◎黃曉穎

堅持10年做幫困事

◎黃曉穎

核心提示

上海滄達投資經(jīng)濟發(fā)展有限公司紀委書記、工會副主席黃曉穎積極推動服務型工會建設，在公司黨委和上級工會的指導下，服務大局，服務主業(yè)，從企業(yè)實際出發(fā)，以服務離崗職工為重點，高度重視穩(wěn)定工作，主動化解矛盾，堅持原則、支持合理訴求，為離崗職工做實事，加大對離崗職工維權(quán)和困難幫扶力度。同時，與公司黨政聯(lián)手，不斷培育“共擔困難、共享成果、和諧相處、持久發(fā)展”的企業(yè)文化，從而使公司擁有了一個和諧、良性的發(fā)展環(huán)境，主營業(yè)務逐年得到健康發(fā)展。在共擔困難之后，離崗職工共享了公司發(fā)展成果，工會組織的凝聚力顯著增強，成為“職工之家”，工會干部成為職工群眾的“娘家人”。

【背景】

公司是2002年9月起資產(chǎn)重組成立的，當時有2492名離崗職工。其中，高等級工傷、精神疾病、重病、長病假、協(xié)保、征地養(yǎng)老等困難職工占了一定的比例。一個和諧穩(wěn)定的環(huán)境，可以促進企業(yè)的健康發(fā)展；反之，一個矛盾不斷的企業(yè)環(huán)境，就會制約企業(yè)的健康發(fā)展。工會除協(xié)助公司黨政做好和諧穩(wěn)定工作外，還發(fā)揮工會組織的獨特優(yōu)勢，盡工會所能，著力建章立制，常態(tài)化做好離崗困難職工的關(guān)愛幫扶工作。10多年來，工會堅持不懈努力做好服務離崗困難職工的幫扶工作，使離崗困難職工感到溫暖，凝心聚力，形成了公司和諧穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。

【做法】

“把離崗職工的困難放在心上，主動進行困難幫扶”，是公司工會定下的原則。圍繞這一原則，推出了離崗職工尤其是困難離崗職工需要、感受得到的舉措，從而助企業(yè)在和諧穩(wěn)定中健康發(fā)展，使離崗職工逐步享受企業(yè)的發(fā)展成果。

一是結(jié)對幫扶。為使更多的離崗困難職工得到幫扶，公司黨政工搭建了3個層次的幫扶形式，即青年職工結(jié)對幫扶離崗困難職工子女，工會工作人員結(jié)對幫扶離崗困難職工子女，黨政領(lǐng)導結(jié)對幫扶離崗困難職工。結(jié)對幫扶離崗職工子女，主要在思想上、學習上進行交流和幫助，采用上門走訪和短信、QQ信箱互動交流，每年春節(jié)到結(jié)對幫扶對象家走訪慰問。離崗職工家庭脫困了，再與新出現(xiàn)的離崗困難職工子女結(jié)對幫扶。10多年來，與100多人次離崗困難職工子女結(jié)對幫扶，使他們順利完成中學、大學學業(yè)，走上工作崗位。有的入了黨，做起了回報社會的志愿者。

二是助學幫困。在日常與離崗困難職工的走訪和交流中，工會知悉這部分職工最關(guān)心的是自己的子女成長，尤其是學業(yè)的進步。工會把這一情況向公司黨政匯報后，公司建立了對離崗困難職工子女助學制度，每年8月、12月對符合助學幫困的離崗困難職工子女，給予按規(guī)定標準的助學金。10年來，在“助學幫困”活動中資助700多人次，發(fā)放助學金90余萬元。同時，建檔困難職工子女后續(xù)資助和日常幫扶工作的經(jīng)費支出。由于助學幫困工作自始至終做到位，10多年來，沒有一位離崗困難職工的子女中斷學業(yè)，該幫的全部得到了幫助。

三是基金保障。工會通過多渠道籌集幫扶資金，通過公司、基層單位二級幫困機制，建立了幫困基金，采取“行政撥付一部分，上級爭取一部分，工會經(jīng)費投入一部分，職工捐助一部分”的機制。10多年來，共爭取幫困助基金600多萬元，用于元旦春節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)“三大節(jié)日”慰問。截至目前，共慰問建檔困難職工7000余人次，發(fā)放幫困金500余萬元。每年將“愛心一日捐”捐款，用于為困難職工做實事。對因生病等原因而生活發(fā)生困難的離崗職工也及時關(guān)心和幫助，臨補300多人次，家訪200多人次。

四是及時關(guān)心。離崗困難職工居住在本市10多個區(qū)，他們發(fā)生了困難、有什么想法，必須要第一時間了解并幫助解決。近幾年來，原離崗困難職工逐步進入退休，為繼續(xù)關(guān)心好他們，做好幫困工作的銜接，公司組建了退休職工聯(lián)絡塊40多個，挑選了40多位身體健康、熱心服務的退休職工擔任塊長，由他們負責日常的聯(lián)絡和情況反映。因此，新退休的原離崗職工發(fā)生困難，公司黨政工第一時間知曉并按有關(guān)規(guī)定幫扶。10多年來，經(jīng)過塊長的反映，公司黨政工為200多人次新退休原離崗困難職工排憂解難，受到好評。

五是座談參觀。公司黨政工根據(jù)實際情況，組織離崗困難職工子女參加各種活動，增強他們自尊自立自強信念。如召開座談會，讓他們談談學習情況，鼓勵他們好好學習，并贈送學習用品。又比如，組織他們參加“城投職工看城投”活動，讓他們看到父輩辛勤建設上海的成果，增強自豪感，培育陽光心態(tài)。

點評

前面是個“天”

◎谷中

很多年前，萬人空巷看一部名為《上海一家人》的電視劇，我記住了片尾曲《相信那一天》里的一句歌詞：“走過去，前面是個天”。由于各種原因，許多職工遇到了困難。但在困難面前，企業(yè)黨政和工會都主動采取措施幫助困難職工“走過去”，迎來擺脫困難的一片晴朗“天”。

滄達公司工會秉持“跨前一步，主動關(guān)心”工作理念，做離崗職工的溫暖“娘家”，既體現(xiàn)工會服務中心的大局觀，又是工會履行基本職能的擔當。這項工作的特點，是堅持10多年盡心盡力服務離崗職工；特色，是織就了細密溫暖幫困網(wǎng)，使離崗困難職工都感受到了關(guān)愛的溫暖。