■張莉慧

河北省發(fā)出通知加強專業(yè)性勞動爭議調(diào)解“十三五”末力爭實現(xiàn)勞動爭議調(diào)解企業(yè)全覆蓋

■張莉慧

日前，河北省人社廳和省綜治辦聯(lián)合發(fā)出《貫徹落實人力資源社會保障部、中央綜治辦〈關于加強專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作的意見〉的通知》（簡稱《通知》），要求建立健全多種形式的專業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織，加強調(diào)解隊伍建設，共同推進基層勞動爭議調(diào)解工作。

《通知》指出，力爭到“十三五”末，規(guī)模以上企業(yè)均建立規(guī)范化的勞動爭議調(diào)解組織；小微企業(yè)發(fā)生勞動爭議能就近在行業(yè)商會（協(xié)會）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)社會保障服務所等區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解，實現(xiàn)勞動爭議調(diào)解組織對所有企業(yè)的全覆蓋。

《通知》要求，進一步規(guī)范企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)社會保障服務所（中心）的勞動（人事）爭議調(diào)解組織建設。注重發(fā)揮行業(yè)商會（協(xié)會）牽頭作用，抓行業(yè)龍頭，以點帶面，促進行業(yè)商會（協(xié)會）勞動爭議調(diào)解組織建設。在工商業(yè)聚集區(qū)，可成立由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)社會保障服務所（中心）、司法所、法律服務所、工會共同參與的調(diào)解工作室（中心）。探索發(fā)揮人力資源公司專業(yè)能力強的優(yōu)勢，在人力資源公司成立勞動爭議調(diào)解組織或參與區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織建設。重視事業(yè)單位及其主管部門、社會團體勞動爭議調(diào)解組織建設。建立健全基層勞動爭議調(diào)解組織，做到有機構、有人員、有場地、有制度，能及時有效地化解爭議。建立以黨委政府領導，綜治協(xié)調(diào)，人力資源社會保障行政主管部門主導，司法、法院、國資委、總工會、工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等有關部門共同參與，勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會、規(guī)模以上企業(yè)、行業(yè)商會（協(xié)會）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)社會保障服務所（中心）、事業(yè)單位及其主管部門、社會團體等基層勞動爭議調(diào)解組織為載體的勞動爭議調(diào)解服務網(wǎng)絡。

《通知》要求，在調(diào)解隊伍建設方面，各機關、企事業(yè)單位及社會團體要設法將公道正派、法律政策水平高、熱愛調(diào)解工作的人員，通過調(diào)劑事業(yè)編、政府購買服務、調(diào)劑公益崗位、招聘、調(diào)動工作崗位等多種方式，推選基層調(diào)解隊伍。同時聘請社會人士、律師、專家學者、法律工作者等參加勞動爭議調(diào)解工作，并做好他們的后勤保障。省人社部門會同有關部門制定培訓大綱，建立知識題庫，采取多種形式培訓調(diào)解員隊伍。