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《職業(yè)會(huì)計(jì)師——未來(lái)之路》簡(jiǎn)要介紹了影響商業(yè)和會(huì)計(jì)實(shí)踐的重要現(xiàn)有及新興驅(qū)動(dòng)因素以及未來(lái)10年內(nèi)職業(yè)會(huì)計(jì)師所需具備的個(gè)人品質(zhì),將有利于會(huì)計(jì)師、用人單位和職業(yè)機(jī)構(gòu)等滿足從當(dāng)前到2025年的全球需求。
從當(dāng)前到2025年,部分專業(yè)知識(shí)和技能的價(jià)值將會(huì)增加,而另一些則會(huì)降低。同時(shí),還將產(chǎn)生新的知識(shí)和技能需求——而不同專業(yè)領(lǐng)域的需求也將各不相同。因此,PQ和七大“商”的設(shè)立和應(yīng)用,將有可能為職業(yè)會(huì)計(jì)師及其用人單位提供標(biāo)準(zhǔn)化、結(jié)構(gòu)化的職業(yè)發(fā)展方法。
未來(lái)5—10年會(huì)計(jì)師最重要的技能
對(duì)審計(jì)和鑒證專業(yè)人員而言,未來(lái)5-10年間,某些領(lǐng)域的技能將變得日益重要。這些技能包括(按重要性降序排列):商業(yè)頭腦、了解洗錢(qián)行為、分析性思維、法務(wù)審計(jì)、跨職能部門(mén)工作知識(shí),并且能夠從全球視角分析問(wèn)題。
目前匱乏的最重要審計(jì)和鑒證技能包括:
1. 信息技術(shù)知識(shí);
2. 溝通技能;
3. 特定領(lǐng)域知識(shí);商業(yè)意識(shí);全球視角。
未來(lái)1-3年內(nèi)重要性將降低的技能包括:
1. 人工處理;
2.傳統(tǒng)的歷史數(shù)據(jù)審計(jì);
3.小型實(shí)體審計(jì);
4.實(shí)務(wù)管理:廣告、宣傳、業(yè)務(wù)獲取和費(fèi)用。
未來(lái)5-10年間,一些領(lǐng)域的某些能力和技能將變得越來(lái)越重要,包括更多利用新興技術(shù),并增加對(duì)它的依賴度,如云計(jì)算和大數(shù)據(jù)、集團(tuán)重組等;同時(shí)提升交流溝通技能和人際交往能力,以履行業(yè)務(wù)合作職能。
目前匱乏的最重要企業(yè)報(bào)告技能包括:
1.對(duì)企業(yè)報(bào)告(合并財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)信息)及相應(yīng)支持性報(bào)告框架進(jìn)行整體性觀察的能力;
2. 新興發(fā)展趨勢(shì),如移動(dòng)和云技術(shù)、數(shù)字貨幣等;
3. 金融數(shù)學(xué)。
未來(lái)1-3年內(nèi)重要性將降低的企業(yè)報(bào)告技能包括:
1.基本的人工記賬和會(huì)計(jì)技能,因?yàn)檫@些工作將實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化;
2. 合規(guī)報(bào)告,因?yàn)榇藞?bào)告將變得越來(lái)越商業(yè)化。
對(duì)財(cái)務(wù)管理者而言,未來(lái)5-10年間,一些領(lǐng)域的相關(guān)技能將變得越來(lái)越重要,包括:環(huán)境問(wèn)題與綜合報(bào)告、信息技術(shù)知識(shí)及其應(yīng)用、批判式分析思維與解釋/報(bào)告、結(jié)構(gòu)調(diào)整與重組。
目前匱乏的最重要財(cái)務(wù)管理技能包括:
1.對(duì)新興問(wèn)題的認(rèn)識(shí);
2.溝通交流、業(yè)務(wù)合作與關(guān)系建設(shè);
3. 高級(jí)投資評(píng)估與分析。
未來(lái)1-3年內(nèi)重要性將降低的財(cái)務(wù)管理技能包括:
1. 基本的記賬和交易處理,因?yàn)榇祟惞ぷ鲗?shí)現(xiàn)自動(dòng)化,并分配給文職人員;
2. 歷史數(shù)據(jù)分析;
3. 傳統(tǒng)評(píng)估方法,如凈現(xiàn)值評(píng)估。
未來(lái)5-10年間,某些領(lǐng)域的特定能力和技能將變得日益重要,包括:對(duì)(接受和計(jì)算)風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)管理、減緩和控制采取更具開(kāi)創(chuàng)性的應(yīng)對(duì)方式;環(huán)境規(guī)制、可持續(xù)性報(bào)告和綜合報(bào)告。職業(yè)會(huì)計(jì)師需憑借個(gè)人適應(yīng)性和企業(yè)敏捷性,針對(duì)各種內(nèi)外因素進(jìn)行快速調(diào)整和變革。
目前匱乏的最重要戰(zhàn)略規(guī)劃與績(jī)效管理技能包括:
1.溝通;
2. 超越數(shù)字;
3. 日常和戰(zhàn)略性人力資源管理;
4. 將數(shù)字技術(shù)應(yīng)用于各領(lǐng)域(如分析)的能力。
未來(lái)1-3年內(nèi)重要性將降低的戰(zhàn)略規(guī)劃與績(jī)效管理技能包括:
1. 交易處理與記賬——這些工作都將實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化和外包;
2. 傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)技術(shù);
3.應(yīng)用各種模型的能力,如Johnson、Scholes和Whittington、波士頓咨詢集團(tuán)增長(zhǎng)份額矩陣、阿什利奇投資組合矩陣等;
4.日本商業(yè)實(shí)踐與管理會(huì)計(jì)技術(shù),包括:改善成本法(Kaizen costing)、目標(biāo)成本法、及時(shí)制和全面質(zhì)量管理。
對(duì)稅務(wù)人員而言,未來(lái)5-10年間,一些專業(yè)技能將變得越來(lái)越重要。具體包括:資源管理(人力、項(xiàng)目、時(shí)間、任務(wù)和預(yù)算)、商品和服務(wù)流動(dòng)(關(guān)稅/進(jìn)口稅/出口稅)、直接和間接稅之間的相互作用、勞動(dòng)力移動(dòng)性和適應(yīng)性以及集團(tuán)交易等。
目前匱乏的3大最重要能力和技能包括:
1. 專業(yè)技能;
2. 商業(yè)意識(shí);
3. 了解數(shù)據(jù)分析工具和專家系統(tǒng)。
未來(lái)1-3年內(nèi)重要性將降低的技能包括:
1. 人工計(jì)算和申報(bào)所得稅、遺產(chǎn)稅、就業(yè)稅和營(yíng)業(yè)稅;
2. 日常后勤工作;
3. 非技術(shù)性利益相關(guān)方的稅款折算;
4.利用稅收減免政策,遞延和最大限度減少處置資本資產(chǎn)的稅負(fù)。
對(duì)位于治理和風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)崗位的職業(yè)會(huì)計(jì)師而言,未來(lái)5-10年間,一些技能的重要性將日益提升。具體包括:對(duì)復(fù)雜問(wèn)題進(jìn)行優(yōu)先排序和簡(jiǎn)化;創(chuàng)新實(shí)踐、決策和問(wèn)題解決方式;建立更具前瞻性的視角;應(yīng)對(duì)公共部門(mén)的企業(yè)治理發(fā)展;表達(dá)技能;與利益相關(guān)方合作;敢于挑戰(zhàn)的信心;法律技能等。
目前匱乏的最重要治理、風(fēng)險(xiǎn)和道德技能(和/或指南)包括:
1. 技術(shù)意識(shí)與應(yīng)用;
2. 國(guó)際治理和風(fēng)險(xiǎn)管理最佳實(shí)踐與框架(及指南);
3. 職業(yè)和企業(yè)道德(及指南)的實(shí)際應(yīng)用。
未來(lái)1-3年內(nèi)重要性將降低的治理、風(fēng)險(xiǎn)和道德技能包括:
1. 合規(guī):將日益實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化或進(jìn)行外包;
2. 人工控制:目前人工進(jìn)行的工作將日益實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化;
3. 實(shí)現(xiàn)非上市公司最佳企業(yè)治理實(shí)踐專業(yè)化:該領(lǐng)域的國(guó)際化進(jìn)程將加快。
結(jié)束語(yǔ)
在賄賂和腐敗猖獗的國(guó)家,或是在宗教、種族和政治相關(guān)地方文化傳統(tǒng)引發(fā)治理難題的國(guó)家,職業(yè)會(huì)計(jì)師更是面臨著眾多問(wèn)題。在此情況下,職業(yè)機(jī)構(gòu)勢(shì)必應(yīng)在資質(zhì)認(rèn)證的整個(gè)過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)職業(yè)道德的重視,而用人單位則應(yīng)通過(guò)提供更多的在崗培訓(xùn)和指導(dǎo),為會(huì)計(jì)師個(gè)人道德和企業(yè)道德的發(fā)展提供支持。
在某些特定領(lǐng)域,職業(yè)會(huì)計(jì)師還需獲得特定的支持,來(lái)發(fā)展和提升新的專業(yè)技能。例如,到2020年,越來(lái)越多的會(huì)計(jì)師將需要掌握基本的伊斯蘭金融知識(shí),其中一些甚至需要成為此領(lǐng)域?qū)<?。而諸如《國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則第9號(hào)—金融工具》(IFRS 9)等相關(guān)準(zhǔn)則也應(yīng)建立在金融數(shù)學(xué)的基礎(chǔ)上——這一趨勢(shì)將促使這些準(zhǔn)則的應(yīng)用者和審計(jì)者強(qiáng)化對(duì)金融數(shù)學(xué)的掌握。
此外,本研究發(fā)現(xiàn)的一些新興趨勢(shì)還將對(duì)所有執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師、以及與會(huì)計(jì)師存在職業(yè)聯(lián)系的所有企業(yè)和組織產(chǎn)生一定影響。雖然會(huì)計(jì)師似乎缺乏重要的數(shù)字技術(shù)知識(shí)和技能,但他們必須了解且能夠應(yīng)用各種新興技術(shù);許多會(huì)計(jì)師應(yīng)成為預(yù)測(cè)性分析工具、大數(shù)據(jù)和智能軟件的使用專家;而一些會(huì)計(jì)師則應(yīng)集中應(yīng)對(duì)企業(yè)治理的固有風(fēng)險(xiǎn)和面臨的挑戰(zhàn)。
未來(lái)10年里,職業(yè)會(huì)計(jì)師需要借助各種外部支持,才能實(shí)現(xiàn)嫻熟專業(yè)技能與較強(qiáng)溝通技能的互補(bǔ)——后者在所有專業(yè)領(lǐng)域和各級(jí)職業(yè)崗位上似乎仍較為匱乏。實(shí)踐中,會(huì)計(jì)從業(yè)者和相關(guān)人士對(duì)“溝通技能”一詞賦予的意義,將導(dǎo)致各方難以找到問(wèn)題的解決方案。戰(zhàn)略規(guī)劃和績(jī)效管理專業(yè)人士曾強(qiáng)調(diào)指出,許多新獲執(zhí)業(yè)資格的會(huì)計(jì)師既缺乏建設(shè)性應(yīng)對(duì)沖突的人際交往技能,也缺乏提出必要質(zhì)疑的信心。同時(shí),許多首席財(cái)務(wù)官也缺乏戰(zhàn)術(shù)思考和行動(dòng)能力,甚至無(wú)法進(jìn)行清晰的陳述介紹,難以向高級(jí)管理人員和董事會(huì)推銷自身想法。
造成上述問(wèn)題的原因眾多。其中一個(gè)就是會(huì)計(jì)師對(duì)所在企業(yè)或組織及其運(yùn)營(yíng)環(huán)境,以及影響企業(yè)或組織的本地及全球趨勢(shì)認(rèn)識(shí)不足;這不利于會(huì)計(jì)師形成全面認(rèn)識(shí),也降低了他們與(企業(yè)內(nèi)外)其他利益相關(guān)方進(jìn)行有效溝通的能力。如今,僅僅會(huì)使用金融語(yǔ)言進(jìn)行交流已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
克服上述問(wèn)題對(duì)財(cái)會(huì)行業(yè)在全球商業(yè)環(huán)境中的生存將具有至關(guān)重要的意義。2016-2025年,財(cái)會(huì)行業(yè)的重點(diǎn)將日益轉(zhuǎn)移到涵蓋財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)報(bào)告和風(fēng)險(xiǎn)的整體性報(bào)告上來(lái);職業(yè)會(huì)計(jì)師不僅需要滿足金融業(yè)內(nèi)人士不斷變化的需求,還要滿足企業(yè)內(nèi)外廣大非財(cái)務(wù)利益相關(guān)方日益增加的需求。
同時(shí),職業(yè)會(huì)計(jì)師還需學(xué)會(huì)使用商業(yè)語(yǔ)言。為此,他們必須充分了解本地和全球的新興商業(yè)、技術(shù)和社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)治理和風(fēng)險(xiǎn)管理最佳實(shí)踐與框架、多元文化與商業(yè)實(shí)踐,并掌握多種語(yǔ)言。要獲得和發(fā)展這些必要技能,會(huì)計(jì)師必須進(jìn)行如此多的工作,而會(huì)計(jì)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位則必須做更多工作。