文/江蘇國信靖江發(fā)電有限公司紀委　丁純林

強化“三種意識” 用好“四種形態(tài)”

文/江蘇國信靖江發(fā)電有限公司紀委丁純林

國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作要強化“全面從嚴”意識、“關(guān)口前移”意識、“兩個責(zé)任”意識，切實增強政治自覺，抓實執(zhí)紀監(jiān)督。

國有企業(yè)；紀檢監(jiān)察；三種意識

十八屆中央紀委六次全會工作報告中指出：“全面從嚴治黨，要運用監(jiān)督執(zhí)紀‘四種形態(tài)’”。國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作在踐行“四種形態(tài)”中，當(dāng)須強化“三種意識”，切實增強政治自覺，抓實執(zhí)紀監(jiān)督，落實責(zé)任擔(dān)當(dāng)，當(dāng)好國企的“守門員”和黨員干部隊伍的 “護林員”。

一、強化“全面從嚴”意識，著力“抓早抓小”

運用好“四種形態(tài)”是全面從嚴治黨的重要方面，是促進“兩個責(zé)任”擔(dān)當(dāng)?shù)挠辛ψナ?，國企紀檢組織在執(zhí)紀對象、理念思路、工作重點等方面，必須順應(yīng)形勢、及時轉(zhuǎn)變。

一是執(zhí)紀對象要從“關(guān)鍵少數(shù)”向“全體黨員”轉(zhuǎn)變。落實“四種形態(tài)”，就是要牢固樹立全面意識，把工作對象從黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個關(guān)鍵少數(shù)向全體黨員轉(zhuǎn)變。要把立足點放到堅持開展經(jīng)常性的黨紀黨規(guī)教育上來，保證經(jīng)常性教育，既突出黨員領(lǐng)導(dǎo)干部又覆蓋一般普通黨員，既涵蓋在職黨員又包括退休黨員，不斷強化全體黨員的黨章黨紀黨規(guī)意識。要把著力點放到加強全方位常態(tài)化的監(jiān)督檢查上來，創(chuàng)新監(jiān)督方式，拓展監(jiān)督范圍，抓住作風(fēng)和腐敗問題易發(fā)多發(fā)的重要節(jié)點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，抓住八小時以內(nèi)延伸八小時以外，以制度化、常態(tài)化的監(jiān)督，促使全體黨員遵紀守法、謹言慎行。

二是思路理念要從“抓大要案”向“緊盯違紀”轉(zhuǎn)變。落實“四種形態(tài)”要求，就是要積極調(diào)整執(zhí)紀監(jiān)督的理念，堅持查辦大案要案是政績，嚴執(zhí)紀、糾小錯同樣是政績，懲治腐敗是政績，教育挽救干部也是政績的政績觀。要樹立紀先于法、紀嚴于法、把紀律和規(guī)矩挺在前面的工作理念，始終以“啄木鳥”精神嚴格執(zhí)紀，動輒則咎，對違反紀律的問題，不管大小，露頭就打，對反映黨員干部的問題線索，區(qū)別不同情況，選擇運用恰當(dāng)?shù)男螒B(tài)進行處理，既真正讓紀律嚴起來，又切實教育保護干部，防止小錯釀成大禍。

三是工作重點要從“事后查處”向“抓早抓小”轉(zhuǎn)變。落實“四種形態(tài)”要求，就是要針對黨員干部違紀犯錯的不同情形對癥下藥，堅持“無病先打預(yù)防針、初病小病早治療、大病重病從嚴治”。要關(guān)口前移抓早抓小，著力從小事小節(jié)小錯抓起嚴起，對黨員干部工作、生活、作風(fēng)方面的苗頭性、傾向性問題，通過開展及時有效的批評與自我批評、針對性談話函詢、常態(tài)化明查暗訪等方式咬耳扯袖、提醒告誡，促其紅臉出汗、引起警覺，及時阻斷從前一種形態(tài)向后一種形態(tài)發(fā)展的路徑。要快查快結(jié)抓早抓小，加大紀律審查力度，對違紀問題發(fā)現(xiàn)一起、查出一起，既突出查處不收斂不收手的嚴重違紀違法行為，又重視審查輕微違紀行為，逐步加大輕處分和組織處理的比重，使黨員干部心有所畏、行有所止。

二、強化“關(guān)口前移”意識，著力“治病救人”

“四種形態(tài)”針對黨員干部違紀行為的共性規(guī)律，描繪出從量變到質(zhì)變的梯度軌跡，給出了由輕到重的因應(yīng)之策。國有企業(yè)應(yīng)結(jié)合“業(yè)務(wù)領(lǐng)域廣、員工人數(shù)多、監(jiān)管要求高”等特征，著力在“咬耳扯袖、紅臉出汗”上下足功夫，堅決筑牢防止黨員干部犯錯的第一道防線。

一要改進方法，做到談話提醒多樣化。實踐中，電力國企紀委充分完善“廉政談話制度”，運用三種談話方式，取得了綜合成效。即：開展普遍性“無問題”談話，要求紀檢干部利用定期走訪、參加會議、座談交流等日常監(jiān)督契機，從政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面，對發(fā)現(xiàn)苗頭性問題隨時隨地提醒；進行針對性“重點約談”，結(jié)合考核工作，對有問題反映、民主測評群眾滿意度低的黨員干部，紀委通知約談，直截了當(dāng)點明問題，不留情面批評教育，語重心長告誡提醒，使接受談話的同志真正紅了臉、出了汗，積極反省自己，努力完善自我；根據(jù)形勢任務(wù)變化“定題約談”，督促相關(guān)部門、主要負責(zé)人，落實規(guī)定動作，化解隱形風(fēng)險，及時解決防控措施不到位等問題。同時加大對各部門黨風(fēng)廉政建設(shè)考核權(quán)重，把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為業(yè)績評定、年度考核、獎勵懲處和干部選拔任用的重要依據(jù)。

二要創(chuàng)新辦法，做到教育提醒延伸化。實踐中，電力國企利用黨委會、支部會、專題教育會，傳達學(xué)習(xí)上級紀委下發(fā)的正風(fēng)肅紀和違紀通報等材料；在內(nèi)部網(wǎng)站開設(shè)“紀檢之窗”，今年來就上傳各類文件、文章和領(lǐng)導(dǎo)講話120多篇，為大家提供學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，讓黨員增強黨紀存在感，提高制度執(zhí)行力；編寫正風(fēng)肅紀、黨紀條規(guī)等方面的學(xué)習(xí)材料，通過公司微信公眾號及時推送；在中秋、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日向公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)送廉潔短信，及時下發(fā)做好廉政工作的通知，提前打招呼，防止節(jié)日??；結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，要求黨員做出“做合格黨員承諾”，向黨員家屬發(fā)出“廉潔信”等，不斷前移監(jiān)督執(zhí)紀關(guān)口，努力把功夫下在“常態(tài)、大多數(shù)”上，通過批評教育“勤澆樹”，做到有苗頭就提醒、有傾向就糾正、有反映就處置，達到防患于未然、真正關(guān)愛和保護干部的目的，為防范“少數(shù)、極少數(shù)”奠定了堅實基礎(chǔ)。

三要立足常態(tài)，做到批評提醒從嚴化。實踐中，雖然企業(yè)基層黨組織能夠清醒認識“首道關(guān)口”的重要性和“嚴是愛、松是害”的道理，但有些同志在運用批評教育這個“武器”中還存有“啞火”現(xiàn)象，或認為問題不嚴重不需批評，或怕得罪人不敢批評，或以談話替代批評等，直接影響了“防患于未然”“治病于初發(fā)”。為此，電力國企紀委利用參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、黨員組織生活會、“三會一課”、支部學(xué)習(xí)日等契機，把監(jiān)督資源投放到企業(yè)黨建最前沿，把執(zhí)紀力量下沉到管黨治黨第一線。通過會議及工作督查，對同級領(lǐng)導(dǎo)干部進行監(jiān)督，要求領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉常態(tài)化。在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，定期組織各支部召開專題學(xué)習(xí)討論，對領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律、勤政廉政情況進行自查自糾，同時領(lǐng)導(dǎo)班子還帶頭寫心得體會，在學(xué)習(xí)中自我批評，在批評中自我提高。通過一系列措施努力使批評教育“勤澆樹”、組織處理“正歪樹”、紀律處分“治病樹”、立案審查“拔爛樹”得以綜合運用，實現(xiàn)常態(tài)長效。

三、強化“兩個責(zé)任”意識，著力“協(xié)同發(fā)力”

“四種形態(tài)”是系統(tǒng)工程，既是問題清單，也是責(zé)任清單，既需要黨委在管黨治黨中主動擔(dān)當(dāng)，也需要紀委在紀律審查等方面積極作為，只有協(xié)同發(fā)力、形成合力，才能彰顯“兩個責(zé)任”擔(dān)當(dāng)?shù)穆涞鼗?、實效化?/p>

一須切實把握好“主體責(zé)任”與“監(jiān)督責(zé)任”的關(guān)系。運用好“四種形態(tài)”，是各級黨組織落實全面從嚴治黨主體責(zé)任的內(nèi)在要求，是職責(zé)所在、使命所系，無論是批評教育、組織處理、紀律處分、立案審查，都是從嚴治黨的具體措施，都需要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下組織實施。因此，必須糾正有的企業(yè)黨委認為“四種形態(tài)”前面有“監(jiān)督執(zhí)紀”四個字，就是紀委的主業(yè)主責(zé)，自己甘當(dāng)配角甚至“甩手掌柜”的錯誤解讀和被動現(xiàn)象，進一步強化運用好“四種形態(tài)”，企業(yè)黨委要具有必須沖向一線、責(zé)無旁貸意識。實踐中，電力國企主要通過健全工作機制，抓好“兩個責(zé)任”的落實情況。成立了由黨委書記任組長的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，發(fā)揮黨委在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的主體責(zé)任和集體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對黨風(fēng)廉政工作進行研究、部署。公司紀委則強化“三轉(zhuǎn)”，著重源頭治理，構(gòu)建廉潔風(fēng)險防控體系，組織相關(guān)部門完善公司《三重一大管理制度》《招投標監(jiān)督管理暫行辦法》《中層管理干部監(jiān)督管理規(guī)定》等制度，通過完善制度建設(shè)和強化制度執(zhí)行力度，消除事事參與、以監(jiān)代管等情況，把工作聚焦到監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)的主業(yè)上來。企業(yè)紀委在落實監(jiān)督責(zé)任時，必須正確處理“兩個責(zé)任”的辯證關(guān)系，找準職能定位，在本級黨委和上級紀委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心、服務(wù)大局，回歸本位、突出主業(yè)、履行主責(zé)，抓好協(xié)調(diào)，做到不越位、不缺位、不錯位，避免在落實“四種形態(tài)”中“一枝獨秀”的大包大攬現(xiàn)象。

二須切實把握好“主責(zé)主業(yè)”與“各個環(huán)節(jié)”的關(guān)系。紀委作為黨內(nèi)監(jiān)督的專責(zé)機關(guān)，把握運用“四種形態(tài)”必須堅持對各個環(huán)節(jié)都堅決以紀律為尺子。在線索處置環(huán)節(jié)，要著力解決問題線索管理覆蓋不全面、處置不及時、監(jiān)督不到位的問題；在紀律審查環(huán)節(jié)，要善于聚焦“六大紀律”進行監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)，扭轉(zhuǎn)過去那種紀法不分，把精力集中在對所有涉嫌違法犯罪問題上的慣性做法；在執(zhí)紀審理環(huán)節(jié)，要重點解決過去對涉嫌違法犯罪問題的審核投入過多力量，實際上成了司法機關(guān)“預(yù)審室”的問題，實現(xiàn)由以往重點審理涉嫌違法犯罪問題向聚焦審理違紀問題轉(zhuǎn)變。

三須切實把握好“精準執(zhí)紀”與“接受監(jiān)督”的關(guān)系。對于紀委來說，從“三轉(zhuǎn)”到監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，意味著定位更準確、職責(zé)更聚焦、工作標準更清晰。國企紀檢監(jiān)察干部，要牢記紀委姓紀、在紀言紀，自覺而扎實地研究如何運用好“四種形態(tài)”：一方面，要轉(zhuǎn)變觀念，加快形成嚴、細、深、實的工作作風(fēng)，不斷提高思想政治水準和把握政策能力，切實提高識別和處置違紀行為的能力，明辨是非曲直，分清輕重緩急，毫不手軟地使用更加嚴厲的紀律戒尺，努力提高“精準執(zhí)紀”能力。另一方面，要理順監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，充分認識紀檢監(jiān)察干部在履行職責(zé)時，既是監(jiān)督的主體、監(jiān)督的實施者，也是監(jiān)督的客體、被監(jiān)督的對象，必須無條件地接受方方面面的監(jiān)督，嚴格落實“打鐵自身硬”“正人先正己”的要求，主動接受黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督和群眾監(jiān)督，做到自身硬、自身凈。如此，監(jiān)督別人才硬氣，查處腐敗才有底氣，監(jiān)督執(zhí)紀才不會缺位、空位、失位。