亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        人事檔案工作管理的現(xiàn)狀及幾點思考

        2016-11-26 08:12:46譚小芬
        長江叢刊 2016年34期
        關(guān)鍵詞:管理工作體系評價

        譚小芬

        人事檔案工作管理的現(xiàn)狀及幾點思考

        譚小芬

        新時期要對人事檔案管理工作進行全面的認(rèn)識,這樣才能夠為單位的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。人事檔案管理工作還存在較大的問題,需要不斷地進行深化研究,制定有效的措施進行完善。針對單位發(fā)展的實際狀況對員工進行綜合評價,發(fā)揮人力資源管理的重要推動作用。人事檔案管理工作能夠反映不同時期的發(fā)展?fàn)顩r。本文對人事檔案工作管理過程的實際狀況進行思考,制定相應(yīng)的解決措施進行完善,保證人事檔案管理工作能夠順利地進行。

        人事檔案 管理工作

        隨著社會的發(fā)展人事檔案管理工作也在逐漸地完善。人事檔案工作管理的開展要根據(jù)制定的政策進行,能夠?qū)挝蝗瞬胚M行全面的評價。單位要積極地轉(zhuǎn)變?nèi)耸聶n案管理工作思路,明確認(rèn)識人事檔案管理工作的重要性,突破人事檔案管理工作過程中存在的不足,積極制定改善人事檔案管理工作的措施。

        一、人事檔案工作管理現(xiàn)狀

        (一)人事檔案管理意識薄弱

        人事檔案的基本管理制度正在逐漸地完善,人事檔案工作管理也在不斷地加強。但是由于特殊情況造成大部分單位還沒有樹立人事檔案管理意識,對于人事檔案管理發(fā)揮的作用認(rèn)識不清。單位沒有重視人事檔案管理工作,只是簡單地認(rèn)為人事檔案管理工作費時費力。人事檔案管理工作存在的認(rèn)識偏差,對于整體單位的發(fā)展將會產(chǎn)生不利的影響。人事檔案管理關(guān)系到單位人才資源信息的合理利用,會提升單位的人才引用。單位的高層領(lǐng)導(dǎo)沒有樹立人事檔案管理意識,重視程度明顯不足。單位人事檔案管理工作形式主義較為明顯。在不合理不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)沫h(huán)境中開展的人事檔案管理工作將不會產(chǎn)生相應(yīng)的影響,同時也將會使單位人才資源的管理陷入到困境中。隨著現(xiàn)代化管理意識的加強,人事檔案管理工作將會受到人們的重視。

        (二)現(xiàn)代化人事檔案管理工作缺乏統(tǒng)一性

        人事檔案管理還沒有形成系統(tǒng)化的管理標(biāo)準(zhǔn)。對于人事檔案管理的概念也沒有進行深入性的了解。在發(fā)展過程中人事檔案管理方法與技術(shù)處理都不夠優(yōu)化。只能夠憑借簡單的工作經(jīng)驗進行人才總結(jié)。人事檔案管理存在的不統(tǒng)一性。人事檔案管理缺乏必要的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范,這種業(yè)務(wù)基礎(chǔ)差,卷宗質(zhì)量不高等問題都是人事檔案管理工作存在的突出問題。各類檔案沒有較高的相容性,在現(xiàn)代系統(tǒng)軟件的應(yīng)用上效果也并不明顯。人事檔案自動化水平較低,沒有廣闊的思路無法推廣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。這種情況也限制了人事檔案管理工作電子化發(fā)展。人事檔案管理工作需要進行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計,通過計算機信息處理技術(shù)將會實現(xiàn)這種目標(biāo)。但是由于人事檔案管理工作基礎(chǔ)較差,歸檔、整理、分類等還需要通過人工才能夠?qū)崿F(xiàn),嚴(yán)重的限制了人事檔案管理工作效率的提升。

        二、提升人事檔案管理工作的重要措施

        (一)積極改善人事檔案管理意識,樹立服務(wù)理念

        單位管理部門應(yīng)該樹立人事檔案管理意識,加強對人事檔案管理工作的深入性研究,對人事檔案管理工作進行必要的肯定。利用現(xiàn)代化的人事檔案管理理念進行工作的創(chuàng)新。單位要根據(jù)自身的發(fā)展需求將人事檔案管理工作納入到人才發(fā)展規(guī)劃中。積極改善人事檔案管理工作方式,構(gòu)建完善的人事檔案管理人才隊伍。能夠保證人事檔案管理工作進行必要的更新改革。人事檔案管理工作將會使單位的人力資源管理水平不斷地提升,充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢特點。

        (二)建立科學(xué)的人事檔案管理評價體系

        單位要根據(jù)自身的實際狀況,結(jié)合員工的崗位職責(zé)構(gòu)建科學(xué)的人事檔案管理評價體系。并且在實行的過程中不斷地進行完善??茖W(xué)有效的人事檔案管理評價體系需要符合單位的發(fā)展規(guī)律,能夠?qū)φw單位實行系統(tǒng)制度化的考核。隨著對人事檔案管理的重新認(rèn)識,人事管理基本機制將會得到更為完善的改進。單位要積極吸收借鑒先進的管理體系經(jīng)驗,能夠?qū)嵭械娜耸聶n案管理評價體系與其他形式進行比較。對先進的人事檔案管理評價體系構(gòu)建經(jīng)驗進行利用,將會使每一位員工的隱私得到有效的保護,避免信息資源出現(xiàn)外泄。同時也能夠及時地將員工的信息進行增添。人事檔案管理評價體系對員工的工作情況進行系統(tǒng)的分析,使員工的自律性將會得到強化,充分發(fā)揮自身的積極性更為高效地完成單位交給的任務(wù)。

        三、結(jié)語

        科學(xué)的人事檔案管理工作需要以實際情況為主,對社會的發(fā)展發(fā)揮重要的促進作用。進一步的完善單位的管理水平,為經(jīng)濟增長和社會的繁榮發(fā)揮重要的推動作用。人事檔案管理工作要積極地進行創(chuàng)新改革,使單位整體水平不斷地進步。在實踐中完善人事檔案管理工作,不斷地適應(yīng)新時期社會管理發(fā)展的新要求。

        [1]吳麗艷.對當(dāng)前人事檔案工作的幾點思考[J].科學(xué)與財富,2015(32):57~58.

        [2]周洪偉,馬佳玲,陳淑珍,等.對企業(yè)人事檔案管理現(xiàn)狀和改革的幾點思考[J].電力檔案,2015(4):56~59.

        [3]潘麗娟.當(dāng)前企業(yè)人事檔案管理的現(xiàn)狀及對策研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2011(19):125~127.

        (作者單位:東莞市教育局)

        猜你喜歡
        管理工作體系評價
        青脆李、脆紅李周年管理工作歷
        SBR改性瀝青的穩(wěn)定性評價
        石油瀝青(2021年4期)2021-10-14 08:50:44
        建筑施工管理工作探討
        構(gòu)建體系,舉一反三
        做好初中班級管理工作的幾點思考
        甘肅教育(2020年20期)2020-04-13 08:04:38
        基于Moodle的學(xué)習(xí)評價
        “曲線運動”知識體系和方法指導(dǎo)
        對干休所管理工作的思考
        保加利亞轉(zhuǎn)軌20年評價
        多維度巧設(shè)聽課評價表 促進聽評課的務(wù)實有效
        體育師友(2012年4期)2012-03-20 15:30:10
        青青草免费高清视频在线观看 | 亚洲一区二区三区地址| 日本高清中文一区二区三区| 超短裙老师在线观看一区| 国产不卡av一区二区三区| 色播视频在线观看麻豆| 精品欧美一区二区三区久久久| 粗大的内捧猛烈进出看视频| 久久久久亚洲av无码专区首jn| 国产成人久久精品77777综合| 亚洲综合欧美日本另类激情| 精品国产亚欧无码久久久| 精品人妻免费看一区二区三区| 国产精品天堂在线观看| 日本乱码一区二区三区在线观看 | 日本精品一级二区三级| 中文字幕久区久久中文字幕| 一区二区三区中文字幕在线播放| 免费在线观看av不卡网站| 大地资源网在线观看免费官网| 日本丰满少妇裸体自慰| 国产午夜福利精品一区二区三区 | 亚洲人成网站在线播放小说| av中文字幕性女高清在线| 91九色国产老熟女视频| 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜| 波多野42部无码喷潮| 亚洲国产av导航第一福利网| 漂亮人妻被黑人久久精品| 国产成+人+综合+亚洲专| 亚洲国产成人久久综合三区| 你懂的视频在线看播放| 成人网站在线进入爽爽爽| 波多野结衣中文字幕久久| 在线毛片一区二区不卡视频| 国产好片日本一区二区三区四区| 国产一区二区三区精品成人爱| 久久综合久久综合久久| av影院在线免费观看不卡| 看全色黄大色黄大片 视频| 免费拍拍拍网站|