【美國(guó)】

《財(cái)富》

2016年3月

關(guān)于工資：為什么老板認(rèn)為給多了，員工卻認(rèn)為給少了？

薪酬調(diào)查公司PayScalez在對(duì)公司薪酬進(jìn)行大范圍調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，雇傭雙方對(duì)薪酬的看法存在巨大差距。

例如：約73%的管理者和高管表示，員工薪酬達(dá)到了市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，并且符合員工的貢獻(xiàn)。但在這些公司，僅有36%的員工認(rèn)為，他們得到的薪酬與自身價(jià)值相符。高管看法和員工看法可謂“天淵之別”！

在進(jìn)一步調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有82%的員工表示，如果雇主能夠就自己的薪酬給出一個(gè)令人信服的解釋，他們“愿意接受低于市場(chǎng)平均水平的薪酬”。所以說，

“不要認(rèn)為提高工資就能留住員工。首先應(yīng)該嘗試增加溝通?！?/p>

【日本】

《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》

2016年3月

美國(guó)經(jīng)濟(jì)大減速

美國(guó)經(jīng)濟(jì)今年本來有望成為世界經(jīng)濟(jì)的引擎，但由于受到原油價(jià)格暴跌、美聯(lián)儲(chǔ)加息等因素影響，美國(guó)原油期貨市場(chǎng)和股市從年初起就大幅震蕩，經(jīng)濟(jì)前景令人擔(dān)憂。新興國(guó)家和資源型國(guó)家的經(jīng)濟(jì)減速波及美國(guó)經(jīng)濟(jì)，使其企業(yè)業(yè)績(jī)惡化。原來業(yè)績(jī)不錯(cuò)的企業(yè)也蒙上陰影。

美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家發(fā)出警告說，在原油價(jià)格不回升、各國(guó)不出臺(tái)有效財(cái)政政策的情況下，如果美聯(lián)儲(chǔ)根據(jù)錯(cuò)誤判斷再?zèng)Q定加息，那么有可能引發(fā)意想不到的風(fēng)險(xiǎn)，股票等風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)將被拋售，美國(guó)經(jīng)濟(jì)甚至可能陷入恐慌狀態(tài)。如果出現(xiàn)這種局面，那么將給世界經(jīng)濟(jì)帶來危機(jī)。

【英國(guó)】

《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》

2016年3月

印度電子商務(wù)蓄勢(shì)待發(fā)

在印度，每秒就有三個(gè)人第一次接觸互聯(lián)網(wǎng)，據(jù)估算，到2030年將有10億多網(wǎng)民。如今，電子商務(wù)是該國(guó)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的一塊，雖然電商銷售額仍然很少，去年只有160億美元，但印度是全球發(fā)展最快的電子商務(wù)市場(chǎng)，深受美國(guó)、中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)巨頭的重視。

亞馬遜創(chuàng)始人貝索斯希望印度成為僅次于美國(guó)的第二大市場(chǎng)。他的對(duì)手是Flipkart、Snapdeal之類的平臺(tái)，由本地公司創(chuàng)建，得到包括中國(guó)電商巨頭阿里巴巴在內(nèi)的部分科技界大佬融資。這場(chǎng)白熱化的競(jìng)爭(zhēng)無論誰贏誰輸，電子商務(wù)都將進(jìn)入更廣泛的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。

【日本】

《日經(jīng)亞洲評(píng)論》

2016年3月

中國(guó)快遞公司的機(jī)會(huì)之源深挖“最后一公里”

得益于電子商務(wù)的迅猛發(fā)展，中國(guó)快遞業(yè)快速增長(zhǎng)。不過，這種快速增長(zhǎng)也有問題，如快遞丟失、損毀等。

不過，挖掘“最后一公里”的新方案正迅速出現(xiàn)。客戶到自提柜自取怏遞商品是新方法之一。通過將物流環(huán)節(jié)的最后一步從快遞公司派件轉(zhuǎn)化為消費(fèi)者取件，極大降低了快遞公司的派件成本和復(fù)雜度。為說服客戶分擔(dān)“最后一公里”成本，很多公司通過補(bǔ)貼或價(jià)格優(yōu)惠的方式進(jìn)行合理補(bǔ)償。而第三方自提柜是目前更可取的方式：快遞公司不用建設(shè)自提柜，而是利用顧客最常光顧的商店作為自提門店，這些門店包括菜店、理發(fā)店和美甲店。