調(diào)查

“另類培訓”凸顯病態(tài)企業(yè)文化

磕頭下跪、爬行謝恩、剃陰陽頭、當眾打屁股……這些年，各種旨在“勵志突破”的員工培訓在各地時有發(fā)生，有企業(yè)聲稱此舉可以激發(fā)員工潛力。網(wǎng)友認為，另類培訓方式有辱員工身心健康，損害了勞動者權(quán)益，建議發(fā)揮工會組織等力量加強對勞動者的保護，并對良莠不齊的培訓行業(yè)加大監(jiān)管力度。

另類培訓有辱員工身心

有網(wǎng)友認為，另類培訓涉嫌羞辱員工身心健康和人格，凸顯了病態(tài)的企業(yè)文化，違反了相關法律規(guī)定，嚴重侵犯勞動者的合法權(quán)益。

一方面，用人單位始終處于強勢地位。有的企業(yè)提倡狼性文化，想通過外部激勵培養(yǎng)員工的進攻性，市場上新鮮、出奇、帶有爆點和刺激性的培訓方式，正好迎合了企業(yè)的這種心理。另一方面，企業(yè)職員為人打工，習慣服從，逆來順受，對這種另類培訓也只能接受和服從，一些員工敢怒不敢言。

有網(wǎng)友認為，被“勇氣”“突破”“超越”“力量”“成長”包裝起來的培訓根本無法激勵員工，反而會讓他們對企業(yè)文化和價值觀產(chǎn)生反感。不懂得尊重員工，體罰、甚至侮辱員工人格，也嚴重違反勞動法，需要承擔相應的法律后果。

綜合施策規(guī)范培訓市場

隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，企業(yè)對職工素質(zhì)的要求越來越高，采取培訓的形式集中“充電”，也是適應時代發(fā)展需要之舉。但是，用人單位培訓員工應該更注重效果而非形式，各種“打雞血”的培訓方式看似熱鬧，實則胡鬧，體罰式培訓往往被用人單位和培訓機構(gòu)披上各種外衣，其實是以培訓的名義摧殘人的自尊心，讓人陷入偏執(zhí)狀態(tài)。

員工在勞資關系中始終處于弱勢地位，工會要代表和幫助職工爭取應該得到的合法利益。有網(wǎng)友表示，工會應該堅持以維護好職工的合法權(quán)利為出發(fā)點和落腳點，要讓企業(yè)的改革力度、企業(yè)的發(fā)展速度與職工的承受程度有機結(jié)合起來。當職工與企業(yè)之間發(fā)生勞動爭議時，工會應該積極參與到調(diào)解之中，以求圓滿地解決問題。應加強對培訓機構(gòu)的治理整頓，提高行業(yè)門檻，明確審查者和監(jiān)督者，避免一些低級培訓機構(gòu)進入，維護良好的培訓市場秩序。各地工商、公安、教育等部門應予以足夠重視，并采取聯(lián)合執(zhí)法行動，不能讓“另類培訓”大行其道。

（來源：經(jīng)濟參考報）