曲召永

近年來，青岡縣為打造高素質(zhì)農(nóng)村帶頭人隊伍，探索實行“四個一批”工程，即落實待遇穩(wěn)定一批，機(jī)關(guān)單位選派一批，建立人才庫儲備一批，精準(zhǔn)培訓(xùn)提升一批。通過制定出臺《青岡縣村黨組織書記激勵約束管理辦法》，進(jìn)一步激發(fā)村黨組織書記的工作熱情；打破地位、身份限制，從縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員、武裝部部長中擇優(yōu)選派優(yōu)秀干部到村任職，幫錢幫物幫建黨支部；將優(yōu)秀大學(xué)生村官、青年農(nóng)民黨員、致富帶頭人等納入村級后備干部人才庫，為村級發(fā)展儲備“潛力股”；堅持每年集中培訓(xùn)一次村黨組織書記，并有重點地選擇優(yōu)秀村黨組織書記到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和“支部+電商”培訓(xùn)，提升他們的“雙帶”能力。endprint