朱　彬揚(yáng)中市總工會　江蘇揚(yáng)中　212200

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如何在實(shí)踐創(chuàng)新中加強(qiáng)工會組織凝聚力建設(shè)

朱彬
揚(yáng)中市總工會江蘇揚(yáng)中212200

【摘要】與西方自發(fā)組成的工會相比，中國的工會組織有鮮明的中國特色，它是在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下組成的，我國的工會組織素有“職工之家”的美稱，是為了解決勞動職工遇到的各種問題，維護(hù)職工的正當(dāng)利益，同時組織各種活動，為職工提供服務(wù)，凝聚和團(tuán)結(jié)職工。以上是工會組織的職能體現(xiàn)也是其存在的意義，但是由于各種利益的錯綜交融和工會組織的自身問題，工會的工作偏離了正確的方向，失去了職工的擁護(hù)。因此本文主要是探討工會組織存在的各種問題，并提出解決方案，提高工會在實(shí)踐創(chuàng)新中的凝聚力。

【關(guān)鍵詞】工會；職工權(quán)益；凝聚力

一、提高工會凝聚力的意義

工會是黨團(tuán)結(jié)和聯(lián)系廣大勞動人民的一個重要組織，一定程度上體現(xiàn)了黨為人民服務(wù)的宗旨，是勞動人民的“家”，是捍衛(wèi)勞動人民群眾的正義之士，為社會弱勢勞動者提供幫助。目前我國仍在建設(shè)法制社會，法制不完善，就需要工會作為輔助維護(hù)勞動群眾的利益，因此必須加強(qiáng)工會組織的凝聚力建設(shè)，發(fā)揮工會的作用。

二、工會組織存在影響凝聚力的問題

（一）工會組織干部自身維權(quán)困難

我國出臺了多部法律維護(hù)工會組織及其干部的合法權(quán)益，但是目前我國法制不健全，法律有時候并不能發(fā)揮其維護(hù)社會正義的作用。工會維權(quán)干部自身工作的特殊性，使其處于很尷尬的境地。工會干部為職工維權(quán)就必然會與非法侵權(quán)者發(fā)生利益沖突，所以工會干部往往處于更加弱勢的地位，自身的權(quán)益難以維護(hù)，甚至是受到惡意報復(fù)，導(dǎo)致部分工會干部難以開展工作，甚至是消極怠工。

（二）官僚作風(fēng)嚴(yán)重，缺乏服務(wù)意識

中國大部分工會組織自身定位錯位，照抄硬扳政府機(jī)構(gòu)的運(yùn)行模式和制度體系，違背了為廣大職工服務(wù)的宗旨，工作中“四化”現(xiàn)象嚴(yán)重，相互推諉責(zé)任，處理職工困難事件時，辦事效率低，質(zhì)量不高；作為一個群眾自治組織，組織人員沒有深入到職工群體，工作態(tài)度不端正，工作能力不足，不能有效幫助職工解決困難等等一系列作風(fēng)和工作問題，逐漸消耗掉了廣大職工對工會的信任和依賴。

（三）在工作中不能抓住主要矛盾，難得民心

工會組織閉門造車，缺乏實(shí)地調(diào)查，抓不住主要矛盾，工會組織的決策與工作沒有立足于群眾實(shí)際情況，沒有真正體現(xiàn)職工的利益訴求，開展高大尚卻不接地氣的工作活動，雖然花費(fèi)了很多人力、財力和物力，但是職工參與率低，對工會缺乏認(rèn)同感。

（四）工會組織成為利益斗爭的附屬物，不再是職工利益的維護(hù)者

任何組織的有效運(yùn)轉(zhuǎn)都不能離開足夠的資金，而工會組織的經(jīng)費(fèi)來源雖然是多方面的?！吨袊鲁獭返谒氖l關(guān)于工會資金來源主要有五個方面，一是工會會員的繳納；二是建立工會組織的企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位按一定的比例繳費(fèi)；三是工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位繳納；其他還有政府（單位行政）補(bǔ)助等等。實(shí)際上，很多職工對工會組織缺乏認(rèn)可和了解不按時繳費(fèi)，而一些企業(yè)也想方設(shè)法逃脫繳費(fèi)，更甚的是企業(yè)將工會視為私有財產(chǎn)，占用工會會費(fèi)。由于巨大的資產(chǎn)和會費(fèi)壓力，有些工會組織為了生存，不尋求法律的手段，反而屈服于暴力威脅，被企業(yè)所操控。從職工利益的維護(hù)者和代言人，站在了職工群眾的對立面，成為了非法企業(yè)的包庇者，根本不可能從人民群眾的利益出發(fā)。

三、增強(qiáng)工會組織凝聚力的措施

（一）發(fā)揮立法和行政兩方面的作用，切實(shí)維護(hù)工會干部的合法權(quán)益

法治比人治更理性，更能維護(hù)社會公平。健全相關(guān)法律，提高法律實(shí)施的可行性，同時對于因維權(quán)事件而惡意報復(fù)工會干部的企業(yè)或者是個人加大處罰，發(fā)揮法律的強(qiáng)制性和震懾力。同時行政部門切實(shí)履行義務(wù)，做好本職工作，加強(qiáng)對用工單位的管理，改變重審查輕監(jiān)管的工作模式，加強(qiáng)日常監(jiān)察，徹底改變政府不作為的歪風(fēng)邪氣，真正做到為人民服務(wù)，同時輔助工會的維權(quán)工作，幫助他們更好地開展工作。

（二）提高服務(wù)意識，真正維護(hù)職工的合法受損權(quán)益，增強(qiáng)工會凝聚力

團(tuán)結(jié)和提高工會凝聚力的重點(diǎn)在于贏得廣大職工群體的認(rèn)同，在這個過程中最主要的矛盾就是切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，真正為職工辦實(shí)事。作為社會主義事業(yè)的勞動人民，職工與用工單位之間的矛盾就是經(jīng)濟(jì)糾紛，如工資拖欠、工傷等問題，職工群體由于自身各方面能力的局限，合法權(quán)益難以實(shí)現(xiàn)，企業(yè)職工迫切需要工會的幫助。因此工會必須站在職工群眾的立場，了解具體情況，維護(hù)職工弱勢群體的合法權(quán)益。

（三）增強(qiáng)工會凝聚力，就要緊密聯(lián)系群眾

工會是職工之家，首先要讓職工找到“家”的歸屬感，真正發(fā)揮“家”這個大集體的作用。工會與職工不僅僅是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，也要注重人文關(guān)懷，促進(jìn)職工各方面的發(fā)展。工會開展活動要從職工的角度出發(fā)，滿足職工的訴求，開展勞動技能競賽、職工交流會以及組織員工參加就業(yè)培訓(xùn)等，都會調(diào)動職工的積極性，增加職工對工會工作的認(rèn)可度，進(jìn)而提高工會的凝聚力，真正發(fā)揮工會的作用。

（四）增強(qiáng)工會凝聚力，就要保證工會的獨(dú)立性

我國的工會沒有獨(dú)立性地位，僅僅從經(jīng)費(fèi)來源看，工會就受制于企業(yè)，沒有獨(dú)立的意志和自主決策權(quán)。這就使工會處于尷尬的地位，工會是職工的權(quán)益維護(hù)者，而企業(yè)是侵權(quán)者，工會在這個情況下就很難為職工群眾說話，因?yàn)槠髽I(yè)扼制著工會的經(jīng)濟(jì)命脈。總而言之，工會只有獨(dú)立了，才能有獨(dú)立的意志，才能真正為群眾說話。

四、結(jié)語

工會是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下建立的，有著很大的現(xiàn)實(shí)意義，能夠聯(lián)系黨和群眾，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)利，有利于社會穩(wěn)定，有利于構(gòu)建社會主義和諧社會。因此工會建設(shè)的好壞關(guān)系到黨的執(zhí)政水平，關(guān)系到廣大勞動群眾的切身利益，所以無論是政府，還是社會公眾都應(yīng)該積極參與工會組織的建設(shè)，增強(qiáng)工會的凝聚力，真正建立“職工之家”，讓職工群眾求助有門，求助有路，使受損的合法權(quán)益得到維護(hù)。

參考文獻(xiàn)

［1］趙健杰.在實(shí)踐創(chuàng)新中加強(qiáng)工會組織凝聚力建設(shè)［J］.中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報，2014，v.28；No.16101:10-15.