趙雁軍

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）09-000-02

摘 要 一般來(lái)說(shuō)所謂的基層工會(huì)是企事業(yè)單位的一種管理組織，可以說(shuō)基層工會(huì)的存在一定程度上使工人的合法權(quán)益得到了一定的維護(hù)?；鶎庸?huì)在日常的權(quán)力行使中往往代表著企事業(yè)單位和廣大基層員工的意志，其次基層工會(huì)的壯大為職工利益的獲取提供了強(qiáng)大的平臺(tái)。但是我們應(yīng)該知道推動(dòng)基層工會(huì)壯大的恰恰是其文化體系，可以說(shuō)基層工會(huì)的文化體系是促進(jìn)企事業(yè)單位進(jìn)行文化建設(shè)的重點(diǎn)支撐。本文對(duì)基層工會(huì)文化體系的建設(shè)進(jìn)行深入的探索。

關(guān)鍵詞 基層工會(huì) 文化體系 建設(shè)

應(yīng)該說(shuō)工會(huì)在我國(guó)并不是一個(gè)新生的概念，這一組織已經(jīng)經(jīng)歷了八十多年的發(fā)展歷程。可以說(shuō)在長(zhǎng)期的歷史發(fā)展中工會(huì)的壯大與社會(huì)主義革命建設(shè)有著緊密的聯(lián)系，故而其文化體系的發(fā)展也和社會(huì)主義文化一脈相承。我們知道新時(shí)期社會(huì)主義建設(shè)的任務(wù)為建設(shè)和諧社會(huì)，因此工會(huì)文化體系也應(yīng)該符合這一要求，這一情況在基層工會(huì)表現(xiàn)的更為明顯?；鶎庸?huì)文化體系的建設(shè)應(yīng)該立足于以人文本和諧社會(huì)的構(gòu)建，應(yīng)該使基層工會(huì)的文化展現(xiàn)出普通職工的精神面貌。應(yīng)該說(shuō)基層工會(huì)文化體系的建設(shè)需要從企業(yè)的角度出發(fā)。

一、基層工會(huì)文化體系建設(shè)的必要性

我們知道新時(shí)期的目標(biāo)是全面建成小康社會(huì)，在這一目標(biāo)下基層工會(huì)文化體系的建設(shè)能夠在一定程度上保證普通職工的基本權(quán)利以及精神文化權(quán)益，并且為他們創(chuàng)造了良好的生活和工作環(huán)境。應(yīng)該說(shuō)這一方面的功效是非常巨大的，在新時(shí)期物質(zhì)生活得到改善的同時(shí)，人們的精神需求也逐漸提高，基層工會(huì)文化體系的建設(shè)就為普通職工的精神追求提供了一個(gè)實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)。

應(yīng)該說(shuō)基層文化體系的建設(shè)，在一定程度上改善了企業(yè)職工之間的人際關(guān)系，使他們之間的矛盾沖突日益減少，企業(yè)中更多呈出一種和諧共處的局面。這樣一來(lái)就使企業(yè)員工自身的潛力得到了一定的激發(fā)。

另外基層工會(huì)文化體系的建設(shè)使企業(yè)員工得到了最大限度的尊敬，他們的基本權(quán)利不但得到了保障，而且員工還能享受繼續(xù)接受教育的待遇，這就使得企業(yè)員工的素質(zhì)得到了提高，這樣就增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

基層工會(huì)文化體系建設(shè)的基本基礎(chǔ)

應(yīng)該說(shuō)基層工會(huì)文化體系建設(shè)的基本基礎(chǔ)包含了兩個(gè)方面，即相關(guān)作用和廣大職工作用，可以說(shuō)這兩部分作用的發(fā)揮極大地促進(jìn)了基層工會(huì)文化體系的構(gòu)建。為對(duì)這兩部分有一個(gè)深入的了解，筆者逐條展開詳細(xì)的分析。

應(yīng)該說(shuō)工會(huì)相關(guān)部門是構(gòu)建基層工會(huì)文化體系的主要引導(dǎo)者和組織者。文化體系的構(gòu)建離不開相關(guān)活動(dòng)的舉辦和相關(guān)工作的展開，這些都需要部門來(lái)進(jìn)行組織，可以說(shuō)部門的組織是基層工會(huì)文化體系開展的主要?jiǎng)恿?lái)源。相關(guān)部門應(yīng)該積極地肩負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)和組織的責(zé)任，應(yīng)該帶領(lǐng)著基層工會(huì)文化體系建設(shè)走正確的道路。

基層工會(huì)文化體系的建設(shè)必定離不開廣大職工的參與，其實(shí)這一情況和我黨長(zhǎng)期堅(jiān)持的群眾路線是一致的。所謂一切從群眾中來(lái)，一切到群眾中去。基層工會(huì)文化體系的服務(wù)對(duì)象是企業(yè)中的廣大員工，因此這一體系的構(gòu)建也是需要廣大員工來(lái)完成。我們應(yīng)該知道一些基層工會(huì)文化活動(dòng)和文化節(jié)目如果沒(méi)有廣大員工的參加，那么必然會(huì)變得沒(méi)有生氣、沒(méi)有意義。另外基層工會(huì)文化體系的主要精神和價(jià)值體現(xiàn)恰恰是依托于廣大員工的精神面貌來(lái)表現(xiàn)的。

基層工會(huì)文化體系的建設(shè)

應(yīng)該說(shuō)基層工會(huì)文化體系建設(shè)其難度是相當(dāng)大的，因此這一項(xiàng)工作完成將是一個(gè)長(zhǎng)期的工程。為了對(duì)這項(xiàng)工作的展開進(jìn)行有效的探究，筆者從三個(gè)方面進(jìn)行深入的分析，即堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，進(jìn)行全面的文化體系構(gòu)建，加強(qiáng)企業(yè)員工的精神文明建設(shè)。

首先說(shuō)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想。我們知道從近代以來(lái)，任何一項(xiàng)工作的展開應(yīng)該由一種先進(jìn)的思想來(lái)指導(dǎo)，基層工會(huì)文化體系建設(shè)自然也不例外?；鶎庸?huì)文化體系的建設(shè)應(yīng)該和建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)相一致，因此必須把科學(xué)發(fā)展觀作為基層工會(huì)文化體系建設(shè)的指導(dǎo)思想?？茖W(xué)發(fā)展觀的思想核心在于“以人為本”，那么這一理論應(yīng)該在基層工會(huì)文化體系建設(shè)中得到體現(xiàn)，也就是說(shuō)構(gòu)建的文化體系應(yīng)該貼近廣大企業(yè)員工的工作和生活。并且文化體系的構(gòu)建應(yīng)該和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益的取得相一致，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)效益的取是企業(yè)懶以生存的根本，因此文化體系的構(gòu)建如果偏離了經(jīng)濟(jì)效益的取得，那么必然失去現(xiàn)實(shí)的意義，并且這樣的情況與“五個(gè)文明”整體建設(shè)的理論也是相悖的。

其次是構(gòu)建全面的文化體系。上一環(huán)節(jié)我們也談到了建設(shè)文化體系應(yīng)該貼近廣大員工的工作和生活，其實(shí)這只是建設(shè)文化體系標(biāo)準(zhǔn)的一部分。所謂全面的文化體系應(yīng)該能夠充分地反映一個(gè)時(shí)代的精神特征以及汲取一個(gè)時(shí)代的主要精神面貌。如今這個(gè)時(shí)代更多體現(xiàn)出了人文主義情懷，因此在基層工會(huì)文化體系的構(gòu)建中應(yīng)該重點(diǎn)展現(xiàn)人文主義情懷。通過(guò)這種文化體系的構(gòu)建能夠使員工在企業(yè)中找到溫暖、找到最大限度的尊重。另外文化體系的構(gòu)建也應(yīng)該融入更多的傳統(tǒng)文化，尤其是儒家文化中“仁”的思想，這樣就積極引導(dǎo)員工能夠與他人和諧相處。

最后是加強(qiáng)廣大員工的精神文明建設(shè)。應(yīng)該說(shuō)基層工會(huì)文化體應(yīng)該能夠展現(xiàn)廣大員工的精神面貌。因此加強(qiáng)廣大員工的精神文明建設(shè)非常的重要。企業(yè)應(yīng)該積極地進(jìn)行各種宣傳工作，將一些時(shí)代的先進(jìn)觀念深入到廣大員工的心中。還應(yīng)該積極地開展思想教育工作，提高員工的各種思想意識(shí)，這樣就使得基層工會(huì)文化體系建設(shè)有了廣泛的群眾思想。

結(jié)語(yǔ)

應(yīng)該說(shuō)基層工會(huì)文化體系的建設(shè)有著非常重要的意義，這一工作的展開極大地豐富了廣大企業(yè)員工的精神面貌，改善了員工之間的關(guān)系，為企業(yè)創(chuàng)造了和諧的局面，因此在一定程度上推動(dòng)了廣大企業(yè)的發(fā)展?？梢哉f(shuō)基層工會(huì)文化體系的構(gòu)建主要依托于兩個(gè)基礎(chǔ)，就是相關(guān)部門和廣大員工。應(yīng)該說(shuō)相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)是基層工會(huì)文化體系建設(shè)的重要指導(dǎo)支撐，而廣大企業(yè)員工是這一體系構(gòu)建的群眾基礎(chǔ)。

從本質(zhì)上來(lái)看，基層工會(huì)文化體系建設(shè)是一項(xiàng)綜合的工作，這一工作的開展往往包含了多種因素。因此我們必須全面地進(jìn)行考慮。這項(xiàng)工作的展開基本上包含了三個(gè)重要部分，即堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀為思想指導(dǎo)，進(jìn)行全面的文化體系構(gòu)建，加強(qiáng)企業(yè)員工的精神文明建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 姜蓉娟.關(guān)于基層工會(huì)文化體系建設(shè)的探索[J].企業(yè)改革與管理，2016.06.

[2] 丁澤英，程渲，李春愛(ài).創(chuàng)新職工之家建設(shè)創(chuàng)優(yōu)職工服務(wù)體系——以職工之家為載體發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)治理體系中的作用[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2015.06.

[3] 楊允，秦鋒.關(guān)于應(yīng)對(duì)新情況新問(wèn)題加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)的思考[A]..軟實(shí)力與現(xiàn)代化管理實(shí)踐——2015全國(guó)電力行業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新論文大賽獲獎(jiǎng)?wù)撐腫C]，2015.