理人員不固定,全部作為運(yùn)營(yíng)主管管理并按照輪崗規(guī)則進(jìn)行輪崗,即凡是在輪崗期內(nèi)達(dá)到考核排名第一且在現(xiàn)崗位工作滿2年的運(yùn)營(yíng)主管均可調(diào)整到監(jiān)管經(jīng)理崗位。圖解如下:

        假設(shè)從2016年1月開(kāi)始輪崗,在2015年獲得網(wǎng)點(diǎn)排名第一的運(yùn)營(yíng)主管A與現(xiàn)任監(jiān)管經(jīng)理K之間輪崗。到了2017年1月,運(yùn)營(yíng)主管B獲得了網(wǎng)點(diǎn)排名第一與現(xiàn)任監(jiān)管經(jīng)理L之間輪崗,由于K和A在新崗位上均不滿2年故不參與輪崗。如果K所在網(wǎng)點(diǎn)排名第一,則由排名第二的網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營(yíng)主管替補(bǔ)。到了2018年1月,除了L在主管崗位工作不滿2年外,其余主管均可參與輪崗,網(wǎng)點(diǎn)排名第一的C與在監(jiān)管經(jīng)理崗位工作滿2年的A進(jìn)行輪崗。

        模式二:專職監(jiān)管經(jīng)理的人員固定,輪崗后的監(jiān)管經(jīng)理必須在主管位置上工作滿2年并作為運(yùn)營(yíng)主管參與考核,且在輪崗期內(nèi)網(wǎng)點(diǎn)的排名需要在前六名才能重新回到監(jiān)管經(jīng)理崗位,回崗后需要繼續(xù)參與輪崗。現(xiàn)任的運(yùn)營(yíng)主管不受2年工作限制依據(jù)網(wǎng)點(diǎn)排名繼續(xù)參與輪崗。經(jīng)推算,采用此種模式需要配備3名專職監(jiān)管經(jīng)理。圖解如下:

        假設(shè)從2016年1月開(kāi)始調(diào)整,在2015年獲得網(wǎng)點(diǎn)排名第一的運(yùn)營(yíng)主管甲與現(xiàn)任監(jiān)管經(jīng)理A之間輪崗。到了2017年1月,運(yùn)營(yíng)主管乙獲得了網(wǎng)點(diǎn)排名第一與現(xiàn)任監(jiān)管經(jīng)理B之間輪崗,由于A和甲在新崗位上均不滿2年故不參與輪崗。如果A所在網(wǎng)點(diǎn)排名第一,則由排名第二的運(yùn)營(yíng)主管替補(bǔ)上去。到了2018年1月,原監(jiān)管經(jīng)理A輪崗滿2年與監(jiān)管經(jīng)理崗位滿2年的甲互調(diào)。獲得網(wǎng)點(diǎn)排名第一的運(yùn)營(yíng)主管丙與監(jiān)管經(jīng)理C互調(diào)。由于B與乙在新崗位上工作不滿2年故不參與輪崗。到了2019年1月,B與乙互相輪崗,丙在監(jiān)管經(jīng)理崗位上不滿2年不參與輪崗,運(yùn)營(yíng)主管丁獲得網(wǎng)點(diǎn)排名第一與監(jiān)管經(jīng)理A輪崗,運(yùn)營(yíng)主管甲雖然在主管崗位上不滿2年依然可以憑借排名參與輪崗,即如果甲獲得排名第一可繼續(xù)與A進(jìn)行輪崗。

        二、輪崗制度可行性分析

        從崗位連貫性來(lái)看,輪崗不會(huì)影響到網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營(yíng)和支行監(jiān)管工作的開(kāi)展。在輪崗期限方面,運(yùn)營(yíng)主管在同一營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)任職不得超過(guò)2年,所以2年的輪崗期不會(huì)影響運(yùn)營(yíng)主管履職的連貫性。在支行監(jiān)管工作方面,無(wú)論哪種模式都會(huì)確保至少有1名以上具備至少1年監(jiān)管經(jīng)歷的監(jiān)管經(jīng)理在崗,同時(shí)支行運(yùn)財(cái)部正(副)總經(jīng)理作為兼職監(jiān)管經(jīng)理的可不參與輪崗,可以確保支行監(jiān)管工作的穩(wěn)定開(kāi)展。

        從工作積極性來(lái)看,輪崗制度有利于調(diào)動(dòng)運(yùn)營(yíng)主管和監(jiān)管經(jīng)理的工作積極性。長(zhǎng)期從事一個(gè)崗位容易積累懈怠、隨意等負(fù)面情緒,通過(guò)輪崗讓運(yùn)營(yíng)主管明確調(diào)崗的途徑,感受到自身崗位的價(jià)值和付出的回報(bào),打破以往“干多干少一個(gè)樣”的消極思想。同時(shí),輪崗制度增加了自由選擇的機(jī)會(huì),對(duì)于監(jiān)管經(jīng)理來(lái)說(shuō)也是一種機(jī)遇。一旦執(zhí)行這種制度,監(jiān)管經(jīng)理將是“優(yōu)中選優(yōu)”的代名詞,將重塑監(jiān)管經(jīng)理的“業(yè)務(wù)權(quán)威性”,監(jiān)管經(jīng)理崗位也會(huì)成為支行選拔后備人才優(yōu)先考慮的范圍。

        從學(xué)習(xí)有效性來(lái)看,輪崗制度的建立有利于培養(yǎng)一批懂業(yè)務(wù)、善管理、接地氣的復(fù)合型人才。通過(guò)輪崗,讓兩個(gè)崗位之間形成互動(dòng),根據(jù)側(cè)重點(diǎn)不同進(jìn)行學(xué)習(xí)和思考。讓運(yùn)營(yíng)主管“浮上來(lái)”看看全行的風(fēng)險(xiǎn)管理,讓監(jiān)管經(jīng)理“沉下去”看看網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)務(wù)管理,從而讓所學(xué)所思更加務(wù)實(shí)有效。

        從輪崗公平性來(lái)看,輪崗制度的執(zhí)行必須公開(kāi)公正、透明連貫。輪崗制度實(shí)施的抓手是網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營(yíng)管理年度考核排名,這需要設(shè)計(jì)一套科學(xué)、可行的網(wǎng)點(diǎn)評(píng)價(jià)體系。支行應(yīng)當(dāng)成立相關(guān)人員組成的考評(píng)小組按年度聽(tīng)取轄內(nèi)運(yùn)營(yíng)主管的述職,確定每位主管的考評(píng)結(jié)果??荚u(píng)結(jié)果按季公布,讓所有主管知情、監(jiān)督,確保輪崗制度的公平性,從而提升崗位的榮譽(yù)感和認(rèn)同感。

        從管理常態(tài)化來(lái)看,輪崗制度是將“人選人”改變?yōu)椤爸贫冗x人”的用人制度創(chuàng)新,是避免“任人唯親”造成員工思維動(dòng)蕩的有效方法。輪崗制度的執(zhí)行將提高廣大員工的主觀能動(dòng)性,既是踐行“比學(xué)趕超”的制度保障,也是實(shí)際工作中的有益嘗試。

        三、推廣輪崗制度可能遇到的困難及解決方案

        (一)輪崗制度執(zhí)行的獨(dú)立性和常態(tài)化問(wèn)題。輪崗制度推行的最大難點(diǎn)在于制度的貫徹落實(shí)。為了確保制度的實(shí)施,一要廣泛宣傳、深入調(diào)研和座談,讓每一個(gè)參與者了解、熟知該項(xiàng)制度;二要將其固定下來(lái),不能成為“時(shí)令性”文件;三要促使其良性運(yùn)轉(zhuǎn),讓參與者自覺(jué)遵守和維護(hù),確保其獨(dú)立性。

        (二)監(jiān)管經(jīng)理待遇及參與晉升競(jìng)聘的準(zhǔn)入問(wèn)題。制度一旦實(shí)施,監(jiān)管經(jīng)理崗位實(shí)質(zhì)上成為“優(yōu)中選優(yōu)”的結(jié)果,對(duì)監(jiān)管經(jīng)理待遇及以后參加晉升競(jìng)聘的準(zhǔn)入條件可做出相應(yīng)調(diào)整,予以適當(dāng)傾斜,比如凡是經(jīng)歷過(guò)一個(gè)運(yùn)營(yíng)主管輪崗期的現(xiàn)任監(jiān)管經(jīng)理可與現(xiàn)任運(yùn)營(yíng)主管一樣享有直接晉升或參與晉升競(jìng)聘的機(jī)會(huì)。

        (三)網(wǎng)點(diǎn)考核排名的科學(xué)性和連貫性問(wèn)題。制度實(shí)施的抓手是網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營(yíng)基礎(chǔ)管理考核,直接責(zé)任部門是支行運(yùn)營(yíng)財(cái)會(huì)部。支行應(yīng)成立考評(píng)小組,確??己说墓焦凸ぷ鲗?shí)施的連貫性。前期做好充分的調(diào)研座談,使考評(píng)具有可比性和可操作性,及時(shí)公布考核結(jié)果,讓每一位參與者知曉。

        (四)對(duì)特別優(yōu)秀人才“留不留”的問(wèn)題。制度實(shí)施后,因?yàn)閷儆诨フ{(diào),所以機(jī)關(guān)編制不增加,人員流動(dòng)通道不構(gòu)成障礙。從監(jiān)管經(jīng)理輪崗至運(yùn)營(yíng)主管理論上要通過(guò)一個(gè)競(jìng)聘流程,為此可以組織小范圍競(jìng)聘或是將輪崗制度、用人制度的創(chuàng)新上報(bào)上級(jí)行備案實(shí)施。如果運(yùn)營(yíng)主管在監(jiān)管經(jīng)理崗位上干的特別出色,對(duì)于特別適合該崗位的優(yōu)秀人選為了確保制度的連貫性,原則上還是不能打破輪崗制度輕易留人,但是應(yīng)當(dāng)在運(yùn)營(yíng)條線內(nèi)部或支行其他條線提供晉升的空間和渠道。

        (作者單位:農(nóng)業(yè)銀行徐州邳州支行)

        猜你喜歡
        考核制度
        內(nèi)部考核
        童話世界(2020年10期)2020-06-15 11:53:22
        淺探遼代捺缽制度及其形成與層次
        創(chuàng)新完善機(jī)制 做實(shí)做優(yōu)考核
        展演期間基本功考核
        影劇新作(2017年4期)2017-03-22 05:47:21
        簽約制度怎么落到實(shí)處
        構(gòu)建好制度 織牢保障網(wǎng)
        一項(xiàng)完善中的制度
        公立醫(yī)院 如何考核?
        論讓與擔(dān)保制度在我國(guó)的立法選擇
        家庭年終考核
        海峽姐妹(2014年5期)2014-02-27 15:09:32
        99久久婷婷国产综合亚洲91 | 浓毛老太交欧美老妇热爱乱| 我爱我色成人网| 中文字幕喷水一区二区| 亚洲av一区二区国产精品| 国产精品一区久久综合| 无码国产精品一区二区av| 国产亚洲人成a在线v网站| 2021国产精品久久| av高清视频在线麻豆免费观看| 香蕉视频在线观看亚洲| 日本一卡2卡3卡四卡精品网站| 在线观看av手机网址| 午夜婷婷国产麻豆精品| 国产精品亚洲专区无码不卡| 男男受被攻做哭娇喘声视频| 精选麻豆国产AV| 国产三级视频在线观看国产| 综合亚洲伊人午夜网| 日本边添边摸边做边爱的网站| 日韩AV无码一区二区三不卡| 国产91久久精品成人看网站| 成人无码av免费网站| 欧美激情a∨在线视频播放| 97久久久久国产精品嫩草影院| 国产诱惑人的视频在线观看| 激情综合色五月丁香六月欧美 | 国产av一区二区三区香蕉| 国产亚洲精品av久久| 久久亚洲国产成人精品性色| 在线免费欧美| 色婷婷精品大在线视频| 无码aⅴ精品一区二区三区浪潮| 国产亚洲精久久久久久无码| 日本一区二区三本视频在线观看| 国产一区二区三区在线大屁股| 一本色道无码道dvd在线观看| 久久91综合国产91久久精品| 美女被躁到高潮嗷嗷免费观看 | 黑色丝袜秘书夹住巨龙摩擦| 国产精品久久码一区二区|