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        微評(píng)

        2016-11-17 01:20:39
        四川勞動(dòng)保障 2016年9期
        關(guān)鍵詞:回音壁創(chuàng)業(yè)園工傷

        微評(píng)

        打造健康中國(guó),醫(yī)改須啃硬骨頭

        打造健康中國(guó),醫(yī)改是一場(chǎng)“重頭戲”,必須圍繞重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié),力爭(zhēng)在基礎(chǔ)性、關(guān)聯(lián)性、標(biāo)志性改革上有新突破。

        建立符合國(guó)情的分級(jí)診療制度,是破解看病難、看病貴的突破口。引導(dǎo)醫(yī)療衛(wèi)生工作重心下移、資源下沉,是滿(mǎn)足人民群眾看病就醫(yī)需求的治本之策,也是一條重要國(guó)際經(jīng)驗(yàn)。這項(xiàng)制度是對(duì)現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)模式、就醫(yī)理念、就醫(yī)秩序的深刻調(diào)整,是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、系統(tǒng)性的制度設(shè)計(jì)。事業(yè)成敗,關(guān)鍵在人。廣大醫(yī)務(wù)人員也是醫(yī)改的主力軍,要從提升薪酬待遇、發(fā)展空間、執(zhí)業(yè)環(huán)境、社會(huì)地位等方面入手,調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,讓醫(yī)務(wù)人員“有里有面”。醫(yī)改如逆水行舟,不進(jìn)則退,惟有拿出敢啃硬骨頭的勇氣,不畏艱險(xiǎn),觸碰難點(diǎn),醫(yī)改才能乘風(fēng)破浪駛向彼岸,人民群眾才會(huì)有更多獲得感。

        人民日?qǐng)?bào) 白劍峰

        一說(shuō)到養(yǎng)老金,公眾何以認(rèn)識(shí)不一

        從制度上說(shuō),獎(jiǎng)金和津貼都屬于工資總額的構(gòu)成部分,部分省份將年終一次性獎(jiǎng)金納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)中是沒(méi)有問(wèn)題的,可輿論為何對(duì)此分外“敏感”?一是因?yàn)橐恍┤藢?duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)帶給個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的認(rèn)識(shí)不一;第二個(gè)原因,恐怕是直接導(dǎo)致到手的現(xiàn)金“縮水”。

        事實(shí)上,雖然多繳費(fèi)了,到手的現(xiàn)金少了,可錢(qián)最終是以個(gè)人養(yǎng)老金的形式“儲(chǔ)存”了,符合“多繳多得、長(zhǎng)繳長(zhǎng)得”的激勵(lì)機(jī)制。把年終獎(jiǎng)計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是社保制度的應(yīng)有之義,同時(shí),也應(yīng)該考慮確保職工負(fù)擔(dān)不增加,降低社保費(fèi)率、企業(yè)稅負(fù)等負(fù)擔(dān)。而且,既然規(guī)定年終獎(jiǎng)計(jì)入繳費(fèi)基數(shù),就應(yīng)盡快讓制度落地,并成為養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的統(tǒng)一行動(dòng)。當(dāng)然,根本之道還是要兼顧養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公平與效率,并鼓勵(lì)企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)等補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度發(fā)展,為參保人提供多層次的養(yǎng)老選擇。

        工人日?qǐng)?bào) 羅娟

        創(chuàng)業(yè)園不可一味求多

        有媒體報(bào)道,在“雙創(chuàng)”不斷推進(jìn)的同時(shí),也出現(xiàn)了一些不容忽視的問(wèn)題:有的地方將數(shù)量當(dāng)成績(jī),創(chuàng)業(yè)園短時(shí)間內(nèi)遍地開(kāi)花;有的地方匆忙掛牌子,徒留形式……園區(qū)建設(shè)看似熱鬧紅火,實(shí)際效果卻著實(shí)堪憂(yōu)。

        創(chuàng)業(yè)園確實(shí)能在推動(dòng)“雙創(chuàng)”發(fā)展中發(fā)揮重要作用,但一個(gè)地方設(shè)立多少創(chuàng)業(yè)園合適,要根據(jù)當(dāng)?shù)氐娜瞬?、?xiàng)目、資金、資源等實(shí)際情況決定。如果只是打著“雙創(chuàng)”的旗號(hào),為了趕潮流、賺眼球、套補(bǔ)貼、享優(yōu)惠、撈政績(jī),不僅會(huì)影響公眾對(duì)“雙創(chuàng)”的印象,還會(huì)造成財(cái)政補(bǔ)助資金的流失,導(dǎo)致攀比、虛假之風(fēng)盛行。當(dāng)下的創(chuàng)業(yè)園建設(shè)必須從追求數(shù)量向追求質(zhì)量轉(zhuǎn)變,把人才、項(xiàng)目、資源等作為建設(shè)創(chuàng)業(yè)園的先決條件和評(píng)價(jià)指標(biāo)加以考量。

        經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 馮海寧

        四川勞動(dòng)保障微信公眾號(hào)請(qǐng)掃描

        @空既空:小編,我看到一則新聞,說(shuō)“2015年農(nóng)民工月均收入為3072元,2015屆大學(xué)畢業(yè)生月均收入為3726元,過(guò)去10年,農(nóng)民工月收入增幅為251%,大學(xué)生為137%,二者差距逐漸縮小,多數(shù)言論表示大學(xué)生工資不如農(nóng)民工”。你怎么看?

        【回音壁】:如此比工資,意思不大,把二者的薪水放在一起比較,本身就是個(gè)偽命題。術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻,每一個(gè)勞動(dòng)者都值得尊重。讓一個(gè)干了一輩子本職工作、精擅某種技能的老工人和初出茅廬的大學(xué)生比,對(duì)雙方都不公平。

        @沙皮狗:在人們?cè)絹?lái)越注重健康養(yǎng)生的當(dāng)下,貴刊新設(shè)立的《醫(yī)養(yǎng)有方》欄目真的“好有料”。希望你們繼續(xù)加油哦!

        【回音壁】:你的肯定就是我們進(jìn)步的動(dòng)力,我們將繼續(xù)為讀者朋友奉上更多的健康知識(shí)。

        @禾葉:我覺(jué)得我的“手機(jī)依賴(lài)癥”越來(lái)越嚴(yán)重了,上班總是注意力不集中,被老板批評(píng)過(guò)好幾次,有沒(méi)有辦法根治?

        【回音壁】:?jiǎn)栴}行為的表現(xiàn)是人與環(huán)境互動(dòng)的結(jié)果,這也是目前“拖延癥”“注意力分散”這些時(shí)代病流行的原因,與以效率優(yōu)先的社會(huì)文化以及電子設(shè)備搶占注意力相關(guān)。當(dāng)然,歸根結(jié)底還是取決于你自我約束的意志力。

        @流年散盡涼薄:畢業(yè)3年,至今換了3份工作。最近在面試時(shí),負(fù)責(zé)人總是一直問(wèn)我前3次離職的原因,似乎懷疑我不認(rèn)真對(duì)待工作,自由散漫。難道頻繁換工作會(huì)讓個(gè)人形象大打折扣么?

        【回音壁】:不少人頻繁跳槽,是想謀求一個(gè)更為廣闊的發(fā)展平臺(tái),接觸到更多的事物,獲得不同的體驗(yàn),正所謂“良禽擇木而棲”。但是,也確實(shí)有一些人是由于自由散漫導(dǎo)致無(wú)法立足而頻繁更換工作,面試官對(duì)此有疑慮也屬正常。而對(duì)你來(lái)說(shuō),只要做好自己,無(wú)愧于心就行了。

        以上言論全部來(lái)自“四川勞動(dòng)保障”官方微信公眾平臺(tái),歡迎在后臺(tái)留言給我們!

        謹(jǐn)防工傷“48小時(shí)之限”成為“道德試金石”

        深圳某廠女工程女士腦死亡后家屬仍堅(jiān)持治療但終告不治,要求認(rèn)定工傷,但因超過(guò)48小時(shí)法定搶救時(shí)限遭人社部門(mén)拒絕,雙方最后對(duì)簿公堂,家屬敗訴。

        其實(shí),這起工傷糾紛的分歧點(diǎn)主要在于雙方認(rèn)知上的偏差,也就是在最終死亡時(shí)間的認(rèn)定上存在異議。若要獲得工傷認(rèn)定,則勢(shì)必要舍棄親情與道義、責(zé)任與良知,掐著時(shí)間搶救;若看重感情,則意味著放棄工傷認(rèn)定后的一切經(jīng)濟(jì)賠償,更要承擔(dān)“人財(cái)兩空”的風(fēng)險(xiǎn)。

        確定為工傷搶救時(shí)限根本目的是為了捍衛(wèi)企業(yè)利益,規(guī)避惡意侵占工傷賠償?shù)氖判袨?。但在具體實(shí)踐過(guò)程中,卻給當(dāng)事者出了一道難以抉擇的道德考題。有鑒于此,在政策層面,不妨進(jìn)一步厘清概念,將認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)具體到腦死亡范疇,如此,即便出于對(duì)家屬的撫慰與尊重而做一些無(wú)謂的搶救,也不妨害最終工傷結(jié)論的認(rèn)定,也才能真正做到立法為民,傳遞出冰冷法條的人文關(guān)懷。

        光明網(wǎng) 楊蘭

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