齊廣寧

摘 要：眾所周知，我國電力企業(yè)不斷深化內(nèi)部改革，近些年發(fā)展勢頭迅猛，在解決當前電力能源需求的同時，也面臨著重大挑戰(zhàn)，在許多方面需要不斷優(yōu)化管理方式，以實現(xiàn)電力企業(yè)的良性發(fā)展?；谶@一現(xiàn)狀，本文結(jié)合個人工作實踐對主動配電網(wǎng)調(diào)度運行管理進行探討，提出了優(yōu)化管理措施，為相關人員提供參考。

關鍵詞：主動配電網(wǎng)；調(diào)度；優(yōu)化

中圖分類號：TM711 文獻標識碼：A

工業(yè)化進程的不斷加快，對于電力的需求在不斷地加強，我國面臨著非常特殊的國情。電力資源被普遍的使用是在20世紀90年代，很多的電網(wǎng)都是在該時期設計、建設的，正是該時期對于未來的發(fā)展估計不足，從而導致今天的很多的方面不能夠滿足當前的需要?，F(xiàn)階段進行改革是必然的，只有不斷地適應發(fā)展的需求，才是電力行業(yè)的發(fā)展方向。下面對于相關的方面展開了詳細的闡述，希望能夠帶給大家更多的幫助。

1 配電網(wǎng)調(diào)度重要性分析

1.1 用電多樣化的需求。總體上來講用電的總量在不斷地增加，用電的組成結(jié)構(gòu)在不斷地多樣化，從而導致了配電網(wǎng)管理的復雜化。不斷地優(yōu)化結(jié)構(gòu)，增強調(diào)度機能，進行智能化配置，從而增加運轉(zhuǎn)的穩(wěn)定性。長期以來這一領域不被人們重視，進而出現(xiàn)了很多的問題，在發(fā)展的方面缺乏創(chuàng)造性，企業(yè)在投入方面比較少，從而導致各個方面跟不上發(fā)展的需求。

1.2 配電網(wǎng)接線及調(diào)度可行性。在研究配電網(wǎng)接線模式時一般都是分成架空線路與電纜線路兩個類型，比如典型的架空線路接線有單輻射、單環(huán)網(wǎng)（手拉手）、分段兩聯(lián)絡、分段三聯(lián)絡等，電纜線路有單輻射、單環(huán)網(wǎng)（手拉手）、分段兩聯(lián)絡、電纜、N-1”接線等。

1.3 配電網(wǎng)調(diào)度的必要性。配電網(wǎng)的正常運行方式是根據(jù)其接線模式、負荷分布及其正常變化規(guī)律制定的配電網(wǎng)絡運行方式，是一種固定的運行結(jié)構(gòu)，被稱為常態(tài)運行方式。目前，配電網(wǎng)正常運行方式計劃的編制主要考慮兩種負荷水平，即一般負荷水平和迎峰度夏負荷水平，所以，形成了一般負荷供電方案和迎峰度夏供電方案。人類的生活、工作等方面分工變得更加的精細化，正是這樣的原因電力的發(fā)展也在不斷地區(qū)域化，會采用更多的臨時一性用電接入，這樣會產(chǎn)生很多的影響，針對于實際的情況進行不斷的調(diào)試，采用最佳的方案，這樣才能夠更好的進行這方面電網(wǎng)的運轉(zhuǎn)，與此同時我們一定要高度的關注配電安全。

2 主動配電網(wǎng)運行調(diào)度策略

2.1 基十饋線負荷互補的調(diào)度策略。用電時間段的高峰十分的明顯，居民用電一般的高峰期是在晚上，一般的時間不會很長，而商業(yè)用電則有很大的不同，用電量會急劇上升，一般的時間段都會比較長。針對這樣的情形通過不同性質(zhì)的負荷組合可以降低峰谷差率，提高配電網(wǎng)的運行效率。這些規(guī)律在具體的情況時，又有很大的各自的特性。

2.2 計及臨時一供電影響的運行方式調(diào)度。臨時一供電需求的持續(xù)時一間較長，但隨著臨時。供電任務經(jīng)過一段時間的運轉(zhuǎn)，然后任務結(jié)束，這樣必將導致整個負電荷發(fā)生改變。通常情況根據(jù)這種特殊的供電需求關系進行運行體制的建立，從而進行段的優(yōu)化，提升配電網(wǎng)運行的效率。

3 電力系統(tǒng)主動配網(wǎng)調(diào)度管理

3.1 電力配網(wǎng)調(diào)度任務管理。電力系統(tǒng)調(diào)度管理必須依法對電網(wǎng)運行進行組織、指揮、指導和協(xié)調(diào)，領導電力系統(tǒng)運行、操作和事故處理。電力系統(tǒng)是一個比較復雜的機構(gòu)，里面包含的內(nèi)容也是非常的多，一旦運行起來需要各個部門的緊密的配合，這樣才能夠很好的完成任務。在進行各個方面的工作的時候一定要嚴格的根據(jù)要求進行工作，遵照規(guī)章制度，這樣能夠更好的保證人身安全。值班的工作人員進行工作的過程時一定要嚴格的做好相應的記錄工作，這樣能夠更好具有可追溯性。這樣對于員工的行為也能起到很好的約束能作用，一旦出現(xiàn)問題能夠很好的責任到人。

3.2 電力配網(wǎng)并網(wǎng)的調(diào)度管理。市區(qū)內(nèi)經(jīng)35kV及以下系統(tǒng)接入本地區(qū)電網(wǎng)運行的非統(tǒng)調(diào)發(fā)電廠機組出力有地區(qū)調(diào)度管轄，并網(wǎng)的發(fā)電廠母線有電廠調(diào)度管轄。市區(qū)內(nèi)經(jīng)35kV及以下系統(tǒng)并網(wǎng)的發(fā)電廠并網(wǎng)聯(lián)絡線由配調(diào)調(diào)度管轄，地調(diào)許可。

3.3 電力配網(wǎng)事故的調(diào)度管理。由于電力技術(shù)所限和電力調(diào)度工作的特殊性，電力配網(wǎng)事故不可能完全杜絕。配電網(wǎng)近幾年來事故頻發(fā)，導致事故的原因有很多的方面，一個方面是內(nèi)部的值班人員工作不夠認真在很多的時候出現(xiàn)了疏漏，從而導致不應該事故的發(fā)生而發(fā)生生，另一方面，電網(wǎng)工作的員工不夠重視，很多的未達到持證上崗。除此之外，電網(wǎng)著受外界的破壞，從而導致整個線路輸電不通暢。加強調(diào)度管理非常的重要，只有這一方面做得非常的好，才會減少事故的發(fā)生，提高整體的工作效率。

4 專業(yè)性人才匱乏

電力行業(yè)在不斷地發(fā)展，在很多的方面都運用了先進的科學技術(shù)。但是現(xiàn)階段的我國這一領域還停留在過去，很多的職工都沒有受過專業(yè)性的培訓，正是因為這樣不能夠很好的運用設備。另一方面由于領導的不夠重視，導致了大量的人才流失，所以今天的我們面臨著非常嚴峻的形式。很多的企業(yè)已經(jīng)深深的注意到了這一點，進行高薪招聘人才，不能夠很好的保證班子的穩(wěn)定性，人才流動性比較大。內(nèi)部人才培養(yǎng)成為最為重要的一種方式。通過聘請專業(yè)老師進行授課，更多的進行理論與實際相結(jié)合，從實際中提升員工的專業(yè)水平，建立嚴明的獎懲制度，這樣能夠很好的調(diào)動員工的積極性，在平時組織更多的競賽活動，這樣能夠更好的提升大家的興趣愛好，定期的對于員工進行專業(yè)水平測評，對于多次不合格的予以處罰，對于成績優(yōu)異的進行獎勵。發(fā)展依靠可續(xù)技術(shù)，只有掌握先進的科學技術(shù)才能夠跟得上時代的步伐，科學的發(fā)展依靠的是人，未來的發(fā)展依靠的是人才，人才是創(chuàng)造一切的源泉，儲備人才就是為了將來更具有綜合競爭實力。

結(jié)語

經(jīng)濟的發(fā)展速度在不斷地提升，未來發(fā)展成什么樣我們很難去想像，正是因為這樣，電力行業(yè)必須要進行改革。上文對于整個的行業(yè)進行了詳細的介紹，相信大家的了解會非常的深刻，對于現(xiàn)階段的問題進行了很好的闡述，一些問題得到了很好的解決，但是還有很多的問題需要我們?nèi)ッ鎸?，只要沿著正確的方向去解決問題，那么行業(yè)就會一步步的向前穩(wěn)步地前行。電力行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，一切的發(fā)展都離不開其參與，正是因為這樣我們更要加深重視的程度。我相信在未來的發(fā)展中一定會取得更大的進步。

參考文獻

[1]尤毅，劉東，鐘清，余南.主動配電網(wǎng)優(yōu)化調(diào)度策略研究[J].中華電力系統(tǒng)自動化.2014，05（10）：64-66.