◎周斌

從禁購蘋果手機說公司的“奇葩”規(guī)定

◎周斌

近日，有多名網友先后爆料稱河南某公司下發(fā)文件，禁止員工購買新款蘋果手機，并稱“一經發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，直接到公司辦理辭職手續(xù)?！睘榇擞杏浾呗?lián)系到該公司，工作人員表示確有其事。

我國《勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第十九條指出：“用人單位根據《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”由此可見，用人單位有權在規(guī)章制度中對于員工的行為提出要求，但前提是“不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定”，不違背公序良俗，不能侵犯勞動者的人身自由。

而禁止員工購買新款蘋果手機，完全是侵犯員工人身自由的行為，故沒有法律效力。遇到這種情況，員工可以理直氣壯地維護自己的合法權益，借助社會輿論和有關部門促使公司糾正不妥行為。但千萬不要一辭了之，因為根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位無法定理由解除員工的勞動合同屬于違法解除，而員工主動提出辭職將沒有經濟補償。

事實上，還有一些用人單位的“奇葩”規(guī)定也值得質疑。

“奇葩”規(guī)定一：上班必須穿比基尼

某日晚，鄒女士帶著16歲的兒子去長沙市一家名為“金香鮑”的海鮮主題印象自助餐廳吃飯。沒想到服務員一改往日的制服著裝，全部穿上了比基尼。飯沒吃到一半，鄒女士就氣憤地拉著兒子買單走人，稱“金香鮑”傷風敗俗。

“餐廳為什么要推出這樣的服務？難道不怕人吐口水？”面對媒體采訪，“金香鮑”海鮮主題印象自助餐廳負責人遠新玉稱這是一種標新立異的營銷手段?！安蛷d打的是海鮮主題，服務員穿上比基尼，配合陽光、沙灘、海岸、熱浪的裝修風格，食客如同坐在海灘上吃飯?！?/p>

一名陳姓服務員偷偷告訴媒體，50多名服務員已經走了20多個，因為她們都不愿穿著比基尼上班。留下來的員工打心眼里也不想穿比基尼，經老板的開導和勸說，才羞答答地換上了比基尼?！拔覀円罄习褰o我們配墨鏡，好讓熟人認不出來?！狈諉T小陳委屈地說。

公司的著裝規(guī)定使員工感到難堪，它至少違背了社會的公序良俗。且各國法律都無一例外地把人身自由權作為法定的基本權利。人身自由權包括身體自由權和意志自由權，它是指自然人在法定的范圍內，按照自己的意志和利益進行行動和思維，不受約束、控制或妨礙的權利。

“奇葩”規(guī)定二：上廁所需領導批準

一則題為《江寧某電子廠驚爆霸道總經理竟將廁所大門鎖起來》的帖子曾在網絡上出現(xiàn)。發(fā)帖人稱，位于江寧的某電子廠，公司總經理稱因生產線忙碌，在上班時間把廁所大門緊鎖，鑰匙放在室長處。需要上廁所的員工，自己到室長處取鑰匙。如此做法，導致想上廁所的工人擔心挨罵，都不敢去拿鑰匙。經調查發(fā)現(xiàn)，該公司其中一個車間確有如此做法。公司稱這是為了避免工人躲在廁所偷懶。

生活中，限制員工上廁所的做法并不鮮見。用人單位是否可以規(guī)定上廁所需領導批準？合法規(guī)章制度需具備三個要素：第一是內容合法，不違反法律的禁止性規(guī)定，不侵犯勞動者的人身自由，不違背公序良俗，公平合理；第二是程序合法；第三是已經公示或者告知勞動者。

俗話說人有三急，上廁所更是急中之急。吃喝拉撒是人的基本生理需求，上班時間內急很正常。然而現(xiàn)在老板連方便的權利都不留給員工，荒唐且霸道地鎖上廁所大門，規(guī)定要上廁所的員工到領導處取鑰匙，實際上是需經過領導批準。有的企業(yè)甚至規(guī)定如廁時間，超過規(guī)定時間還要罰款，這就涉嫌侵犯員工的人身自由，因而沒有法律效力。但有的企業(yè)規(guī)定流水線上的工人或者單獨站柜臺的營業(yè)員暫時離崗前需報告，以免影響工作，這個還是合理的。

留人要留心。企業(yè)想讓員工工作勤奮，就要拿出自己的誠意。人們常說，事業(yè)留人、待遇留人、感情留人。如果企業(yè)不能給員工提供良好的工作環(huán)境與起碼的人身自由權利，員工怎會有歸屬感呢？因此，企業(yè)要想真正有所發(fā)展，就應該營造良好的企業(yè)氛圍，強化企業(yè)內部親和力，努力創(chuàng)造一種人性化的工作氛圍，讓員工對自己的工作環(huán)境感到滿意。

“奇葩”規(guī)定三：禁止同事戀愛結婚

“公司員工之間禁止談戀愛?！辈痪们敖K一名女員工因違反單位戀愛禁令被開除引起熱議。事實上，禁止員工之間談戀愛、結婚，是一些企業(yè)由來已久的做法。在小范圍調查中，設置辦公室禁愛令和不阻止辦公室戀情的基本對半開，而且設置辦公室禁愛令的基本是員工人數(shù)在50人以上的公司?！拔疫M公司的時候，人事經理給我們同一批進公司的人培訓時，就說過員工之間禁止談戀愛。但在公司發(fā)布的正式規(guī)章制度中沒有這一條。”在一家知名大公司工作的白領李小姐告訴媒體。

“入職三年來，也有同事之間談戀愛的，談戀愛時都是偷偷摸摸，但熟悉的同事都知道。當他們戀愛修成正果要結婚了，其中的一對，男方主動辭職，女方繼續(xù)留在公司。另外一對是領導介入后女方調到一個分公司，不和男方同在一個部門?！崩钚〗阏f。

那么，如果員工之間談戀愛、結婚，公司的辭退或調崗的做法合法嗎？

戀愛婚姻自由是法律賦予公民的一項基本權利。如果用人單位的規(guī)章制度規(guī)定員工在本公司同事之間不得戀愛或結婚的，這樣的規(guī)章制度肯定侵犯了員工的基本公民權利而歸于無效。

有的公司規(guī)定，員工之間戀愛結婚必須有一人離開，也是沒有法律依據的，即使在勞動合同中這樣約定也不行。終止勞動合同分為法定終止和期滿終止。《勞動合同法實施條例》第十三條明確規(guī)定：“用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件?！奔醇s定員工之間戀愛結婚必須有一人離開，這種屬于“約定其他的勞動合同終止條件”，是違反法律規(guī)定的。

當然，戀愛或結婚雙方在一同工作或有上下級關系，的確會對工作帶來諸多不便，對其他員工也不公平。所以公司盡管不能禁止本單位員工戀愛結婚，卻能合理限制戀愛結婚后雙方在一起工作。即公司可根據工作需要變動工作崗位，但應由用人單位舉證證明其調崗具有充分的合理性。另外，單位還可規(guī)定有關同事之間戀愛結婚須及時向公司報告。

但是對于調崗的合理性也應作具體分析。如公司財務部內一名會計與一位出納談戀愛，調崗就具有合理性，而不同車間的兩位操作工談戀愛，企業(yè)一般就無理由干涉。事實上藍領夫妻工大多在基層工作，基本不會對企業(yè)造成安全上的隱患。有單位的招聘啟事上還特別注明“夫妻工優(yōu)先”，甚至可以提供夫妻宿舍，以便讓他們安心工作。

“奇葩”規(guī)定四：下班不得關閉手機

某日深夜，廣西某汽車銷售有限公司接到客戶求助電話后，與維修施救員粟某聯(lián)系，但聯(lián)系不上。次日上午，公司服務部經理向粟某了解情況時，因雙方言語不和發(fā)生口角。隨后公司解除與粟某的勞動合同。南寧市某區(qū)人民法院審理后認為，汽車銷售公司接到客戶援救電話后與粟某聯(lián)系，屬于安排加班。公司以粟某關閉手機為由解除勞動合同，屬違法解除。

一般來說，用人單位需要下班后與員工繼續(xù)保持聯(lián)系的，可以提出員工手機處于待機狀態(tài)的倡議性要求，但不能強制性規(guī)定員工下班后不得關機，更不能以此為由解除勞動合同。當然，對于依法施行不定時工作制的員工，用人單位可以規(guī)定其在下班后的一段時間不得關機。

說到手機，還有一個問題大家經常問起：用人單位可否要求離職員工將手機號碼留給企業(yè)嗎？

一般說來，手機號碼在法律意義上的使用權人，為申辦號碼時登記的身份證相對應的人。如果手機號是勞動者本人辦理的，且事先雙方沒有相關約定，原則上公司無權強行要求其交出手機號碼，更不能以此克扣員工工資。

如事先雙方有相關約定，即使手機號是員工本人辦理的，但員工已承諾離職后將手機號碼留給公司，這種約定一般有效，雙方應按約定執(zhí)行。但從合理性上講，公司應根據實際情況給予員工適當?shù)难a償。

但如果手機號碼并非員工個人辦理，而是單位出于工作需要讓員工辦理，且辦理號碼的相關費用也由單位報銷，即使具體辦理時用員工本人身份證進行登記，手機號碼的使用權人仍是單位，員工不經單位同意無權將其帶走。