陳元春

市委四屆九次全會(huì)將科技創(chuàng)新擺在突出位置，而科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素在于人才。

全會(huì)對于建設(shè)高水平創(chuàng)新人才隊(duì)伍的各項(xiàng)要求，聚焦技術(shù)研發(fā)及現(xiàn)實(shí)應(yīng)用，注重激發(fā)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的內(nèi)生動(dòng)力，必能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)加快發(fā)展。

未來，我市人才工作有望實(shí)現(xiàn)七個(gè)方面的轉(zhuǎn)變：在人才的引進(jìn)、認(rèn)定、培養(yǎng)和使用過程中，秉承以人為本理念，更加突出對科技創(chuàng)新貢獻(xiàn)的認(rèn)同和激勵(lì)機(jī)制；更加注重領(lǐng)軍人物和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的作用；對作出突出貢獻(xiàn)的科技人員獎(jiǎng)勵(lì)范圍，由國有企事業(yè)單位擴(kuò)大至包括民營企業(yè)在內(nèi)的所有市場主體；逐步構(gòu)建以企業(yè)為主體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，讓人才的創(chuàng)造活力、創(chuàng)新智慧在一線充分釋放；引進(jìn)人才方式更加靈活、更具競爭性，除政府集中引才之外，中介機(jī)構(gòu)也可參與人才引進(jìn)；更加注重人才分享平臺(tái)建設(shè)，高水平創(chuàng)新人才不再唯大企業(yè)所用，中小企業(yè)通過平臺(tái)也可攬得人才；打破體制機(jī)制束縛，通過項(xiàng)目合作、技術(shù)開發(fā)、科技咨詢、學(xué)術(shù)交流等方式柔性引進(jìn)人才。

（作者系重慶市人力資源和社會(huì)保障局黨組書記、局長）