□ 中共忻州市委常委、組織部長 王云龍

落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任 打造鐵一般干部隊伍

□ 中共忻州市委常委、組織部長 王云龍

習(xí)近平總書記在全國黨校工作會議上指出：“實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，關(guān)鍵在于培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?。”組織部門是各級黨委管黨治黨的重要職能部門，必須堅持全面從嚴(yán)選拔、從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理，切實(shí)增強(qiáng)使命意識、主體意識、主業(yè)意識，肩負(fù)起從嚴(yán)管黨治黨的政治責(zé)任，忠誠履職，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，努力打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，在統(tǒng)籌推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局、推動“十三五”規(guī)劃落實(shí)的實(shí)踐中引領(lǐng)新發(fā)展，展現(xiàn)新作為，做出新貢獻(xiàn)。

從嚴(yán)選拔 把牢選人用人的正確方向

用人導(dǎo)向是方向，是旗幟，是標(biāo)桿，是政治生態(tài)的晴雨表。用一賢人則群賢畢至，用一小人則小人齊趨。選什么樣的人，用什么樣的干部，關(guān)乎人心向背，關(guān)系政治生態(tài)，影響社會風(fēng)氣，事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展大局。

一要遵循選好用好干部的標(biāo)準(zhǔn)。準(zhǔn)確把握“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”二十字好干部標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立和堅持省委“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、以廉為基”的選人用人導(dǎo)向，深入貫徹落實(shí)《全面貫徹好干部標(biāo)準(zhǔn)樹立正確用人導(dǎo)向從嚴(yán)管理干部的決定》，把好干部標(biāo)準(zhǔn)具體化。

二要扎實(shí)做好“三個一批”工作。堅持將“六查”放在首位，貫穿干部選拔任用過程的始終，在甄別中選拔，在選拔中甄別，甄別干部理想信念是否堅定，政治素質(zhì)是否過硬，宗旨意識是否牢固，群眾感情是否深厚，工作作風(fēng)是否扎實(shí)，自身形象是否清廉，切實(shí)使那些想干事、干成事，能干事、善成事，敢干事、不出事，能夠真心實(shí)意為老百姓著想的干部得到重用。

三要嚴(yán)格選任程序。不折不扣地執(zhí)行《干部任用條例》和相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格把好動議、推薦、考察、討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮程序的把關(guān)功能和擇優(yōu)功能，使程序成為選人用人不可逾越的屏障。嚴(yán)格干部考察，落實(shí)干部選任任前檔案審核、有關(guān)事項報告等程序性制度、規(guī)范和基本流程，實(shí)行全程紀(jì)實(shí)監(jiān)督；落實(shí)《山西省各級黨委（黨組）在干部選拔任用工作中嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的辦法（試行）》，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定，堅決杜絕個人說了算和臨時動議，在各環(huán)節(jié)充分發(fā)揚(yáng)民主。

從嚴(yán)教育 抓好思想教育這個根本

重視思想建黨是馬克思主義政黨建設(shè)的基本原則，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。堅持全面從嚴(yán)治黨，就必須堅持不懈抓好思想理論武裝，抓好思想教育這個從嚴(yán)治黨的根本，教育黨員、干部在思想上政治上行動上始終與黨中央保持高度一致，自覺維護(hù)黨的集中統(tǒng)一。

一要推進(jìn)干部教育常態(tài)化。把理想信念教育作為干部教育的重心，落實(shí)中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”等制度，扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”專題教育，把深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話、深入學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)集體的優(yōu)良作風(fēng)，作為各級中心組學(xué)習(xí)、干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，著力解決黨員隊伍在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問題，真正把黨的思想政治建設(shè)抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。

二要注重干部教育的個性化。以新理念把握引領(lǐng)新常態(tài)。要把創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享、廉潔和安全的發(fā)展理念，作為各級干部培訓(xùn)班、研討班、進(jìn)修班的主要內(nèi)容，精選優(yōu)質(zhì)課件，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，實(shí)行分類施教；要把脫貧攻堅、工業(yè)轉(zhuǎn)型、五城聯(lián)創(chuàng)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、平安建設(shè)、科技創(chuàng)新、民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展、金融振興等劃分專題培訓(xùn)板塊，制訂專題培訓(xùn)計劃，扎實(shí)抓好專題培訓(xùn)；要持續(xù)辦好干部任職培訓(xùn)班、中青班等主體班次，堅持“走出去”與“請進(jìn)來”相結(jié)合，著力提升教育培訓(xùn)質(zhì)量。

三要提高干部教育的實(shí)效性。積極推進(jìn)教學(xué)方式改革，結(jié)合干部崗位工作需求，開展訂單式、菜單式培訓(xùn)，綜合運(yùn)用情景模擬、案例分析、對策研究、雙向交流、實(shí)地觀摩等教學(xué)方式，鼓勵干部上臺講學(xué)、上會互學(xué)、上場比學(xué)，營建參學(xué)干部互學(xué)共進(jìn)、互動互補(bǔ)的教學(xué)氛圍，切實(shí)增強(qiáng)干部教育的吸引力和有效性。

從嚴(yán)管理 提高干部隊伍綜合素質(zhì)

嚴(yán)是愛，寬是害。干部出現(xiàn)這樣那樣的問題，很大程度上源于管理上失之于寬，失之于軟，尤其是經(jīng)常性監(jiān)督“失位”。因此，要把干部日常管理監(jiān)督擺上更加重要的位置，進(jìn)一步完善干部管理制度，落實(shí)從嚴(yán)管理制度和要求。

一要抓住“少數(shù)關(guān)鍵”。加強(qiáng)對“一把手”的管理監(jiān)督，全面落實(shí)中央和省委制定的從嚴(yán)管理各項規(guī)定。重點(diǎn)突出中央“兩個條例”確定的“六項紀(jì)律”監(jiān)督，既要嚴(yán)管政治思想、紀(jì)律規(guī)矩，又要嚴(yán)管履職用權(quán)、道德作風(fēng)；重點(diǎn)突出對領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的抽查核實(shí)工作，對隱瞞漏報的做出嚴(yán)肅組織處理；重點(diǎn)突出對選任用人違規(guī)問題的倒查，做到不回避、不縱容、不護(hù)短，守土負(fù)責(zé)。

二要抓早抓小抓預(yù)防。進(jìn)一步完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨內(nèi)民主生活、重大事項報告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、約談、函詢等制度，開展經(jīng)常性的談心談話，更多地通過提醒、函詢和誡勉等方式，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，防止小毛病演化為大問題。要加大對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日?；討B(tài)化考察，及時進(jìn)行分析研判，健全干部考核、工作檔案考察，將分析研判結(jié)果作為建班子、強(qiáng)隊伍的重要依據(jù)。

三要推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”。堅持用好推進(jìn)省委出臺的“領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則”這個有力抓手，通過“六查”、考核、換屆考察等，確定和及時調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，讓平庸的干部下得來、讓得開，讓優(yōu)秀的干部補(bǔ)得進(jìn)、上得去，逐步形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好政治生態(tài)。

全面從嚴(yán)治黨是個系統(tǒng)工程，組織部長使命光榮、責(zé)任重大，必須堅持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，切實(shí)把好防微杜漸關(guān)口，處處以法規(guī)政策為準(zhǔn)繩，從自身做起嚴(yán)起，帶頭公道正派、堅持任人唯賢，自身正、自身凈、自身硬，做凈化政治生態(tài)的先鋒兵，做弊革風(fēng)清的守門員，全面從嚴(yán)落實(shí)管黨治黨責(zé)任，從嚴(yán)選拔，從嚴(yán)教育，從嚴(yán)管理，打造一支“鐵一般”的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，為推進(jìn)“六大發(fā)展”、全面建成小康社會提供堅強(qiáng)的組織保證。

（責(zé)編：郭 靜）