項(xiàng)耀瑤浙江麗縉五金科技產(chǎn)業(yè)園管理委員會(huì) 321404

科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)精神文明建設(shè)思路探究

項(xiàng)耀瑤
浙江麗縉五金科技產(chǎn)業(yè)園管理委員會(huì) 321404

隨著我國(guó)改革開(kāi)發(fā)的深入推進(jìn)，科技產(chǎn)業(yè)園在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。知識(shí)化、信息化和擁有眾多知識(shí)型員工是科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)的顯著特征，為讓園區(qū)內(nèi)員工不同層次的需求得到滿(mǎn)足，應(yīng)該加強(qiáng)精神文明建設(shè)。本文闡述了科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)精神文明建設(shè)的意義，并提出了具體可行的對(duì)策建議。

科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)；精神文明；建設(shè)

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)精神文明建設(shè)意義重大，特別是在改革深入推進(jìn)的過(guò)程中，加強(qiáng)科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)精神文明建設(shè)更是勢(shì)在必行。從整體上看，當(dāng)前科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)精神文明建設(shè)初具成效，但是還有諸多問(wèn)題急需解決。對(duì)此需要充分認(rèn)識(shí)到精神文明建設(shè)的重要性，不斷總結(jié)歸納經(jīng)驗(yàn)，積極探索有針對(duì)性的措施，通過(guò)進(jìn)一步加強(qiáng)精神文明建設(shè)，促進(jìn)科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

一、科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)精神文明建設(shè)的意義

科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)通過(guò)精神文明建設(shè)，可以提升內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，將園區(qū)戰(zhàn)略目標(biāo)與社會(huì)價(jià)值相聯(lián)系，讓員工形成積極向上的信念，鼓勵(lì)他們努力實(shí)現(xiàn)這些信念，將員工主動(dòng)性、創(chuàng)造性和積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)，為園區(qū)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升提供不竭動(dòng)力。此外，精神文明建設(shè)成效能夠凸顯員工的工作能力和服務(wù)效能，有利于幫助園區(qū)塑造良好形象，提升園區(qū)的信譽(yù)度與知名度，促進(jìn)園區(qū)的健康穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)還可以通過(guò)科學(xué)的方法教育人、引導(dǎo)人和提高人，能夠在園區(qū)內(nèi)部營(yíng)造和諧共進(jìn)的氛圍，從整體上提升員工精神文明素質(zhì)。

二、科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)精神文明建設(shè)的對(duì)策

（一）提高對(duì)精神文明建設(shè)的重視程度

思想指導(dǎo)著行動(dòng)，在科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)精神文明建設(shè)中，首要在思想上引起重視，正確認(rèn)識(shí)到精神文明建設(shè)的意義，即能夠提升園區(qū)核心競(jìng)爭(zhēng)力，有利于凝聚全體員工的力量。對(duì)此要將精神文明建設(shè)納入議事日程，作為持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略，貫徹到園區(qū)各運(yùn)營(yíng)管理環(huán)節(jié)之中，提升園區(qū)精神文明建設(shè)的滲透力。同時(shí)要以此為基礎(chǔ)，深入開(kāi)展對(duì)社會(huì)環(huán)境、行業(yè)環(huán)境以及園區(qū)內(nèi)部環(huán)境的調(diào)研工作，將黨的方針政策與行業(yè)、園區(qū)的實(shí)際情況相結(jié)合，讓精神文明建設(shè)更具針對(duì)性。并保證科技工業(yè)園區(qū)的改革發(fā)展始終朝著正確的方向進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的提升。

（二）堅(jiān)持“以人為本”的原則

科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)精神文明建設(shè)要落實(shí)到“人”，堅(jiān)持“以人為本”的原則，尊重員工人格，保障員工利益，加強(qiáng)人文關(guān)懷，不能一味說(shuō)教，而是要做好對(duì)人的引導(dǎo)工作。一是精神文明建設(shè)時(shí)要放低姿態(tài)，給予員工足夠尊重，加強(qiáng)溝通，防止形式化，嚴(yán)格執(zhí)行精神文明建設(shè)各項(xiàng)措施。在科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)很多員工都抵觸精神文明建設(shè)，主要是形式非人性化、過(guò)于生硬，對(duì)此要通過(guò)精神激勵(lì)，充分肯定員工的長(zhǎng)處與優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于缺點(diǎn)要耐心教育，將民主精神體現(xiàn)出來(lái)，鼓勵(lì)員工積極參與，創(chuàng)設(shè)出良好的環(huán)境氛圍。二是將精神文明建設(shè)與職工服務(wù)相結(jié)合，準(zhǔn)備把握員工思想動(dòng)態(tài)，了解其工作生活情況，為員工合法權(quán)益提供保障，通過(guò)實(shí)際行動(dòng)增強(qiáng)員工對(duì)園區(qū)的認(rèn)可度和信任感，促使他們主動(dòng)參與到精神文明建設(shè)中。要積極深入員工群體開(kāi)展溝通調(diào)研，圍繞員工福利待遇、離退休等重點(diǎn)問(wèn)題，幫助他們解難答疑，排憂(yōu)解難，以此提升精神文明建設(shè)效果，讓員工感受到來(lái)自園區(qū)的關(guān)心，提升向心力與凝聚力。

（三）建立企業(yè)精神文明建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制

科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)精神文明建設(shè)是長(zhǎng)期和系統(tǒng)的工程，不能一蹴而就，要通過(guò)建立長(zhǎng)效機(jī)制保證其順利開(kāi)展。一是實(shí)行精神文明創(chuàng)建責(zé)任制，明確園區(qū)黨政工部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)人為首要負(fù)責(zé)人，然后細(xì)化他們的具體職責(zé)并嚴(yán)格同時(shí)。要加大考評(píng)力度，將精神文明建設(shè)成果納入到考評(píng)體系中，與相關(guān)負(fù)責(zé)人薪資福利、政績(jī)考核等掛鉤，以此加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，引起重視，提升工作實(shí)效。二是實(shí)行齊抓共管制度，從園區(qū)發(fā)展?fàn)顩r與戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，通過(guò)制度將各階段精神文明建設(shè)內(nèi)容與目標(biāo)明確下來(lái)，同時(shí)細(xì)化到各部門(mén)與員工群體，量化共同的目標(biāo)，在園區(qū)營(yíng)造出良好的精神文明建設(shè)分為，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)主抓、黨政齊抓共管、部門(mén)各司其職、員工主動(dòng)參與的格局。三是制定相應(yīng)配套制度，如具體實(shí)施細(xì)則與考核管理辦法等，以此讓精神文明建設(shè)更加規(guī)范，保證各階段工作真正取得實(shí)效。

（四）創(chuàng)新精神文明建設(shè)的方法

在社會(huì)高速發(fā)展的過(guò)程中，科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)改革深入開(kāi)展，對(duì)精神文明建設(shè)要求也不斷提升，傳統(tǒng)精神文明建設(shè)方法無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)階段要求，對(duì)此要在改進(jìn)中持續(xù)創(chuàng)新與完善，將精神文明建設(shè)作用充分體現(xiàn)出來(lái)。一是豐富精神文明建設(shè)活動(dòng)載體，在開(kāi)展“爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先”活動(dòng)基礎(chǔ)上，注重評(píng)先樹(shù)優(yōu)，通過(guò)先進(jìn)典型影響并帶動(dòng)員工。并根據(jù)員工興趣愛(ài)好，組織開(kāi)展他們喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化活動(dòng)，寓教于樂(lè)。如通過(guò)開(kāi)展書(shū)畫(huà)比賽、歌唱比賽等文體活動(dòng)，引導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)進(jìn)取，積極向上，通過(guò)建黨、國(guó)慶等主題活動(dòng)，加強(qiáng)愛(ài)國(guó)主義和集體主義教育。在開(kāi)展這些活動(dòng)的過(guò)程中，能夠?qū)⒉煌瑢哟闻c愛(ài)好的員工吸引進(jìn)來(lái)，讓精神文明建設(shè)層次與內(nèi)涵得到拓展。而是精神文明建設(shè)要與園區(qū)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，和諧的園區(qū)文化，是園區(qū)重要的精神支柱，有利于提升員工凝聚力，創(chuàng)設(shè)積極向上的氛圍。所以要結(jié)合行科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展歷程和長(zhǎng)期規(guī)劃，做好積極向上的園區(qū)價(jià)值觀宣傳工作，在文化力量熏陶下，引導(dǎo)員工了解園區(qū)改革與發(fā)展前景，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，讓員工對(duì)園區(qū)今后發(fā)展充滿(mǎn)信心。三是加大對(duì)現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用力度，將網(wǎng)絡(luò)開(kāi)辟為園區(qū)精神文明建設(shè)新陣地，采取網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)交流等形式，突破空間與時(shí)間的限制，將“網(wǎng)絡(luò)育人”的實(shí)效性、針對(duì)性和互動(dòng)性體現(xiàn)出來(lái)，以此讓精神文明建設(shè)有更廣的覆蓋面和更強(qiáng)的滲透力。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)精神文明建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，貫穿于園區(qū)整個(gè)發(fā)展過(guò)程中，在促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)與園區(qū)自身發(fā)展上發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。現(xiàn)階段科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)正處于改革與發(fā)展的重要時(shí)期，必須加大精神文明建設(shè)工作開(kāi)展力度，積極探索新的方法與途徑，提升園區(qū)的戰(zhàn)斗力與凝聚力，以此實(shí)現(xiàn)園區(qū)的可持續(xù)發(fā)展，并推動(dòng)社會(huì)的和諧進(jìn)步。

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[2]趙興良.習(xí)近平系列講話(huà)對(duì)精神文明建設(shè)理論的新發(fā)展[J].求實(shí),2015,(10):19-24.