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        以建立供電服務(wù)質(zhì)量管控體系為抓手提升服務(wù)品質(zhì)

        2016-11-30 10:58:43高峻
        中國科技縱橫 2016年17期

        高峻

        【摘 要】 優(yōu)質(zhì)服務(wù)是國家電網(wǎng)生命線,為提升供電服務(wù)質(zhì)量,公司成立供電服務(wù)工作小組,多次召開服務(wù)工作研討會(huì),分析公司服務(wù)工作中存在的問題,結(jié)合公司實(shí)際與客戶需求制定行之有效的供電服務(wù)提升工作方案,并建立與之配套的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作管控體系。開展五項(xiàng)舉措及常態(tài)化的監(jiān)督管控,覆蓋服務(wù)工作管理死角。開展客戶滿意度測評(píng),實(shí)施供電服務(wù)工作的閉環(huán)管理。通過供電服務(wù)提升工程的實(shí)施,提升了供電服務(wù)品質(zhì)。

        【關(guān)鍵詞】 供電服務(wù) 管控體系 品質(zhì)提升

        1 背景及目標(biāo)

        關(guān)注民生、服務(wù)民生、改善民生成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主旋律,人民群眾對(duì)供電服務(wù)質(zhì)量的要求越來越高,公司面臨著復(fù)雜的外部環(huán)境和新的服務(wù)領(lǐng)域、服務(wù)熱點(diǎn)。公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作暴露問題明顯,優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作形勢嚴(yán)峻。迫切要求拓展公司服務(wù)品牌,深化遼電特色“感動(dòng)式”服務(wù)品牌,在社會(huì)上樹立起良好形象,徹底改變老百姓一提起供電公司就有“電老虎”、“電霸”的認(rèn)知。以國家電網(wǎng)公司建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代化公司發(fā)展目標(biāo)、“三抓一創(chuàng)”工作思路為指導(dǎo),實(shí)踐“四個(gè)服務(wù)”宗旨,堅(jiān)持“你用電,我用心”的服務(wù)理念。

        2 主要管理做法

        2.1 確保流程正常運(yùn)行的人力資源保證

        公司成立優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作小組,由營銷部(客戶服務(wù)中心)、運(yùn)維檢修部(檢修公司)、監(jiān)察審計(jì)部、人力資源部、調(diào)度控制中心、各供電分公司等部門組成,為供電服務(wù)提升工作提供了人力資源保證。

        2.2 開展創(chuàng)新服務(wù)舉措

        工作小組選取不同區(qū)域不同崗位的工作人員代表,如城區(qū)及外縣區(qū)的故障搶修人員、抄表催費(fèi)人員、用電檢查人員、營業(yè)廳窗口人員等召開研討會(huì),了解基層員工服務(wù)工作現(xiàn)狀。召開客戶代表座談會(huì)、面向廣大用電客戶發(fā)放用電需求調(diào)查問卷,充分了解客戶的需求及建議。對(duì)公司員工及客戶需求調(diào)查結(jié)果進(jìn)行整理,結(jié)合公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作中存在的問題多次召開研討會(huì),制定供電服務(wù)提升工作方案。工作小組組織編制實(shí)施方案、管理制度,制定工作流程,并對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行宣貫培訓(xùn),做好服務(wù)舉措實(shí)施前的準(zhǔn)備工作,開展五項(xiàng)舉措,提升公司服務(wù)質(zhì)量。

        2.3 保證服務(wù)管理質(zhì)量的績效考核與控制手段

        2.3.1 建立規(guī)范的制度與規(guī)定

        堅(jiān)持制度先行,建立規(guī)范的供電服務(wù)提升工作管理辦法與制度,保證工作的制度化、規(guī)范化?!洞筮B供電公司供電服務(wù)突出問題整治活動(dòng)方案》、《大連供電公司供電服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督管理辦法》、《大連供電公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核評(píng)價(jià)管理辦法》、《大連供電公司95598工單處理規(guī)范》、《大連供電公司“95598”與供電搶修服務(wù)管理細(xì)則》、《大連供電公司重要客戶服務(wù)方案》、《關(guān)于實(shí)施“首問負(fù)責(zé)制”的通知》、《大連供電公司供電服務(wù)“十項(xiàng)承諾”實(shí)施工作要求》、《大連供電公司行風(fēng)投訴舉報(bào)管理實(shí)施細(xì)則》、《供電“服務(wù)之星”評(píng)選活動(dòng)方案》、《營銷服務(wù)現(xiàn)場普查方案》。

        2.3.2 制定內(nèi)部對(duì)標(biāo)考核制度

        優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn),全面細(xì)化優(yōu)質(zhì)服務(wù)內(nèi)部對(duì)標(biāo)指標(biāo),實(shí)施投訴問題日通報(bào)、周簡報(bào)、月排名。對(duì)各單位投訴率按月進(jìn)行通報(bào),排名后三名的單位要上報(bào)供電服務(wù)突出問題整治情況書面報(bào)告,并由主管領(lǐng)導(dǎo)在次月初向公司營銷部、監(jiān)察審計(jì)部當(dāng)面說明情況;連續(xù)三個(gè)月排名后三位、且投訴率無明顯降低的單位,向公司建議不列入年末先進(jìn)單位評(píng)選。

        2.3.3 開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)考核評(píng)價(jià)工作

        公司制定考核評(píng)價(jià)體系,從客戶服務(wù)規(guī)范化、“95598”及故障搶修服務(wù)質(zhì)量、客戶服務(wù)行風(fēng)事件、常態(tài)化服務(wù)工作四個(gè)方面進(jìn)行考核評(píng)價(jià),在考核評(píng)價(jià)年度按月進(jìn)行評(píng)分,總分1000分,設(shè)有加分項(xiàng),對(duì)各單位得分評(píng)價(jià)結(jié)果按月通報(bào)。

        2.3.4 定期進(jìn)行專項(xiàng)現(xiàn)場檢查及暗訪工作

        公司采取明察與暗訪相結(jié)合的方式,對(duì)各項(xiàng)服務(wù)進(jìn)行抽查并排名。同時(shí)公司組織民心網(wǎng)第三方暗訪,對(duì)供電營業(yè)廳、現(xiàn)場服務(wù)、“95598”服務(wù)熱線、故障報(bào)修等進(jìn)行多種方式暗訪,全面督促服務(wù)水平的提升。

        2.3.5 強(qiáng)化責(zé)任考核

        對(duì)服務(wù)質(zhì)量責(zé)任人、責(zé)任班組加強(qiáng)考核,從嚴(yán)查處理。對(duì)存在供電服務(wù)突出問題個(gè)人和行為按照《遼寧省電力有限公司關(guān)于違反“三個(gè)十條”及行風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定處罰辦法(試行)》進(jìn)行處理,同時(shí)將整治服務(wù)活動(dòng)成效納入年度業(yè)績考核范圍。

        3 工作取得的成效

        公司2015年投訴數(shù)量同比2014年下降了51%,公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)價(jià)指數(shù)處于省公司業(yè)績指標(biāo)A段,處于國網(wǎng)大型供電企業(yè)業(yè)績指標(biāo)A段,供電服務(wù)“十項(xiàng)承諾”兌現(xiàn)率100%,停電信息公告時(shí)限承諾兌現(xiàn)率 100%,故障報(bào)修到達(dá)現(xiàn)場兌現(xiàn)率100%,95598客戶回訪滿意率99%,未發(fā)生新聞媒體報(bào)道的負(fù)面輿情,公司供電服務(wù)品質(zhì)顯著提升。通過公司內(nèi)部及外部第三方測評(píng),客戶滿意度為82%,同比提升了1.08%。公司在遼寧省電力公司舉辦的“迎全運(yùn)、保供電、展形象”供電服務(wù)技能競賽中,大連公司在14個(gè)地市公司中,獲得團(tuán)體第一、個(gè)人第一、第二、優(yōu)秀獎(jiǎng)的優(yōu)異成績,全面展示了公司服務(wù)風(fēng)采。

        4 今后的改進(jìn)方向

        (1)探討實(shí)施激勵(lì)機(jī)制,公司需制定詳細(xì)的獎(jiǎng)懲細(xì)則。進(jìn)一步細(xì)化、量化營銷服務(wù)重點(diǎn)指標(biāo),進(jìn)一步完善考核辦法,重點(diǎn)抓落實(shí)。通過考核強(qiáng)化工作質(zhì)量提升,通過獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)動(dòng)員工工作積極性,提高工作效率,提升服務(wù)質(zhì)量。(2)改善各部門、各專業(yè)間的協(xié)同配合工作,統(tǒng)籌安排、細(xì)化分工、責(zé)任落實(shí)到位、做到各司其責(zé),形成部門、專業(yè)的垂直管理。(3)繼續(xù)加強(qiáng)員工的服務(wù)技能培訓(xùn),人力資源部需加強(qiáng)對(duì)招聘人員選拔,建立替崗儲(chǔ)備人員,對(duì)新進(jìn)招聘員工的進(jìn)行崗前培訓(xùn),提升素質(zhì)。(4)改進(jìn)完善服務(wù)宣傳渠道,持續(xù)打造遼電感動(dòng)式服務(wù)品牌。加大宣傳力度,宣傳形式更加新穎化、科技化、大眾化、多樣化,密切與客戶的聯(lián)系,拉近與客戶的距離。(5)深化應(yīng)用營銷信息化系統(tǒng),稽查監(jiān)控系統(tǒng),充分利用系統(tǒng)功能對(duì)服務(wù)品質(zhì)進(jìn)一步加強(qiáng)管控。

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