◎黃曉穎

堅(jiān)持10年做幫困事

◎黃曉穎

核心提示

上海滄達(dá)投資經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司紀(jì)委書記、工會(huì)副主席黃曉穎積極推動(dòng)服務(wù)型工會(huì)建設(shè)，在公司黨委和上級工會(huì)的指導(dǎo)下，服務(wù)大局，服務(wù)主業(yè)，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，以服務(wù)離崗職工為重點(diǎn)，高度重視穩(wěn)定工作，主動(dòng)化解矛盾，堅(jiān)持原則、支持合理訴求，為離崗職工做實(shí)事，加大對離崗職工維權(quán)和困難幫扶力度。同時(shí)，與公司黨政聯(lián)手，不斷培育“共擔(dān)困難、共享成果、和諧相處、持久發(fā)展”的企業(yè)文化，從而使公司擁有了一個(gè)和諧、良性的發(fā)展環(huán)境，主營業(yè)務(wù)逐年得到健康發(fā)展。在共擔(dān)困難之后，離崗職工共享了公司發(fā)展成果，工會(huì)組織的凝聚力顯著增強(qiáng)，成為“職工之家”，工會(huì)干部成為職工群眾的“娘家人”。

【背景】

公司是2002年9月起資產(chǎn)重組成立的，當(dāng)時(shí)有2492名離崗職工。其中，高等級工傷、精神疾病、重病、長病假、協(xié)保、征地養(yǎng)老等困難職工占了一定的比例。一個(gè)和諧穩(wěn)定的環(huán)境，可以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展；反之，一個(gè)矛盾不斷的企業(yè)環(huán)境，就會(huì)制約企業(yè)的健康發(fā)展。工會(huì)除協(xié)助公司黨政做好和諧穩(wěn)定工作外，還發(fā)揮工會(huì)組織的獨(dú)特優(yōu)勢，盡工會(huì)所能，著力建章立制，常態(tài)化做好離崗困難職工的關(guān)愛幫扶工作。10多年來，工會(huì)堅(jiān)持不懈努力做好服務(wù)離崗困難職工的幫扶工作，使離崗困難職工感到溫暖，凝心聚力，形成了公司和諧穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。

【做法】

“把離崗職工的困難放在心上，主動(dòng)進(jìn)行困難幫扶”，是公司工會(huì)定下的原則。圍繞這一原則，推出了離崗職工尤其是困難離崗職工需要、感受得到的舉措，從而助企業(yè)在和諧穩(wěn)定中健康發(fā)展，使離崗職工逐步享受企業(yè)的發(fā)展成果。

一是結(jié)對幫扶。為使更多的離崗困難職工得到幫扶，公司黨政工搭建了3個(gè)層次的幫扶形式，即青年職工結(jié)對幫扶離崗困難職工子女，工會(huì)工作人員結(jié)對幫扶離崗困難職工子女，黨政領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對幫扶離崗困難職工。結(jié)對幫扶離崗職工子女，主要在思想上、學(xué)習(xí)上進(jìn)行交流和幫助，采用上門走訪和短信、QQ信箱互動(dòng)交流，每年春節(jié)到結(jié)對幫扶對象家走訪慰問。離崗職工家庭脫困了，再與新出現(xiàn)的離崗困難職工子女結(jié)對幫扶。10多年來，與100多人次離崗困難職工子女結(jié)對幫扶，使他們順利完成中學(xué)、大學(xué)學(xué)業(yè)，走上工作崗位。有的入了黨，做起了回報(bào)社會(huì)的志愿者。

二是助學(xué)幫困。在日常與離崗困難職工的走訪和交流中，工會(huì)知悉這部分職工最關(guān)心的是自己的子女成長，尤其是學(xué)業(yè)的進(jìn)步。工會(huì)把這一情況向公司黨政匯報(bào)后，公司建立了對離崗困難職工子女助學(xué)制度，每年8月、12月對符合助學(xué)幫困的離崗困難職工子女，給予按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的助學(xué)金。10年來，在“助學(xué)幫困”活動(dòng)中資助700多人次，發(fā)放助學(xué)金90余萬元。同時(shí)，建檔困難職工子女后續(xù)資助和日常幫扶工作的經(jīng)費(fèi)支出。由于助學(xué)幫困工作自始至終做到位，10多年來，沒有一位離崗困難職工的子女中斷學(xué)業(yè)，該幫的全部得到了幫助。

三是基金保障。工會(huì)通過多渠道籌集幫扶資金，通過公司、基層單位二級幫困機(jī)制，建立了幫困基金，采取“行政撥付一部分，上級爭取一部分，工會(huì)經(jīng)費(fèi)投入一部分，職工捐助一部分”的機(jī)制。10多年來，共爭取幫困助基金600多萬元，用于元旦春節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)“三大節(jié)日”慰問。截至目前，共慰問建檔困難職工7000余人次，發(fā)放幫困金500余萬元。每年將“愛心一日捐”捐款，用于為困難職工做實(shí)事。對因生病等原因而生活發(fā)生困難的離崗職工也及時(shí)關(guān)心和幫助，臨補(bǔ)300多人次，家訪200多人次。

四是及時(shí)關(guān)心。離崗困難職工居住在本市10多個(gè)區(qū)，他們發(fā)生了困難、有什么想法，必須要第一時(shí)間了解并幫助解決。近幾年來，原離崗困難職工逐步進(jìn)入退休，為繼續(xù)關(guān)心好他們，做好幫困工作的銜接，公司組建了退休職工聯(lián)絡(luò)塊40多個(gè)，挑選了40多位身體健康、熱心服務(wù)的退休職工擔(dān)任塊長，由他們負(fù)責(zé)日常的聯(lián)絡(luò)和情況反映。因此，新退休的原離崗職工發(fā)生困難，公司黨政工第一時(shí)間知曉并按有關(guān)規(guī)定幫扶。10多年來，經(jīng)過塊長的反映，公司黨政工為200多人次新退休原離崗困難職工排憂解難，受到好評。

五是座談參觀。公司黨政工根據(jù)實(shí)際情況，組織離崗困難職工子女參加各種活動(dòng)，增強(qiáng)他們自尊自立自強(qiáng)信念。如召開座談會(huì)，讓他們談?wù)剬W(xué)習(xí)情況，鼓勵(lì)他們好好學(xué)習(xí)，并贈(zèng)送學(xué)習(xí)用品。又比如，組織他們參加“城投職工看城投”活動(dòng)，讓他們看到父輩辛勤建設(shè)上海的成果，增強(qiáng)自豪感，培育陽光心態(tài)。

點(diǎn)評

前面是個(gè)“天”

◎谷中

很多年前，萬人空巷看一部名為《上海一家人》的電視劇，我記住了片尾曲《相信那一天》里的一句歌詞：“走過去，前面是個(gè)天”。由于各種原因，許多職工遇到了困難。但在困難面前，企業(yè)黨政和工會(huì)都主動(dòng)采取措施幫助困難職工“走過去”，迎來擺脫困難的一片晴朗“天”。

滄達(dá)公司工會(huì)秉持“跨前一步，主動(dòng)關(guān)心”工作理念，做離崗職工的溫暖“娘家”，既體現(xiàn)工會(huì)服務(wù)中心的大局觀，又是工會(huì)履行基本職能的擔(dān)當(dāng)。這項(xiàng)工作的特點(diǎn)，是堅(jiān)持10多年盡心盡力服務(wù)離崗職工；特色，是織就了細(xì)密溫暖幫困網(wǎng)，使離崗困難職工都感受到了關(guān)愛的溫暖。