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        “江北英才”激發(fā)的“人才效應(yīng)”

        2016-11-19 20:04:54喻銀躍
        當(dāng)代黨員 2016年21期
        關(guān)鍵詞:江北區(qū)江北英才

        喻銀躍

        【路徑】

        堅持以市場機制集聚人才,以優(yōu)厚待遇激勵人才,以新型載體培育人才,以優(yōu)質(zhì)服務(wù)留住人才,以開放視野廣納人才。加大人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用力度,優(yōu)化創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式,大力引進(jìn)海內(nèi)外優(yōu)秀人才,用好用活現(xiàn)有人才。營造讓各類人才各得其所、各盡所能的良好環(huán)境,探索科技人員企事業(yè)單位雙向流動機制。打造優(yōu)秀企業(yè)家隊伍,支持企業(yè)家組織、服務(wù)、主導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新活動決策。

        2015年4月9日,江北區(qū)召開人才工作會議,表彰了12名特殊人士。

        這12個人來自不同行業(yè),在各自創(chuàng)新領(lǐng)域均作出了突出貢獻(xiàn)。

        如今,他們都有了一個共同的稱號:“江北英才”。

        2014年6月,江北啟動“江北英才”特殊支持計劃,在經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展重點領(lǐng)域,選拔一批能夠代表一流水平、具有領(lǐng)軍才能和團隊組織能力的高層次人才。

        黃華華就是其中之一。

        彼時的黃華華,與道路和橋梁結(jié)緣已30余年。

        年輕時,抱著“想讓腳下的路走得更平坦”的想法,黃華華報考了重慶交通學(xué)院公路工程專業(yè),畢業(yè)后就一直從事道路可行性項目研究工作。

        1985年,重慶的發(fā)展進(jìn)入快車道,吸引了已在天津工作的黃華華,他向重慶市人才交流中心毛遂自薦,得以回到重慶,進(jìn)入重慶市市政設(shè)計研究院工作。

        在重慶,繪圖、跑現(xiàn)場、學(xué)習(xí)……成了黃華華日常工作生活中的關(guān)鍵詞。

        忘我工作中,黃華華把一張張藍(lán)圖變成了“通途”——他先后主持和參與了重慶長江鵝公巖大橋東引道工程、長江二橋北引道工程、府谷縣高家灣大橋及立交工程等100多項國家級和省部級重點工程設(shè)計工作。

        2004年,已成為重慶市市政設(shè)計研究院副院長的黃華華,放棄職位和優(yōu)厚待遇,到江北創(chuàng)辦了重慶市中設(shè)市政工程設(shè)計股份有限公司。

        隨后10年間,中設(shè)團隊從當(dāng)初的20人發(fā)展到390余人,年產(chǎn)值從當(dāng)年的80萬元發(fā)展到現(xiàn)在的2億余元,稅收也從4萬元激增到現(xiàn)在的1000余萬元。

        這個名不見經(jīng)傳的小企業(yè),已經(jīng)成長為綜合性甲級工程勘察設(shè)計企業(yè)。

        2013年,五大功能區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略出臺,江北被賦予都市功能核心區(qū)和都市功能拓展區(qū)的雙重定位。江北區(qū)委書記杜和平說,江北區(qū)作為都市功能核心區(qū)的重要組成部分,面臨資源要素的發(fā)展瓶頸,必須堅持把創(chuàng)新擺在發(fā)展全局的核心位置,著力打造發(fā)展新引擎,才能打破發(fā)展“天花板”。

        江北區(qū)選取的一個重要突破口便是集聚高端人才。2014年6月9日,江北針對自身人才短板,加大現(xiàn)有高層次人才的自主培養(yǎng)和支持力度,出臺了《“江北英才”特殊支持計劃實施辦法》。

        此計劃以突出高端、重點支持、統(tǒng)籌實施、公平擇優(yōu)為原則,擇優(yōu)遴選出一批“江北英才”,在3年內(nèi)為每人提供不低于30萬元的研發(fā)經(jīng)費,以及人才津貼。此外,“江北英才”還能享受健康體檢、子女入學(xué)、科研儀器、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、外出考察等一系列優(yōu)惠政策,最大限度地激發(fā)各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

        2015年4月,黃華華作為江北科技創(chuàng)業(yè)的示范引領(lǐng)者,獲得了首屆“江北英才”稱號。

        黃華華的創(chuàng)新活力也因此被激發(fā)出來。

        黃華華重視科研的力量,每年投入的研發(fā)費用至少占企業(yè)年銷售收入的8%;他也將每年通過“江北英才”獲得的科研資助資金,用于創(chuàng)新項目研究上。

        因為對創(chuàng)新的重視,中設(shè)獲得了如降噪型瀝青混凝土路面、橋梁鋪裝層防水排水結(jié)構(gòu)等各類知識產(chǎn)權(quán)共計22項。

        今天,像黃華華這樣的“江北英才”已呈現(xiàn)星火燎原之勢,幾乎每一個行業(yè),都有這樣的領(lǐng)軍人才。江北區(qū)通過實施“江北英才”和“名家名師名醫(yī)”等重大育才專項,打造“重慶國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)洽談會”等品牌攬才活動,不僅5年集聚高層次人才近1000人,而且實現(xiàn)了人才工作“四個轉(zhuǎn)變”,即由被動適應(yīng)發(fā)展向主動引領(lǐng)發(fā)展轉(zhuǎn)變、注重體制內(nèi)向內(nèi)外并重轉(zhuǎn)變、單打獨斗向協(xié)同發(fā)力轉(zhuǎn)變、重管理向重服務(wù)轉(zhuǎn)變。圍繞貫徹落實市委四屆九次全會精神,深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,江北區(qū)還將制訂《創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃》,通過優(yōu)化特殊支持辦法,深化引才品牌活動,實施重大人才專項,建好高層次人才、創(chuàng)新型企業(yè)家、中青年創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和“四新”人才四支創(chuàng)新骨干隊伍,用5年時間實現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)大調(diào)整、高端聚集大突破、人才環(huán)境大提升。

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