文/濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院黨委辦公室 常誠(chéng)誠(chéng)

公立醫(yī)院黨員檔案管理工作的優(yōu)化建設(shè)思路探索

文/濟(jì)寧醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院黨委辦公室 常誠(chéng)誠(chéng)

隨著時(shí)代的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式正在發(fā)生著深刻的變革。在這樣的背景下，公立醫(yī)院的黨員檔案管理工作也必須與時(shí)俱進(jìn)，只有根據(jù)實(shí)際情況不斷調(diào)整、完善，才能使我們的工作真正落到實(shí)處。本文以公立醫(yī)院黨員檔案管理工作的優(yōu)化為研究對(duì)象，以該項(xiàng)工作所應(yīng)遵循的指導(dǎo)原則為指導(dǎo)，針對(duì)目前我國(guó)公立醫(yī)院黨員檔案管理工作中存在的問(wèn)題，提出富有建設(shè)性的解決建議。

黨員檔案；管理；優(yōu)化建設(shè)

歷史經(jīng)驗(yàn)證明：只有不斷加強(qiáng)黨的建設(shè)，才能有效地增強(qiáng)黨在新時(shí)期的凝聚力和向心力，更好地發(fā)揮黨員干部在社會(huì)主義建設(shè)中的先鋒模范作用。尤其是在十八大之后，以習(xí)近平同志為核心的黨中央更是高度重視黨建工作的開(kāi)展和持續(xù)。作為公立醫(yī)院黨建工作重要內(nèi)容的黨員檔案管理，也就具有了更加重要的意義。

一、公立醫(yī)院黨員檔案管理工作存在的問(wèn)題

盡管我國(guó)現(xiàn)階段的公立醫(yī)院黨員檔案管理工作取得了非常顯著的進(jìn)步，但是仍舊存在著一些急需解決的問(wèn)題。

（一）對(duì)黨員檔案管理缺乏科學(xué)認(rèn)識(shí)。造成我國(guó)現(xiàn)階段公立醫(yī)院黨員檔案管理工作進(jìn)展緩慢的主要原因就在于沒(méi)有對(duì)其產(chǎn)生科學(xué)、正確的認(rèn)識(shí)。大部分領(lǐng)導(dǎo)者都只是將其作為公立醫(yī)院?jiǎn)T工檔案管理工作的一個(gè)分支，這使公立醫(yī)院本應(yīng)受到高度重視的黨員檔案管理工作受到了“不公正的待遇”。一些公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為黨員檔案管理的工作模式與公立醫(yī)院普通員工的人事檔案管理并沒(méi)有實(shí)質(zhì)上的區(qū)別，并不需要為此投入太多的人力物力，只需要“照葫蘆畫(huà)瓢”即可；還有的公立醫(yī)院?jiǎn)渭儗Ⅻh員檔案管理工作劃歸黨委辦公室負(fù)責(zé)，對(duì)于新進(jìn)黨員的建檔工作不認(rèn)真對(duì)待，內(nèi)容填寫與目錄制作過(guò)程中隨意性強(qiáng)，導(dǎo)致檔案的價(jià)值大打折扣。

（二）缺乏科學(xué)、明確的管理制度。我國(guó)有句古話叫作“事將為，其賞罰之?dāng)?shù)必先明之?！闭f(shuō)的就是科學(xué)、明確的管理制度對(duì)于工作開(kāi)展具有重要的基礎(chǔ)性作用，時(shí)至今日這句話仍舊適用于我們的公立醫(yī)院黨員檔案管理工作?？墒菑默F(xiàn)實(shí)情況看，現(xiàn)階段我國(guó)大多數(shù)公立醫(yī)院都沒(méi)有為該項(xiàng)工作制定出明確的管理與考核標(biāo)準(zhǔn)，這使工作人員在工作過(guò)程中只能憑借自己的經(jīng)驗(yàn)和感覺(jué)來(lái)操作，結(jié)果使工作陷入混亂無(wú)序之中，與此同時(shí)，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的缺失也使工作人員漸漸失去動(dòng)力，工作中缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新性，逐漸落后于黨建工作的發(fā)展趨勢(shì)。

（三）信息化建設(shè)進(jìn)展緩慢。信息化建設(shè)是檔案管理發(fā)展的必然趨勢(shì)?，F(xiàn)階段雖然我國(guó)相當(dāng)多數(shù)公立醫(yī)院的檔案管理都配備了專門的微機(jī)設(shè)備，但是在使用率方面卻著實(shí)難以稱得上是現(xiàn)代化，計(jì)算機(jī)設(shè)備只是代替了傳統(tǒng)計(jì)算器等工具的功能，有的單位都沒(méi)有將這臺(tái)設(shè)備連入互聯(lián)網(wǎng)甚至單位的局域網(wǎng)，信息化建設(shè)流于形式。

二、公立醫(yī)院黨員檔案管理工作所應(yīng)遵循的原則

在新的發(fā)展條件下，公立醫(yī)院黨員檔案管理工作要想得到有效的開(kāi)展和提升，絕對(duì)不能盲目創(chuàng)新，而是必須在一定原則下進(jìn)行適度的、循序漸進(jìn)的優(yōu)化，才能使這項(xiàng)工作開(kāi)展得更加順利、高效。首先是合法原則，公立醫(yī)院黨員檔案管理工作必須以國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ)，確保相關(guān)黨員檔案的安全、完整與真實(shí)；其次是便利原則，進(jìn)行公立醫(yī)院黨員檔案管理的最終目標(biāo)是增強(qiáng)查詢、使用時(shí)的便利性，使其能夠更好地為我們的公立醫(yī)院黨建工作開(kāi)展服務(wù)，這是衡量檔案工作開(kāi)展效果的重要指標(biāo)；再次是統(tǒng)一管理原則，力爭(zhēng)在工作中實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一制度、統(tǒng)一管理的模式，使黨員檔案管理工作做到“有章可循、有據(jù)可依”。

三、優(yōu)化公立醫(yī)院黨員檔案管理工作的建議

針對(duì)上文提出的問(wèn)題，筆者經(jīng)過(guò)深入分析，提出以下幾點(diǎn)完善的建議，希望可以為有效提升我國(guó)現(xiàn)階段公立醫(yī)院黨員檔案管理工作提供有益的借鑒。

（一）樹(shù)立對(duì)黨員檔案管理的科學(xué)認(rèn)識(shí)。樹(shù)立對(duì)黨員檔案管理的科學(xué)認(rèn)識(shí)，明確其是我國(guó)當(dāng)代黨建工作不可或缺的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于提升公立醫(yī)院總體管理質(zhì)量有著巨大價(jià)值。要從根本上對(duì)黨員檔案管理工作給予高度重視，切實(shí)將該項(xiàng)工作納入到公立醫(yī)院日常工作的體系之中。改變以往黨員檔案管理工作對(duì)于執(zhí)行人員水平要求不高的觀點(diǎn)，選拔年富力強(qiáng)且善于學(xué)習(xí)的政工干部來(lái)具體負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作。

（二）積極推動(dòng)制度完善，以制度帶管理。要想切實(shí)地提升黨員檔案管理工作，完善的管理制度是必不可少的，這是工作展開(kāi)及進(jìn)行必不可少的條件。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極調(diào)研，將學(xué)習(xí)兄弟單位的經(jīng)驗(yàn)與本公立醫(yī)院的實(shí)際情況相結(jié)合，建立健全本公立醫(yī)院在黨員檔案管理方面的工作制度，將檔案編訂、存儲(chǔ)、借閱、使用以及更新等各項(xiàng)內(nèi)容都進(jìn)行細(xì)致的規(guī)定，實(shí)現(xiàn)一切按制度說(shuō)話的工作模式。

（三）大力推進(jìn)黨員檔案管理工作的信息化建設(shè)。在檔案管理工作的信息化建設(shè)過(guò)程中，要極力避免形式主義的傾向。首先應(yīng)積極搭建黨員干部檔案平臺(tái)，使其得到更加便利的交流；其次是加強(qiáng)對(duì)信息庫(kù)的安全管理，確保相關(guān)人員的個(gè)人隱私；再次是大力提高管理人員的信息化素質(zhì)，使其能夠在工作中對(duì)各項(xiàng)應(yīng)用都得心應(yīng)手。

四、對(duì)策

總而言之，公立醫(yī)院黨員檔案管理工作作為公立醫(yī)院黨建工作的重要內(nèi)容，必須要引起我們的高度重視，不斷完善相關(guān)的管理制度，充分利用信息化技術(shù)。只有這樣，才能使檔案管理工作變得日益高效和便利。

［1］張惠琴，陳春紅.新時(shí)期下如何做好公立醫(yī)院人事檔案管理工作［J］.當(dāng)代醫(yī)學(xué)，2012（16）：28-29.

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