伍貴蘭

中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 本文對(duì)企業(yè)文化與企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行分析，找出兩者之間的問(wèn)題和共通之處，使得電力企業(yè)有一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 思想政治 企業(yè)文化

一、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化概述

（一）企業(yè)思想政治工作

企業(yè)的思想政治工作，是指企業(yè)對(duì)企業(yè)員工在人生觀、價(jià)值觀和世界觀上的一些正確引導(dǎo)，通過(guò)這些引導(dǎo)來(lái)疏通員工的思想情緒和困境，促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。所以企業(yè)對(duì)思想政治工作的重視程度也將直接影響到企業(yè)的發(fā)展，它是企業(yè)發(fā)展的精神力量，也是企業(yè)精神的一種體現(xiàn)。

（二）企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所積累和創(chuàng)造出來(lái)的價(jià)值體系和精神財(cái)富。每個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)文化且不盡相同，它是企業(yè)最本質(zhì)的價(jià)值體現(xiàn)，可以給企業(yè)帶來(lái)實(shí)際的效益和物質(zhì)創(chuàng)收，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和壯大。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)文化息息相關(guān)，企業(yè)重視并發(fā)展其企業(yè)文化，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化的構(gòu)建和補(bǔ)充可以更好地為企業(yè)發(fā)展提供文化指導(dǎo)。

二、電力企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化存在問(wèn)題分析

（一）企業(yè)思想政治工作存在問(wèn)題分析

1.思想政治工作方法落后。隨著人們接觸新鮮事物的速度和廣度都在加快，互聯(lián)網(wǎng)改變了人們的生活方式和模式，這使得人們思想變得更加的新潮和前衛(wèi)。企業(yè)的思想工作方法和個(gè)人思想的完全脫節(jié)將會(huì)導(dǎo)致思想工作的難以開(kāi)展，企業(yè)要想達(dá)到思想工作的效果，將思想工作深入到員工的工作和生活中，就必須要改變傳統(tǒng)的思想觀念，要學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)，不斷地創(chuàng)新，在學(xué)習(xí)其他企業(yè)優(yōu)秀的思想工作方法和模式時(shí)還要結(jié)合自身的企業(yè)特色，只有這樣開(kāi)展思想政治工作才能達(dá)到預(yù)期的效果。

2.思想政治工作載體過(guò)于單一。從我國(guó)的電力企業(yè)的思想政治工作的現(xiàn)狀分析，大部分企業(yè)的思想政治工作都比較傳統(tǒng)，多采用一些講座和上黨課的方式或者是訪問(wèn)的模式開(kāi)展，這種方式開(kāi)展思想政治工作沒(méi)有能夠很好地結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)和企業(yè)的文化因素，使得思想政治工作流于形式，不能起到很好的效果。

（二）企業(yè)文化建設(shè)存在問(wèn)題分析

1.企業(yè)文化建設(shè)過(guò)于追求形式化。企業(yè)文化是由西方國(guó)家最先提出來(lái)并加以運(yùn)用的。電力企業(yè)的企業(yè)文化意識(shí)相對(duì)還是比較單薄，企業(yè)對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)多流于形式和表面工作，一些電力企業(yè)只是鸚鵡學(xué)舌式地將其他企業(yè)的企業(yè)文化生硬地搬到自己的企業(yè)之中，并不能從企業(yè)文化的本質(zhì)上去理解和運(yùn)用企業(yè)文化，對(duì)企業(yè)文化的運(yùn)用過(guò)于形式，熱衷于企業(yè)的一些形象工程，通過(guò)一些口號(hào)和活動(dòng)來(lái)表達(dá)自身的企業(yè)文化，而企業(yè)文化的真正精髓并沒(méi)有去深入理解和挖掘。長(zhǎng)此以往，員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)也就會(huì)變得膚淺和簡(jiǎn)單，就不能起到推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和激發(fā)企業(yè)活力的真正意義。

2.企業(yè)文化建設(shè)缺乏自身特色。每個(gè)企業(yè)都有自身的特點(diǎn)，它的企業(yè)文化也都有自身的烙印，所以企業(yè)在開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的工作時(shí)都需要結(jié)合企業(yè)自身的特色和實(shí)際情況，構(gòu)建有自己獨(dú)特標(biāo)簽的企業(yè)文化，而不是一味地學(xué)習(xí)別人，模仿別人，造成企業(yè)文化泛濫，成為一些企業(yè)的形式化潮流。還有一些企業(yè)對(duì)于西方文化過(guò)于依賴和推崇，使得企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)本身嚴(yán)重不符或脫離現(xiàn)實(shí)，很多企業(yè)文化假、大、空，沒(méi)有新意沒(méi)有實(shí)質(zhì)的思想靈魂。因此企業(yè)的文化建設(shè)一定要有自己企業(yè)的靈魂和根，在此基礎(chǔ)上還需要不斷地創(chuàng)新和改變，這樣才能夠使得企業(yè)永遠(yuǎn)保持一種積極發(fā)展的良好狀態(tài)。

三、電力企業(yè)文化與思想政治工作融合的創(chuàng)新方法

（一）利用企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新思想政治工作思路

目前，企業(yè)的管理已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，它需要解決員工的經(jīng)濟(jì)利益需求和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的問(wèn)題，如何將兩者真正統(tǒng)一起來(lái)并重視企業(yè)員工的精神生活，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要，也是企業(yè)文化所要關(guān)注的方面，電力企業(yè)的企業(yè)文化是必須要能夠提高企業(yè)員工的工作積極性和歸屬感的，同時(shí)還需要將企業(yè)的目標(biāo)與員工的目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)，將員工的道德標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)的道德標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一起來(lái)，使得員工的團(tuán)隊(duì)合作精神和員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感大大加強(qiáng)，從企業(yè)角度看，企業(yè)就會(huì)有更大的發(fā)展空間，有更高的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作是相輔相成的，不是對(duì)立或孤立地存在，企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)合更有利于企業(yè)思想工作的開(kāi)展，電力企業(yè)文化是企業(yè)在思想工作中的重要載體，利用企業(yè)文化的作用和目標(biāo)開(kāi)展思想政治工作就不會(huì)顯得生硬和空泛，員工也可以真正地理解企業(yè)思想政治工作的魅力，便于思想政治工作的可接受性。

做好思想政治工作的創(chuàng)新。首先要實(shí)現(xiàn)工作內(nèi)容的創(chuàng)新。思想政治工作要體現(xiàn)現(xiàn)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，就要不斷改革創(chuàng)新，針對(duì)人們?cè)絹?lái)越旺盛的精神文化需求以及宣傳媒體的廣泛運(yùn)用展開(kāi)工作，推動(dòng)思想政治工作與時(shí)代發(fā)展同步伐，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)同進(jìn)步，引導(dǎo)廣大干部員工在解放思想中統(tǒng)一。 同時(shí)要注重管理方法的創(chuàng)新。管理方法的創(chuàng)新必須把握時(shí)代脈搏、反映時(shí)代精神，要牢固樹(shù)立全局觀念，從改革、發(fā)展的角度思考、籌劃、部署，充分發(fā)揮思想政治工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。建立健全符合現(xiàn)代企業(yè)制度的各項(xiàng)管理制度、操作規(guī)程、工作職責(zé)，用科學(xué)的思想理論、優(yōu)良的道德品質(zhì)、先進(jìn)的文化知識(shí)武裝和充實(shí)員工，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，提高員工明辨是非的能力。

（二）利用企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)拓思想政治工作新方法

企業(yè)文化不是刻意地去創(chuàng)造和改變的，它是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過(guò)程中所積累的精神精髓和核心內(nèi)容，可以解決企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和企業(yè)思想政治工作開(kāi)展中所面臨的諸多問(wèn)題。

第一，企業(yè)文化是在企業(yè)的精神和物質(zhì)之間建立起的一道橋梁。企業(yè)文化是精神文化和物質(zhì)文化的結(jié)合，電力企業(yè)的企業(yè)文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中非常重要，達(dá)成了生產(chǎn)與思想的統(tǒng)一，這樣電力企業(yè)在思想政治工作開(kāi)展時(shí)就要借助于企業(yè)文化，解決了企業(yè)文化的問(wèn)題也就在某種程度上解決了企業(yè)的思想政治工作問(wèn)題。

第二，企業(yè)文化可以彌補(bǔ)企業(yè)思想工作中的缺陷。企業(yè)文化有助于企業(yè)的管理工作開(kāi)展，它對(duì)于員工的行為有良好的約束作用，這就給企業(yè)的思想工作帶來(lái)了巨大的便利。

第三，企業(yè)文化在某種程度上可以將企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和企業(yè)思想政治活動(dòng)統(tǒng)一起來(lái)。通過(guò)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中對(duì)員工的行為和動(dòng)態(tài)的了解和觀察來(lái)發(fā)現(xiàn)員工的工作目標(biāo)，以此來(lái)構(gòu)建企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，達(dá)到個(gè)人發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的統(tǒng)一。

（三）利用企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新

第一，思想政治工作不是一成不變的東西，而是要根據(jù)企業(yè)的企業(yè)文化，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念不斷地更新和發(fā)展。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)一定要有優(yōu)秀的企業(yè)文化，要確定企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展之中的地位，在企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新和發(fā)展之中的地位，這樣才有助于企業(yè)思想工作的創(chuàng)新。

第二，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法。思想政治工作就是在電力企業(yè)中給電力企業(yè)的工作人員帶來(lái)一些良好的價(jià)值構(gòu)架和觀念的一系列過(guò)程，在這種正面的思想和生活理念傳播過(guò)程中要結(jié)合員工的興趣愛(ài)好開(kāi)展，這樣才可以提高思想政治活動(dòng)開(kāi)展的效率。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化都不是獨(dú)立存在的，它們和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是分不開(kāi)的，兩者相互促進(jìn)相互統(tǒng)一，在電力企業(yè)中需要長(zhǎng)期地潛移默化地改變和創(chuàng)新，決不能急于求成。電力企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)還需要不斷地去學(xué)習(xí)新的科學(xué)方法，不斷地挖掘企業(yè)自身優(yōu)秀的企業(yè)文化，不斷地實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的統(tǒng)一，一步一步地完善這個(gè)系統(tǒng)工程。

參考文獻(xiàn)：

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