周 婷 邢 瑋 秦 琳

(云南民族大學(xué)管理學(xué)院 云南 昆明 650000)

我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問(wèn)題及對(duì)策

周 婷 邢 瑋 秦 琳

(云南民族大學(xué)管理學(xué)院 云南 昆明 650000)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中小企業(yè)已成為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的重要力量，它在促進(jìn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，人民生活水平和就業(yè)問(wèn)題等方面發(fā)揮著重要的作用。然而由于中小企業(yè)發(fā)展規(guī)模較小、技術(shù)力量較弱、受外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響較大，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力弱，人員流動(dòng)性強(qiáng)、整體素質(zhì)不高，企業(yè)管理水平低、內(nèi)部控制制度建設(shè)不健全等特點(diǎn)。中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算與中小企業(yè)自身特點(diǎn)有著直接的聯(lián)系，恰巧正是由于中小企業(yè)自身特點(diǎn)使中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在一定的問(wèn)題。而這些存在的問(wèn)題在一定程度上影響著中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，并阻礙著中小企業(yè)的發(fā)展，甚至還影響到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。本文從建立健全內(nèi)部控制制度建設(shè)、提高中小企業(yè)管理者的管理素質(zhì)和會(huì)計(jì)人員的自身道德水平和專業(yè)素質(zhì)、以及加強(qiáng)企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管等措施來(lái)解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題。總之，政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重視，中小企業(yè)應(yīng)完善內(nèi)部控制和提高整體素質(zhì)，進(jìn)一步使中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)入新局面，使中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題并有效的促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。

中小企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；問(wèn)題；對(duì)策

1 中小企業(yè)的概念

我國(guó)中小企業(yè)，是指在中國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立滿足社會(huì)需要，符合國(guó)家政策，生產(chǎn)規(guī)模屬于中小型所有制和形式的企業(yè)，中小型企業(yè)概念僅僅是與大型企業(yè)定義比較得出。實(shí)際上最先提出的是小企業(yè)與大中型企業(yè)的概念，中小企業(yè)的概念是后來(lái)提出的。

2 中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

2．1 企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)不健全

中小企業(yè)在內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度等基本制度，總的來(lái)說(shuō)都不是很健全，尤其是內(nèi)部控制的不健全給企業(yè)帶來(lái)許多的負(fù)面影響，其實(shí)，中小企業(yè)的內(nèi)部控制制度等基本制度在制定時(shí)本身就含有一定的缺陷，在制定后的實(shí)際的工作中往往會(huì)出現(xiàn)相關(guān)的問(wèn)題，沒(méi)有得到真正意義上的執(zhí)行，這個(gè)問(wèn)題，部分中小企業(yè)的管理者也意識(shí)到了，但是對(duì)管理的重視程度仍然不是很高。中小企業(yè)內(nèi)部控制制度不夠完善，缺乏有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制，僅僅依靠企業(yè)當(dāng)前的管理者的管理素質(zhì)和相關(guān)管理工作人員對(duì)工作的管理水平?jīng)]有辦法將內(nèi)部控制制度構(gòu)建起來(lái)，企業(yè)內(nèi)部控制制度的一個(gè)重要原因是沒(méi)有良好的控制環(huán)境，控制環(huán)境的不完善對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的建立造成直接的影響，其主要包括經(jīng)營(yíng)者的管理理念、方法和內(nèi)部審計(jì)等，正是因?yàn)橹行∑髽I(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)不夠完善，會(huì)計(jì)監(jiān)督職能力度不夠，給企業(yè)造成很多不好的影響，損害企業(yè)自身的根本利益且造成企業(yè)資產(chǎn)的流失、浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重，經(jīng)營(yíng)管理混亂，同時(shí)，對(duì)企業(yè)外部控制也造成一定的影響。企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系要求其會(huì)計(jì)工作人員嚴(yán)格對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，然而現(xiàn)實(shí)情況往往是不同的，企業(yè)的管理人員往往會(huì)干涉財(cái)會(huì)人員對(duì)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)際操作，個(gè)別的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者只考慮單方面的利益，不考慮企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在收入確認(rèn)和成本的結(jié)算方面具有很強(qiáng)意志，而財(cái)會(huì)人員只是普通的工作崗位，為經(jīng)營(yíng)者打工，容易受經(jīng)營(yíng)者的意志的影響，按管理者的意圖行事，使會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能缺失，有的企業(yè)的財(cái)會(huì)人員甚至利用經(jīng)營(yíng)者在監(jiān)督上的漏洞，收受賄賂，利用各種違法的手段侵占企業(yè)的資產(chǎn)為個(gè)人資產(chǎn)。

3 解決中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題的相關(guān)建議及對(duì)策

3.1 建立健全內(nèi)部控制制度

建立健全的內(nèi)部核算制度，首先要在會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)上完善會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，監(jiān)督企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)與物質(zhì)利益分配環(huán)節(jié)，科學(xué)考評(píng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，要會(huì)運(yùn)用會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)規(guī)則，做好資金和成本的管理；對(duì)物質(zhì)利益分配進(jìn)行監(jiān)督，要準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)信息的數(shù)據(jù)，按統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分配，實(shí)現(xiàn)資源合理化；對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)考評(píng)，運(yùn)用會(huì)計(jì)核算，反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)情況且真實(shí)可靠。

會(huì)計(jì)管理制度的重要組成成分，內(nèi)部稽核制度和內(nèi)部牽制制度。

3.1.1 內(nèi)部稽核制度

中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度執(zhí)行能力差，要重視會(huì)計(jì)內(nèi)部稽核工作，內(nèi)部稽核制度主要包括：稽核工作的分工、稽核工作的組織形式，稽核工作的職責(zé)、稽核工作的權(quán)限，審核會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)賬簿等方法，出納主要對(duì)日?，F(xiàn)金的收入與支出進(jìn)行及時(shí)的登記，對(duì)企業(yè)日常的報(bào)銷費(fèi)用進(jìn)行核實(shí)，對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金做到日清月結(jié)，每日結(jié)束工作前，及時(shí)盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)金數(shù)并與相關(guān)的憑證、報(bào)表進(jìn)行核對(duì)，做到賬證、賬表、賬賬相符，會(huì)計(jì)主要對(duì)原始憑證的合法性、真實(shí)性進(jìn)行核查，對(duì)虛假違法的原始憑證，向有關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行報(bào)告，對(duì)不合理、不真實(shí)的原始憑證予以退回，要求相關(guān)單位部門(mén)進(jìn)行修改，保證會(huì)計(jì)憑證處理及時(shí)，規(guī)范會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)憑證應(yīng)進(jìn)行連續(xù)正確的編號(hào)，會(huì)計(jì)科目要運(yùn)用準(zhǔn)確，使會(huì)計(jì)信息真實(shí)完整，方便之后登記總賬。

3.1.2 內(nèi)部牽制制度

中小企業(yè)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作混亂，要建立健全的財(cái)務(wù)工作，對(duì)會(huì)計(jì)部門(mén)而言，應(yīng)當(dāng)做到不兼容的職務(wù)分離制度，這就是內(nèi)部牽制制度，不能一人同時(shí)擔(dān)任出納和會(huì)計(jì)的崗位，應(yīng)按照工作的任務(wù)做到分工，分工是為了避免涉及現(xiàn)金的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)由一人獨(dú)立完成，這樣不易出現(xiàn)虛假內(nèi)容，做到相互制約。此外，為了更好的適應(yīng)工作的需要，會(huì)計(jì)工作的分工，應(yīng)綜合考慮工作的水平，制定崗位輪流制度，即應(yīng)該定期輪換會(huì)計(jì)工作人員，使每個(gè)會(huì)計(jì)工作人員更好的對(duì)各方面工作進(jìn)行掌握和核查。

4 結(jié)論

總的來(lái)說(shuō)，中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在著諸多問(wèn)題，企業(yè)自身的會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)薄弱存在會(huì)計(jì)主體界限不清，就是沒(méi)有很明確的劃分經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不符合規(guī)定，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低；企業(yè)相關(guān)的控制不夠完善健全，在內(nèi)部控制方面內(nèi)部稽核制度、內(nèi)部牽制制度等基本制度不健全，經(jīng)營(yíng)者不重視內(nèi)部審計(jì)和相關(guān)管理理念和方法，會(huì)計(jì)人員沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，在外部控制方面，國(guó)家和社會(huì)沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，政府制度的相關(guān)法律文件、會(huì)計(jì)核算制度沒(méi)有落實(shí)，并且內(nèi)容相對(duì)不全面，社會(huì)監(jiān)督較為片面。

[1] 王臻.探析中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題及其對(duì)策[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2013，(01)

[2] 紀(jì)偉.中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題探討[J].財(cái)務(wù)天地，2013，(12)

周婷(1989-)，女，漢族，云南昭通，云南民族大學(xué)管理學(xué)院，2015級(jí)會(huì)計(jì)碩士。邢瑋(1988-)，男，漢族，山東棗莊，云南民族大學(xué)管理學(xué)院，2015級(jí)會(huì)計(jì)碩士。秦琳(1990-)，女，漢族，山東濟(jì)寧，云南民族大學(xué)管理學(xué)院，2015級(jí)會(huì)計(jì)碩士。

F233

A

1672-5832(2016)06-0148-01