鄭 仙

湖南省沅江市瓊湖街道計生辦 413100

事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)及能力培養(yǎng)探究

鄭 仙

湖南省沅江市瓊湖街道計生辦 413100

本文對強化事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)培養(yǎng)的必要性與建設(shè)過程中存在的問題進行了分析，并提出了相應(yīng)的措施，希望能對未來我國事業(yè)單位的發(fā)展有所裨益。

事業(yè)單位；政工隊伍建設(shè)；策略

一、加強事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)及能力培養(yǎng)的必要性

近年來我國的社會經(jīng)濟得到了長足的發(fā)展，人們的物質(zhì)和精神文化生活豐富多彩，思想也更加活躍。多元化的經(jīng)濟生活在滿足人們?nèi)粘Ｉ畹耐瑫r，也造成了一系列新的問題，在這樣的環(huán)境下，政工工作顯得越來越必要。不難看出，在新形勢下要促進思想政治工作持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展，離不開培養(yǎng)和建設(shè)一批能夠高度重視和切實參與思想政治工作，且具有較高素質(zhì)和專業(yè)能力的政工干部隊伍。沒有政工干部隊伍的指導(dǎo)，事業(yè)單位就會像無根之木、無源之水，不僅無法保持開展日常工作的動力，更難以確保其能夠始終堅持社會主義方向。因此，一支效率高、能力強、責(zé)任心重的政工隊伍是社會注意精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)不可或缺的重要力量。

二、事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)過程中存在的問題分析

（一）個人素質(zhì)不足

我國的事業(yè)單位在政工隊伍的建設(shè)過程中采取了一系列改革措施，并取得了較好的效果，但仍存在一些問題。一方面，目前大多數(shù)事業(yè)單位政工隊伍的“老齡化”現(xiàn)象較為突出，許多參與政工工作的人員年齡偏大。雖然他們的政治理論基礎(chǔ)和專業(yè)素養(yǎng)較為扎實，但是知識結(jié)構(gòu)與思想觀念較為固化。另一方面隨著事業(yè)單位的改革發(fā)展，越來越多的年輕血液正在涌入政工工作隊伍之中。他們具有較高的工作熱情與學(xué)習(xí)能力，但在實際工作經(jīng)驗方面有所欠缺。同時新老兩代員工存在一定代溝，他們之間缺乏有效方式進行溝通交流，造成二者無法得到互補，使工作效率出現(xiàn)嚴(yán)重下滑。此外，部分年輕的政工干部僅將政工崗位作為鍛煉、晉升的跳板，在工作一段時間后就申請調(diào)入其他崗位，造成政工隊伍普遍出現(xiàn)青黃不接的問題。

（二）政工工作人員對相關(guān)工作的認(rèn)識不夠徹底

對工作認(rèn)識的不徹底主要表現(xiàn)在：（1）對國家長期發(fā)展戰(zhàn)略和黨的路線、方針的學(xué)習(xí)不夠深刻；（2）工作人員對職務(wù)、職位的認(rèn)識不充分，工作中的積極性和緊迫感嚴(yán)重不足；（3）主觀上缺乏學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識與專業(yè)技能的動力，造成對政工工作的程序不清，對思想政治工作的內(nèi)容、原則等方面的認(rèn)識不夠完善；（4）沒有切身領(lǐng)悟到在黨和國家的未來發(fā)展中，身為政工人員所應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)。

（三）政工隊伍的穩(wěn)定性有待加強

在事業(yè)單位政工隊伍的建設(shè)過程中，隊伍形成了領(lǐng)導(dǎo)人員過多，基層執(zhí)行人員不足的倒金字塔結(jié)構(gòu)。此外，在人事管理中的晉升機制透明度不足，政工管理工作既難以量化考核，也無法直接反映出業(yè)績。同時部分干部存在個人偏見，對基層工作的調(diào)查研究不夠認(rèn)真仔細，這對基層政工隊伍的工作熱情造成了嚴(yán)重傷害，進而導(dǎo)致政工隊伍人才流失。

三、加強事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)及能力培養(yǎng)的相關(guān)策略

（一）明確工作思路

任何崗位的工作人員只有具備了從事該項職業(yè)的必要技能與素養(yǎng)，才能最大限度地發(fā)揮自身價值，將工作做到最好。從政工工作人員的角度來看，他們工作的核心內(nèi)容是思想政治教育，因此他們應(yīng)當(dāng)加強在政治素養(yǎng)上的修養(yǎng)，并在工作作風(fēng)方面形成先鋒模范影響。在對政工工作人員開展業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)時，應(yīng)重點關(guān)注以下內(nèi)容：首先必須確保政工隊伍與黨的思想始終保持高度一致性，堅決擁護黨的相關(guān)政策和決定，堅定黨和國家的政治立場不動搖；其次要有較高的思想和道德覺悟，在日常工作與生活當(dāng)中堅持從群眾中來，到群眾中去的精神，全心全意投入政工事業(yè)當(dāng)中，以事業(yè)單位的整體利益為工作的出發(fā)點，不過多計較個人得失；最后保持高度的學(xué)習(xí)熱情，絕不松懈自我提高，在實際工作中不斷磨練理論知識與專業(yè)能力，從而更好地為事業(yè)單位的政工工作作出貢獻。

（二）強化政工隊伍的穩(wěn)定性

對事業(yè)單位而言，強化政工隊伍穩(wěn)定性主要從以下幾個方面著手：第一，完善政工人員的管理。事業(yè)單位應(yīng)在日常工作中以各種形式舉辦愛崗敬業(yè)的相關(guān)活動，使政工人員能夠明確自身職責(zé)，避免權(quán)力與責(zé)任模糊不清。定期開展業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，通過加強黨政文件的宣傳和教育，強化政工干部的責(zé)任感和進取精神，營造積極昂揚的工氛圍，提高政工人員的工作質(zhì)量。同時，事業(yè)單位還應(yīng)進一步加強對政工人員的選拔，錄用一批專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)高的新員工，強化政工隊伍的整體素質(zhì)；第二，完善內(nèi)部激勵機制。對工作成績突出的員工給予精神和物質(zhì)方面的獎勵，提高員工的工作積極性，保持優(yōu)秀人才的穩(wěn)定性；第三，優(yōu)化升級政工隊伍的工作方式。在工作當(dāng)中，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極與政工隊伍開展交流，對員工反映出的各項問題予以盡可能的幫助和解決，使他們能夠無所顧忌地投入思想政治工作當(dāng)中。

（三）重視創(chuàng)新意識培養(yǎng)

創(chuàng)新是一個國家和民族進步的原動力，失去了創(chuàng)新，任何企業(yè)和單位都無法得到發(fā)展。創(chuàng)新對政工隊伍的建設(shè)同樣必不可少，只有創(chuàng)新才能幫助政工隊伍在日益復(fù)雜的社會環(huán)境中解決不斷出現(xiàn)的新難題。培養(yǎng)創(chuàng)新意識主要內(nèi)容有：（1）爭取把握局部利益與整體利益之間的關(guān)系，將群眾與單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系在一起；（2）培養(yǎng)運用發(fā)展思維思考問題的能力，做到深刻領(lǐng)會上級指示精神，理解當(dāng)前的政策導(dǎo)向；（3）突破以往的思想陋習(xí)和慣性思維模式，對單位發(fā)展的各個階段進行有效分析。通過這些措施，提高政工工作者的工作積極性，并在日常工作中加強自我認(rèn)識，從而不斷改進自我，完善自我，成為事業(yè)單位開展思想政治工作的基石。

四、結(jié)語

在當(dāng)前社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展的大環(huán)境下，事業(yè)單位加強政工隊伍建設(shè)刻不容緩。政工工作涉及事業(yè)單位工作的方方面面，政工人員在事業(yè)單位中發(fā)揮著舉足輕重的作用。在開展思想政治工作時，政工人員應(yīng)以切實履行職責(zé)為己任，為事業(yè)單位的未來發(fā)展奉獻自己的一切。

[1]韓躍欣.淺析如何提高事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)和能力培養(yǎng)[J].價值工程,2015(06)：156-157.

[2]孫宏.談如何提高事業(yè)單位政工隊伍素質(zhì)和能力培養(yǎng)[J].赤子(上中旬),2015(18)：136-137.