亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新及實(shí)踐

        2016-11-16 21:35:43徐莉莉
        關(guān)鍵詞:管理制度管理工作理念

        徐莉莉

        企業(yè)作為市場主體之一,市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的環(huán)境下,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作顯得格外重要。經(jīng)濟(jì)管理貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的始末,形勢下,對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作提出了更高的要求,企業(yè)要想獲得更好的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,就必須結(jié)合時(shí)代背景,做好經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新工作。本文就新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新及實(shí)踐進(jìn)行了相關(guān)的分析。

        在全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下,我國企業(yè)迎來了巨大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。而我國要想在這個(gè)競爭激烈的市場環(huán)境下更好地發(fā)展,經(jīng)濟(jì)管理工作十分重要。經(jīng)濟(jì)管理與企業(yè)發(fā)展直接緊密相關(guān),企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的最終目的就是為客戶和企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值。新形勢下,對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作提出了更高的要求,而企業(yè)要想獲得持續(xù)的發(fā)展,就必須做好經(jīng)濟(jì)管理工作,加大經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新。

        新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的重要性

        經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)管理手段和方法來解決企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中出現(xiàn)的問題的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),它貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的始末,是企業(yè)獲得良好經(jīng)濟(jì)效益的保障。對于企業(yè)而言,企業(yè)的發(fā)展離不開經(jīng)濟(jì)管理工作,然而就目前來看,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念還比較傳統(tǒng),一味的追求經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)濟(jì)管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略出現(xiàn)了縫隙,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理違背了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,從而不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。新形勢下,創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展的根本動(dòng)力,作為市場主體之一,企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到創(chuàng)新的重要性。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中,企業(yè)只有結(jié)合時(shí)代形勢,加大經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新,才能更好地提高經(jīng)濟(jì)管理水平和質(zhì)量,為企業(yè)帶來更好地經(jīng)濟(jì)效益,從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展[1]。

        新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題

        經(jīng)濟(jì)管理理念落后。在這個(gè)以經(jīng)濟(jì)效益為核心價(jià)值觀的社會(huì)里,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理理念側(cè)重點(diǎn)放在了如何創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益,而在這樣的觀念下,企業(yè)往往會(huì)采取一些不科學(xué)的經(jīng)營策略,忽略環(huán)境效益、忽略員工利益,這些經(jīng)營策略不具有長遠(yuǎn)性,而在新形勢下,這種舊的經(jīng)營管理理念已經(jīng)不適合社會(huì)發(fā)展的需要。

        經(jīng)濟(jì)管理體制不完善。制度是一切工作制定的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn),然而就目前來看,企業(yè)雖然制定了一些經(jīng)濟(jì)管理制度,但是這些經(jīng)濟(jì)管理制度還不夠完善。對于企業(yè)而言,隨著社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)經(jīng)營管理策略也會(huì)發(fā)揮相應(yīng)的轉(zhuǎn)變,然而企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度卻沒有作出相應(yīng)的改變,從而造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度與企業(yè)實(shí)際經(jīng)濟(jì)水平不平衡,不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

        專業(yè)的人才比較匱乏。就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)管理工作來來看,專業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理人才還比較匱乏,一方面經(jīng)濟(jì)管理人員職業(yè)素養(yǎng)還有待于提高,難以勝任現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的需要;另一方面,經(jīng)濟(jì)管理人員能力不足,沒有認(rèn)識到自身的責(zé)任所在,從而造成工作問題頻頻出現(xiàn),影響到經(jīng)濟(jì)管理工作質(zhì)量,不利于企業(yè)自身的發(fā)展。

        新形勢下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新策略

        經(jīng)濟(jì)管理理念的創(chuàng)新。對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作而言,經(jīng)濟(jì)管理理念科學(xué)、合理與否直接關(guān)系到了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理效率和質(zhì)量。新形勢下,以人為本、經(jīng)濟(jì)與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展、服務(wù)理念等先進(jìn)的理念受到了高度重視,而企業(yè)要想在這個(gè)競爭激烈的市場環(huán)境下更好地生存下去,就必須對經(jīng)濟(jì)管理理念進(jìn)行創(chuàng)新。首先,要樹立以人為本的管理理念。以往,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理護(hù)理了人本管理思想,過分的壓榨員工,使得員工與企業(yè)之間的矛盾日漸突出,不利于企業(yè)的發(fā)展,而樹立以人為本的經(jīng)濟(jì)管理理念,可以更好地調(diào)動(dòng)員工的獻(xiàn)策積極性,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理策略的科學(xué)性、合理性;其次,要樹立服務(wù)理念。在現(xiàn)代社會(huì)里,服務(wù)至上,加強(qiáng)服務(wù)可以獲得更好地客戶,可以為客戶提高更多的服務(wù),從而為企業(yè)帶來好的效益。另外,企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中要樹立環(huán)保經(jīng)濟(jì)管理理念。可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略要求下,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理必須符合可持續(xù)發(fā)展發(fā)展戰(zhàn)略要求,要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理必須正確護(hù)理企業(yè)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境之間的關(guān)系,只有這樣,企業(yè)經(jīng)濟(jì)才能獲得可持續(xù)發(fā)展[2]。

        經(jīng)濟(jì)管理制度的創(chuàng)新。健全、科學(xué)、合理的經(jīng)濟(jì)管理制度是經(jīng)濟(jì)管理工作取得良好效益的保障。新形勢下,企業(yè)規(guī)模不斷壯大,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作難度也在逐漸增加,而企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)管理水平,企業(yè)就必須對經(jīng)濟(jì)管理制度進(jìn)行創(chuàng)新。首先,企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極構(gòu)建“以人為本”的人性化管理制度,如改善員工的薪資制度,建立績效考核制度,從而更好地激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性;其次,完善人力資源管理機(jī)制,提高人力資源管理水平;另外,要完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理監(jiān)督機(jī)制,確保經(jīng)濟(jì)管理的公開、公正,保證經(jīng)濟(jì)管理過程的透明性[3]。

        創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。對于企業(yè)而言,創(chuàng)新型人才有著重大作用,創(chuàng)新型人才可以為企業(yè)提供更好地的經(jīng)濟(jì)決策,推動(dòng)企業(yè)的更好發(fā)展。新形勢,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理要想帶來更好的效益,加大創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)十分重要。企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視經(jīng)濟(jì)管理人才的培養(yǎng),加大創(chuàng)新意識的培養(yǎng),提高他們的專業(yè)水平和能力,同時(shí),要加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)教育,提高他們的職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)化能力訓(xùn)練,提高他們的經(jīng)濟(jì)管理能力,從而為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理培養(yǎng)一支專業(yè)的隊(duì)伍。另外,企業(yè)還可以安排經(jīng)濟(jì)管理人才出國深造,學(xué)習(xí)國外先進(jìn)的管理理念、技術(shù),從而更好地服務(wù)企業(yè)自身的發(fā)展,推動(dòng)企業(yè)的又好又快發(fā)展[4]。

        新形勢下,對企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作越來越看重。經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系到了企業(yè)自身的健康發(fā)展,現(xiàn)代社會(huì)里,企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展,就必須全面加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新工作。在經(jīng)濟(jì)管理工作中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合時(shí)代背景,樹立全新的經(jīng)濟(jì)管理理念,不要完善經(jīng)濟(jì)管理體制,加大經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新人才的培養(yǎng),從而推動(dòng)企業(yè)的更好發(fā)展。

        猜你喜歡
        管理制度管理工作理念
        建筑設(shè)計(jì)應(yīng)對低碳理念的相關(guān)思考
        探討企業(yè)內(nèi)控管理制度的建立與完善
        青脆李、脆紅李周年管理工作歷
        建筑施工管理工作探討
        做好初中班級管理工作的幾點(diǎn)思考
        甘肅教育(2020年20期)2020-04-13 08:04:38
        食品安全公共管理制度的缺失與完善評析
        淺談中西方健康及健康理念
        涉軍中小企業(yè)管理制度創(chuàng)新探討
        用公共治理的理念推進(jìn)醫(yī)改
        中醫(yī)理念的現(xiàn)代闡釋
        邻居少妇太爽在线观看| 日韩毛片在线看| 欧美成人精品福利在线视频| 中文无字幕一本码专区| 真人做爰试看120秒| 亚洲av成人一区二区三区| 国产精品99久久久精品免费观看| av免费一区在线播放| 凌辱人妻中文字幕一区 | 久久久午夜精品福利内容| 久久久久亚洲AV成人网毛片 | 少妇被粗大的猛烈进出69影院一 | 国产精品毛片完整版视频| 无码一区二区三区AV免费换脸 | 亚洲自拍偷拍一区二区三区 | 少妇性bbb搡bbb爽爽爽| 美女高潮无遮挡免费视频| 久久精品韩国日本国产| 日本二区在线视频观看| 亚洲国产av玩弄放荡人妇系列 | 日韩毛片久久91| 青青草手机免费播放视频| 免费网站看av片| 99国产精品视频无码免费| 国产成版人性视频免费版| 白白色白白色视频发布| 国产福利酱国产一区二区| 亚洲AV秘 无码一区二区三区 | 91久久精品一二三区蜜桃| 有坂深雪中文字幕亚洲中文| 五月综合激情婷婷六月色窝| 日本中文字幕不卡在线一区二区| 日本一道本加勒比东京热| 高h小月被几个老头调教| 国产精品香蕉在线观看| 扒下语文老师的丝袜美腿| 国产三a级三级日产三级野外| 啪啪无码人妻丰满熟妇| 欧美日韩国产在线成人网| 青青草手机在线观看视频在线观看| 中文字幕无码毛片免费看|