亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        從性別視角分析女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題

        2016-11-28 17:14:29張金娥云南民族大學(xué)人文學(xué)院云南昆明650500
        人間 2016年4期
        關(guān)鍵詞:對(duì)策

        張金娥(云南民族大學(xué)人文學(xué)院,云南 昆明 650500)

        ?

        從性別視角分析女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題

        張金娥
        (云南民族大學(xué)人文學(xué)院,云南 昆明 650500)

        摘要:社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,使市場(chǎng)對(duì)人才的要求越來(lái)越高,尤其在勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下,大學(xué)生找工作難是一個(gè)客觀事實(shí),而女大學(xué)生就業(yè)更加困難,本文從性別視角下分析了目前女大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀、原因,并提出相應(yīng)的對(duì)策。

        關(guān)鍵詞:女大學(xué)生;就業(yè)難;性別;對(duì)策

        我國(guó)高等教育體制從精英式教育轉(zhuǎn)變?yōu)榇蟊娛浇逃詠?lái),畢業(yè)的大學(xué)生年年遞增,就業(yè)越來(lái)越困難。其中,女大學(xué)就業(yè)難問(wèn)題更為嚴(yán)重。2015年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)已突破749萬(wàn),被稱為史上“最難就業(yè)季”,家長(zhǎng)的憂心忡忡,畢業(yè)生的迷茫,讓就業(yè)難問(wèn)題更加突出。尤其一條“寧用武大郎,不選穆桂英”的新聞讓女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題更加凸顯,本文試圖從性別視角來(lái)分析這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

        一、女大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

        據(jù)北京大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)研究所2013年6月全國(guó)高校的問(wèn)卷調(diào)查,男性初次就業(yè)率為77.3%,女性初次就業(yè)率為65.9%,前者高于后者11.4個(gè)百分點(diǎn),男性初次就業(yè)率明顯高于女性。考慮到本就嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),女生就業(yè)難的問(wèn)題就更加凸顯。由于性別角色的影響,女大學(xué)生畢業(yè)后,不僅要工作,還要面臨著生育和哺乳,用人單位考慮到預(yù)期成本和效益,除了前臺(tái)接待、空姐、模特等要求女性的行業(yè)外,基本上很少聘用女性。一條“寧用武大郎,不選穆桂英”的新聞,是對(duì)性別歧視最好的闡釋,雖然國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位不得對(duì)女性進(jìn)行歧視,社會(huì)、學(xué)校、大眾媒體都在呼吁性別平等,但是顯性和隱性的性別歧視可以說(shuō)到處都有。如在一些企業(yè),許多女大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),合同中竟然有“3年或5年內(nèi)不得生育”的苛刻條件。用人單位的性別歧視,男女就業(yè)機(jī)會(huì)的不均等,使女大學(xué)生在就業(yè)市場(chǎng)上處于不利地位,這樣使她們就業(yè)壓力增大,難度加大。

        二、女大學(xué)生就業(yè)難的原因分析

        女大學(xué)生就業(yè)難是由多方面造成的,筆者主要從個(gè)人因素和社會(huì)因素進(jìn)行分析。

        (一)個(gè)人因素。

        1.女性的生理因素。我國(guó)提倡男女平等,可事實(shí)上的不平等仍然存在。女性具有生育和哺乳的責(zé)任,這讓用人單位考慮到他們的預(yù)期成本和效益就打消了他們錄用女大學(xué)生的積極性。此外,女生天生溫柔的性格,讓人們認(rèn)為她們沒(méi)有氣魄,不能撐起半邊天,只適合做辦公室行政性的工作。

        2.個(gè)人的能力不足。隨著高等教育形式的轉(zhuǎn)變,現(xiàn)在的女性和男性有同等入學(xué)的權(quán)利,女性的受教育程度逐漸提高。在許多高校,我們可以看到拿獎(jiǎng)學(xué)金的女性不在少數(shù),而絕大多數(shù)的女性認(rèn)為在學(xué)校里努力學(xué)習(xí),多拿獎(jiǎng)學(xué)金、證書,畢業(yè)后,就能找到好工作。忽視了其它能力方面的發(fā)展,書本上的理論知識(shí)與實(shí)踐結(jié)合度不夠,開(kāi)展活動(dòng)和組織項(xiàng)目的機(jī)會(huì)較少,這樣在組織能力、交流能力、表達(dá)能力等方面有所欠缺。

        3.傳統(tǒng)觀念的影響。雖然我國(guó)憲法規(guī)定男女平等,可受傳統(tǒng)思想的影響已根深蒂固。大眾還是普遍地認(rèn)為“男強(qiáng)女弱,男主外女主內(nèi)”使得人們對(duì)女大學(xué)生的評(píng)價(jià)發(fā)生改變,進(jìn)而在一定程度上導(dǎo)致男女大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)不均等。如今作為新時(shí)代的女性,要進(jìn)入社會(huì)同男性競(jìng)爭(zhēng),而一些女大學(xué)生依然受傳統(tǒng)思想影響存在“干的好不如嫁的好”的錯(cuò)誤想法,使她們的事業(yè)心低于男性。在擇業(yè)上,她們把角色定位在家庭上,這都使她們就業(yè)處于不利的地位。

        4.女性的依賴性強(qiáng)。傳統(tǒng)的婚姻制度已經(jīng)被打破,男女自主的婚姻制度成為主流,但這真的是社會(huì)的進(jìn)步嗎?其實(shí)不然,現(xiàn)在的男女大學(xué)生自由戀愛(ài)是社會(huì)所許可的,可是大學(xué)畢業(yè)了,許多女大學(xué)生常說(shuō)“我對(duì)象在哪兒,我就在哪兒工作,要不然我們就不能在一起了”。她們甘愿為了感情,犧牲自己找工作的機(jī)會(huì),這充分體現(xiàn)了女大學(xué)生的依賴性很強(qiáng),女性很依賴男性。另外,還有一些女大學(xué)生呆在家里等待家里人給她們介紹工作,不去人才市場(chǎng)或交流中心、缺乏獨(dú)立意識(shí)、依賴性強(qiáng),這是現(xiàn)在女大學(xué)生就業(yè)難的一個(gè)重要原因。

        5.沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃。大學(xué)生在大一時(shí)期就寫了職業(yè)規(guī)劃,但這個(gè)職業(yè)規(guī)劃只是寫寫而已,沒(méi)有起到應(yīng)有的作用。對(duì)于女大學(xué)生更是如此,當(dāng)問(wèn)及她們找什么工作時(shí),基本上都說(shuō)考事業(yè)單位或公務(wù)員,然后問(wèn)她們考什么職位時(shí),說(shuō)不知道的人占一大部分。她們沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃,不知道將來(lái)究竟要從事什么樣的工作,所以找工作時(shí)很迷茫,不知道自己適合什么樣的工作。正因?yàn)闆](méi)有明確的就業(yè)觀念,在大學(xué)期間沒(méi)有明確的目標(biāo),就不會(huì)往這方面努力,到真正想從事這一方面的工作時(shí),卻發(fā)現(xiàn)缺少這方面的專業(yè)知識(shí),沒(méi)有能力去做好這方面的工作。所以明確的規(guī)劃也是影響她們就業(yè)的一個(gè)重要因素。

        (二)社會(huì)因素。

        1.我國(guó)法律法規(guī)的不健全。我國(guó)立法者處于保護(hù)女性權(quán)益的初衷,想給女性更多的保護(hù),然而夸大了女性生理上的特征,使女性處于弱勢(shì)地位,而忽視了性別平等的權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保護(hù)法》《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定了男女平等,但大多都是原則上的規(guī)定,缺乏事實(shí)上的、具體可執(zhí)行的條款或者執(zhí)法監(jiān)督的力度不夠,導(dǎo)致女大學(xué)生在就業(yè)時(shí)合法權(quán)益遭到侵犯。

        2.用人單位的限制。用人單位無(wú)可厚非都是為了自己的利益考慮,他們想用最低的成本獲得最大的效益。由于家庭的壓力,男性會(huì)把更多的時(shí)間和精力放在工作上來(lái)獲得報(bào)酬;而女性則不然,她們更多的精力和時(shí)間則是孩子和家庭。所以當(dāng)他們招聘時(shí),考慮到在生育和哺乳期間,為單位創(chuàng)造的利益及其有限,工資還照常發(fā)放,而男性則可以為他們創(chuàng)造更多的利益。因此,用人單位處于自己本身的經(jīng)濟(jì)利益和女性的生理特點(diǎn)考慮,他們更傾向于錄用男性,在招聘時(shí)“只限男性”或“男性優(yōu)先”的事例較多。

        3.學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)渠道不暢。對(duì)大多數(shù)畢業(yè)生而言,網(wǎng)站和招聘會(huì)是最主要的招聘渠道,但高校和用人單位之間缺乏常規(guī)性的就業(yè)溝通渠道,使人才的需求信息無(wú)法及時(shí)充分的到達(dá)高校,能發(fā)布的就業(yè)信息也普遍較少,不能滿足畢業(yè)生的要求。

        三、改善女大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策分析

        (一)轉(zhuǎn)變性別觀念。

        首先是提高性別意識(shí),消除性別歧視,轉(zhuǎn)變性別觀念,消除“女不如男”的傳統(tǒng)觀念。要充分利用社會(huì)、學(xué)校、大眾傳媒來(lái)呼吁性別平等,營(yíng)造男女平等的一種氛圍。尤其是大眾傳媒在現(xiàn)代社會(huì)無(wú)疑是個(gè)很好的傳播工具,應(yīng)該發(fā)揮它應(yīng)有的正功能,不要無(wú)意的去貶低或忽視女性,應(yīng)該多增加一些新時(shí)代女性自立自強(qiáng)的形象。女性自身更應(yīng)該轉(zhuǎn)變錯(cuò)誤的觀念,消除“干得好不如嫁的好”、“美女經(jīng)濟(jì)”等之類的錯(cuò)誤想法,自身應(yīng)去努力,獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。

        (二)提高女大學(xué)生的綜合素質(zhì)。

        在現(xiàn)在的社會(huì),光有好成績(jī)和高學(xué)歷是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還要有較強(qiáng)的綜合能力。所以女大學(xué)生在學(xué)校期間不要一頭扎進(jìn)書本里,要敢于跳出課本,結(jié)合實(shí)踐,學(xué)會(huì)理論和實(shí)踐相結(jié)合,提高自己的應(yīng)用能力。此外,還要廣泛瀏覽與專業(yè)相關(guān)的各種前沿信息,拓寬知識(shí)面,培養(yǎng)創(chuàng)新能力和創(chuàng)新意識(shí),可以利用假期到社會(huì)上做兼職,更多的熟悉和融入社會(huì),培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)能力。老師在教學(xué)的過(guò)程中,要給予女性更多的動(dòng)手機(jī)會(huì),讓她們能夠把理論知識(shí)與實(shí)踐更好的結(jié)合起來(lái)。

        (三)建立健全相關(guān)的法律法規(guī)及社會(huì)保障體系。

        女大學(xué)生順利就業(yè),避免用人單位性別歧視,需要國(guó)家和政府出臺(tái)相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)保障實(shí)施,同時(shí)也要對(duì)招聘企業(yè)和用人單位進(jìn)行有效的監(jiān)督。健全相關(guān)的法律法規(guī),重點(diǎn)考慮可操作性,如對(duì)就業(yè)中有性別歧視的企業(yè)或單位進(jìn)行直接的經(jīng)濟(jì)或其他懲罰,以充分保障女性的就業(yè)權(quán)利。用人單位的性別歧視主要表現(xiàn)在女大學(xué)生畢業(yè)后面臨生育和哺乳的階段,不能為單位或企業(yè)創(chuàng)造更多的利益,但是女性生育也是為社會(huì)做貢獻(xiàn),為社會(huì)將來(lái)的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液,所以女性在生育和哺乳時(shí)期的工資補(bǔ)助可以由單位或企業(yè)和社會(huì)共同承擔(dān),政府可以向企業(yè)提供一定的資金或政策支持,這樣就能減低用人單位的損失,從而增加女大學(xué)生被用人單位錄用的機(jī)會(huì)。

        (四)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,樹(shù)立正確的擇業(yè)觀。

        女大學(xué)生要樹(shù)立自己的職業(yè)意識(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí),把自己的理想和實(shí)踐結(jié)合起來(lái)。不要受傳統(tǒng)思想觀念的影響,認(rèn)為女性就應(yīng)該在事業(yè)單位或政府部門工作,這是種錯(cuò)誤的想法,新時(shí)代的女性不僅僅局限在這些工作,應(yīng)該自立自強(qiáng),敢于挑戰(zhàn)。雖然說(shuō)女性比較適合行政之類的服務(wù)工作,但如果在這些方面沒(méi)有找到合適的工作時(shí),也應(yīng)該向銷售類等強(qiáng)度大的工作進(jìn)行挑戰(zhàn)。要做好角色的轉(zhuǎn)變,有自己的獨(dú)立意識(shí),用新知識(shí)、新理念豐富自己,用工作能力和實(shí)力取勝,不要隨波逐流?,F(xiàn)在的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈,尤其在這個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的情況下,更應(yīng)該調(diào)整好自己的心態(tài),敢于面對(duì)挫折和失敗,充滿信心,迎接挑戰(zhàn)。

        參考文獻(xiàn):

        [1]佟新.社會(huì)性別研究導(dǎo)論[M].北京:北京大學(xué)出版社,2011.

        [2]李敏智.以社會(huì)性別理論分析女大學(xué)生就業(yè)難的原因及對(duì)策[J].廣西中醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào),2009(2).

        [3]王樹(shù)巖.高校應(yīng)對(duì)畢業(yè)生就業(yè)難的觀念與舉措[J].現(xiàn)代教育管理,2009(3).

        [4]陳雁.女大學(xué)生中的“性別歧視”解析[J].思想.理論.教育,2004 (1).

        中圖分類號(hào):G647.38

        文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

        文章編號(hào):1671-864X(2016)02-0033-02

        作者簡(jiǎn)介:張金娥(1989—)女,漢族,河南商丘人,現(xiàn)為云南民族大學(xué)人文學(xué)院碩士研究生,研究方向:民族社會(huì)學(xué)。

        猜你喜歡
        對(duì)策
        輸變電項(xiàng)目竣工環(huán)保驗(yàn)收常見(jiàn)問(wèn)題及對(duì)策
        高層建筑防火設(shè)計(jì)的問(wèn)題與對(duì)策
        診錯(cuò)因 知對(duì)策
        浮法玻璃氣泡的預(yù)防和控制對(duì)策
        南方小型農(nóng)機(jī)的推廣應(yīng)用對(duì)策
        水利工程存在的安全隱患及對(duì)策
        對(duì)策
        面對(duì)新高考的選擇、困惑及對(duì)策
        防治“老慢支”有對(duì)策
        走,找對(duì)策去!
        亚洲av日韩aⅴ无码色老头| 国产精品自产拍av在线| 日本在线观看不卡一区二区| 俺去啦最新地址| 久久人人爽人人爽人人片亞洲| 日日爽日日操| 在线观看日本一区二区三区| 久久天天躁夜夜躁狠狠85麻豆| 东北妇女肥胖bbwbbwbbw| 熟妇无码AV| 日本一区二区啪啪视频| 在线一区二区三区国产精品| 免费观看的a级毛片的网站| 久久亚洲道色宗和久久| 亚洲美女av二区在线观看| 色二av手机版在线| 亚洲美女主播内射在线| 亚洲va韩国va欧美va| 日产无人区一线二线三线新版| 天堂AV无码AV毛片毛| 国产色av一区二区三区| 国产精品久久久久精品一区二区| 亚洲av理论在线电影网| 国产内射视频在线播放| 亚洲中文字幕乱码第一页| 人人妻人人爽人人澡欧美一区| 中文字幕天堂在线| 国内精品嫩模av私拍在线观看 | 国外亚洲成av人片在线观看| 国产成人一区二区三区视频免费蜜| 国产av一级二级三级| 色五月丁香五月综合五月| 中文字幕一区二区三区久久网站| 亚洲一区二区三在线播放| 亚洲处破女av日韩精品中出| 无码人妻精品丰满熟妇区| 在线观看一区二区女同| 人妻少妇偷人精品一区二区三区| 久久久久久久久毛片精品| 青青青爽国产在线视频| 国产一区二区免费在线观看视频|