昝金燕

摘要：隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，使得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸演化為人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)工會(huì)組織作為密切聯(lián)系群眾的組織，在調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性、培養(yǎng)職工責(zé)任意識(shí)等方面起著主導(dǎo)性作用，只有不斷加強(qiáng)企業(yè)施工人員的思想政治工作，才能確保各項(xiàng)工作的順利開展。筆者根據(jù)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，對(duì)建筑施工企業(yè)公會(huì)職工思想政治工的有效實(shí)施進(jìn)行了分析，旨在為業(yè)內(nèi)人士提供一定的參考。

關(guān)鍵詞：職工；思想政治工作；措施方法；工會(huì)思想政治工作

思想政治工作直接決定著企業(yè)職工的凝聚力以及工作態(tài)度，進(jìn)而影響著企業(yè)發(fā)展。企業(yè)工會(huì)組織作為密切聯(lián)系群眾的組織，為了適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)，必須要認(rèn)識(shí)到做好職工思想政治工作的重要性，并且要把加強(qiáng)職工思想政治工作當(dāng)成主要任務(wù)認(rèn)真做。建筑施工企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的思想工作建設(shè)，加強(qiáng)職工在施工中的思想問(wèn)題，從而有效提高生產(chǎn)效率。

一、建筑施工企業(yè)工會(huì)在企業(yè)中的作用

（一）企業(yè)工會(huì)是廣大職工交流溝通的平臺(tái)

企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展關(guān)系到員工的利益。所以與員工之間保持通暢的溝通是企業(yè)管理中不可缺少的部分，員工的利益需要通過(guò)企業(yè)工會(huì)反映給企業(yè)的管理層。而并非所有的企業(yè)職工意見符合企業(yè)發(fā)展方向，因此就需要企業(yè)工會(huì)組織來(lái)對(duì)其進(jìn)行篩選。

（二）企業(yè)工會(huì)實(shí)現(xiàn)了勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)

為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，企業(yè)工會(huì)需要根據(jù)國(guó)家的政策以及企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)協(xié)調(diào)企業(yè)職工的內(nèi)部關(guān)系。企業(yè)工會(huì)也有權(quán)監(jiān)督職工是否認(rèn)真履行了勞動(dòng)合同，是否完成了生產(chǎn)和工作任務(wù)。這樣既有利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，又能夠讓員工在企業(yè)中感受到自己的價(jià)值所在。

二、建筑施工企業(yè)公會(huì)職工思想政治工作上的問(wèn)題

（一）職工思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題

目前，我國(guó)企業(yè)已實(shí)現(xiàn)了跨越式發(fā)展，致使經(jīng)濟(jì)受到過(guò)度追捧，職工在思想上仍對(duì)工作存在誤解。由于社會(huì)發(fā)展的需求，城市的房?jī)r(jià)和物價(jià)處于不斷上升趨勢(shì)，這就給施工人員的生活造成很大壓力。因此，施工人員在保證做好本職工作的同時(shí)，更加關(guān)注自身所得利益，從而直接改變了原本的價(jià)值取向。若職工發(fā)現(xiàn)自身的利益無(wú)法得到最大保障，便會(huì)舍棄現(xiàn)有的工作，直接性影響了施工企業(yè)的利益，也給企業(yè)內(nèi)部思想政治工作帶來(lái)一定的困擾。另外越來(lái)越多80， 90后加人施工團(tuán)隊(duì)中，施工職員的素質(zhì)得到普遍性提高。大多數(shù)施工人員逐漸意識(shí)到工作人員與施工企業(yè)之間是相互依存的關(guān)系，使得施工人員在民主法治和個(gè)人修養(yǎng)意識(shí)上得到很大程度的提高。雖然施工人員對(duì)個(gè)性化、民主化、人性化的需求量增加，但是更注重的是企業(yè)項(xiàng)目管理制度的公平性及合理性。施工企業(yè)只有做到確保員工的基本保障，才能更好地管理好企業(yè)的發(fā)展前景。

（二）工會(huì)思想政治工作缺乏針對(duì)性

因建筑施工行業(yè)的性質(zhì)較特殊，在新形勢(shì)下，建筑企業(yè)面臨著各方面的問(wèn)題與挑戰(zhàn)，企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的專業(yè)人員相對(duì)較少，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作不重視等因素直接削弱了企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性。由于建筑施工項(xiàng)目較多，分散性較強(qiáng)，各施工人員工作地點(diǎn)的不確定性，導(dǎo)致思想政治工作存在多樣性，從而降低了企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性。傳統(tǒng)的思想政治工作手段已無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式，只有不斷加強(qiáng)對(duì)思想政治工作的針對(duì)性，才能有效實(shí)現(xiàn)工作的實(shí)際性。

三、企業(yè)工會(huì)職工思想政治工作的優(yōu)化策略

（一）思想政治工作要從結(jié)合職工需求

應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)在平衡、協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上發(fā)展，進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)有化改革。從目前建筑企業(yè)的發(fā)展情況來(lái)看，相同企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷的增大，使建筑企業(yè)的實(shí)際效益不斷的降低，發(fā)展已出現(xiàn)瓶頸，導(dǎo)致建筑企業(yè)的職工更加重視自身的經(jīng)濟(jì)收益，造成價(jià)值取向的改變，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了更大的壓力，職工對(duì)自身所從事的工作產(chǎn)生一些誤解，思想產(chǎn)生了一定的波動(dòng)。如何實(shí)現(xiàn)建筑企業(yè)要穩(wěn)定的發(fā)展，完善自身的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，在建筑施工企業(yè)實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)我國(guó)綠色發(fā)展、開放發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、共享發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展的發(fā)展目標(biāo)，采用多種形式、圍繞十八大精神做好的職工的思想政治工作顯得更加迫切和必要。

（二）開展思想政治工作方法多元化

傳統(tǒng)的職工思想政治工作方法有著它的局限性，所以需要企業(yè)工會(huì)利用原有的優(yōu)秀之處，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)的管理制度和科技手段，來(lái)創(chuàng)新職工思想政治工作方法。創(chuàng)新職工思想政治工作方法要貼近職工思想實(shí)際，貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，貼近管理實(shí)際，克服形式主義，要變得更“實(shí)”更“新”更“平等”，努力將思政工作滲透到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中。職工思政工作方法的創(chuàng)新，要求工作人員要具有人文關(guān)懷，對(duì)員工進(jìn)行有效的心理疏導(dǎo)，樹立模范榜樣，鼓勵(lì)員工積極參與思政工作活動(dòng)，也可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或媒體來(lái)引導(dǎo)一定的輿論話題，促進(jìn)思政工作的開展。此外，傳統(tǒng)職工思想政治工作的教育形式不夠多元化，因此，可以采取職工喜聞樂見的方式，來(lái)開展職工思想政治工作。例如，可以舉辦文藝會(huì)演或者各類知識(shí)競(jìng)賽。

（三）確保工會(huì)思想政治工作的時(shí)效性

要及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，把職工的訴求作為工會(huì)思我們工會(huì)干部就應(yīng)該經(jīng)常深入基層，到員工中間，與員工廣泛交朋友，傾聽員工呼聲，只有這樣，才能為企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)管理提供可靠依據(jù)?！盁袅量咳藫埽昧燎谔碛汀?。每個(gè)員工的思想就是一盞燈，一個(gè)企業(yè)要想有強(qiáng)大的凝聚力和戰(zhàn)斗力，就必須撥亮每位員工的這盞思想燈。當(dāng)然，這些工作單靠我們企業(yè)黨政干部去做還是不夠，還必須依靠我們廣大工會(huì)干部真心服務(wù)，真情溝通。只有通過(guò)工會(huì)扎實(shí)有效的思想政治工作，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工群眾的工作積極性和創(chuàng)造性，才能把干部員工培養(yǎng)成為“有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律”的戰(zhàn)斗團(tuán)隊(duì)。

（四）加強(qiáng)工會(huì)政工管理人員的素質(zhì)建設(shè)

只有不斷加強(qiáng)工會(huì)政工部門工作，才能有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。加強(qiáng)政工干部的思想責(zé)任意識(shí)，從而提高政工干部的工作水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高領(lǐng)導(dǎo)的綜合能力水平。建筑施工企業(yè)應(yīng)不斷引進(jìn)年輕的、高素質(zhì)的工作人員，在其工作和生活上進(jìn)行鼓勵(lì)與支持，使其意識(shí)到施工人員對(duì)施工企業(yè)的重要性。為鼓勵(lì)年輕施工人員對(duì)施工企業(yè)的發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，企業(yè)應(yīng)重視對(duì)年輕干部的培訓(xùn)，提高其自身的能力，以便能夠更好地解決施工企業(yè)存在的困難，還能增進(jìn)與施工人員之間的感情。不斷加強(qiáng)施工人員在工作上的創(chuàng)新思維，可以有效滿足施工企業(yè)在新形勢(shì)發(fā)展下的需求，發(fā)揮建筑施工企業(yè)的政治思想工作，以便提高施工企業(yè)的工作效率。

（五）健全和完善各項(xiàng)制度

根據(jù)建筑施工企業(yè)工作的特殊性，工會(huì)更應(yīng)掌握職工情況，理順職工的思想情緒，做到工作機(jī)制的創(chuàng)新。主要涉及兩個(gè)層面的內(nèi)容：（1）施工企業(yè)要健全自身的工作機(jī)制，根據(jù)自身發(fā)展的特點(diǎn)，加強(qiáng)與公司黨組織、行政、共青團(tuán)之間的協(xié)同工作；（2）構(gòu)筑激勵(lì)機(jī)制。調(diào)動(dòng)職工的積極性，提升激勵(lì)是對(duì)表現(xiàn)好、素質(zhì)高的職工的一種肯定，應(yīng)設(shè)置一定的升遷標(biāo)準(zhǔn)及優(yōu)先次序，做到人事公開、公正、合理，讓基層職工有奔頭。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在建筑施工企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)政工思想政治工作是發(fā)展的核心力量。作為政工工作人員我們既要繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要立足現(xiàn)實(shí)，面向未來(lái)，敢于和善于創(chuàng)新，不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，有效地處理職工在思想上的問(wèn)題，從而確保施工的質(zhì)量與效率。

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