文/河北省滄州市中心血站 趙建達(dá)
突破新思維運(yùn)用新工具 服務(wù)血站檔案管理建設(shè)
文/河北省滄州市中心血站 趙建達(dá)
血站檔案管理建設(shè)必須要積極主動(dòng)地適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的發(fā)展和變化,突破傳統(tǒng)思維,善于運(yùn)用新工具,只有這樣才能更好地適應(yīng)新時(shí)期社會(huì)發(fā)展對(duì)血站工作的要求,才會(huì)更好地服務(wù)社會(huì),服務(wù)大眾。本文對(duì)新常態(tài)下,血站檔案管理建設(shè)如何運(yùn)用新工具展開探討,并提出具體的幾點(diǎn)建議意見,具有一定的實(shí)踐參考意義和價(jià)值。
血站檔案管理;新工具;新思維
隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,血站檔案管理工作面臨著更多機(jī)遇和挑戰(zhàn),血站檔案管理的使命更大,責(zé)任更重,工作量也不斷增大;血站檔案管理建設(shè)好壞將直接影響到血站工作的成效,將直接影響到病患家庭的幸福,影響到社會(huì)的和諧穩(wěn)定;因此,作為血站檔案管理從業(yè)者必須要提高自我的思想意識(shí),不斷完善血站檔案管理工作,補(bǔ)短促長,使自我能夠?qū)W會(huì)運(yùn)用新工具,善于運(yùn)用新工具,發(fā)揮出檔案的作用和價(jià)值,才能更好地服務(wù)血站工作,服務(wù)患者,服務(wù)社會(huì),這是當(dāng)前我國各級(jí)血站檔案管理建設(shè)面臨的新形勢,同樣也是機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
目前,隨著我國醫(yī)療事業(yè)的不斷發(fā)展,各級(jí)血站的數(shù)量不斷增多,血站檔案管理工作的重要性和價(jià)值性日益凸顯,血站檔案管理建設(shè)在發(fā)展的過程中取得了一定的成績,但與此同時(shí)還存在著一些具有共性的問題,具體表現(xiàn)為:
(一)血站檔案管理的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)薄弱。血站檔案管理工作的開展需要一定的基礎(chǔ)設(shè)施條件做為支撐,因此,在血站檔案管理工作中,必須要注重血站檔案管理的基礎(chǔ)設(shè)施條件建設(shè),但由于各種主客觀因素的制約和影響,一些血站的檔案管理缺少必要硬件支撐,影響了血站檔案管理工作的有序開展。與此同時(shí),在血站檔案管理的相關(guān)規(guī)章制度不健全,制度體系不完善,在實(shí)際檔案管理過程中,常常出現(xiàn)檔案管理較為混亂的局面和現(xiàn)象,影響了血站檔案管理工作的穩(wěn)步開展。
(二)血站檔案管理思維意識(shí)受限。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的運(yùn)用改變了世界,改變了大眾的生活和工作狀態(tài),更以前所未有的魅力影響著各行各業(yè)的發(fā)展;對(duì)于血站檔案管理工作來說,必須要打破傳統(tǒng)的思維,敢于運(yùn)用新技術(shù)和新方式,不斷提升血站檔案管理的質(zhì)量和效力,才能更好地服務(wù)現(xiàn)代血站檔案管理工作的開展;但在現(xiàn)實(shí)狀況之下,很多血站在檔案管理的過程中,受到傳統(tǒng)思維意識(shí)的影響,檔案管理工作不善于運(yùn)用新技術(shù)、新手段和新方式,因此,造成了在檔案管理過程中存在著很大的局限性,不利于檔案管理工作的有效開展。
(三)血站檔案管理人才的短缺。在現(xiàn)實(shí)生活過程中,受到編制、收入水平等因素的影響,血站檔案管理人才短缺是一個(gè)客觀的較為現(xiàn)實(shí)的問題,很多血站檔案管理方面存在著人員短缺,留不住專業(yè)人才等現(xiàn)象,因此,檔案管理人才短缺的現(xiàn)象影響了血站檔案管理工作的有序開展。
面對(duì)社會(huì)發(fā)展的新常態(tài),血站本身要立足于社會(huì)發(fā)展新常態(tài)這一現(xiàn)實(shí)狀況,不斷強(qiáng)化自我的發(fā)展力度,真正發(fā)揮出救死扶傷的作用,實(shí)現(xiàn)服務(wù)社會(huì),服務(wù)病患的目標(biāo)。針對(duì)當(dāng)前血站檔案在管理和建設(shè)過程中存在的突出問題,個(gè)人認(rèn)為作為血站檔案管理可以從以下幾個(gè)方面嘗試突破,具體如下:
(一)加強(qiáng)血站的軟硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。作為血站要不斷強(qiáng)化自我的建設(shè)力度,在檔案管理建設(shè)方面要加大投入的力度,增強(qiáng)檔案管理的軟硬件基礎(chǔ)設(shè)施條件,尤其是檔案管理的信息化建設(shè)方面加大投入力度,不斷夯實(shí)血站檔案管理的軟硬件設(shè)施設(shè)備,只有這樣才能更好地保障檔案管理工作的有效開展。
(二)打破傳統(tǒng)思維,運(yùn)用科技新工具。作為血站在檔案管理建設(shè)過程中,要敢于打破傳統(tǒng)思維,積極運(yùn)用新科技、新工具,目前,我國科技水平不斷發(fā)展,尤其是大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等先進(jìn)的技術(shù)水平,對(duì)于血站的檔案管理建設(shè)而言,無疑提供了更廣闊的平臺(tái)。作為血站檔案管理從業(yè)人員要學(xué)會(huì)利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),利用好互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),如積極利用大數(shù)據(jù)來收集和分享檔案信息資源,推動(dòng)檔案管理建設(shè)的信息化和科技化,服務(wù)好血站管理工作,只有這樣才能更好地讓血站檔案管理工作與時(shí)俱進(jìn),讓血站檔案管理實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的共享,更好地適應(yīng)社會(huì)新常態(tài)的要求。
(三)加快檔案管理人才隊(duì)伍的培養(yǎng)。檔案管理工作需要一支素質(zhì)過硬的檔案管理隊(duì)伍,針對(duì)目前很多血站缺少檔案管理從業(yè)人員的現(xiàn)狀,個(gè)人認(rèn)為具體可以從以下三個(gè)方面去入手:一是加強(qiáng)檔案管理人員的責(zé)任意識(shí)。血站檔案管理工作責(zé)任大,工作量多,作為檔案管理人員必須要有高度的責(zé)任心和使命感。二是要強(qiáng)化培訓(xùn)力度,針對(duì)檔案管理專業(yè)人才技術(shù)水平匱乏的現(xiàn)狀,要多開展相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)。三是要建立一支兼職的隊(duì)伍。要培養(yǎng)一崗多能的復(fù)合型專業(yè)技術(shù)人才,只有這樣才能更好地適應(yīng)檔案管理工作的需求,實(shí)現(xiàn)人力資源利用的最大化。此外,作為各級(jí)血站還要在福利待遇等方面多多考慮,不斷提升檔案管理人員的歸屬感和幸福感。
隨著社會(huì)的快速發(fā)展,血站的社會(huì)作用和價(jià)值越來越凸顯;面對(duì)社會(huì)發(fā)展的新常態(tài),作為救死扶傷醫(yī)療輔助機(jī)構(gòu)的各級(jí)血站其工作壓力和工作量也不斷增多,血站檔案管理建設(shè)也面臨著同樣的狀況。本文對(duì)當(dāng)前血站檔案管理工作存在的問題進(jìn)行了總結(jié),提出了突破新思維,運(yùn)用新工具,服務(wù)血站檔案管理建設(shè)的核心觀點(diǎn),即加強(qiáng)血站的軟硬件基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、打破傳統(tǒng)思維、運(yùn)用科技新工具、加快檔案管理人才隊(duì)伍的培養(yǎng)等具體措施,對(duì)于更好地推動(dòng)當(dāng)前血站檔案管理工作的開展將起到一定參考意義。
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