方盼兮

【摘 要】人才高消費現(xiàn)象在我國已經(jīng)是一個不爭的事實，在很大程度上造成了國家教育資源的浪費，對企業(yè)、社會和求職者自身都產(chǎn)生了一定的負面影響。通過分析我國的人才高消費現(xiàn)狀及其成因，提出了有針對性的建議和措施，以期引起社會及有關(guān)部門的關(guān)注，并進一步實現(xiàn)我國社會的和諧發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】人才高消費；成因；對策

一、引言

所謂“人才高消費”，是指企業(yè)過分依照求職者學(xué)歷進行選拔人才的一種情況，是一種盲目攀比的非理性消費，主要是指在人才使用中不能實現(xiàn)人盡其才，進而造成工作崗位與人才素質(zhì)不相匹配的高才低用現(xiàn)象。我國自改革開放以來，社會經(jīng)濟保持著持續(xù)快速的增長趨勢，作為世界上人口最多的發(fā)展中國家，我國面臨著巨大的就業(yè)壓力問題。伴隨著中國各大高校的擴招，“畢業(yè)即失業(yè)”正在成為一個嚴(yán)重的社會問題，現(xiàn)階段我國有一大部分學(xué)歷較低人員處于閑置狀態(tài)，人才高消費在很大程度上造成了國家教育資源的浪費，并且對社會、企業(yè)和個人都造成了一定的負面影響。

二、人才高消費成因

隨著我國經(jīng)濟社會的持續(xù)快速增長，高等教育也有了突飛猛進的發(fā)展，大學(xué)生作為國家未來人才儲備的重要組成部分，目前所面臨就業(yè)難問題引起了全社會的高度關(guān)注。現(xiàn)在社會上流傳著這樣一句順口溜：“研究生多多益善，本科生等等再看，大專生靠邊站，中專生不要進門檻。”這在很大程度上代表了我國的人才高消費現(xiàn)狀。

1.客觀原因：人才供求不平衡

現(xiàn)階段我國的人才供給遠遠大于需求，這是人才高消費產(chǎn)生的客觀背景。一方面我國高校的數(shù)量有了一定的增長，且各大高校在一定程度上進行了擴招，最終致使高校每年畢業(yè)生數(shù)量在大幅增多；另一方面隨著科學(xué)技術(shù)的日益發(fā)達，機械化、自動化、智能化概念逐步深入人心，國家機關(guān)、事業(yè)單位及各企業(yè)都加快了整改步伐，且各用人單位都開始注重高效率，整體對人力資源需求不大，甚至部分企業(yè)還在進行機構(gòu)裁并，造成了部分員工下崗現(xiàn)象。

此外，我國人才供給情況存在嚴(yán)重的地區(qū)不平衡現(xiàn)象，在發(fā)達的大城市和沿海地區(qū)，人才供應(yīng)遠遠大于需求量，而在中西部等地區(qū)卻產(chǎn)生了供不應(yīng)求的情況。據(jù)人事部全國人才交流中心統(tǒng)計，北上廣深仍然是每年畢業(yè)生的重點求職城市，每年有大量人才流向原本人才濟濟的一線城市，加上就業(yè)數(shù)量的有限性，必然會導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐娜瞬鸥呦M現(xiàn)象。

2.主觀原因：畸形用人觀，不當(dāng)擇業(yè)觀

隨著我國市場競爭的日益激烈，一些企業(yè)和用人單位為了擴大規(guī)模，提升知名度、知識水平和形象檔次，其用人評判標(biāo)準(zhǔn)也越來越傾向于高學(xué)歷者。其次，國家在相當(dāng)一部分城市都設(shè)有優(yōu)惠政策，但對企業(yè)本身也有一定的要求，企業(yè)員工的平均學(xué)歷水平便是其中一個要求，這也是眾多企業(yè)設(shè)有高學(xué)歷人才引進的原因之一。

另外，我國大學(xué)畢業(yè)生的擇業(yè)觀也在發(fā)生巨大變化?，F(xiàn)在人才在畢業(yè)時更偏重物質(zhì)利益，畢業(yè)生在選擇就業(yè)區(qū)域時，比較青睞收入高的北上廣深等沿海發(fā)達城市，這樣又進一步地加重了這些區(qū)域的人才高消費現(xiàn)象。

三、人才高消費后果

有專家表示我國的人才高消費是一種畸形現(xiàn)狀，其誤導(dǎo)了人們對于高學(xué)歷的盲目追求，不僅造成了低學(xué)歷人才的閑置，以及人才本身應(yīng)有的價值得不到體現(xiàn)，而且在很大程度上造成了國家教育資源的嚴(yán)重高投入低回報現(xiàn)象。在用人單位方面，主要表現(xiàn)為就業(yè)者的頻繁跳槽和人力成本的增加現(xiàn)象，當(dāng)工作內(nèi)容與學(xué)歷、能力不相符時，許多大學(xué)畢業(yè)生的專業(yè)能力就得不到充分發(fā)揮，其工作意愿和工作效率也不會太高，甚至部分人才會選擇跳槽，這在很大程度上造成了用人單位的人才流失，且存在著商業(yè)機密被泄漏的風(fēng)險，大大提高了用人單位的人力成本。人才高消費對于人才本身，主要表現(xiàn)為求職受限和入職后大材小用的心理落差現(xiàn)象，一些有技能和實踐經(jīng)驗的大中專畢業(yè)生面臨著較大的學(xué)歷關(guān)卡壓力，而一些高學(xué)歷人才也面臨著專業(yè)才能被淹沒，學(xué)非所用的心理落差。

四、如何應(yīng)對人才高消費現(xiàn)象

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，而人才又是科學(xué)技術(shù)的載體。因此，避免我國的人才高消費現(xiàn)象，對促進社會經(jīng)濟的穩(wěn)定增長，構(gòu)建和諧社會具有重大意義。在宏觀方面，國家應(yīng)制定相關(guān)政策方針，鼓勵高校畢業(yè)生投身中西部地區(qū)，并且要根據(jù)國家的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對教育體制、人才就業(yè)市場進行適時地調(diào)整和改善，一方面要加大高校的教改力度，在專業(yè)設(shè)置上，要結(jié)合培養(yǎng)周期、就業(yè)范圍以及未來需求量做適當(dāng)調(diào)整；另一方面應(yīng)建立健全人才市場體系，明確用人成本的差異性，形成合理的用人梯度和層次。在微觀方面，企業(yè)和用人單位要轉(zhuǎn)變用人觀念，改善用人體制，另外，求職者個人要樹立良好的擇業(yè)觀，從自身長遠發(fā)展出發(fā)，把個人利益和社會利益相結(jié)合，做到清晰定位自己?？傊瑧?yīng)對我國的人才高消費現(xiàn)象，需要國家、社會和求職者自身的共同努力。

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