曹　玲安徽省淮南市地方海事局 安徽淮南 232001

淺析女性在工會中的角色

曹玲
安徽省淮南市地方海事局 安徽淮南 232001

女性雖已大量進入勞動市場，在勞動市場中處于弱勢，同時也影響到女性對工會的參與。本文分析了女性參加工會的動機、工會中的性別壓力，同時也指出女性之間關(guān)系的聯(lián)結(jié)早于工會存在，女性在職場、企業(yè)組織及性別文化的位置中自會形成其網(wǎng)絡(luò)，進而讓工會成為強化女性職場網(wǎng)絡(luò)的機制。

女性；工會；參與

女性雖已大量進入勞動市場，但受到家庭職責(zé)、政治經(jīng)濟情勢及性別文化的影響，而在勞動市場中處于弱勢，同時也影響到女性對工會的參與。女性在工會中的低比例造成工會充斥男性觀點，以維護勞工權(quán)益為主要訴求的工會，卻未必能捍衛(wèi)女性勞工的權(quán)益。

一、從職場到工會再到家庭

女性為何參與工會？賺取工資往往是啟發(fā)的動力，但是單獨經(jīng)濟因素并無法讓女性的行動力持續(xù)，有學(xué)者以為女性是否參與工會，與工會入會方式（是否強制）、資方立場、或國家是否鼓勵有關(guān).Franzway（1994）探究南澳女性參與工會的說法，將其分成“傳統(tǒng)工會主義”、“社會正義”和“女性主義”三類?！皞鹘y(tǒng)工會主義”強調(diào)工人團結(jié)、而忽略個人行為的特殊性，并導(dǎo)致對女性的忽略?！吧鐣x”則將工會視為可達成社會正義的工具，屬于這類的人們其成長背景對工會并不熟悉，父母也不太參與工會，但強調(diào)社會正義的價值。“女性主義”則是因本身曾參與女權(quán)運動、或因母親而接觸女性主觀點，從而參與工會。Franzway 發(fā)現(xiàn)某些問題，如性騷擾、二度就業(yè)等確實促使一些女性參與工會，但目的未必在以集體力量改善女性勞工的處境，因此在她的分類中，并非屬于“女性主義”。

至于影響女性工會參與程度，仍顯現(xiàn)在“家務(wù)分擔(dān)”的說法，尤以子女照顧為最，反映在受訪者“時間不夠用”的說法上，“時間分配”包含了女性扮演的角色數(shù)量及其內(nèi)涵的問題。過去研究所提的性別邏輯貫穿職場、工會和家庭的現(xiàn)象。

至于家庭對工會男性的影響，在過去較少被探索。然而由實際訪談的體驗是，詢問家庭和女性的關(guān)聯(lián)常反射一種政治正確的思考模式，結(jié)果卻強化女性和家庭的高度聯(lián)結(jié)，并讓男性對他的家庭經(jīng)驗更形陌生，導(dǎo)致更鞏固性別刻板印象。

二、在組織中建構(gòu)的性別認同

工會活躍的女性，置身于男性主導(dǎo)的工會，西方文獻對于男性主導(dǎo)的現(xiàn)象提出“男性氣概文化”的解釋，不能忽略父權(quán)心態(tài)在形成此種文化的影響力。工會女性干部往往是所在組織的非核心管理人員，限縮了她們?nèi)〉觅Y源與權(quán)力的機會，這造成男性壓抑女性的表現(xiàn)，工會女性則采取因應(yīng)技巧，從展現(xiàn)“柔順”來取得發(fā)言空間。

女性的“柔弱”成了組織中性別化歷程的產(chǎn)物，但是這產(chǎn)物并非唯一、也非永恒。女性從自身經(jīng)驗的肯定與接受，更形成一股影響他人的力量，改變女性在工會中扮演的角色，她們既柔弱又慓悍，這樣的表現(xiàn)來自組織的性別化歷程，但這歷程的動力也來自女性本身。她們既“柔順”以爭取發(fā)言空間，又要“敢言”、“敢沖”才能被正視；在父權(quán)的思想及工會的雙重壓迫下，她們巧妙的運用性別角色雙重策略來突破重圍，并在這樣的過程中尋求自我角色定位。

Acker（1991）就指出既有的組織研究總是忽略性別，不是將組織去性別化，就是將組織看成是中性的。她認為組織本身是個性別化的歷程，性別區(qū)隔在工作組織中產(chǎn)生，男女收入、地位不平等也來自組織過程。若要了解性別不平等，就要從此著手，組織是性別文化發(fā)展與再制的場域，有助于我們了解性別的建構(gòu)，個體的性別認同是組織歷程的產(chǎn)物，個體在組織中形塑了自身的性別認同。換個角度來說，當(dāng)我們挑戰(zhàn)工會中的性別文化時，其實是在挑戰(zhàn)整個社會的性別建構(gòu)，工會中的性別文化不應(yīng)作為一個特例，它應(yīng)該是個起點，一個挑戰(zhàn)父權(quán)社會對性別文化建構(gòu)的起點。

三、工會應(yīng)作為強化女性職場網(wǎng)絡(luò)的機制

是什么樣的機制會影響女性的工會參與和經(jīng)驗？從工會女性的經(jīng)驗來看，她們的組織網(wǎng)絡(luò)早于工會，已發(fā)揮一部分工會組織的功能，亦即早在進入工會之前，女性就以非正式的組織方式涉入勞資雙方都關(guān)注的勞動議題，也已藉這些場域集結(jié)、教育，累積了初步經(jīng)驗。我們以為：進入工會：是觀察的起點，然而對這些在之前已小試身手的女性而言，經(jīng)國家認可的工會成員身份，提供一個更大的舞臺激發(fā)她們更多創(chuàng)意揮灑空間，不如說“工會”本身就成為一種影響機制。

工會女性的經(jīng)驗來看，女性的聯(lián)結(jié)早就存在，但會受到女性在職場、企業(yè)組織、性別文化中的階層位置而有非常復(fù)雜的面貌。就像蜘蛛網(wǎng)雖依循類似原則織綴，然而每張網(wǎng)卻各有特色，工會組織者不應(yīng)受限于自我想象的投射，而要發(fā)展出對組織中性別文化歷程的理解及敏銳度，將那張既存的網(wǎng)絡(luò)搜尋出來，從而讓工會經(jīng)驗成為強化該網(wǎng)絡(luò)功能的機制。

四、小結(jié)

總之, 由于女性在勞動力中的構(gòu)成發(fā)生了變化, 同時又面臨著上述諸多生活問題和社會問題,加上勞聯(lián)一產(chǎn)聯(lián)對女性態(tài)度的轉(zhuǎn)變, 這些因素共同促使女性工人增強了參加工會組織的意識, 加大了她們加人工會的可能性和現(xiàn)實性, 因而, 女性工會會員也就呈現(xiàn)出增多趨勢, 工會的女性特征也就表現(xiàn)得越來越突出。隨著勞動力中女性比例的上升,隨著女性工會會員人數(shù)的增加, 她們將會在工會運動中將發(fā)揮更為重要的作用。

[1]Acker, J. T he SocialConstruction of Gender[M].Sage Publications.1991.

[2]Franzway, S.On Women Joining Unions: Anna Booth, Activism andAltruism. HECATE,1994,20(1).

[3]門春華.新時期做好工會女工工作的方法分析[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化,2014,4(22).

[4]郝小娟.新時期做好工會女工工作的方法探討[J].東方企業(yè)文化,2014(8).