夏邵蓮

摘 要：文章以國外企業(yè)壽命遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我國企業(yè)壽命現(xiàn)狀為由，探討在新的歷史條件下，作為企業(yè)政工人員，應(yīng)具備哪些素質(zhì)，才能讓企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。為此，文章從企業(yè)政工人員要有強(qiáng)烈、敏感的政治意識，強(qiáng)調(diào)思想政治對于一個政工干部的重要性；從高度的責(zé)任感方面強(qiáng)調(diào)企業(yè)與個體的人生價值是不可分割的；從政工干部要有大局觀念，說明作為政工干部要有一定的胸襟；從要有廣博的知識和精通的業(yè)務(wù)能力，說明一個有思想、能實干的政工干部對企業(yè)發(fā)揮的重要作用與影響。

關(guān)鍵詞：政工干部 企業(yè) 壽命 價值 素質(zhì) 發(fā)展 不敗之地

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：104-4914（2016）04-263-02

一項關(guān)于企業(yè)壽命調(diào)查的報告顯示：我國中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年，我國集團(tuán)企業(yè)的平均壽命年僅7～8年，與歐美企業(yè)平均壽命40年、日本企業(yè)平均壽命58年相比，有很大的差別。在日本，超過150年歷史的企業(yè)有26000多家，而我國，最古老的企業(yè)是成立于1538年的六必居，之后是1663年剪刀老字號張小泉，再加上陳李濟(jì)、廣州同仁堂的藥業(yè)以及王老吉三家企業(yè)，中國現(xiàn)存超過150年的企業(yè)僅此5家。

這樣一些數(shù)據(jù)，值得引起我們每一個國企政工干部的深思，思考國外企業(yè)長壽的原因，思考我們的企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，從而做到揚(yáng)長避短，讓我們的企業(yè)真正成為支撐起國計民生經(jīng)濟(jì)的脊梁，成為文化之外讓國人引以為自豪的經(jīng)濟(jì)實體。從而實現(xiàn)習(xí)近平總書記在黨的十八大報告中提出的：“在新的歷史發(fā)展時期，把我國建設(shè)成為全面小康社會的社會主義國家”的奮斗目標(biāo)。要真正實現(xiàn)這一點，國企政工干部肩負(fù)著重任。因此，政工干部需要有以下方面的素質(zhì)。

一、政工干部要有強(qiáng)烈、敏感的政治意識

在每一家企業(yè)中，政工干部的職責(zé)是負(fù)責(zé)思想教育，特別是針對全體干部職工的世界觀、人生觀、價值觀的教育，搞好企業(yè)文化。要真正做好思想政治工作，首先要求政工干部自身要有過硬的政治素質(zhì)，只有自己具備了強(qiáng)烈而敏感的觀念意識，在大是大非上，就不會因復(fù)雜的外界形勢而做出有損于國家和人民利益的事情。這是因為，企業(yè)思想政治工作者，代表的是黨的形象和國家政策的執(zhí)行者、監(jiān)督者的角色，行使的是黨和國家賦予的權(quán)力和職責(zé)，這就要求執(zhí)行者是馬克思列寧主義理論知識的擁有者，是“四項基本原則”的堅定擁護(hù)者，是“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平總書記系列講話精神的執(zhí)行者。在工作過程中，必須始終保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁和艱苦奮斗的作風(fēng)，思考和處理問題的出發(fā)點和落腳點，始終是為了國家和群眾的利益。有了這樣的政治思想基礎(chǔ)，他所做的任何工作，才是符合國家和人民利益的，最終能夠贏得黨的信任，贏得人民群眾的敬重。同時，在工作的過程中，能夠和一切違背黨的路線、方針、政策的言論和行動進(jìn)行堅決的斗爭，在最大限度上維護(hù)黨、國家和人民群眾的利益。

但是，一些企業(yè)在實施管理中，往往忽視政治思想工作，認(rèn)為思想教育是學(xué)校教育的工作，企業(yè)只要做好經(jīng)營、生產(chǎn)、銷售的事情即可。殊不知，正是這種錯誤的認(rèn)識，“低頭不看路”，只抓經(jīng)濟(jì)不問政治，缺乏對國家和人民的高度責(zé)任感，或者是因為缺少凝聚力而發(fā)展緩慢，最終走上倒閉解體之路，給國家和人民利益帶來重大的損失。

二、政工干部要有高度的責(zé)任感

政工干部雖然是代表國家在行使一定的權(quán)力，對企業(yè)實行監(jiān)管，但是政工干部必須對企業(yè)要有一種主人翁的責(zé)任感，把企業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)來對待。人總是要實現(xiàn)自己的社會價值的，如果對國家、對社會、對民眾一點貢獻(xiàn)也沒有，這樣的人是不存在的。人對國家、社會、民眾的貢獻(xiàn)只有大小之分，而不能說沒有貢獻(xiàn)。正常情況，一個企業(yè)的政工干部，都是這個集體之中的佼佼者，做了政工方面的工作，也只是崗位的不同，分工的不同。切不可將此作為奮斗的終點，脫離了生產(chǎn)一線，就覺得自己高高在上，對職工的生活狀況、利益較為淡薄，對企業(yè)的事不放在心上，覺得干好干壞，都是國家的事、企業(yè)的事，自己只拿屬于自己的行政工資就好了。在生產(chǎn)一線，人是在生產(chǎn)一線創(chuàng)造著他的價值，進(jìn)了辦公室，做了政工類的工作，那就要實現(xiàn)在這個角色上的價值。一個好的政工干部，他小到可以關(guān)心大家生活的冷暖，大到關(guān)系到一個企業(yè)的良性運轉(zhuǎn)或生死存亡的轉(zhuǎn)變。如果一個人在企業(yè)的經(jīng)營與運轉(zhuǎn)過程中付出了心血，取得了極大的成功，企業(yè)及員工一定會銘記他的名字?；氐角拔乃岬降娜毡炯皻W美的企業(yè)壽命問題上來，我們一方面羨慕人家企業(yè)存活的壽命，一方面贊揚(yáng)人家企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品精細(xì)，但是我們是否反思過自己：如果每一位政工干部，從領(lǐng)導(dǎo)到職員，都將企業(yè)的生命視為自己的生命，甚至看得比自己的生命還要重（應(yīng)該說，一個企業(yè)的生命確實也比個人的生命更加重要，因為企業(yè)由群體組成，一個企業(yè)的盛衰，關(guān)系著眾多家庭的前途、命運，關(guān)系著社會的和諧與穩(wěn)定程度），將企業(yè)的事，完全視同自己的事來看待，設(shè)計好企業(yè)內(nèi)部的激勵機(jī)制，做好長、中、短期的發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，建立各項風(fēng)險應(yīng)急機(jī)制與措施，我們的企業(yè)就能生產(chǎn)出像國外那些知名企業(yè)的產(chǎn)品，我們的企業(yè)也自然會長壽。中國企業(yè)的好與不好，很大程度上取決政工干部的努力程度、用心程度，考驗的是他們對企業(yè)的那份責(zé)任感。為了實現(xiàn)習(xí)近平總書記提出的中華民族偉大復(fù)興的中國夢，每一個企業(yè)政工干部都應(yīng)該有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感。

三、政工干部要有大局觀念

如果說社會是一個大熔爐，鍛煉、改變著一個人；那么，一個企業(yè)就更像一個大家庭，企業(yè)內(nèi)部的任何一個成員，都是這個家庭中的一分子，它講求的協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)、互助、共融和發(fā)展。和家庭成員不同的是，這個家庭中的員工是來自全國各地，員工的家庭狀況千差萬別，接受教育的程度參差不齊，社會閱歷錯綜復(fù)雜、辦事能力各有千秋……政工干部從事的是人的思想教育引導(dǎo)工作，面對的是一個個有復(fù)雜情感和較強(qiáng)的認(rèn)知、判斷能力的人，這就決定了政工工作具有復(fù)雜性、艱巨性和反復(fù)性、綜合性的特點。這些能力、個性完全不同的個體，是企業(yè)的生命力、生產(chǎn)力，他們都是企業(yè)最寶貴的財產(chǎn)。面對這些個體，我們不能憑借個人情感的好惡，親近一些團(tuán)體或人，而疏遠(yuǎn)另一些人，保護(hù)一些人的利益，漠視另一些人的利益。我們要面對的是企業(yè)中是每個員工的利益，是整個企業(yè)的利益，是社會和國家利益。在利益面前，一定要做到個人利益要服從企業(yè)的利益，企業(yè)利益要服從于社會和國家的利益。只有樹立了這樣的觀念，我們的企業(yè)才能成長為一個健康的企業(yè)，一個有活力的企業(yè)，一個對民眾、對社會、對國家有益的企業(yè)。

要做到這一點，思想政治工作者就必須具有“先人后己，先公后私”的思想覺悟，始終把黨的利益、集體利益、他人利益置于自己利益之上，好事、喜事首先想著群眾，不搞“近水樓臺先得月”。其次，要有“正人先正己”的律己意識，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做，執(zhí)行黨的決議率先垂范，完成黨的任務(wù)身先士卒，不能落在群眾后面。要自覺同只顧個人利益的懶散、自由的各種不良行為作斗爭，加強(qiáng)企業(yè)價值觀教育。只有這樣，才能不辜負(fù)黨和國家對每一個政工干部的期望。

四、政工干部要有廣博的知識面、精深的業(yè)務(wù)能力

企業(yè)政工干部，不管是靠業(yè)務(wù)一步步走上來的，還是科班出身，一定要利用可利用的時間，廣泛涉獵各類書籍來充實自己的知識面、積累自己的知識儲備。只有自己具有了豐富的學(xué)識，見多識廣，才能學(xué)會獨立思考，才能運用理論解決現(xiàn)實工作遇到的種種難題，把所有的理論內(nèi)容轉(zhuǎn)化成實際工作可執(zhí)行的一個個方案。雖然說實踐出真知，但是我們掌握了必要的理論知識，遵循原則來辦事，會極大縮短探索的過程，會減少失誤或損失，其本身就是對企業(yè)一種極大的貢獻(xiàn)。除此之外，企業(yè)思想政治工作涉及的科學(xué)知識是多方面的，政工干部不僅要學(xué)習(xí)政治理論知識，還要博覽群書，更多地懂得經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、自然科學(xué)等方面的知識。

企業(yè)政工干部，除在理論知識方面要有過硬的素質(zhì)之外，一定要讓自己對企業(yè)的生產(chǎn)狀況、技術(shù)、設(shè)備都有相關(guān)的了解，如果遇到業(yè)務(wù)方面的問題，要精通這方面的知識，從而做到對他人、對部門的指導(dǎo)作用，讓企業(yè)走向光明大道，讓員工業(yè)務(wù)水平有極大的提升，讓企業(yè)能夠生產(chǎn)出在市場上有競爭力的產(chǎn)品。說到企業(yè)政工干部的業(yè)務(wù)能力，其實是多方面的，但最基本的有三個方面：一要能說。在做開會時的講話，語音在洪亮，口齒要清晰，語音在要抑揚(yáng)頓挫，要以思想內(nèi)容取勝，表達(dá)上要簡潔明快，信息傳達(dá)要準(zhǔn)確無誤，這靠的就是口才。二要能寫。寫文章或講稿，不要使用太多的書面用語，使文章顯得文縐縐、干巴巴的、大而空，讓人聽得煩；而是使用較多口語化的語言，易讀、易聽、易懂，使要講的內(nèi)容和現(xiàn)實生活結(jié)合起來，寫的文章喜聞樂見才好。三要能干。干什么呢？就是深入基層，深入實際，深入員工中開展調(diào)查研究，主要是掌握員工思想動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作，自己應(yīng)是調(diào)查研究方面的專家。作為一名政工干部首先要具有一定的組織才能，既能夠調(diào)動本部門力量，發(fā)揮所有人員的積極性，形成一股凝聚力，又能夠協(xié)調(diào)組織其他部門的力量，共同開展思想政治工作；還要能夠組織群眾，運用群眾智慧共同做好思想政治工作。

五、結(jié)語

當(dāng)然，作為一個新的歷史時期下的企業(yè)政工干部，要做好所有的工作，要想讓企業(yè)立于競爭的不敗之地，自身所需要的素質(zhì)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止上面提到的這四點素質(zhì)，而是有很多，如，企業(yè)的政工人員，需要好的溝通能力，才能使企業(yè)上下一條心；政工干部要進(jìn)走企業(yè)員工工作和生活之中，才能了解群眾心聲，才真正了解企業(yè)內(nèi)部的情況，從而做出最正確的判斷；企業(yè)政干部，要有靈活的頭腦，敏銳的市場嗅覺，才能讓企業(yè)面對瞬息萬變的市場時，有靈活機(jī)動的應(yīng)變措施，才不至于被市場所淘汰；企業(yè)政工干部，要具備社會主義核心價值觀念與堅忍不拔的毅力，才能成為一個企業(yè)的靈魂和精神支柱，等等。其實，所有這些素質(zhì)，對政工干部都是非常必要的。一個企業(yè)要想擁有較長的壽命，要想擁有高質(zhì)量的產(chǎn)品，要想擁有良好的市場聲譽(yù)，沒有良好的企業(yè)制度，是做不到的；一個企業(yè)，沒有甘于奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的核心團(tuán)隊，是不可能發(fā)展壯大的；一個企業(yè)，沒有強(qiáng)大的精神追求，這個企業(yè)是沒有靈魂的，沒有靈魂的企業(yè)在市場上走不遠(yuǎn)的。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 秦正安.論如何提高政工師的自身修養(yǎng).企業(yè)家天地，2013（5）

[3] 王瑩.如何提高煤礦企業(yè)政工師的自身修養(yǎng).中外企業(yè)文化（優(yōu)先出版），2014（9）

[4] 于書林主編.政工師必讀.哈爾濱出版社，1991

（作者單位：河南省明珠大酒店服務(wù)有限公司 河南鄭州 450000）

（責(zé)編：若佳）