“實(shí)習(xí)期沒滿就離職，踏入職場不到半年就換工作，工作不順拔腿就走……”一些招聘網(wǎng)站近期發(fā)布的職場“閃辭”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，超過三成的應(yīng)屆生在入職兩個(gè)月后辭職，一線城市應(yīng)屆生“閃辭”占比超五成。

在一些專家看來，畢業(yè)生“閃辭”有著更深層次的原因。一是在校學(xué)習(xí)的理論知識跟不上工作崗位的實(shí)踐需求，工作中容易產(chǎn)生挫折感；二是成長于更加寬容和優(yōu)越的社會環(huán)境中的現(xiàn)代年輕人，個(gè)性自由，就業(yè)之前從不為生活憂心，一旦獨(dú)自面對骨感的現(xiàn)實(shí)，極易產(chǎn)生巨大的心理落差；三是將投靠父母作為后盾，為他們“閃辭”增添了底氣。從職業(yè)選擇上，“閃辭”一定程度上也和盲目就業(yè)有關(guān)。畢業(yè)生在踏出校門之前，就應(yīng)對未來的職業(yè)生涯有所規(guī)劃，并充分考慮自身所長，補(bǔ)齊短板，避免出現(xiàn)一只腳已經(jīng)踏入職場卻還在不斷找定位的尷尬狀況。職業(yè)有理想、思想有主見、生活有追求并沒有錯(cuò)，難得的是如何一步一個(gè)腳印去實(shí)現(xiàn)它。在初入職場的陣痛期，畢業(yè)生要著眼長遠(yuǎn)，用心選擇職業(yè)，學(xué)會從小事中看到進(jìn)步，從堅(jiān)持中收獲成長。