應(yīng)琛

有女性加入高管團隊的公司，無論是客戶的滿意度、員工的表現(xiàn)，還是社會責任方面，都會做得比同行要好很多。其實女性領(lǐng)導(dǎo)人不管在任何地點、任何文化中，都可以擔任更好的領(lǐng)袖角色，而且可以把女性彼此支持的效果不斷地擴散出去。

新的時代，中國女性對性別平等的現(xiàn)狀滿意嗎？

上海市婦聯(lián)去年開展的一項主題為“上海女性人才貢獻率研究”顯示，如果分別以中專（高中）和大專畢業(yè)為人才劃分標準，上海1987-2013年的人才貢獻率為46.87%和47.84%。其中，女性人才的貢獻率分別是19.62%和23.65%，而同期男性人才貢獻率為27.25%和24.19%。上海從2005年起高等院校的女性入學(xué)比例超越50%。

中外嘉賓討論創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中女性的角色和信用。

由此可見，女性在受過良好的高等教育后，會有更多的機會進入企業(yè)各領(lǐng)域，她們越來越成為如今促進企業(yè)發(fā)展、推進企業(yè)履行社會責任重要的力量。企業(yè)要提高女性專業(yè)技術(shù)人員、女性經(jīng)營管理人員、所有女性人才對企業(yè)的貢獻率，一個前置條件，是在履行企業(yè)社會責任中納入性別平等視角，從錄用、培訓(xùn)、晉升、收入、生育、勞動保護等各個方面給與女性公平、公正的發(fā)展機會，消除性別歧視。

近日，由上海市婦女兒童工作委員會和上海市婦女聯(lián)合會主辦的2016上海婦女發(fā)展國際論壇在滬舉行。圍繞“如何推進性別平等與企業(yè)社會責任”這一主題，來自國內(nèi)外的各界知名學(xué)者、藝術(shù)家、企業(yè)家、國際組織及非政府組織負責人，分享了將性別平等理念融入企業(yè)社會責任政策、戰(zhàn)略及項目的最佳實踐案例和國際經(jīng)驗。

性別平等應(yīng)成主流

“影響企業(yè)踐行性別平等社會責任的最大障礙是什么？”論壇上，有嘉賓拋出這樣一個問題。

對此，上海社科院哲學(xué)研究所研究員、上海倫理學(xué)會會長陸曉禾認為，除了認識上的問題，也還會有效率方面的考慮，“比如說你要用女性職員的話，肯定要考慮到她有結(jié)婚、生孩子的情況，會有類似實際的考量?！?/p>

早前就曾有人大代表提出，女性產(chǎn)假應(yīng)該延長至3年，但女性產(chǎn)假期間，需自愿選擇離開職場，待3年期滿之后重新?lián)駱I(yè)。當時，這條看似為女性著想的建議，在很多人眼中被看作是變相敦促女性回家。

回家與否，這個問題值得探討的實質(zhì)是：女人應(yīng)該做出自己的判斷——怎樣的我才是幸福的？是全身心投入到工作中，是回歸家庭相夫教子，還是在二者之間尋求平衡。但是，社會不能出臺規(guī)定強制女性休假的時長，因為這實則是剝奪了女性的選擇權(quán)。況且，家庭責任不只是靠女性承擔，每一個家庭成員都需要承擔責任。

來自英國劍橋大學(xué)發(fā)展研究中心的經(jīng)濟學(xué)博士費莎認為，推進性別平等，對于公司來說，是履行企業(yè)社會責任方面的一個考量。她分享了德國曾做過的一個實驗，結(jié)果表明，女性在休完產(chǎn)假回到公司之后，她們五年之內(nèi)所創(chuàng)造的利潤，遠遠超過她們因產(chǎn)假而帶來的損失，“女性努力所遇到的天花板，現(xiàn)在相對容易打破了。一個國家性別平等不平等，要看不同的職業(yè)，還要看城鄉(xiāng)差異。我們一直在推進性別平等，現(xiàn)在需要讓這個觀念成為主流的觀念，要經(jīng)常對自己的子女宣教性別平等的重要性。”

作為男性領(lǐng)導(dǎo)，零點有數(shù)董事長、飛馬旅創(chuàng)始人袁岳則在論壇上表示，很多企業(yè)認為女性一生孩子就麻煩了，但在他看來，生不生孩子并非是關(guān)鍵，關(guān)鍵是善待，他準備發(fā)起一個女性員工可持續(xù)成長計劃的聯(lián)盟，讓企業(yè)在一起互相交流經(jīng)驗。

“女孩子最重要的特點是回報心比男孩子強很多。我們會針對孕期女員工，制定職業(yè)持續(xù)發(fā)展計劃，在重返工作時，因為知識信息沒有脫離群體，回到崗位其實還是中堅骨干。”袁岳發(fā)現(xiàn)，回到職場的女性在崗位上的服務(wù)時間，會明顯長于沒有結(jié)婚的女員工和男員工，“如果站在老板的角度來說，是很‘劃算的?！?/p>

費莎則補充道，人們常常把性別平等方面的促進作為附加值，實際上，應(yīng)該把性別平等推到機構(gòu)的核心位置，“讓更多的女性在女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)當中承擔更重要角色，對于家庭和社會來說都是十分必要的。”

女性正改變各領(lǐng)域生態(tài)

新光控股集團董事長、上海市浙江商會女企業(yè)家聯(lián)誼會會長周曉光用自己的經(jīng)歷說明，隨著時代的改變，很多女人開始在外“拋頭露面”——打工、創(chuàng)業(yè)、甚至當領(lǐng)導(dǎo)，不斷創(chuàng)造了不起的業(yè)績，在每個領(lǐng)域都深刻改變著原來的生態(tài)。

“我十五六歲的時候，就和村里的大男人們一起修水庫、干農(nóng)活了，我干得比他們更多、更賣力，得到的收入?yún)s只有他們的一半。那時候，女性要獲得成功是多么艱難?！痹谥軙怨饪磥?，改革開放后，時代就為女人打開了一扇門：女人也可以有機會和男人一樣去努力、去拼搏、去主宰自己的命運。

周曉光強調(diào)，尤其在如今互聯(lián)網(wǎng)的時代，女性創(chuàng)業(yè)展現(xiàn)出前所未有的良好前景，互聯(lián)網(wǎng)給女性帶來了更大的發(fā)展空間，更低的門檻和更加平等的機會，“世界開始變得越來越平等，可以說性別差異也變得越來越淡化。今天可能是史無前例的，讓女性與男性可以站在同一起跑線上、大家同臺競技的時代?！?/p>

談及女性創(chuàng)業(yè)，袁岳表示，要鼓勵更多人去尋找自己熱愛做的事情，“尤其對于女性，創(chuàng)業(yè)更應(yīng)該鼓勵?！?/p>

數(shù)據(jù)顯示，有女性加入高管團隊的公司，無論是客戶的滿意度、員工的表現(xiàn)，還是社會責任方面，都會做得比同行要好很多。其實女性領(lǐng)導(dǎo)人不管在任何地點、任何文化中，都可以擔任更好的領(lǐng)袖角色，而且可以把女性彼此支持的效果不斷地擴散出去。

美國阿森納國際基金會主席、世界女性未來發(fā)展學(xué)院駐中國代表處主任安德莉·科娜表示，“作為女性，要認識到我們的潛能對于社會有好處，對于企業(yè)有好處?！?/p>

科娜認為，要促進性別平等就要放大彼此的聲音，給予女性更多的支持，技能的發(fā)展，“我們不斷地學(xué)習(xí)，讓自己成為對社會更有貢獻的人，并且要了解需求在哪里，壓力在哪里，我們彼此支持?！?

政府與企業(yè)的支持

陸曉禾說，現(xiàn)在社會提供了很多渠道，幫助女性完善自己、提高能力。在她看來，婦聯(lián)在性別平等和企業(yè)社會責任方面，可以大有作為。

從1910年美國芝加哥婦女的吶喊到2015年聯(lián)合國全球婦女峰會，性別平等之路歷經(jīng)百年。1995年，中國政府在北京召開的世界婦女大會上承諾把男女平等作為基本國策至今也已經(jīng)21年。近年，最具市場活力的企業(yè)紛紛加快推進履行社會責任，無疑為推進性別平等注入了新的力量。

論壇上，上海市婦聯(lián)主席徐楓介紹了上海市婦聯(lián)近年來在參與、推進企業(yè)社會責任進程中并行推進性別平等的認識、項目和舉措。

上海市“十二五”規(guī)劃評估結(jié)果顯示，城鎮(zhèn)女性從業(yè)人員比重為39.8%;應(yīng)屆畢業(yè)女大學(xué)生初次就業(yè)率為96.7%，與男大學(xué)生持平;新增女性勞動力平均受教育年限≥14.7年，男女平均受教育年限比為11.1：10.4;男女收入比為100：83;企業(yè)女職工權(quán)益保護專項合同簽訂率為95.87%;國有企業(yè)管理層中的女性比為20.1%，國有企業(yè)董事會、監(jiān)事會中的女性比為16.6%。

出席論壇的上海市婦聯(lián)主席徐楓。

婦聯(lián)在看到機遇的同時，也看到來自兩個層面的挑戰(zhàn)。徐楓介紹道，一是在企業(yè)層面，最為突出的是極少有企業(yè)認識到性別平等在企業(yè)發(fā)展中的內(nèi)涵和作用，往往以對女性的勞動保護等替代，因此也就不能真正感受到性別平等能夠帶來的社會價值和經(jīng)濟價值。二是在社會層面，傳統(tǒng)的性別文化觀念仍然存在，以致對女性的刻板印象、隱性的就業(yè)歧視、職業(yè)發(fā)展的缺席、男女職業(yè)隔離和收入差距、事業(yè)和家庭沖突等仍然不同程度地橫亙在女性發(fā)展的路上。

“我們深知以性別平等視角推進企業(yè)社會責任是一項十分重要且十分艱巨的任務(wù)。我們將持之以恒，聯(lián)合有關(guān)方面，通過培訓(xùn)引導(dǎo)，破除企業(yè)和公眾對企業(yè)社會責任的狹隘認知;通過建言獻策，推進完善保障婦女發(fā)展的合法權(quán)益;通過協(xié)調(diào)解決重點案例，促進企業(yè)增進性別平等意識和相關(guān)工作機制;通過學(xué)習(xí)借鑒和培育宣傳履行社會責任、踐行性別平等的企業(yè)典型，引導(dǎo)和激勵企業(yè)積聚起積極、全面、源源不斷的內(nèi)生力量，成為有責任、有擔當?shù)目沙掷m(xù)發(fā)展企業(yè)?！毙鞐骺偨Y(jié)道。