喻銀躍

【路徑】

堅持以市場機制集聚人才，以優(yōu)厚待遇激勵人才，以新型載體培育人才，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)留住人才，以開放視野廣納人才。加大人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用力度，優(yōu)化創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式，大力引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀人才，用好用活現(xiàn)有人才。營造讓各類人才各得其所、各盡所能的良好環(huán)境，探索科技人員企事業(yè)單位雙向流動機制。打造優(yōu)秀企業(yè)家隊伍，支持企業(yè)家組織、服務(wù)、主導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新活動決策。

2015年4月9日，江北區(qū)召開人才工作會議，表彰了12名特殊人士。

這12個人來自不同行業(yè)，在各自創(chuàng)新領(lǐng)域均作出了突出貢獻(xiàn)。

如今，他們都有了一個共同的稱號：“江北英才”。

2014年6月，江北啟動“江北英才”特殊支持計劃，在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展重點領(lǐng)域，選拔一批能夠代表一流水平、具有領(lǐng)軍才能和團隊組織能力的高層次人才。

黃華華就是其中之一。

彼時的黃華華，與道路和橋梁結(jié)緣已30余年。

年輕時，抱著“想讓腳下的路走得更平坦”的想法，黃華華報考了重慶交通學(xué)院公路工程專業(yè)，畢業(yè)后就一直從事道路可行性項目研究工作。

1985年，重慶的發(fā)展進(jìn)入快車道，吸引了已在天津工作的黃華華，他向重慶市人才交流中心毛遂自薦，得以回到重慶，進(jìn)入重慶市市政設(shè)計研究院工作。

在重慶，繪圖、跑現(xiàn)場、學(xué)習(xí)……成了黃華華日常工作生活中的關(guān)鍵詞。

忘我工作中，黃華華把一張張藍(lán)圖變成了“通途”——他先后主持和參與了重慶長江鵝公巖大橋東引道工程、長江二橋北引道工程、府谷縣高家灣大橋及立交工程等100多項國家級和省部級重點工程設(shè)計工作。

2004年，已成為重慶市市政設(shè)計研究院副院長的黃華華，放棄職位和優(yōu)厚待遇，到江北創(chuàng)辦了重慶市中設(shè)市政工程設(shè)計股份有限公司。

隨后10年間，中設(shè)團隊從當(dāng)初的20人發(fā)展到390余人，年產(chǎn)值從當(dāng)年的80萬元發(fā)展到現(xiàn)在的2億余元，稅收也從4萬元激增到現(xiàn)在的1000余萬元。

這個名不見經(jīng)傳的小企業(yè)，已經(jīng)成長為綜合性甲級工程勘察設(shè)計企業(yè)。

2013年，五大功能區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略出臺，江北被賦予都市功能核心區(qū)和都市功能拓展區(qū)的雙重定位。江北區(qū)委書記杜和平說，江北區(qū)作為都市功能核心區(qū)的重要組成部分，面臨資源要素的發(fā)展瓶頸，必須堅持把創(chuàng)新擺在發(fā)展全局的核心位置，著力打造發(fā)展新引擎，才能打破發(fā)展“天花板”。

江北區(qū)選取的一個重要突破口便是集聚高端人才。2014年6月9日，江北針對自身人才短板，加大現(xiàn)有高層次人才的自主培養(yǎng)和支持力度，出臺了《“江北英才”特殊支持計劃實施辦法》。

此計劃以突出高端、重點支持、統(tǒng)籌實施、公平擇優(yōu)為原則，擇優(yōu)遴選出一批“江北英才”，在3年內(nèi)為每人提供不低于30萬元的研發(fā)經(jīng)費，以及人才津貼。此外，“江北英才”還能享受健康體檢、子女入學(xué)、科研儀器、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外出考察等一系列優(yōu)惠政策，最大限度地激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

2015年4月，黃華華作為江北科技創(chuàng)業(yè)的示范引領(lǐng)者，獲得了首屆“江北英才”稱號。

黃華華的創(chuàng)新活力也因此被激發(fā)出來。

黃華華重視科研的力量，每年投入的研發(fā)費用至少占企業(yè)年銷售收入的8%；他也將每年通過“江北英才”獲得的科研資助資金，用于創(chuàng)新項目研究上。

因為對創(chuàng)新的重視，中設(shè)獲得了如降噪型瀝青混凝土路面、橋梁鋪裝層防水排水結(jié)構(gòu)等各類知識產(chǎn)權(quán)共計22項。

今天，像黃華華這樣的“江北英才”已呈現(xiàn)星火燎原之勢，幾乎每一個行業(yè)，都有這樣的領(lǐng)軍人才。江北區(qū)通過實施“江北英才”和“名家名師名醫(yī)”等重大育才專項，打造“重慶國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)洽談會”等品牌攬才活動，不僅5年集聚高層次人才近1000人，而且實現(xiàn)了人才工作“四個轉(zhuǎn)變”，即由被動適應(yīng)發(fā)展向主動引領(lǐng)發(fā)展轉(zhuǎn)變、注重體制內(nèi)向內(nèi)外并重轉(zhuǎn)變、單打獨斗向協(xié)同發(fā)力轉(zhuǎn)變、重管理向重服務(wù)轉(zhuǎn)變。圍繞貫徹落實市委四屆九次全會精神，深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，江北區(qū)還將制訂《創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃》，通過優(yōu)化特殊支持辦法，深化引才品牌活動，實施重大人才專項，建好高層次人才、創(chuàng)新型企業(yè)家、中青年創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和“四新”人才四支創(chuàng)新骨干隊伍，用5年時間實現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)大調(diào)整、高端聚集大突破、人才環(huán)境大提升。