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        知乎問答

        2016-12-01 19:22:26
        商界評(píng)論 2016年11期
        關(guān)鍵詞:降薪替代性雇員

        在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行時(shí),私營企業(yè)裁員相對(duì)于減薪是更好的選擇嗎?

        與從經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角提供答案不同,我試圖從企業(yè)經(jīng)營的角度回答這個(gè)問題。

        企業(yè)裁員最根本的原因是:減少人力成本根本不是企業(yè)走出困境的主要手段,卻是一個(gè)無法排除的副產(chǎn)品。經(jīng)濟(jì)下行的情況下,企業(yè)做得最多的行為美其名曰是重組。更多情況下,它指的是緊縮。緊縮伴隨的是業(yè)務(wù)的調(diào)整,砍掉那些目前不盈利將來可能盈利的項(xiàng)目、投資。

        人工成本如果是不與業(yè)務(wù)線關(guān)聯(lián)的部分,即使砍掉也是杯水車薪。與業(yè)務(wù)線關(guān)聯(lián)的部分,其取舍就要看業(yè)務(wù)的去留。因此,我們表面上看到,某公司裁員了10%、20%,實(shí)際上具體到一個(gè)業(yè)務(wù)線或者一個(gè)區(qū)域單元,可能是60%~70%,具體到一個(gè)團(tuán)隊(duì),那就是100%了。

        假設(shè)一個(gè)團(tuán)隊(duì)因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整多出來70%的冗員,占整個(gè)公司雇員數(shù)量的20%。有沒有可能不通過裁員而是通過降薪來進(jìn)行消化,無非兩種選擇:

        這個(gè)團(tuán)隊(duì)降薪70%,這對(duì)雇員來說不如被裁員,還能拿到補(bǔ)償再去找工作。所以我們重點(diǎn)討論第二種可能。把冗余的人員投入到?jīng)]有被裁減的業(yè)務(wù)中去,整個(gè)公司雇員人均勞動(dòng)時(shí)間縮小20%(比如每周工作4天),薪酬降低20%。

        在第二種可能中,即使剩余雇員接受這種安排,還牽涉到兩個(gè)問題:崗位替代性、管理成本。

        崗位替代性:在大公司中,分工很細(xì)。如果被裁掉的是銷售,讓他們加入研發(fā)也不現(xiàn)實(shí)。硬要保留他們,活兒還是要干,卻被降薪20%,明顯會(huì)造成反彈,降低士氣。

        管理成本:一個(gè)管理者的范圍是有限的,向保留的業(yè)務(wù)增加人員,會(huì)增加管理成本與內(nèi)耗。

        不過,在不存在以上兩個(gè)障礙的公司中,我見到過一例通過降薪度過危機(jī)的事情,但是情況過于特殊。

        2009年上半年,受到金融危機(jī)影響,一家管理咨詢公司的中國辦公室采用降薪的方法進(jìn)行應(yīng)對(duì),效果比較成功,但是具有特殊性:雇員崗位替代性很高,這家公司的雇員幾乎可以沒有任何成本與過渡地從一個(gè)項(xiàng)目遷移到另一個(gè)項(xiàng)目,這是管理咨詢行業(yè)本身的特殊性造成的。

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