假日期間，基于打發(fā)無聊，也為增加收入，一些農民工往往會將此作為“撈外快”的機會。殊不知，其中也面臨著“賠了夫人又折兵”的風險。筆者收集的以下案例，或許會對你有所警示。

假期“打工”牟利，當心遭遇解聘

【案例】 姜麗紅是一家公司的高級技術人員。2016年“五一”假前夕，一家單位向姜麗紅發(fā)出了邀請，請姜麗紅利用假期為其檢修機器設備，并許諾了豐厚報酬。姜麗紅覺得反正閑著也是閑著，而這恰恰是自己的拿手本領，遂答應了下來。當姜麗紅如期前往檢修后，公司領導便打來電話，說即使在放假期間也不得在外“打短工”，更何況對方與公司存在競爭關系，務必立即停止，否則將解除與姜麗紅的勞動合同。姜麗紅覺得自己對法定節(jié)假日內的活動有權自行支配、公司無權干涉而置之不理。豈料，當姜麗紅節(jié)后回到公司上班時，真的被公司解聘。

【點評】 公司的做法并無不當。雖然姜麗紅只是利用“五一”假期在外“打短工”，但在與公司存在勞動關系的情況下，該行為同樣屬于兼職。《勞動合同法》第三十九條第（四）項規(guī)定：“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”，用人單位可以解除勞動合同。即只要兼職給用人單位造成嚴重影響，或雖未造成嚴重影響但經其提出，勞動者卻拒不改正，用人單位便有權單方解除勞動合同。公司已經對姜麗紅的行為加以制止，甚至明確表明務必立即停止，否則將解除與姜麗紅的勞動合同，而姜麗紅卻置之不理，明顯當屬其列，更何況對方單位與公司存在競爭關系，姜麗紅的行為或多或少地會給公司利益造成影響。

假日“代駕”致殘，難享工傷待遇

【案例】 考慮到“五一”假期期間，嫁女娶親等喜宴較多，而許多人又不得不喝酒，一家公司的員工楊秀蘭遂決定乘機通過擔任代駕來“撈外快”，并專門在數家酒店門口張貼了招攬生意的“小廣告”?！拔逡弧敝形?，李某由于醉酒無法駕車，以100元的價格雇傭楊秀蘭送其回家。途中，由于劉某違章駕駛，導致兩車相撞，造成楊秀蘭重傷。經交警部門認定，劉某負事故的全部責任。三個月后，鑒于劉某無力賠償，楊秀蘭便以其所在公司為其辦理了工傷保險為由，要求工傷保險機構給予工傷待遇，但卻遭到拒絕，理由是楊秀蘭的情形并不構成工傷。

【點評】 楊秀蘭的確不構成工傷，無權享受工傷保險待遇?！豆ｋU條例》第十四條第（一）項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”，應當認定為工傷。其中的關鍵詞，無疑是“工作”。而“工作”肯定是指用人單位安排或者是為了用人單位利益的工作，如果是與用單位無關，即使是工作且出現了傷害，也不構成工傷。本案中，雖然公司是楊秀蘭的用人單位，但正因為楊秀蘭是在“撈外快”，即其行為與其在公司的崗位無關，也不是為了公司利益，決定了公司雖然為其辦理了工傷保險，但卻不具備工傷的構成要件。同時，由于李某只是臨時雇傭楊秀蘭“代駕”，不屬于法律意義上的用人單位，因而其無需為楊秀蘭辦理工傷保險，更無需承擔工傷保險賠償責任。

自行上崗工作，難獲加班工資

【案例】 2016年“五一”假期期間，家在千里之外、就近并無親朋好友的古小琴因為實在無聊而悶得慌，遂自行來到公司上班，希望以此打發(fā)寂寞，更為賺點加班工資。而當古小琴向公司索要加班工資時，卻被公司明確拒絕，理由是公司并沒有要求也沒有安排古小琴加班，一切均是古小琴的個人行為。且公司的規(guī)章制度以及與古小琴的勞動合同中，均規(guī)定如果員工要求加班，必須填寫《加班計劃申報審批表》，報經公司領導審批后才能算數。即古小琴雖然確已加班，且確實產生了勞動成果，但卻與法律意義上必須支付加班工資的“加班”是兩回事。

【點評】 公司有權拒付加班工資。加班工資是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或工作所獲得的勞動報酬?！秳趧雍贤ā返谌粭l規(guī)定：“用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費?！奔匆呀泴ⅰ坝萌藛挝话才偶影唷弊鳛橹Ц都影喙べY的必備條件。否則，便不能索要。與之對照，古小琴當屬無權索要：一方面，公司并沒有要求也沒有安排古小琴加班，在“五一”假期工作，完全是古小琴的一廂情愿；另一方面，在公司的規(guī)章制度以及與古小琴的勞動合同中，均規(guī)定如果員工要求加班，必須履行填寫《加班計劃申報審批表》、報批等程序的情況下，古小琴未能遵循，即使能夠證明有假日工作的事實存在，也不能認定為加班。

江西省興國縣人民法院 顏東岳