明人

我問(wèn)過(guò)一些企業(yè)中層：“你愿意任用比你更優(yōu)秀的人嗎？”每個(gè)人都回答：愿意。我相信他們說(shuō)的是真話，可到了執(zhí)行中，大多數(shù)人使用的卻是能力不如自己的人。

這就是管理學(xué)中的“哈利規(guī)則”，即人們總會(huì)雇傭能力不高于自己的人。按照哈利規(guī)則，如果一個(gè)人的綜合能力為99%，那么他只會(huì)雇傭相當(dāng)于自己能力99%的人，折算下來(lái)綜合能力的絕對(duì)值只有98%。以此類推，到了企業(yè)第四層員工，他們的能力絕對(duì)值只有92%。

如果企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者的綜合能力只有90%，根據(jù)哈利規(guī)則，他將雇傭相當(dāng)于自己能力90%的人，計(jì)算后這些人的絕對(duì)能力為81%。這些絕對(duì)能力為81%的人所雇用的人，絕對(duì)能力為66%。企業(yè)第四層員工的綜合能力絕對(duì)值只有43%。

哈利規(guī)則揭示出企業(yè)中一個(gè)深刻的現(xiàn)象：阻止企業(yè)成長(zhǎng)的，往往是領(lǐng)導(dǎo)者自己。而且，很多人都難以擺脫這一規(guī)則，即使意識(shí)到了也難以擺脫。這好像武大郎開(kāi)店。

之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，一是個(gè)人虛榮心作怪，大多數(shù)人接受不了他人比自己更優(yōu)秀，特別是下屬比自己優(yōu)秀，所以寧可選用不如自己的人。二是人們喜歡與自己相似的人，在他們看來(lái)，喜歡比能力更重要。如果有人提出疑義，他們往往會(huì)說(shuō)“德比才更重要”。很多優(yōu)秀的人才就這樣失去了機(jī)會(huì)。

總覺(jué)得自己是最優(yōu)秀的，下屬有什么不同意見(jiàn)，就認(rèn)為是在和自己作對(duì)。其實(shí)，下屬不出眾，上司也無(wú)法出眾，沒(méi)有得力的下屬，上司做什么事都會(huì)力不從心。

哈利規(guī)則是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在用人上的一道坎，邁過(guò)去了會(huì)走向卓越，邁不過(guò)去，只能接受平庸。工