—— 簡談“用得好”"/>

亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        引進外國人才的目的是發(fā)揮作用
        —— 簡談“用得好”

        2016-12-02 02:32:01華鳴
        國際人才交流 2016年6期

        文/華鳴

        引進外國人才的目的是發(fā)揮作用
        —— 簡談“用得好”

        文/華鳴

        國際水稻研究所育種專家Virk博士(右一)考察中國水稻研究所富陽試驗基地

        引進外國人才的目的是發(fā)揮作用出成果。用什么來衡量引進外國人才工作的成績呢?不是以引進數(shù)量的多寡來做標準,也不是以引進了多少博士、教授做標準。標準只有一個,就是引進的外國人才發(fā)揮了什么作用、取得了什么樣的成果。

        引進外國人才工作怎么才能取得好的成果呢?不外乎兩個因素:一是選好人才,二是用好人才。選擇合適的外國人才是基礎(chǔ),用好外國人才是目的?,F(xiàn)在有一種傾向,那就是談引進外國人才的多,談用好外國人才的少。換句話說,就是重視外國人才的引進,忽視外國人才的使用。一些地方和單位,重視引進過程,千方百計尋找外國人才,包括花重金到國外開展招聘活動,以優(yōu)厚的待遇招攬外國人才,但人才來了以后卻不注意其發(fā)揮作用;總結(jié)工作時大談引進了多少外國人才、引進哪些大牌專家,卻很少談引進的外國人才作用發(fā)揮的如何。這其實是將本末倒置了。

        用好外國人才是有學(xué)問的,并不是請到了人才就會自然而然發(fā)揮作用。要注意做好外國人才來了以后的工作,實踐證明,做工作與不做工作,最后的結(jié)果有時相差極遠。

        怎樣才能用好外國人才?我認為應(yīng)該注意解決這樣幾個問題:

        一是指導(dǎo)思想上,不以引進人才的數(shù)量為衡量標準。在引進外國人才工作中,不應(yīng)盲目追求數(shù)量,盲目追求“高大上”。今年3月中央印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》提出“精準引進”的概念,極具現(xiàn)實意義。引進外國人才要突出針對性,要根據(jù)自身的需要引進合適人才,需要什么水平、什么類型的就引進什么水平、什么類型的。切忌把引進外國人才當成形象工程。如果把引進人才作為政績,不免陷入到追求數(shù)量上來。

        二是要讓用人單位發(fā)揮主體作用。人崗相適是“用得好”的基礎(chǔ)。需要什么外國人才,用人單位最清楚。有的地方政府為了經(jīng)濟的發(fā)展,直接幫助企業(yè)引進外國人才,效果不見得好。政府應(yīng)該多做一些牽線搭橋的工作,多做一些改善環(huán)境的工作,為引進外國人才創(chuàng)造良好條件。也可以從政策上鼓勵支持用人單位引進外國人才,甚至可以組織經(jīng)驗交流,但不要包辦代替、越俎代庖。實踐證明,政府搞“拉郎配”,往往事倍功半,浪費許多財力物力。

        三是方法上,要讓外國人才發(fā)揮最大的潛力。其一,要不拘一格使用人才。要充分信任他們,放手使用他們,做到用而不疑。如果事事處處設(shè)防,勢必會影響外國人才作用的充分施展。現(xiàn)在,我們?nèi)杂幸恍l條框框的限制,使得引進人才的作用未能得到充分發(fā)揮,既可惜也是一種浪費?!蛾P(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》指出,支持海外引進人才深度參與國家計劃項目……制定外籍專家領(lǐng)銜國家科技項目的辦法。新的政策的實施,無疑會助力引進人才作用的發(fā)揮。

        意大利航空傳動系統(tǒng)專家伊萬諾·莫雷托(中)在中航工業(yè)哈爾濱東安發(fā)動機有限公司為技術(shù)人員解釋圖紙

        其二,要做思想工作,通過思想工作來調(diào)動積極性。不是引進一個人才,其作用就會自然而然得到很好的發(fā)揮,要做許多工作。當年胡耀邦同志曾經(jīng)說過,要與外國專家交朋友。上世紀80年代,國家外專局曾經(jīng)發(fā)文號召聘用單位與外國專家交朋友,做到“專家走、學(xué)到手”,“專家走、技術(shù)留”。這種方法現(xiàn)在看來仍然適用。得人才須得人心,得人心須做工作。做思想工作的辦法多種多樣。激勵是一種好的辦法,包括物質(zhì)激勵和精神激勵。有研究表明,在沒有激勵的情況下,一個人的能力僅能發(fā)揮20%-30%,如果得到充分的激勵,則發(fā)揮可達80%-90%?!坝颜x獎”等獎項的設(shè)立和實踐就充分表明了激勵的作用。

        除去激勵之外,感情投入也是一種調(diào)動積極性的好方法。外國專家遠離家鄉(xiāng)和親人,工作之余寂寞孤獨,需要有人與之交流。交流好了,就成了朋友,專家的積極性就會得到提高。德國專家諾博和漢斯在山東棗莊,與當?shù)厝罕娊Y(jié)下深厚情誼,不但自己把專長全部獻給了棗莊,而且諾博先生的后代繼承他的遺志,又到棗莊繼續(xù)他的事業(yè)。這充分說明感情投入的作用。

        古人有“周公吐哺”、“三顧茅廬”等求賢若渴的典故,也是一種做好工作的方式,典故表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)對人才的誠意,可供今人借鑒。總之,做思想工作的方式很多,做好了外國人才的工作,其積極性就會被調(diào)動起來。我們做人才工作的,切勿忽視思想工作的重要作用。

        极品一区二区在线视频| 国产av麻豆mag剧集| 131美女爱做视频| 亚洲色图综合免费视频| 蜜桃av一区二区三区久久| 精品亚洲国产成人av色哟哟| 大肉大捧一进一出好爽视频| 欧美日韩国产色综合一二三四| 亚洲av永久久无久之码精| 中文字幕色偷偷人妻久久一区| 麻豆tv入口在线看| 国际无码精品| 扒开双腿操女人逼的免费视频| 美女扒开腿露内裤免费看| 亚洲国产日韩精品一区二区三区 | 在线欧美不卡| 东京道一本热码加勒比小泽| 日韩精品第一区二区三区| 中文字幕人成乱码熟女| 日韩无套内射视频6| 亚洲国产成a人v在线观看| 综合激情五月三开心五月| 洲色熟女图激情另类图区| 欧美裸体xxxx极品少妇| 欧美日韩国产在线观看免费| 久久精品国产亚洲不卡| 亚洲av无码日韩av无码网站冲| 婷婷成人基地| 国产精品国产三级国产三不| 在线播放亚洲丝袜美腿| 在线高清理伦片a| 国产美女一级做a爱视频| av中文字幕性女高清在线| 国产亚洲成av人片在线观黄桃| 久久综合给合久久狠狠狠97色69| 国产日韩亚洲中文字幕| 精品国产一区二区三区av天堂| 成在线人av免费无码高潮喷水 | 人妻丰满熟妇岳av无码区hd| 日本精品一区二区三区在线视频| 久久99热精品免费观看麻豆|