摘要：面對當(dāng)前國家市場環(huán)境和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，企業(yè)并購成為大企業(yè)擴(kuò)張，小企業(yè)謀發(fā)展的一個出路。而我國企業(yè)并購的規(guī)模也越來越大。為進(jìn)一步促進(jìn)我國企業(yè)的發(fā)展，使其并購的速度和效率更快，對我國企業(yè)并購會計方面問題進(jìn)行了研究。文章中總結(jié)了存在的問題，并對其進(jìn)行針對分析，從而提出改善建議，以加速我國企業(yè)并購進(jìn)程，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)并購；會計；問題；對策

近幾年，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的逐漸發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)正在逐漸發(fā)生變化，激烈的市場競爭環(huán)境正在逐漸促使著企業(yè)之間的競爭。大企業(yè)并購小企業(yè)成為當(dāng)前我國企業(yè)發(fā)展的一種必然趨勢。面對企業(yè)并購中存在的問題進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)其中并購雙方會計方面的問題是其并購中存在的主要問題，也是影響企業(yè)并購的主要因素之一。當(dāng)前我國企業(yè)并購中主要是采用現(xiàn)金收購和股票收購的兩種方式進(jìn)行兼并和收購。此外，在企業(yè)并購的過程中會計方面主要采用的是大企業(yè)會計模式對小企業(yè)進(jìn)行并購賬目的處理。由于我國企業(yè)并購發(fā)展時間較短，在其各方面也仍然存在諸多問題，其中尤其以會計方面問題最多。

1.我國企業(yè)并購會計方面存在的問題

1.1專業(yè)人員能力不足

在企業(yè)并購的過程中，并購雙方需要對并購企業(yè)內(nèi)部的賬務(wù)進(jìn)行管理。因此，會計方面人員的專業(yè)能力成為影響企業(yè)并購的關(guān)鍵因素。當(dāng)前我國企業(yè)在其發(fā)展過程中對企業(yè)內(nèi)部會計人員缺少與企業(yè)并購方面相關(guān)的能力訓(xùn)練。此外，企業(yè)在招聘會計的過程中主要是以招聘賬目會計為主要人員，缺少對相關(guān)并購會計的吸收。企業(yè)在長期發(fā)展過程中對企業(yè)內(nèi)部員工并購方面能力的培養(yǎng)上缺少針對性。綜上所述，導(dǎo)致企業(yè)在并購過程中不能夠以專業(yè)的眼光和手段對并購進(jìn)行處理。

1.2對企業(yè)并購觀念認(rèn)識性不足

現(xiàn)階段我國企業(yè)在其長期發(fā)展和建設(shè)過程中缺乏企業(yè)并購思想認(rèn)識，對企業(yè)并購的相關(guān)知識掌握程度上也存在一定的不足。企業(yè)并購本身是在激烈市場競爭環(huán)境中衍生出的一種企業(yè)競爭模式。因此，如果企業(yè)不能夠充分地認(rèn)識到企業(yè)并購觀念在企業(yè)發(fā)展和競爭中的重要性會導(dǎo)致企業(yè)降低市場競爭能力，最終被大企業(yè)并購。正是由于當(dāng)前我國企業(yè)發(fā)展過程中管理人員和企業(yè)員工缺少并購認(rèn)識，不能夠準(zhǔn)確地掌握市場時機(jī)，造成企業(yè)被并購。

1.3缺乏對應(yīng)的法律和管理機(jī)構(gòu)

針對當(dāng)前我國企業(yè)并購的市場環(huán)境進(jìn)行分析，受到國家政策和法律的影響，企業(yè)在并購過程中會計方面經(jīng)常會出現(xiàn)無法可依的現(xiàn)象。而且，企業(yè)在實施并購的過程中會計方面對相關(guān)會計并購程序和會計審核程序上缺少相關(guān)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，對其進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行，嚴(yán)重制約著我國企業(yè)并購流程的準(zhǔn)確性。企業(yè)在其并購過程中缺少對應(yīng)實施法律和管理機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致企業(yè)并購中會計方面出現(xiàn)并購有失公平，或雙方爭執(zhí)不下的場面。因此，在我國在未來法律和機(jī)構(gòu)建設(shè)過程中需要進(jìn)一步對企業(yè)并購會計方面進(jìn)行完善。

2.我國企業(yè)并購會計方面問題解決措施

2.1培養(yǎng)專業(yè)人員

加強(qiáng)培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員是解決企業(yè)并購中會計方面專業(yè)能力不足現(xiàn)象的主要內(nèi)容。未來我國企業(yè)在發(fā)展過程中需要對企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行專業(yè)并購人員的培養(yǎng)。首先，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部情況和會計人員情況對其進(jìn)行定期培訓(xùn)；第二，根據(jù)企業(yè)人員招收計劃制定企業(yè)并購專業(yè)人員招聘計劃，從未為企業(yè)提供新鮮的專業(yè)血液，促進(jìn)企業(yè)人才建設(shè)；第三，針對企業(yè)內(nèi)部和下屬單位對其制定相關(guān)人才培養(yǎng)政策和培養(yǎng)方案，從而從其根本上將企業(yè)并購理論與企業(yè)并購實踐相結(jié)合，為企業(yè)并購提供專業(yè)的技術(shù)人才，以專業(yè)的眼光確定企業(yè)并購方案。

2.2加強(qiáng)并購觀念認(rèn)識

對企業(yè)的員工加強(qiáng)企業(yè)并購認(rèn)識是改善企業(yè)并購認(rèn)識不足的唯一手段，也是其最有效的解決措施。詳細(xì)的方案為：第一，企業(yè)高層或領(lǐng)導(dǎo)者需要具有敏銳的市場眼光，從而對市場環(huán)境中相關(guān)企業(yè)并購會計方面的內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)知和學(xué)習(xí)，這樣才能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展；第二，企業(yè)內(nèi)部需要對會計人員和普通員工進(jìn)行并購觀念認(rèn)識，從而使其在工作過程中能夠為企業(yè)的并購進(jìn)行日常鋪墊；第三，針對企業(yè)并購觀念制定相關(guān)宣傳措施，從而進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)并購觀念在民眾之間的流通，提高宣傳效率。

2.3完善相關(guān)法律和機(jī)構(gòu)

對我國相關(guān)企業(yè)并購會計方面的法律進(jìn)行完善，從而使企業(yè)實施企業(yè)并購過程中能夠有法可依。例如，根據(jù)我國現(xiàn)有企業(yè)財務(wù)管理條例，增加企業(yè)并購財務(wù)管理條例。此外，在相關(guān)會計準(zhǔn)則中增加對于企業(yè)并購會計準(zhǔn)則的相關(guān)內(nèi)容。為我國企業(yè)并購中會計工作制定良好的法律環(huán)境。此外，國家政府和相關(guān)部門針對我國企業(yè)并購市場環(huán)境和現(xiàn)有的企業(yè)并購流程對其進(jìn)行相關(guān)監(jiān)督管理部門的建立。從而對我國企業(yè)并購中會計方面的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和管理，提高并購的公平、公正、公開性，促進(jìn)我國企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)。

結(jié)語

我國企業(yè)并購是當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中企業(yè)所經(jīng)歷的一個必然過程，在該過程中由于其在會計方面存在專業(yè)人員能力不足，企業(yè)對并購觀念認(rèn)識不足、缺乏對應(yīng)的法律和管理機(jī)構(gòu)等問題，使企業(yè)在并購過程中影響并購效率，擴(kuò)大了并購損失。因此，未來我國企業(yè)在發(fā)展過程中需要針對其會計方面進(jìn)行具體的改進(jìn)，通過培養(yǎng)專業(yè)的人員、加強(qiáng)并購觀念、完善相關(guān)法律和機(jī)構(gòu)等，改進(jìn)我國企業(yè)并購中會計方面問題，從未提高并購效率和質(zhì)量，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

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作者簡介：

楊云（1991- ），女，漢族，陜西省咸陽市人，本科，陜西科技大學(xué)鎬京學(xué)院會計學(xué)院，助教，研究方向：會計學(xué)。