最高人民法院注重發(fā)揮黨建考核的導(dǎo)向作用，通過構(gòu)建科學(xué)合理的綜合考核體系、實施黨建述職評議考核、完善黨風(fēng)廉政專項考核制度，全面強(qiáng)化機(jī)關(guān)黨建考核工作，引導(dǎo)各基層黨組織和黨組織書記牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”的理念，切實擔(dān)起管黨治黨責(zé)任，取得較好效果。

調(diào)整綜合考核體系，加大黨建工作的考核權(quán)重。院黨組堅持把改進(jìn)對機(jī)關(guān)各部門的年度綜合考核、提高黨建考核權(quán)重，作為落實全面從嚴(yán)治黨要求的一項重要舉措來抓。從2015年開始，調(diào)整年終綜合考核指標(biāo)體系，增加黨建工作考核權(quán)重，將黨建工作由原來的20%提高到40%，其中，黨建述職評議考核單獨列出，占綜合考核10%。同時，對黨建工作考核指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整，形成由思想建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、組織建設(shè)、政務(wù)管理、干部管理5個項目組成的黨建工作考核體系，進(jìn)一步強(qiáng)化了綜合考核的黨建導(dǎo)向，拓寬了黨建工作考核范圍，細(xì)化了黨建工作考核指標(biāo)，使考核工作真正發(fā)揮了推進(jìn)黨建工作的重要抓手作用。

開展黨建述職評議考核，強(qiáng)化黨組織書記從嚴(yán)治黨責(zé)任。認(rèn)真貫徹落實中央有關(guān)部署要求，2015年底，在機(jī)關(guān)扎實開展了黨建述職評議考核工作，突出四個特點。一是書記抓抓書記。院黨組書記、院長周強(qiáng)同志親自審核《黨建述職評議考核方案》，出席考核會并提出明確要求，院黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組各副組長親自參會并作點評，機(jī)關(guān)黨委書記靠前指揮，全程督導(dǎo)。機(jī)關(guān)和直屬單位各黨組織書記認(rèn)真落實黨建工作主體責(zé)任，從嚴(yán)抓好落實。二是真述實點嚴(yán)評。述職評議會由6個單位黨支部書記作現(xiàn)場述職，其他28個單位黨支部書記進(jìn)行書面述職。參會院領(lǐng)導(dǎo)逐一進(jìn)行點評，重點點問題、講不足、提要求；參會人員現(xiàn)場提問，被提對象直面問題、當(dāng)場作答；評議人員，現(xiàn)場據(jù)實打分、提出意見。三是嚴(yán)格評議內(nèi)容程序。會前，機(jī)關(guān)黨委專門組織編寫印發(fā)了《黨建述職評議考核測評表》和《黨建述職報告內(nèi)容及格式要求》，對各黨支部書記述職報告進(jìn)行認(rèn)真審核，力使問題更聚焦、剖析更深刻、方向更明確；提前將28個書面述職報告和黨建述職評議測評表放在機(jī)關(guān)內(nèi)網(wǎng)上，便于測評。四是強(qiáng)化結(jié)果運用。堅持把考核結(jié)果與年度綜合考核掛鉤，對考核成績一般（含）以下的單位，當(dāng)年年度考核不得評為優(yōu)秀等次。切實通過發(fā)揮述職評議考核“指揮棒”的作用，督促黨組織書記和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)抓黨建的主動性和自覺性。

實行黨風(fēng)廉政建設(shè)專項考核，強(qiáng)化黨建工作剛性要求。制定下發(fā)了《黨風(fēng)廉政建設(shè)工作專項考評暫行辦法》，設(shè)立黨風(fēng)廉政建設(shè)工作專項考評領(lǐng)導(dǎo)小組。2015年底，機(jī)關(guān)紀(jì)委聯(lián)合監(jiān)察局開展了黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實情況專項檢查，采取集中座談、個人訪談、文檔抽查、重點調(diào)研等方式，對照《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》3個方面23項內(nèi)容對各單位落實情況進(jìn)行檢查。同時，嚴(yán)格考核結(jié)果運用，將專項考核結(jié)果納入黨建工作年度考核中，以此推動機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作措施的逐項落實，切實強(qiáng)化黨建工作剛性要求。