文/中國水產(chǎn)科學(xué)研究院漁業(yè)機(jī)械儀器研究所 虞慶榮 苗雷 紀(jì)毓昭

科研院所工會工作現(xiàn)狀分析及完善建議

文/中國水產(chǎn)科學(xué)研究院漁業(yè)機(jī)械儀器研究所 虞慶榮 苗雷 紀(jì)毓昭

中國水產(chǎn)科學(xué)研究院漁業(yè)機(jī)械儀器研究所是我國唯一從事漁業(yè)裝備工程及相關(guān)學(xué)科的應(yīng)用基礎(chǔ)研究和關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。50多年來，研究所的科技創(chuàng)新成果和優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員為我國現(xiàn)代漁業(yè)建設(shè)和漁農(nóng)民增收提供了有力的科技支撐。同時，研究所在全國大部分地區(qū)建立了相關(guān)的科技示范基地，對我國水產(chǎn)養(yǎng)殖領(lǐng)域在經(jīng)濟(jì)效益、社會效益乃至生態(tài)效益方面都起到重要的作用。現(xiàn)所工會在所黨委的支持下，為深入貫徹工會十六大精神以及更好地激發(fā)職工創(chuàng)造力和凝聚力，就“科研院所工會工作現(xiàn)狀”談幾點(diǎn)思考，并提出完善研究所工會工作的措施。

科研院所工會；工作現(xiàn)狀；措施

一、當(dāng)前科研院所工會工作現(xiàn)狀

（一）政治敏感度不夠高。所工會始終把加強(qiáng)自身建設(shè)作為首要任務(wù)，并從各方面保障職工的切身權(quán)益。我們選出優(yōu)秀的職工代表參與民主管理，并不斷增強(qiáng)工會干部的黨性觀念，力求時刻為職工謀利益，在工會干部之間樹立了良好的群眾觀念。同時，工會加強(qiáng)制度建設(shè)，按照相關(guān)法律法規(guī)制定與修訂我所的相關(guān)規(guī)定，但是工會的制度建設(shè)依然不能達(dá)到預(yù)期的水平，不能真實的、系統(tǒng)的和合法的實現(xiàn)，對部分職工的利益造成了損害。

（二）工作計劃性不強(qiáng)。我所為切實保障職工的權(quán)益，設(shè)置了相關(guān)的職工代表巡視督查制度，力求為員工營造一個良好的工作環(huán)境和就餐環(huán)境，同時也是職工行使民主管理權(quán)利的一個渠道，但是這個督查制度尚存在很多不足，僅僅采用巡視的手段不能充分的發(fā)揮民主監(jiān)督的作用，因此我所在這方面的工作還需要完善。

（三）活動精細(xì)化不夠。我所十分注重與時俱進(jìn)，在日常工作中，為了豐富職工的業(yè)余和精神生活，我所積極開展各項文化活動，不僅有利于職工之間凝聚力的增強(qiáng)，也有利于在研究所營造一種創(chuàng)新的氛圍。我所組織的各項文體活動得到了職工的強(qiáng)烈號召，比如農(nóng)委系統(tǒng)籃球比賽，“農(nóng)信杯”足球邀請賽和上海市民體育大聯(lián)賽等獲得了一定的影響和好評，但是針對例如攝影之類的活動，職工的參與度不夠高，宣傳的力度也不夠大，能夠用來反應(yīng)和體現(xiàn)我國科技的題材也不夠新穎。因此說明我們在文體活動上的創(chuàng)新度不夠，在創(chuàng)新文化建設(shè)上還需要進(jìn)一步的完善。

二、加強(qiáng)工會的創(chuàng)新建設(shè)

（一）加強(qiáng)民主管理，密切聯(lián)系群眾。工會應(yīng)當(dāng)充分地發(fā)揮民主管理的作用，全心全意的為人民服務(wù)，要始終把關(guān)注民生、改善民生作為我所的重要任務(wù)，一切從群眾來，一切到群眾中去，唯有深入群眾的生活，密切關(guān)注他們的需要，才能激發(fā)我所的主動性、積極性和創(chuàng)造性。具體體現(xiàn)在開展職工健康體檢，關(guān)注職工的身心生活，使職工深切感受到工會組織的關(guān)懷。

（二）加強(qiáng)文體活動的創(chuàng)新性。組織與開展文體活動不僅有利于加強(qiáng)我所的凝聚力，同時有利于營造一種和諧與積極的文化氛圍。歷史證明，群眾性的文體活動記載了整個組織的文化歷程，更是記載了一切創(chuàng)新力量的來源，因此，積極地開展文體活動對我所的文化建設(shè)有著重要的作用。在開展各項活動的同時，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮我所的創(chuàng)新力量，采用豐富的形式和手段來滿足職工的精神文化需求，努力開展一些大家喜聞樂見，普世性強(qiáng)的文體活動，加強(qiáng)趣味性和新穎度，加大職工的參與度。

三、提高工會干部的綜合能力，提高政治敏感度

工會干部作為組織的領(lǐng)導(dǎo)核心，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮各項帶頭作用，同時，科研院面對新形勢和新要求，干部應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步提高自身的能力建設(shè)。一方面，學(xué)習(xí)政策理論知識，提高政治敏感度，熟悉國家的法律法規(guī)和相關(guān)路線方針對科研院的發(fā)展有著重要的作用，避免一些決策上的錯誤；第二，干部應(yīng)當(dāng)提高辯證思維的能力和應(yīng)變能力，能夠客觀地分析問題，同時在遇到緊急情況時，能夠冷靜地處理，并切實了解群眾的需求和心聲，關(guān)心他們的生活和健康狀況，為職工提供更多的保障，充分地實現(xiàn)民主管理，不濫用權(quán)力，并接受群眾的監(jiān)督，從真正意義上實現(xiàn)工會的科學(xué)和合法管理。

四、不斷探索與總結(jié)，增強(qiáng)工作的計劃性

工會的工作做得很全面，但是大多數(shù)都只是限于形式，不具有實際的操作性，因此可以從以下幾個方面提高工會工作的有效性。第一，科研院所的工作最重要的就是創(chuàng)造性，因此在對職工精神和情感上的培養(yǎng)非常重要，開展各項文體活動就能夠達(dá)到這樣的效果，釋放職工在科研工作中的壓力和煩惱之外，能夠激發(fā)職工的創(chuàng)造力甚至激發(fā)一些新穎的想法誕生，而且能夠促進(jìn)職工的身心健康，增強(qiáng)我所的凝聚力。第二，運(yùn)用管理學(xué)理論促進(jìn)我所工會工作的專業(yè)化，使得我所的相關(guān)工作符合國家法律法規(guī)的要求，并進(jìn)一步的加強(qiáng)以職工代表大會為基本形式的民主管理建設(shè)，切實保障職工的知情權(quán)，參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使得在這樣一個高學(xué)歷和高知識的環(huán)境中營造健康的，和諧的文化氛圍。同時，要保障服務(wù)職工的長效化和動態(tài)化，需要在工會的工作中掌握整體觀念和動態(tài)觀念，從長遠(yuǎn)和全局出發(fā)以創(chuàng)新為整個研究所戰(zhàn)略發(fā)展的核心，從而推動各項工作的正常運(yùn)行。

五、結(jié)語

我所工會要想改善現(xiàn)階段工作各方面的不足，首先需要實現(xiàn)創(chuàng)新建設(shè)，通過關(guān)注群眾的身心生活，開展有趣的大眾的文體活動來培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識，為科研所的各項工作提供創(chuàng)新來源；增強(qiáng)工作的計劃性，在不斷實踐中去探索適合的方法，保障群眾的切身利益，從而實現(xiàn)真正意義上的民主管理；提高政治敏感度，領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)自身的綜合能力的培養(yǎng)，為科研所的各項工作提供正確的保障。

［1］柴瑜.重慶市公益類科研院所技術(shù)創(chuàng)新能力評價研究［D］.重慶大學(xué)，2012.

［2］曹彬.科研院所社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)研究［D］.蘇州大學(xué)，2015.

［3］孔佑樹.遼寧省農(nóng)業(yè)科研單位科技產(chǎn)業(yè)開發(fā)對策研究［D］.中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院，2013.