文/林 敏

新形勢下國有企業(yè)的政工工作淺談

文/林 敏

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的改革，我國國有企業(yè)也開始順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展走上了改革的道路。政工工作是國企轉(zhuǎn)型和發(fā)展的關(guān)鍵，能夠做好政工工作對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定有著積極的作用。本文簡要論述了在國有企業(yè)中開展政工工作的重要性和必要性，并就當(dāng)前我國國有企業(yè)的政工工作出現(xiàn)的問題和對(duì)策進(jìn)行了簡要的分析。

新形勢；國有企業(yè)；政工工作

國有企業(yè)不僅需要重視自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還需要承擔(dān)一定的社會(huì)怎人和政治責(zé)任。因此，在市場經(jīng)濟(jì)體制改革的情況下，國有企業(yè)的改革不僅需要追求更高的商業(yè)利益，還需要重視其思想政治工作。對(duì)國有企業(yè)而言，思想政治工作不僅關(guān)系到企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展，還影響著企業(yè)對(duì)外樹立的企業(yè)形象［1］。因此，國有企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視，本文就新形勢下國有企業(yè)的政工工作相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了簡單的分析。

一、國有企業(yè)開展政工工作的必要性和意義

思想政治工作開展的情況對(duì)企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定有著重要的作用。國有企業(yè)只有做好了思想政治工作才能夠辦證企業(yè)能夠具有較強(qiáng)的發(fā)展厚禮，才能夠督促國企在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，進(jìn)行時(shí)代的創(chuàng)新和探索，才能夠更好的完成黨和國家交給國企的歷史任務(wù)。國有企業(yè)的發(fā)展中，如果企業(yè)的政工工作不夠健全，那么將會(huì)影響到國企政工組織的健康發(fā)展，對(duì)于促進(jìn)國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展十分不利［2］。政工工作的開展要求國有企業(yè)的政工組織能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，及時(shí)找到當(dāng)前企業(yè)政工工作中存在的問題，并在黨的執(zhí)政方針的指導(dǎo)下采取有效的措施予以解決，提高企業(yè)的政工發(fā)展能力。

二、當(dāng)前我國國有企業(yè)政工工作中出現(xiàn)的問題

1.員工工作積極性較差

從當(dāng)前我國國有企業(yè)員工的工作情況來看，員工的工作積極性普遍不高。近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國人民的生活水平也在不斷提高。但是人民生活的提高同時(shí)也帶來了不少的新問題，例如近年來較為嚴(yán)重的消費(fèi)問題。雖然近年來我國的基本工資有所增長的，但是比工資增長更快的是物價(jià)。作為消費(fèi)者，員工越來越感覺到，隨著消費(fèi)水平的不斷提高和物價(jià)的上漲，員工們的工作量也在不斷增長，工資雖然略有增加但是相對(duì)于物價(jià)來說實(shí)際上還是在下降［3］。這就給我國國企員工帶來了十分不良的心理影響和打擊，部分國有企業(yè)員工在工作中開展出現(xiàn)了對(duì)工作收入不滿意、生活無法得到有效保障的狀況，結(jié)果導(dǎo)致員工的工作積極性不高，情緒低落，嚴(yán)重制約了國有企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，也加大了國有企業(yè)思想政治工作開展的難度。

2.政工干部的綜合水平有待提高

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，社會(huì)的基本經(jīng)濟(jì)新式在不斷發(fā)生變化，要求國有企業(yè)的政工干部必須要跟隨時(shí)代發(fā)展的腳步，不斷提高自我的綜合素質(zhì)，推動(dòng)思想政治工作的更好發(fā)展。然而，目前我國國有企業(yè)政工干部的素質(zhì)現(xiàn)狀卻是，干部老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重，政工人員數(shù)量較少，人員配置上存在分配不均等問題［4］。這些問題均導(dǎo)致我國國有企業(yè)在生產(chǎn)和運(yùn)營過程中出現(xiàn)了不少的問題，導(dǎo)致國有企業(yè)政工工作開展的效率較為低下。此外，政工工作的工資和福利水平較低，難以吸引更多優(yōu)秀的人才，導(dǎo)致國有企業(yè)的政工干部隊(duì)伍在綜合素質(zhì)放慢存在一定的不足。

3.政工工作開展的方式有待創(chuàng)新

目前我國國有企業(yè)在政工工作的開展過程中，采用的思想政治工作方式較為傳統(tǒng)。即政工干部更加重視對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)和理解，主要的工作內(nèi)容在于搜集相關(guān)的資料，做好相關(guān)的信息記錄等。這些工作實(shí)際上較為表面，政工隊(duì)伍并沒有對(duì)相關(guān)的內(nèi)容和工作進(jìn)行深入的了解和分析，也沒有根據(jù)國有企業(yè)的實(shí)際情況，有針對(duì)性的開展工作，結(jié)果導(dǎo)致國有企業(yè)政工工作的有效性不足。

三、新形勢下國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新策略

1.加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視

國有企業(yè)在發(fā)展過程中一定要加強(qiáng)對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，要堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)思想，并根據(jù)企業(yè)的具體發(fā)展情況開展有針對(duì)性的思想政治工作。首選，要求國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須要求具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和較好的作風(fēng)建設(shè)，要能夠就有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和較高的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠?qū)衅髽I(yè)的員工領(lǐng)導(dǎo)起來共同發(fā)展企業(yè)的文化和經(jīng)濟(jì)；其次，企業(yè)要做好黨員的思想政治工作，要切實(shí)發(fā)揮黨員在國有企業(yè)思想政治工作中的先鋒模范作用［5］；最后，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)基層工作者的工作重視。基層職工是企業(yè)發(fā)展的重要力量，只有當(dāng)國有企業(yè)能夠提高基層員工的專業(yè)知識(shí)和技能，員工才能夠獲得更好的發(fā)展。因此要求國有企業(yè)必須要采取有效的措施，加強(qiáng)對(duì)基層員工的培訓(xùn)，提高基層員工的綜合素質(zhì)。

2.加強(qiáng)國有企業(yè)的管理建設(shè)

國有企業(yè)的干部隊(duì)伍指的是企業(yè)的管理隊(duì)伍和領(lǐng)導(dǎo)班子，這些人員均是企業(yè)的直接領(lǐng)導(dǎo)人員，他們?cè)趪衅髽I(yè)的發(fā)展中起著中亞的作用。思想政治工作的開展不僅需要從基層職工入手，還需要重視企業(yè)的管理，要求企業(yè)建立更加完善的企業(yè)管理制度，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)的管理制度必須要符合國有企業(yè)的發(fā)展特征以及行政方式，因襲，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員必須要綜合經(jīng)濟(jì)和行政兩方面的考慮，建立更加完善的企業(yè)管理制度，帶領(lǐng)企業(yè)走上更好更快發(fā)展的道路。

3.加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

政工隊(duì)伍是國有企業(yè)政工工作開展的基礎(chǔ)保證，只有重視政工隊(duì)伍建設(shè)，提高政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，包括政工隊(duì)伍的創(chuàng)新素質(zhì)、政治素質(zhì)和思想素質(zhì)等，才能夠切實(shí)推動(dòng)國有企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。因此，要求國有企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員在重視政工工作的同時(shí)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。政工隊(duì)伍應(yīng)該朝著年輕化和專業(yè)化的方向發(fā)展，過度依靠老年政工干部隊(duì)伍將會(huì)束縛企業(yè)的政工發(fā)展，也將不利于企業(yè)的創(chuàng)新和穩(wěn)定發(fā)展［6］。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該要跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，加強(qiáng)政工隊(duì)伍引進(jìn)把關(guān)，招聘更多高素質(zhì)的年輕人才。此外，企業(yè)還需要通過加強(qiáng)培訓(xùn)的形式來提高老年政工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

4.加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的管理

首先，企業(yè)管理人員要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)文化和黨的方針政策的宣傳，讓員工對(duì)企業(yè)有更加全面的了解，并使員綜上所述，當(dāng)前我國國有企業(yè)政工工作中出現(xiàn)的問題主要有：員工工作積極性較差，政工干部的綜合水平有待提高以及政工工作開展的方式有待創(chuàng)新。新形勢下國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新策略應(yīng)該要從以下幾個(gè)方面著手：第一，加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視；第二，加強(qiáng)國有企業(yè)的管理建設(shè)；第三，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)；第四，加強(qiáng)對(duì)政工隊(duì)伍的管理。

工能夠認(rèn)同和發(fā)揚(yáng)企業(yè)的精神，在精神上提高員工的工作動(dòng)力；其次，企業(yè)應(yīng)該要適當(dāng)減輕員工的工作壓力，適當(dāng)為員工增加工資或者福利，在物質(zhì)方面給予他們必要的保障。此外，在精神上，企業(yè)管理人員也要加強(qiáng)對(duì)員工生活上的關(guān)心，讓員工能夠感覺到企業(yè)大家庭的溫暖；最后，企業(yè)還需要建立健全的績效激勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的工作積極性，提高員工的工作效率。例如，對(duì)于工作積極、表現(xiàn)出眾的員工，在年終時(shí)期，企業(yè)可以為其授予“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀干部”的稱號(hào)，并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。

［1］黎春春.探討新形勢下國有企業(yè)政工人員如何做好思想政治工作［J］.東方企業(yè)文化，2014，01：46+49.

［2］葉青.論新形勢下國有企業(yè)政工隊(duì)伍轉(zhuǎn)型的必要性與主要途徑［J］.商業(yè)文化（下半月），2011，11：310.

［3］侯彥良.淺談新形勢下國有企業(yè)做好思想政治工作需要把握的幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)［J］.辦公室業(yè)務(wù)，2014，21：42-43.

［4］莊惠.淺談國企改革與國有中小型醫(yī)藥商業(yè)流通企業(yè)的政工工作［J］.東方企業(yè)文化，2015，01：35+37.

［5］崔鑫，高志勇.新形勢下企業(yè)政工人才培養(yǎng)工作機(jī)制的探索和實(shí)踐［J］.中國煤炭工業(yè)，2015，09：74-76.

［6］何成，屠甜.淺談如何做好新形勢下國有企業(yè)宣傳思想政治工作［J］.商業(yè)文化（下半月），2012，04：80.

（作者單位：海南第四建設(shè)工程有限公司）