孫玉輝

隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會體制改革的不斷深化，不少事業(yè)單位的黨建工作卻依舊是基層黨建工作中較為薄弱的環(huán)節(jié)。表現(xiàn)在以下方面：

1.黨建工作活力不強(qiáng)。首先是對黨建工作的認(rèn)識不夠端正，對黨建工作的重要性認(rèn)識不夠透徹。因此導(dǎo)致了在開展黨建工作時(shí)消極怠工、積極性不強(qiáng)、行動力不足，使得黨建工作漏洞較多。其次，事業(yè)單位中的黨建工作存在責(zé)任模糊的問題。一是對黨建工作的劃分不夠明確，相關(guān)人員存在承擔(dān)任務(wù)不均的問題；二是沒有完善的監(jiān)督機(jī)制，對于工作是否及時(shí)完成、完成質(zhì)量如何缺乏有效的監(jiān)管，導(dǎo)致管理混亂。第三，黨建工作脫離實(shí)際。部分單位在開展黨建工作時(shí)，不考慮單位的實(shí)際情況，盲目而不計(jì)后果，導(dǎo)致黨建工作效果不理想，甚至與主管單位脫節(jié)。第四，黨組織生活不夠豐富。由于相關(guān)人員缺乏積極性和系統(tǒng)的組織管理，使得黨組織活動形式單一、吸引力差，甚至淪為面子工程，不利于黨組織內(nèi)部的交流和發(fā)展，當(dāng)然也無法促進(jìn)黨建工作效率的提升。此外，部分事業(yè)單位的黨組織工作方式?jīng)]有與時(shí)俱進(jìn)，工作方法較為落后，不利于黨建工作的順利開展。

2.黨員主體意識不強(qiáng)。黨員主體意識不強(qiáng)也是目前事業(yè)單位存在的一個(gè)較為嚴(yán)重的問題。一是部分黨員黨性不強(qiáng)，黨員意識淡薄。部分黨員在入黨之后積極性有所降低，對自己的要求也在降低；更甚者無視黨紀(jì)國法。二是在模范帶頭作用方面做得不夠充分。部分黨員在工作中不上進(jìn)、不積極、缺乏思考，只為完成工作，而不追求工作的質(zhì)量。三是部分黨員明哲保身的行為較為嚴(yán)重。部分黨員為了自身利益，面對干部的違紀(jì)行為不敢舉報(bào)、不敢批評，害怕引火上身，沒有原則。這使得黨組織的風(fēng)氣日益變差，不利于互相監(jiān)督和清廉行政的推行。