Anna

今年4月，我拿到了研究生畢業(yè)證書，從日本回國了。就像所有忐忑不安又滿懷期待的“海歸”一樣，

加入了早已焦土一片的求職戰(zhàn)場。我的本碩專業(yè)都是文科，

hold不住IT和金融，對于叱咤商戰(zhàn)的公關(guān)類工作也沒有興趣，

唯一的目標就是找一份碼字或者讀書的活兒，干到干不動為止。

萬幸，憑著不管是在國內(nèi)還是國外都還不錯的學(xué)歷背景，

以及讀書期間多多少少積累的一些工作經(jīng)驗和作品，吃閉門羹的概率還是很小的。

只不過，就算幾乎所有公司都為我打開了大門，找工作的經(jīng)歷也還是常常伐開心。

因為生活就像肥皂劇，有些我以為“只有電視劇里才會這么演”的事，

萬萬沒想到，竟然真的發(fā)生在自己身上。

我把面試官給訓(xùn)了

在面試眾多公司過程中，我所遭遇的第一個問題，是歧視。這是我回國后面試的第一家公司，幸好，這也是遭遇了歧視的唯一一家。

面試官是一位五十歲左右的中年男性，個子不高，有點發(fā)福，是幾乎所有職場劇里都會配備的固定人物。但他的第一個問題就不走尋常路：“你在日本留學(xué)？那你會日語嗎？”Excuse me？我當時真的很想這樣反問他。只要不是當年暈倒在《非你莫屬》求職節(jié)目的舞臺上的那位法國“留學(xué)生”，我想絕大多數(shù)人和我一樣，都是要好好掌握留學(xué)國家的當?shù)卣Z言的。然而面試哪能這么滿嘴跑火車，我只能淡定地一笑，曲線回答道：“我的研究生論文全部是用日語寫的，您說我會不會日語呢？”

面試官“呵呵”一笑，連說“很好，很好”。就在我以為這是一位愛打哈哈的好領(lǐng)導(dǎo)時，他畫風一轉(zhuǎn)，來了句“唉，現(xiàn)在的留學(xué)生啊，都沒什么真本事?；ǜ改改敲炊噱X，也沒學(xué)會什么東西”

聽了這話我一呆，心想您這大帽子扣得可夠厲害，把所有野雞大學(xué)畢業(yè)生的鍋都讓我背了。然而，為了表示禮貌 ，我憋住沒有回嘴，以為他也就抽抽風，把對命運和社會的不滿都通過吐槽向我們這些沒有任何話語權(quán)的人宣泄兩句就算了。沒想到，面試官話風又轉(zhuǎn)，說：“你今年20好幾歲了吧？女孩子，這個年紀最麻煩了。又要結(jié)婚，又要生孩子，浪費公司的時間”

得，留學(xué)生歧視和女性歧視，這位先生一樣不落全占上了。早在回國之前我就聽說過現(xiàn)在“海歸”形勢不佳，也通過媒體報道對國內(nèi)女性就業(yè)歧視的現(xiàn)狀有些了解，但真沒想過，自己剛一回國就會親身遭遇這樣的雙重歧視。聽說，現(xiàn)在說起“海歸”，第一反應(yīng)不是“精英”而是“野雞大學(xué)”，對留學(xué)生的印象也不再是“獨自在外一人拼搏”，而是“富二代”和“啃老族”。而對女性的歧視就更多了，大多數(shù)都是圍繞生育來的：中國家庭中對孩子的撫育職能大多由母親承擔，所以求職者中還沒結(jié)婚的擔心她未來結(jié)婚請婚假、結(jié)了婚還沒生孩子的擔心她未來請產(chǎn)假、結(jié)了婚也生了孩子的擔心她未來生二胎

實際上，用人單位在面試階段就直接表現(xiàn)出歧視，我覺得反而是好事，因為這為求職者提供了最準確的參考：這家公司就算進去了，未來也還是會被歧視的，不如早早另尋高枝。當時，在聽了面試官把“留學(xué)生”和“女孩子”的槽翻來覆去吐了好多遍之后，我心里已經(jīng)做了決定，死也不要在這種地方工作。不過，我還是高估了自己的涵養(yǎng)，在結(jié)束這場不愉快的面試之后，已經(jīng)乘電梯下樓的我，想想覺得還是太憋屈，一沖動又掉頭上去了，直奔剛才的面試室，把剛才自己的內(nèi)心獨白憋到內(nèi)傷的話，全都劈頭蓋臉地向面試官砸了過去。

我敲開門，跟正在面試的另外幾位女生道了歉，說我有幾句話想跟領(lǐng)導(dǎo)說說，所以打斷一下，然后走到面試官面前，看著他的眼睛，說，“我和我所認識的所有留學(xué)生朋友一樣，靠自己打工的工資和獎學(xué)金求學(xué)，都有自己的學(xué)術(shù)成果?！蔽艺f，“父母把我生下來，生來就是女孩子，不是為了有一天被誰說‘女孩子太麻煩才生的?！蔽矣终f，“留學(xué)生怎么了，女孩子怎么了，世上出色的留學(xué)生和女孩子多得是，不是您能想象的?！?/p>

當我噼里啪啦又急又快地把這些話倒出來，面試官還有面試室里還有的另幾位來求職的姑娘都呆了。我知道自己的行為特幼稚，最好的做法應(yīng)該是屁股一拍早尋下家，但我當時心里真有這么個想法，并且也把它說出來了：“我說這些話沒別的意思，我就是覺得您這么大年紀了，連這些道理都不懂，那我一個小輩能告訴您的，也得告訴您，讓您知道知道這個理兒。”

把心里話都說出來之后，我痛痛快快地跟面試官和目瞪口呆的工作人員告了別。真沒想到回國第一場面試就把面試官給訓(xùn)了，看來預(yù)示了未來的求職路不會太平順啊。

入職一個月，我把老板開了

在經(jīng)過了第一次面試的“洗禮”之后，我又經(jīng)歷了面試官任性遲到、質(zhì)疑我為什么不做跟專業(yè)有關(guān)的工作、90后創(chuàng)業(yè)老板開空頭支票不兌現(xiàn)承諾工資等等一系列奇葩事件，最終，我進了一家知名門戶網(wǎng)站旗下的廣告公司。出于對該公司主營行業(yè)的好奇和對文字的喜歡，在這里我選擇做一名新聞編輯。

這家公司在面試階段給我的感覺是相對正規(guī)并且福利制度完善，但也是進去了才知道，人家愿意給這份薪水和福利也是有原因的：活兒是真累啊！本以為工作內(nèi)容就是跑跑現(xiàn)場，采訪業(yè)內(nèi)高層人士，寫寫宣發(fā)稿，沒想到，由于公司的業(yè)務(wù)基本上圍繞線上宣傳，所以日常網(wǎng)站的更新、客移動客戶端的維護也都是我們這些負責文字工作的編輯在做。節(jié)假日不休、一日三更的節(jié)奏，忙到我學(xué)計算機的朋友都笑話我是做“網(wǎng)站維護”的。

如果只是日常工作的辛苦，其實并沒什么大不了的，年輕人嘛，不吃苦就是浪費青春了。但這家公司讓我不能忍的是，老板竟然讓我們給APP拉新！所謂的“拉新”，就是拉新用戶來注冊使用。公司有一款自己的APP軟件，大概是因為上架不久，又有同行競爭，裝機率和使用率都急待提升。按理，這得從用戶消費習(xí)慣的大數(shù)據(jù)上去做文章，但公司卻選擇了最原始的辦法，讓員工發(fā)動自己的親朋好友來安裝注冊，每人必須至少拉新20人。就像打車軟件里“邀請好友使用”的功能一樣，APP的每個用戶頁面都會生成一條特定的鏈接，發(fā)送鏈接給別人注冊，該用戶頁面下就會顯示已邀請人數(shù)“增加1人”。我一度懷疑這個功能就是為了方便員工內(nèi)部拉新用的，因為領(lǐng)導(dǎo)竟然要求我們把顯示拉新人數(shù)的頁面截圖匯報，規(guī)定時間內(nèi)沒完成任務(wù)的就要通報批評。這濃濃的中學(xué)老師作風也是醉了。

還沒等到我想好第一個要“拉”誰，部門主管又出了個奇葩規(guī)定。由于這個月網(wǎng)站流量指標未完成，為了增加用戶點擊量，主管要求我們部門的每個人（其實也就5個），各自在5個100人左右的微信大群里轉(zhuǎn)發(fā)我們自己的新聞網(wǎng)頁鏈接。接到這個任務(wù)的我很悲劇，因為這讓我正視了自己沒有他們口中的“人脈”的現(xiàn)實。好吧，沒有微信群，又不愿意禍害自己的朋友圈，那就去加新群吧。于是，每天除了工作，我還要在百度、微博、論壇等各種渠道尋找別人公開的微信群二維碼。因為這個經(jīng)歷，我也第一次“深入”了解了各種微商、微課和不可描述的小黃群。雖然微信群只要掃一掃就能加進去，但要長久地待在里面卻很難。因為很多群主會定期清理發(fā)廣告頁面的群成員，比如像我這樣的。有段時間幾乎是加一個被踢一個，每天加5個群，發(fā)完廣告就被踢出來了，第二天又得重新找這樣的大群。以至于我為了保留在某大學(xué)生新生群里的席位，不得不“臥底”，披上了“2012級電子信息系xx”這樣的馬甲，在群里跟這些“學(xué)弟學(xué)妹”們聊了好多天。唉，城里套路深，學(xué)弟學(xué)妹們不要怪學(xué)姐演技太好。

這樣的生活過了一個月，終于，我忍不下去了。因為主管的下一步指示，是要攻占我們的微信朋友圈，把我們的廣告鏈接像病毒一樣擴散在所有員工的私生活里。我想了想拉新界面上尚顯示的“您已邀請0位好友”，以及被我屏蔽的一位做保險的朋友，決定還是不要步他的后塵，成為朋友圈里“不受歡迎的人”。于是，我就以“不想給APP拉新，也不想破壞個人社交圈”為由，把老板給開了。

其實我的求職經(jīng)歷大部分情況下是順利的，有親切的面試官和漂亮的前臺妹子，偶爾奇葩只是小概率事件。這兩次經(jīng)歷也并沒有讓我對國內(nèi)求職路灰心喪氣，因為樂觀如我一直相信試錯理論，覺得人生偶爾走到了歪路上也沒什么大不了，這只會幫助我加快找到正確道路的速度而已。在把第一任東家開了之后，很快我又找到了現(xiàn)東家。沒有比較就沒有傷害，在國內(nèi)就業(yè)的大壞境下，我現(xiàn)在能清楚地知道現(xiàn)任東家在對待員工私生活上的尊重有多么難得，也知道一份沒有加班、不盤剝員工下班時間的工作有多珍貴。希望還奔波在求職路上的每一個人，不管試錯幾次，都能有守得云開見月明的幸運。

責任編輯：陳思