文／欒小惠 圖／CFP

“金藍(lán)領(lǐng)”崛起

The Rise of “Golden Blue-collars”

文／欒小惠 圖／CFP

6月的山東，沒有像往年一樣迅速進(jìn)入酷暑的天氣，但在山東各個(gè)賽點(diǎn)，激戰(zhàn)的場(chǎng)面卻熱火朝天。為參加第44屆世界技能大賽，各路“能工巧匠”從今年3月開始就已摩拳擦掌。

這是當(dāng)今世界地位最高、規(guī)模最大、影響力最強(qiáng)的職業(yè)技能競(jìng)賽，60年的歷史令其享有“技能界的奧林匹克”之譽(yù)。繼去年中國派出32名選手參加了在巴西圣保羅舉辦的第43屆世界技能大賽，并取得了5金6銀4銅的優(yōu)異成績后，各省對(duì)這個(gè)世界級(jí)的技能大賽愈加重視。山東更是當(dāng)仁不讓。

與世界接軌，是技能人才培養(yǎng)的必經(jīng)之路。尤其在中國制造由大國向強(qiáng)國升級(jí)的當(dāng)下，“大國工匠”的鍛造和培養(yǎng)以及“工匠精神”的傳承和發(fā)揚(yáng)，都成為重要的力量支撐，也是晉級(jí)工業(yè)4.0的驅(qū)動(dòng)力。于是，代表這一領(lǐng)域的最強(qiáng)音脫穎而出——“金藍(lán)領(lǐng)”崛起。

山東省人社廳廳長韓金峰表示，山東省是經(jīng)濟(jì)大省、制造業(yè)大省，實(shí)體經(jīng)濟(jì)占很大比重，推動(dòng)結(jié)構(gòu)性改革和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，迫切要求我們培養(yǎng)造就一大批適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要、結(jié)構(gòu)合理的技能人才，助推企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力和研發(fā)制造能力，使經(jīng)濟(jì)增長走上主要依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)的良性軌道上來，實(shí)現(xiàn)中高速增長，邁向中高端水平。

關(guān)于“金藍(lán)領(lǐng)”，早在2003年就由山東最先提出，到如今十多年的時(shí)間，以此命名的培養(yǎng)項(xiàng)目一直在有條不紊地實(shí)施著，所培訓(xùn)的“金藍(lán)領(lǐng)”技師早已不止萬人。

他們，有的成為“大國重器”的中堅(jiān)力量，有的在“一帶一路”上貢獻(xiàn)智慧，有的埋頭于實(shí)訓(xùn)車間傳道解惑，有的躬身于一線“精益求精”……

山東的海外承包工程和對(duì)外投資列全國第二，而勞務(wù)輸出則位居全國第一位。來自山東的“能工巧匠”們，以精益求精的“工匠精神”與堅(jiān)韌執(zhí)著的奮斗方式成功站在了世界經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)的中心。而位居中國前列的山東技能人才培養(yǎng)規(guī)模，也將成為支撐中國制造2025的重要力量。

本期聚焦“金藍(lán)領(lǐng)”，探索工匠精神的現(xiàn)代傳承足跡，以及我們這個(gè)時(shí)代到底需要什么樣的匠人與匠心？山東省人社廳提出的“專業(yè)化、市場(chǎng)化、國際化”目標(biāo)，以山東勞動(dòng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為代表的“卓越技師”培養(yǎng)模式，還有青島海爾集團(tuán)引進(jìn)的國際技能人才和海外拓展經(jīng)驗(yàn)等等，都成為我們探尋山東謀劃轉(zhuǎn)型升級(jí)的線索，為我們勾勒出一幅優(yōu)美的“金藍(lán)領(lǐng)”崛起藍(lán)圖。

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Golden Blue-collar” was first proposed by Shandong in 2003. Over a decade, the training projects named after it have been implemented systematically, and more than ten thousand “Golden Blue-collar” technicians have been trained.

With the “craftsmanship spirit” of seeking increasing perfection and the striving mode of persistence, the“skillful craftsmen” from Shandong have successfully stood in the center of the world's economic stage.

Focusing on “Golden Blue-collar”, we explore the modern inheritance footprints of the craftsmanship spirit. The “Professionalization, Marketization and Internationalization” goal raised by the Human Resources and Social Security Department of Shandong Province, the “Excellent Technician” training mode represented by Shandong Labor vocational Technical College, the international technical talents and overseas expansion experience introduced by Qingdao Haier Group, and such like have all become clues for us to explore the transformation and upgrading of Shandong, and create a beautiful blueprint regarding the rise of the “Golden Blue-collar” among us.